CATEGORII PROTEJATE

Angajarea femeilor
• Femeile constituie o categorie protejată de
salariaţi care beneficiază de un regim special
determinat de:
– interzicerea discriminării la locul de muncă;
– posibilitatea apariţiei stării de maternitate şi de
restricţiile ce decurg de aici(legate de igiena la
locul de muncă şi de condiţiile de muncă).
Angajând o femeie trebuie să aveţi în vedere toate normele de protecţie a
acesteia, care, în acela mai multe situaţii, vă vor interzice să o concediaţi , care îi
vor permite suspendarea cim, întreruperea activităţii, neefectuarea muncii de
noapte.
 Angajarea femeilor
• Principalele norme de protecţie a femeii vizează interzicerea
oricăroro practici de natură discriminatorie: unei femei nu i se
va putea refuza angajarea sau promovarea doar în temeiul
calităţii sale de femeie.Trebuie observat că asemenea norme
su rolul de a opri angajatorul de la dezavantajarea femeii
atunci când se află în concurenţă cu un bărbat la ocuparea
unui post.
• De menţionat că prevederile Codului Muncii care se referă la
timpul de muncă, norma de muncă, concediu de odihnă,
obligaţiile generale ale salariaţilor sunt aceleaşi fie că e vorba
despre femei, fie despre bărbaţi.
• Utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoane de un
anumit sex în legătură cu relaţiile de muncă atrage răspunderea angajatorului.
 Angajarea femeilor
• Legea nr. 202/2002 prevede următoarele obligaţii în sarcina angajatorului
pentru a preveni apariţia oricărui climat dezavantajos pentru femei:
– Obligaţia de a include în regulamentul intern sancţiuni disciplinare
pentru angajaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi
prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de
umilire sau ofensatoare, prin acţiuni de discriminare;
– Obligaţia de a asigura informarea tuturor salariaţilor cu privire la
interzicerea hărţuirii sexuale la locul de muncă;
– Maternitatea nu poate constitui motiv de discriminare(art. 10 din
Legea nr. 202/2002). Mai mult, este interzis să i se solicite unei
candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de sarcină(art.
27(5) din Codul Muncii).
 Norme privind protecţia maternităţii la locurile de
muncă

• Normele de protecţie vizează 3 categorii de salariate:

– salariata gravidă(femeia care anunţa în scris angajatorul asupra stării sale
fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul
de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare);
– Salariata care a născut recent(femeia care si-a reluat activitatea după
efectuarea concediului de lauzie şi solicita angajatorului în scris măsurile de
protecţie prevăzute de lege, anexând un document medical eliberat de
medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a născut);
– Salariata care alăptează(femeia care, la reluarea activităţii după efectuarea
concediului de lauzie, îşi alăptează copilul şi anunţa angajatorul în scris cu
privire la începutul şi sfârşitul prezumat al perioadei de alaptare, anexând
documente medicale eliberate de medicul de familie în acest sens);
 Obligaţiile angajatorului cu privire la categoriile de salariate
protejate
• De a înştiinţa, în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care a fost anunţat
în scris de către salariată că este gravidă, lăuză sau alăptează, medicul de
medicina a muncii, precum şi I.T.M. Iaşi;
• De a păstra confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei(când
starea nu este vizibilă);
• De a preveni expunerea salariatei la riscuri ce îi pot afecta sănătatea;
• De a nu permite salaritelor să revină la locul de muncă în cele 42 de zile de
concediu postnatal obligatoriu;
• De a include în regulamentul intern măsurile privind igiena, protecţia sănătăţii
şi securitatea în muncă a salariatelor gravide şi/sau mame, lăuze sau care
alăptează;
• De a acorda salariatelor care alăptează în cursul programului de lucru, două
pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, sau, la solicitarea mamei, pauzele
vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de muncă cu 2 ore;
pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru
alaptarenu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul
de salarii al angajatorului.
• De a modifica locul de muncă astfel încât să li se asigure, la intervale
regulate de timp, pauze şi amenajări pentru repaus sau pentru mişcare;
• De a nu impune efectuarea de munci dăunătoare sănătăţii sau stării lor de
graviditate sau copilului nou- născut, după caz.Ex: salariatele gravide nu vor fi
expuse la anumiţi agenţi fizici(activitate în atmosferă hiperbarică), agenţi biologici, agenţi
chimici(plumb);
• De a informa, în scris, asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care
pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi a drepturilor care le revin;
• De a nu menţine la locuri de muncă cu caracter insalubru sau greu de
suportat salariatele gravide si/sau mame, lauze sau care
alăptează(colectarea, transportul, depozitarea dejecţiilor menajere,
igienizarea grupurilor sanitare, ridicarea unor greutăţi mai mari de 10 kg,
munca în condiţii de temperaturi extreme);
• De a nu obliga salariatele gravide si/sau mame, lauze sau care alăptează
să desfăşoare muncă de noapte;

• De a acorda dispensă pentru consultaţii prenatale în cazul în care

investigaţiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără
diminuarea drepturilor salariale(max. 16 ore libere/lună);

• De a reduce cu 25% durata normală de muncă, cu menţinerea drepturilor

salariale, în cazul salariatelor gravide care nu pot îndeplini durata normală
a muncii, din motive de sănătate, a sa sau a fatului său.
 Angajarea tinerilor
• Încadrarea în muncă a copiilor sub 15 ani este
interzisă
• Copii între 15 – 16 ani pot încheia c.i.m. numai
cu acordul părinţilor;
• Tinerii între 16 – 18 ani pot încheia contracte
individuale de muncă pentru desfăşurarea de
munci uşoare.
 Este interzisă angajarea tinerilor pentru activităţi care:
- depăşesc capacităţile lor fizice sau psihice;
- implică o expunere nocivă la agenţi toxici, radiaţii;
- prezintă riscuri de accidentare pe care se presupune că tinerii nu le pot identifica sau preveni;
- pun în pericol sănătatea din cauza temperaturilor extreme sau din cauza zgomotului sau
vibraţiilor;
Este interzisă încadrarea în muncă a minorilor pe locuri de muncă grele, vătămătoare
sau periculoase.
 Durata timpului de muncă este de 6 ore/ zi, 30 ore/ săptămână;
 Nu desfăşoară muncă de noapte;
 Nu efectuează muncă suplimentară.
 Beneficiază de concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.