Sunteți pe pagina 1din 21

Tema 3 PRINCIPIILE

DREPTULUI MUNCII
MACOVEI Tatiana,
Doctor în drept, conferențiar universitar,
Chișinău 2020
Plan:
1. Noțiunea și clasificarea izvoarleor de drept al muncii
2. Izvoarele dreptului muncii comune cu alte ramuri de drept
3. Izvoarele specifice ale dreptului muncii
4. Izvoarele internaționale ale dreptului muncii
5. Aplicarea normelor de drept al muncii
Articolul 4 Codul muncii Legislaţia muncii şi alte acte normative ce conţin norme
                     ale dreptului muncii
Raporturile de muncă şi alte raporturi legate nemijlocit de acestea sînt reglementate de
Constituţia Republicii Moldova, de prezentul cod, de alte legi, de alte acte normative ce conţin
norme ale dreptului muncii, şi anume de:
a) hotărîrile Parlamentului;
b) decretele Preşedintelui Republicii Moldova;
c) hotărîrile şi dispoziţiile Guvernului;
d) actele referitoare la muncă emise de Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale, de
alte autorităţi centrale de specialitate, în limita împuternicirilor delegate de Guvern;
e) actele autorităţilor publice locale;
f) actele normative la nivel de unitate;
g) contractele colective de muncă şi convenţiile colective; precum şi    
h) de tratatele, acordurile, convenţiile şi alte acte internaţionale la care Republica Moldova
este parte.
1. Noțiunea și clasificarea izvoarelor de drept
al muncii

Izvor de drept al muncii - ansamblul formelor de


exprimare a normelor juridice, care reglementează
relaţiile sociale de muncă, stabilite în baza unui CIM,
precum şi alte relaţii sociale indisolubil legate de
primele (RJ conexe).
Clasificarea izvoarelor de drept

Izvoarele de
drept

Izvoare în Izvoare în
sens material sens formal
Caracter După
teritorial subiect

Naționale Vocație
generală

Internațional Vocație
e specială
După
sfera de
aplicare
Izvoarele comune cu alte
ramuri de drept
Izvoare specifice
dreptului muncii
CIM

Practica
judiciară Cutuma

Constituie sau nu
izvor de drept???
Hotărârile Hotărârile
explicative ale CEDO
Plenului CSJ
Hotărârile Curții
Cosntituționale?
2. Izvoarele dreptului muncii comune cu alte
ramuri de drept
 Constituţia – art. 42 –afilire la sindicat; 43 – dreptul la muncă şi protecţia
muncii; 45 – dreptul la grevă;
• Codul muncii
• Legi – legea salarizării, Legea privind indemnizaţiile pentru incapacitate
de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale
• Acte normative subordonate legii –Hot Guv, dispoziţii şi ordonanţe;
3. Izvoarele specifice ale dreptului muncii

Contractul
colectiv de
Convenția muncă
colectivă de Regulementul
intern al
muncă unității

Statutele
profesionale și Regulamentu
disciplinare l premierii
Contractul colectiv de muncă – actul jur încheiat în formă
scrisă între angajatori şi reprezentanții salariaților, care
reglementează raporturile de muncă şi alte raporturi din
unitate.

Efecte asupra tuturor salariaţilor indiferent de data


angajării şi de faptul dacă s-au afiliat sau nu la sindicat
Convenţia colectivă – act juridic, care stabileşte principiile generale
de reglementare a raporturilor de muncă şi a raporturilor social
economice legate de acestea, care se încheie de reprezentanţii
împuterniciţi ai S şi ai A la nivel naţional, ramural şi teritorial.

A) generală: - stabileşte principii generale


B) abstractă – nu se referă la un salariat privit în mod individual
C) permanentă - se aplică de un număr infinit de ori.
Regulamentul intern al unităţii -  act juridic care se
întocmeşte în fiecare unitate, cu consultarea reprezentanţilor
salariaţilor, şi se aprobă prin ordinul angajatorului.

Regulamentul intern al unităţii se aduce la


cunoştinţa salariaţilor, sub semnătură, de către angajator şi
produce efecte juridice pentru aceştia de la data
încunoştinţării.
Statutele profesionale şi disciplinare – activităţile unor anumite
categorii de salariaţi posedă un anumit specific, fiind reglementate
prin statute profesionale, iar acolo unde se solicită o disciplină mai
serioasă – prin statute disciplinare.

Regulamente de premiere– adoptate unilateral de angajator,


privesc condițiile acordării premiilor în cadrul unității.
4. Izvoarele internaționale ale dreptului
muncii
Dreptul internaţional am muncii are ca scop armonizarea legislaţiei
naţionale cu privire la muncă şi aplicarea uniformă, ca urmare a
ratificării, a normelor sale.
 Convenţiile şi Recomandările OIM
 Instrumentele adoptate de Consiliul Europei
 Tratatele sau convenţiile RM cu alte state
OIM – instituţie a ONU împuternicită cu elaborarea de norme internaţionale
privitoare la RJ de muncă.- scopul promovarea şi apărarea dreptului la muncă.

Creată la 11 aprilie 1919.

Acte adoptate:

- convenţii – se supun ratificării statelor membre, ratificare nu se poate face cu


rezerve;
- recomandări – nu se supun ratificării, dar de ele se ţine cont în dreptul
intern, au scopul de a orienta procesul de elaborare a legislaţiei în materie de
muncă.
5. Aplicarea normelor de drept al muncii
• PARTICULARITĂȚI:
• A) participarea salariaţilor la elaborarea şi aplicarea legislaţiei muncii
• B) existenţa actelor normative de semnificaţie locală
• C) existenţa unor cate normative emise de organele funcţionale speciale:
Ministerul muncii, protecţiei sociale şi a familiei
• D) divizarea actelor normative în generale şi speciale.
Aplicarea normelor de
drept
Asupra
În timp În spațiu persoanelo
r
În timp
Principiul activităţii legii – legea se aplică tuturor faptelor în timpul în care se află în
vigoare, are putere deplină şi continuă din momentul intrării şi pînă la abrogare.

Art. 76 Constituţie –legea intră în vigoare:

a) data publicării

b) data prevăzută în text

Abrogare
a) Expresă (directă sau indirectă)
b) Tacită.
În spațiu
- Întreg teritoriul RM
- Pe teritoriul unei unităţi administrativ teritoriale (convenţii
colective teritoriale)
- În cadrul unităţilor
- Misiunile diplomatice şi oficiile consulare ale RM peste
hotare
Asupra persoanelor
a) salariaţilor cetăţeni ai Republicii Moldova, încadraţi în baza unui contract individual de muncă,
inclusiv celor cu contract de formare profesională continuă sau de calificare profesională, care prestează
muncă în Republica Moldova;
b) salariaţilor cetăţeni străini sau apatrizi, încadraţi în baza unui contract individual de muncă, care
prestează muncă pentru un angajator care îşi desfăşoară activitatea în Republica Moldova;
c) salariaţilor cetăţeni ai Republicii Moldova care activează la misiunile diplomatice ale Republicii
Moldova de peste hotare;
d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care folosesc
munca salariată;
e) salariaţilor din aparatul asociaţiilor obşteşti, religioase, sindicale, patronale, al fundaţiilor,
partidelor şi altor organizaţii necomerciale care folosesc munca salariată.

S-ar putea să vă placă și