DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Consiste en la explicación escrita de lo que

hace la persona que ocupa el puesto, ¿cómo
lo hace? Y ¿porqué lo hace?, debiendo
reflejar con exactitud el contenido del
trabajo, el entorno y las condiciones de
empleo.
 ESPECIFICACIÓN DE CARGOS

Define las calificaciones mínimas

aceptables que debe tener el empleado
para realizar un trabajo con éxito.
Identifica los conocimientos, las
habilidades y las capacidades necesarias
para realizar el trabajo de manera
efectiva.
 EL PROCESO DE LA ARH EN LAS ORGANIZACIONES

Planificación de los
Reclutamiento Selección
Recursos Humanos

Capacitación y
Socialización
Desarrollo

Evaluación de Ascensos, transferencias,

desempeño descensos y despidos
 DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE CARGOS

1. Nombre del cargo. a) Nivel del cargo.

2. Posición del cargo b) Subordinación.
en el organigrama. c) Supervisión
d) Comunicaciones colaterales.
Descripción Aspectos intrínsecos
del Cargo = 3. Contenido del Diarias
cargo. Semanales
Tareas o
atribuciones Mensuales
Anuales
Esporádicas

a)
a) Instrucción
Instrucción básica.
básica.
1.Requisitos b)
b) Experiencia
Experiencia anterior.
anterior.
intelectuales. c)
c) Iniciativa.
Iniciativa.
d)
d) Aptitudes.
Aptitudes.
a) Esfuerzo físico.
2.Requisitos físicos. b) Concentración.
Especificación Aspectos extrínsecos c) Complexión física.
del Cargo = a)
a) Supervisar
Supervisar personal,
personal, materiales
materiales y equipos,
3.Responsabilidades. métodos
métodos yy procesos,
procesos, dinero,
dinero, títulos
títulos yy documentos,
documentos,
información
información confidencial,
confidencial, seguridad
seguridad de de terceros,
terceros,
etc.
etc.

4. Condiciones de a) Ambiente de trabajo.

b) Riesgos inherentes.
trabajo.