LOS CONFLICTOS

LOS CONFLICTOS
COLECTIVOS DE
COLECTIVOS DE
CARÁCTER ECONÓMICO
CARÁCTER ECONÓMICO
SOCIAL
SOCIAL
CONFLICTO
CONFLICTO

Se refiere
Definición general:
al momento más incierto
del combate y a todo
evento de angustioso
planteamiento.
CONTROVERSIA:
CONTROVERSIA:
 -Rafael Caldera-

La palabra controversia se utiliza para cuando

dentro del trabajo alguno pretende la tutela
de su interés, relativo a la presentación del
trabajo o su reglamento, en contraste con el
interés de otro, de allí a donde éste se
oponga mediante la lesión del interés o
mediante la contestación de lo pretendido.
CONTROVERSIAS JURÍDICAS: Son
relativas a la aplicación de los
contratos colectivos u otras
normas existentes, y

CONTROVERSIAS ECONÓMICAS:
Son referentes a la petición de
nuevas condiciones de trabajo.
CONCLUSIÓN
CONCLUSIÓN
 La controversia es el inicio del
conflicto, mientras que el
conflicto se genera motivado del
escalamiento de la controversia
que hace a las partes estimar como
irremediable el deseo de hacerse
justicia por sí mismas en contra de
la así percibida injusticia patronal.
PRESUPUESTO DEL
PRESUPUESTO DEL
CONFLICTO
CONFLICTO
Necesariamente debe existir la
unión de los trabajadores, no solo
porque el planteamiento de este
supone que debe de hacerlo una
forma de organización colectiva,
sino porque además es la forma
de enfrentar en igualdad de
condiciones al empleador.
 CONFLICTO
CONFLICTO
 Aquella controversia o disputa que se
origina entre las partes de la relación
laboral de naturaleza colectiva con
motivo de la negativa del empleador a
discutir y negociar un cúmulo de
intereses o pretensiones presentadas
por los trabajadores que urgen de ser
solucionadas y que tienen por objeto
transformar las condiciones de
prestación de los servicios.
OBJETO DOCTRINARIO
OBJETO DOCTRINARIO DE
DE LOS
LOS
CONFLICTOS
CONFLICTOS
 Es discutir y resolver ante las instancias
jurisdiccionales correspondientes las
pretensiones o intereses que han generado la
controversia, con el ulterior fin de alcanzar
la paz en la empresa, mediante obligar al
empleador a la concesión de nuevas y mejores
condiciones de la prestación de los servicios o
bien, mediante establecer que el empleador
no se encuentra en posibilidades económicas
y financieras de acceder a las pretendidas
reivindicaciones de sus trabajadores.
CLASIFICACIÓN DOCTRINARIA
CLASIFICACIÓN DOCTRINARIA DE
DE LOS
LOS
CONFLICTOS
CONFLICTOS

Conflictos Individuales
Conflictos colectivos
 CLASIFICACIÓN CONFLICTOS
CLASIFICACIÓN CONFLICTOS
COLECTIVOS
COLECTIVOS

Conflictos colectivos de
carácter Jurídico o de
derecho (art. 292 a), 386 y 406 C.T.)
Conflictos Colectivos de
carácter económico social
(292 a) y 377 C.T.)
CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER
JURÍDICO O DE DERECHO

 Son los que buscan obligar al cumplimiento de

obligaciones previamente establecidas en
instrumentos de normación colectiva (pactos
colectivos, contratos colectivos, sentencias
arbítrales) que se han visto incumplidas por
alguna de las partes de la relación colectiva del
trabajo.
CONFLICTOS COLECTIVOS
CONFLICTOS COLECTIVOS DE
DE
CARÁCTER ECONÓMICO
CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL:
SOCIAL:

Aquellos cuyo propósito sea la

creación o regulación de nuevas y
mejoras condiciones de prestación
de los servicios.
 Casos de
Casos de Procedencia
Procedencia dede los
los Conflictos
Conflictos
Colectivos de
Colectivos de Carácter
Carácter Económico
Económico Social
Social

 Por la negativa del empleador a

negociar con sus trabajadores coaligados
un pliego de peticiones que podría
como consecuencia del planteamiento y
tramitación del conflicto convertirse e
una sentencia convencional de trabajo
(art. 377 C.T.)
 Por la negativa del empleador a
negociar con sus trabajadores
sindicalizados un proyecto de pacto
colectivo de condiciones de trabajo
que podría convertirse derivado del
planteamiento y trámite del conflicto
en una declaratoria de justicia de la
huelga. (Art. 51 y 377 C.T.)
 Por incumplimiento del convenio o del
pacto colectivo de condiciones, según
el caso, que da el derecho a la parte
afectada por el incumplimiento a
promover el trámite del conflicto de
carácter económico social para
declararse en huelga legal sin agotarse
la fase de conciliación..