TÍTULO

LA
ACTIVIDAD
PROBATORIA
 CONTENIDOS TEMÁTICOS
Art. 21º. OPORTUNIDAD.

• Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes con la
Demanda y en la contestación. Extraordinariamente, pueden ser
ofrecidos hasta el momento previo de la actuación probatoria, siempre
y cuando estén referidos a hechos nuevos o hubiesen sido
conocidos u obtenidos con posterioridad.

• Las partes concurren a la audiencia en la que se actúan las pruebas

con todos sus testigos, peritos y documentos que, en dicho momento,
corresponda ofrecer, exhibir o se pretenda hacer valer con relación a
las cuestiones probatorias. Esta actividad de las partes se desarrolla
bajo su responsabilidad y costo, sin necesidad de citación del juzgado y
sin perjuicio de que el juez los admita o rechace en el momento. La
inasistencia de los testigos o peritos, así como la falta de presentación
de documentos, no impide al juez pronunciar sentencia si, sobre la
base de la prueba actuada, los hechos necesitados de prueba quedan
acreditados.
• En ningún caso, fuera de las oportunidades
señaladas, la presentación extemporánea
de medios probatorios acarrea la nulidad
de la sentencia apelada. Estos medios
probatorios no pueden servir de
fundamento de la sentencia.
• Según Luis Vinatea “la desigualdad
procesal exige la fijación de mecanismos
compensatorios tendientes a alcanzar el
propósito igualitario que permita a las
partes ingresar al proceso con armas
similares”.
 I. EL PRINCIPIO DE OPORTUNIDAD Y LOS MEDIOS
PROBATORIOS.

• 1. La oportunidad en la presentación de los medios probatorios.

La oportunidad en la presentación y ofrecimiento de los medios probatorios
habrán de presentarse con la demanda o su contestación.
• 2. La excepción a la regla.
La norma permite que, hasta antes de la diligencia de actuación probatoria,
sea posible presentar medios probatorios, construcción que favorece a una
parte, la patronal, en detrimento de la laboral y de la justedad que debe tener
un proceso como el actual.
- Los medios probatorios tienen una fecha límite de presentación que es la
data de la audiencia de actuación de los medios probatorios.
- Los medios probatorios relacionados con hechos nuevos están previstos en
el Art. 429º del Código Procesal Civil de 1993.
- Los medios probatorios relacionados a hechos conocidos al momento de
proponerse la Demanda, pero que, por una serie de factores, no fueron
aportados con esta.
- Los medios probatorios obtenidos con posterioridad.
 3. Consecuencias.

• La administración de los medios probatorios

es fundamental, es indispensable formalizar
los contratos de trabajo en general, y
activar la atención del juez para que
analice prolijamente los medios
probatorios presentados por las partes a fin
de compulsar su valía.
 II. FINALIDAD.

• 1. Finalidad de los medios probatorios.

Es casi igual que la diseñada para los asuntos civiles que exige
que quien alega un hecho tendrá que demostrarlo.
• 2. La prueba como elemento decisorio del litigio.
Ningún juez podrá amparar una Demanda si es que esta no va
aparejada de las pruebas que incidan sobre los hechos alegados
o que teniendo incidencia hayan sido desechadas de oficio.
• 3. La prueba formante de la convicción del ente juzgador:
pruebas licitas y las ilícitas.
No todas las pruebas pueden merecer la legalidad o
concordancia con las reglas generales de derecho que exigen el
respeto de un orden publico, de la moral y las buenas costumbres.
Las pruebas fraudulentas (testigos falsos, peritajes arreglados,
documentos fraguados, etc.), de llegarse a sentenciar
amparándose en estas, acarrearán la nulidad de la cosa juzgada
fraudulenta.
 III. LA AUDIENCIA DE PRUEBAS.

• 1. Objeto.
Tiene por objeto que el acto procesal presidido por el juez, con la
asistencia al menos una parte accionante, se tenga que actuar los
medios probatorios ofrecidos y admitidos para su valoración.
• 2. Reconocimiento.
Tratándose de una audiencia donde el juez directa y personalmente
dirigirá el acto procesal convocado, so pena de nulidad, deberá
existir la notificación previa para asistir al evento en el que esta
señalado el día y hora de su realización.
• 3. Situaciones excepcionales relacionadas con las pruebas
extemporáneas y posibles nulidades.
Con el nuevo procedimiento, las pruebas se presentan
únicamente con el escrito de demanda o de su contestación.
Pospuesta esta estación, algunos medios probatorios podrán
presentarse, y solo hasta antes de iniciarse la audiencia de
pruebas.
• 4. Pruebas impertinentes, improcedentes e innecesarias.
Una vez mas será el juez, en tanto director y responsable del
debate procesal, el que optara por calificar la prueba que se le
esta presentando y, como se ha expresado, este acto tendrá
que realizarse en la audiencia única.
• A) Consecuencias.
- Una prueba rechazada por impertinente quiere decir que el
juez no la tomara en consideración por ser extraña al proceso.
- Tratándose de una pruebe improcedente, al igual que en el
caso anterior, aun siendo la prueba pertinente para el proceso,
ocurre que por no haberse presentado en el termino procesal
exigido, esta es apartada del proceso;
sus efectos por esta decisión serás inocuos para los
fines de la acción.
• B) Recursos posibles.
Será el propio juzgador que asumirá la alternativa de
apartar la actuación de una prueba por alguna de las
razones antes mencionadas.
• Art. 22º. PRUEBA DE OFICIO.
• Excepcionalmente, el juez puede ordenar la práctica de
alguna prueba adicional, en cuyo caso dispone lo
conveniente para su realización, procediendo a suspender
la audiencia en la que se actúan las pruebas por un lapso
adecuado no mayor a treinta (30) días hábiles, y a citar, en
el mismo acto, fecha y hora para su continuación. Esta
decisión es inimpugnable.
• Esta facultad no puede ser invocada encontrándose el
proceso en casación. La omisión de esta facultad no
acarrea la nulidad de la sentencia.
• Con el impulso de oficio, se atribuye al juez un papel de
director activo y actuante en el proceso para que lo
encauce, lo promueva, lo dirija y requiera de la prueba que
entiende conveniente su pensamiento para formar el
criterio definitorio del asunto litigioso puesto a su
consideración.
1. PROBLEMA CENTRAL DE LA PRUEBA DE OFICIO.

• A) Circunstancias en las que se presenta.

Quienes han negado toda posibilidad de este recurso jurisdiccional han
entendido que si el juez va hacia la búsqueda de la prueba tiene el
inminente riesgo de que se parcialice con la prueba benéfica de la
prueba ya actuada en la dirección oficial sugerida por el

juzgador, haciéndole perder, de esta

manera, el rigor e imparcialidad que se exige en toda actuación
jurisdiccional. En todo caso debe primar la imparcialidad del juzgador.
• B) Principio de la oportunidad de su
actuación.

Esa oportunidad no puede significar,,

anteponerse al derecho de que las
partes tienen de señalar las pruebas de
su elección, de manera que el
proceso sea llevado conforme a su
propia dinámica.
2. CONSECUENCIAS DE LA PRUEBA DE OFICIO

• A) La prueba de oficio y el resultado del proceso.

Sin duda, la prueba de oficio es un remedio natural que dotará de
buenos o malos resultados, dependiendo de cómo se ha
elaborado, adecuado y planificado la demanda y su contestación,
planteando la administración de sus medios probatorios, anexos y
la acción procesal misma hasta el instante que la audiencia de
pruebas se este activando.

• B) ¿Las partes pueden cuestionar la prueba de oficio?

El carácter inimpugnable del mandato de admisión del medio
probatorio hay que entenderlo debidamente, por cuanto la prueba
ordenada actuar de oficio puede merecer perfectamente el
cuestionamiento normal y legal deparado a las partes, ya que si el
juez ha solicitado, por ejemplo, la declaración testimonial de un
hermano que esta impedido de hacerlo, es de aplicación el
cuestionamiento indicado por el Art. 229º inciso 3, del Código
Procesal Civil.
• C) No hay nulidad contra la sentencia que omitió
emplear esta facultad.
Una de las enmiendas mas sentidas que trae la Nueva
Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497 es el resultado
final del empleo de la prueba de oficio que, como ya
se menciono, se trata de una facultad empleada por
el juez cuidadoso de su ministerio y preocupado por
hallar la convicción requerida para sentenciar,
pero imposibilitado de hacerlo con cierta normalidad
por las carencias regulatorias advertidas en el
proceso derogado, puesto que el superior, incluyendo
la Corte Suprema, en infinidad de los casos anuló la
sentencia recurrida aludiendo un interés superior al
que le corresponde al juez, disponiendo actuar
determinadas pruebas de oficio luego de que el
proceso había durado mas de un lustro.
• Art. 23º. CARGA DE LA PRUEBA.
23.1 La carga de la prueba corresponde a quien afirma
hechos que configuran su pretensión, o a quien contradice
alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas
especiales de distribución de la carga probatoria, sin
perjuicio que por ley se disponga de otras adicionales.
23.2 Acreditada la prestación personal de servicios, se
presume la existencia de vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario.
23.3 Cuando corresponda, si el demandante invoca la
calidad de trabajador o extrabajador tiene la carga de la
prueba de:
• a) La existencia de la fuente normativa de los derechos
alegados de origen distinto al constitucional o legal.
• b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad
padecido.
• c) La existencia del daño alegado.
La inversión o reversión de la
prueba implica la condición de las
cargas procesales que soporta el
trabajador en función a que busca
superar con el peso probatorio
atribuido, en todo caso, al
empleador.
 • 1. LA DISTRIBUCIÓN DE LOS MEDIOS
PROBATORIOS.
No es suficiente esgrimir hechos en una Demanda, sino
también hay que probarlos de manera directa o indirecta,
y auspiciar indicios con los medios probatorios aportados
para permitir al juez reconstruir intelectualmente los
hechos que determinaran adoptar decisiones coherentes
relacionadas con la litis.
• 1. La probanza del trabajador de la textura jurídica de su
contrato de trabajo.
A) Acreditada la prestación de servicios, se presume la
existencia del vínculo laboral a plazo indeterminado,
salvo prueba en contrario.
La probanza de la reclamación laboral puede producirse
a través de pruebas directas y que estén en posesión del
trabajador y que se constituyen en medios probatorios
preconstituidos presentados por el actor. La prueba
puede ser refractaria, esto es, estar en posesión del
trabajador, pero se pide al empleador su reconocimiento
para determinar su validez.
• a) La presunción de la prestación.
Quien haya realizado una prestación de
servicios, su acción actividad hará presumir
la existencia de una vinculación laboral a
tiempo indeterminado.
• b) Salvedad y problemas.
Tratándose de que es una presunción iuris
tantum y no iuris et de iure la prevista por el
legislador, permitirá siempre la prueba en
contrario a la presunción descrita, aportar
al demandado.
• 2. PROBANZA DEL TRABAJADOR O EXTRABAJADOR.

• A) La probanza de la fuente normativa que no sea

constitucional o legal.
• Lo que el legislador exige al trabajador cuando su demanda
esta amparada no en fuente legal sino en profesional, es que
indique cual es esa, ya que solo las normas legales merecen
publicación que permite saber su existencia, tanto así, que
nadie puede ignorarla luego de efectuado este acto.
• B) Probar el motivo de la nulidad invocado y el acto de
hostilidad padecido.
• Es la carta remitida, al empleador para que modifique su
conducta laboral lo que determina la presunción de hostilidad
en el trabajo. En lo fundamental, lo serán los actos cometidos
por el principal que estatuyen estas circunstancias: falta de
pago de las remuneraciones y demás derechos sociales,
modificaciones sustanciales del contrato de trabajo como son
el incremento o disminución de la jornada de trabajo, traslado
geográfico dañoso o perjudicial, etc.
• C) La existencia del daño alegado.
• Si el daño del servidor lo ha ocasionado la empresa donde se
presta el servicio, el empleador natural es quien responde por
el daño y perjuicio causado (responsabilidad contractual).
• 2. LA PROBANZA DEL EMPLEADOR.
A) Al empleador demandado le corresponde
probar:
• a) El pago.
• b) El cumplimiento de las normas legales.
• c) El cumplimiento de las obligaciones
contractuales.
• d) La extinción o inexigibilidad de las
obligaciones precedentes.
• e) La existencia de un motivo razonable
distinto al hecho lesivo alegado.
• f) El estado del vínculo laboral y la causa del
despido.
 • 3. LOS INDICIOS.
• A) Etimología.
Serra Domínguez, señala que indicio deriva de indicare, equivale a
“dar a conocer o manifestar, entonces nos encontramos ante la
primera acepción de indicio. S i por el contrario derivamos indicio
de index, dico; por lo tanto, resaltamos la importancia de la prueba
por indicios”.
• B) Fines del indicio como técnica jurídica.
Implica que los sucedáneos de los medios probatorios se
presentan como una ayuda necesaria para los trabajadores, por la
inferioridad procesal habida entre ambos y porque, además, los
“gastos procesales y la carga de la prueba no pueden ser
equitativamente distribuidos, pues el trabajador tiene mas dificultad
de probar y no puede soportar gastos de remuneración de peritos,
traductores, copias de documentos, etc.” que si estarían al alcance
de la parte patronal.
• C) Importancia de la institución.
El juez es el director único del debate judicial, es de vital importancia
que de un contenido social al proceso laboral utilizando esta
institución.
 • II. VALORACION DE LOS MEDIOS PROBATORIOS.

• 1. El valor intrínseco de la prueba.

Son las pruebas documentales las que gozan de mayor
estabilidad en un juicio; por consiguiente, la búsqueda
de las mismas son las que nos permitirán el éxito o
fracaso de un litigio, ello por cuanto existe mucha
desconfianza por atribuirles un valor intrínseco a las
pruebas testimoniales.
• 2. La valoración que el juez hará de las pruebas
aportaciones actuadas.
El juez al valorar las pruebas aportadas y actuadas lo
que hace es reconstruir los hechos alegados por las
partes.
ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN SUGERIDAS

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Arbitraje de DUED Contabilidad de la Universidad Alas
Peruanas. Es importante que revise las normas que legislan
los derecho del trabajador del sector público y privado, el
Decreto Supremo Nº 003-1997-TR Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y su Reglamento Decreto Supremo
Nº 001-1996-TR; el contenido del Decreto Supremo Nº 010-
2003-TR Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su
Reglamento Decreto Supremo Nº 011-1992-TR y la Nueva
Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497.
GRACIAS