Protocolos

de
intervenció
n.
Presentado por:
Pilar Andrea Hernández
Leonilde Pinilla Quintero
Yurani Angélica Rueda
Jirleyth Angélica Carvajal
 Depresión.
Marco de referencia
Ley 1438/2011
 Fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Dentro de esta ley nos habla en el Art.12 de:
 Atención primaria y sus 3 componentes
 Servicios de salud
 Acción intersectorial/transectorial por la salud
 Participación social, comunitaria y ciudadana.

Ley 1616/2013
 Obligaciones ara realizar acciones de prevención.
 Obligaciones de los empleadores.

Decreto 1477/2014
 Tabla de enfermedades
 Episodios depresivos (Código CIE-10;F32)
Que puede presentarse en:
 Cualquier trabajador
 Cualquier puesto de trabajo
 Cualquier actividad.
 Factores de Ocupaciones/industr Enfermedades
riesgo ias (CIE 10)
ocupacional
 Gestión organizacional  Puede presentarse en cualquier  Depresión episodios
trabajador y puesto. Su gravedad depresivos (F32)
 Características de la
dependerá de la exposición a los
organización del trabajo.
agentes causales presentes en el
 Características del grupo ámbito laboral.
social de trabajo.  Esta enfermedad se presenta en:
 Condiciones de la tarea • Sector de servicios
• Educativo
 Carga física • Industrial
 Condiciones del medio • Secretarias
ambiente de trabajo • Maestros
• Médicos
 Interfase persona-tarea • Enfermeras
 Jornada de trabajo. Entre otros.

Fuente: República de Colombia. Ministerio de Salud y Protección Social Decreto

1477 de 2014
 Depresión.
Objetivo del protocolo.

General:
 prevenir, identificar, e intervenir los casos de depresión
que se presenten en el ambiente laboral.

Especifico:
 Implementar actividades a prevenir casos de depresión.
 Orientar las acciones encaminadas a la recuperación y
reincorporación al trabajo de los trabajadores afectados
por la depresión.
 Alcance del protocolo

o Documento informativo
o Apoyar actividades
o Ofrece elementos para empleadores y trabajadores.
o Aporta elementos para la organización de acciones.

Población usuaria

Esta diseñado para ser utilizado por:

o Áreas de gestión de talento humano.
o Ares de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
o Jefes y lideres de las áreas o procesos.
o Profesionales de la salud.
o Asesores de promoción y prevención en salud.
 Estrategias de promoción, prevención, e intervención.
• Desarrollar actividades tendientes a fortalecer a los
trabajadores mediante la aplicación de estrategias generales de entrenamiento en el manejo de la
ansiedad y el estrés.
• Técnicas de relajación, estilos de vida saludable, círculos de salud
• Realizar el análisis psicosocial de los puestos de trabajo con el propósito de establecer la
• carga y demandas del trabajo, así como para adecuarlas a las características
• Mejorar las redes de comunicación y promover la participación de los trabajadores en la
• organización.
• Incremento de la comunicación y del apoyo social, clarificación de roles, funciones y mejora
• de estrategias comunicación.
• Formar en técnicas de autorregulación o control, solución de problemas, afrontamiento y
• resiliencia entre otros.
 Estrés post-
traumático.

Marco de referencia
Ley 1438/2011
Fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Dentro de esta ley nos habla en el Art.12 de:
Atención primaria y sus 3 componentes
Servicios de salud
Acción intersectorial/transectorial por la salud
Participación social, comunitaria y ciudadana.
Art. 9 (Atención primaria)
• Coordinación de estados e instituciones.
• Brindar servicios de:
Mayor calidad
Incluyentes
Equitativos.
 Marco de referencia

Ley 1616/2013
Obligaciones ara realizar acciones de prevención.
Obligaciones de los empleadores.
Art.9
Establece que:
• ARL, promoción y prevención en salud deben:
 Generar estrategias
 Programas
 Prevención del trastorno mental
 Garantizar afiliaciones
 Accione y servicios de salud.

Ley 1477/2014
Incluye el estrés porst-traumatico como una enfermedad laboral asociada a
factores de riesgos psicosociales (F43.1)
 Objetivos del protocolo.

General:
• Prevenir, identificar, e intervenir los casos de trastorno de estrés post-
traumático que se presenten en el ambiente laboral.

Especifico:
• Implementar actividades dirigidas a prevenir el trastorno
de estrés post-traumático.
• Orientar las acciones encaminadas a la recuperación y
reincorporación al trabajo de los trabajadores afectados.
Este protocolo pretende: Alcances del protocolo

• Apoyar actividades
• Ofrece elementos para empleadores y trabajadores.
• Aporta elementos para la organización de acciones.

Población usuaria

Esta diseñado para ser utilizado por:

• Áreas de gestión de talento humano.
• Ares de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Jefes y lideres de las áreas o procesos.
• Profesionales de la salud.
• Asesores de promoción y prevención en salud.
• Revisar y ajustar los procedimientos de seguridad y salud en el
trabajo para impactar
favorablemente la tasa de accidentes
• Fortalecimiento de redes de apoyo social.
• Comunicación permanente y ágil con el trabajador y su familia, así
como con la EPS y la
ARL a las cuales pertenece el trabajador para diseñar un plan de
intervención conjunto.
• Comunicar a los demás trabajadores las decisiones y las medidas
que se adoptarán como parte del proceso de recuperación y
reincorporación al puesto de trabajo así como las modificaciones
necesarias de acuerdo a su evolución y al plan de intervención.
 Duelo.
Marco de referencia

Decreto 1477/2014
(Código CIE-10 F43)
 Objetivos del protocolo

General:
• Intervenir, tempranamente en los casos que de presenten
situaciones de duelo en un(os) trabajador(es), a fin de prevenir
complicaciones emocionales.

Específicos:
• Educar a los trabajadores sobre manejo de duelo.
• Brindar acompañamiento para apoyar los trabajadores que padecen
un duelo.
 ALCANCE DEL PROTOCOLO.

Aporta elementos que contribuyen a:

 Establecer acciones para la intervención en circunstancias
de duelo.
 Pretende impactar en la identificación temprana de los
trastornos que derivados del duelo, puedan afectar la salud
de los trabajadores expuestos.

Población usuaria.

Esta diseñado para ser utilizado por:

Áreas de gestión de talento humano.
Ares de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Jefes y lideres de las áreas o procesos.
Profesionales de la salud.
Asesores de promoción y prevención en salud.
• Facilitar la aceptación de la realidad de la pérdida.
• Facilitar la expresión y el manejo de los sentimientos ligados a
ella.
• Facilitar la resolución de los problemas prácticos suscitados por la
falta de lo perdido.
• Facilitar una despedida y la posibilidad de volver a encontrar
sentido.
• Ayudar al superviviente a tomar conciencia de la muerte.
• Ayudar a identificar y expresar sus sentimientos, manteniendo una
comprensión empática.
• Respetar el silencio.
• Acompañar
• Escuchar al afligido.
• Compartir información sobre el proceso de aflicción.
 Estrés Agudo

Marco de referencia.

Ley 1477/2014
Incluye la reacción des estrés grave como una
enfermedad laboral asociada a factores de riesgo
psicosocial (Código CIE-10 F43.0)
 Objetivos del protocolo.

General:
• Prevenir, identificar, e intervenir los efectos de reacción del estrés
agudo que se presente en el ambiente laboral.

Específicos:
• Implementar actividades dirigidas a prevenir la reacción de estrés
agudo.
• Orientar las acciones encaminadas a la recuperación y
rehabilitación.
 Alcances del protocolo.
Aporta elementos que contribuyen a:
Establecer acciones para la intervención
en circunstancias de duelo.
Pretende impactar en la identificación
temprana de los trastornos que derivados
del duelo, puedan afectar la salud de los
trabajadores expuestos.

Esta diseñado para ser utilizado por:

Áreas de gestión de talento humano.
Ares de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Jefes y lideres de las áreas o procesos.
Profesionales de la salud.
Asesores de promoción y prevención en salud.
• Facilitar la obtención de elementos para la satisfacción de sus
necesidades básicas.
• Proteger a la persona de la posibilidad de hacerse daño
• Identificar posibles estresores psicosociales
• Fortalecer el apoyo social
• Entrenamiento en manejo del estrés
• Explicar a la persona afectada que éste es un síntoma frecuente después
de un suceso traumático
• Identificar y corregir las condiciones del entorno que pueden estar
causando insomnio
• Identificar y tratar las causas físicas del insomnio (dolor, fiebre, otras)
• Permanecer tranquilo, aislar las causas de la ansiedad si fuera posible y
ayudar a la
persona a respirar despacio y profundo.
¡Gracias!