Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
4
ORGANIZAREA ACTIVITĂŢILOR REFERITOARE
LA CALITATE
- funcţia de personal
În cadrul funcţiunii calitate regăsim 3 tipuri de activităţi:
Conducerea
întreprinderii
C A L I T A T E
Compartiment
calitate
(control, asistenţă
tehnică, fiabilitate,
asigurarea calităţii)
4
Structura organizatorică predominantă a funcţiunii
calitate pana în anii `50
5
Structura organizatorică predominantă a funcţiunii
calitate pana în anii 1955-1965
6
Astăzi se observă 2 tendinţe principale, în ce priveşte structura
organizatorică a funcţiunii calitate:
- structură centralizată
- structură descentralizată
a) Structura centralizată, presupune regruparea, în cadrul aceluiaşi
compartiment, a persoanelor care desfăşoară activităţile corespunzătoare
Avantaje:
- facilitarea comunicării
- se reduce necesitatea unor activităţi de coordonare şi integrare
Dezavantaje:
- persoanele nefiind direct implicate în desfăşurarea activităţilor
curente, pot rezulta decizii şi acţiuni inadecvate 7
Structura centralizată
8
b) Structura descentralizată, responsabilitatea planificării, organizării, ţinerii
sub control şi asigurarea calităţii este încredinţată fiecărui sector
(compartiment) al întreprinderii. Fiecare compartiment (marketing,
producţie, cercetare – dezvoltare) are sarcini stabilite referitoare la
calitate
Avantaje
- decizii şi acţiuni referitoare la calitatea corecte, bine fundamentate
deoarece persoanele sunt direct implicate în desfăşurarea activităţilor
curente (de marketing, producţie, cercetare – dezvoltare)
- mai multă operativitate pentru luarea măsurilor necesare pentru
rezolvarea problemelor identificate
Dezavantaje
- eforturi mari de coordonare şi integrare a activităţii referitoare la
calitate (se impun comitete, grupe de lucru fie o “unitate centrală”9 la
nivelul conducerii de vârf pentru sprijin)
Structura descentralizată
10
3. Formalizarea structurii organizatorice a funcţiunii calitate
Documente utilizate pentru exprimarea structurii organizatorice a întreprinderii
sunt:
- Regulamentul de organizare şi funcţionare (care este cel mai important)
-structură organizatorică
-atribuţiile conducerii executive
-atribuţiile compartimentelor
-atribuţiile unor compartimente specializate
- Organigrama (reprezentarea grafică a structurii organizatorice)
- Fişa postului
- Matricea responsabilităţilor (instrument util, pentru a determina, cine răspunde de luarea
deciziilor (D), cine participă (P), cine este consultat (C) şi cine este informat (I). Pentru
fiecare decizie nu poate fi decât unul singur care decide, dar pot fi mai multe persoane
care să fie consultate, informate în legătură cu activitatea hotărâtă sau care sa participe la
realizarea acesteia
În toate documentele de formalizare se regăsesc:
- atribuţiile
- sarcinile
11
Matricea responsabilităţilor
Nivelul calităţii D P P C
-
C C I
Motivarea
C - -
D P -
C I
personalului
Cercurile calităţii D - -
P P -
C C
Respingerea loturilor -
C C D - -
I P
de produse
Selecţia furnizorilor -
C -
P -
D I C
12
4. Organizarea compartimentului calitate
El se organizează pe:
Tipuri de activităţi (e cel mai des întâlnit):
- planificarea calităţii
- asigurarea calităţii
- proiectarea mijloacelor de testare
- controlul calităţii
- laborator metrologie
- urmărirea produselor în utilizare
Produse
Procese
Rolul comportamentului calitate
- de linie, responsabilul compartimentului deţine autoritatea
- de staf , responsabilul compartimentului calitate sprijină
desfăşurarea activităţii în domeniul calităţii (informarea reprezentanţilor
sectoarelor în legătură cu deficienţele – stabilind măsuri)
13
În întreprinderile din România se mai constată următoarele:
14
SEF DEPARTAMENT
LAB. FABRICA 2
MATERIALE
APROVIZIO-
NATE
LAB. IMERSII
LAB. CHIMIC
LAB. FIZICO-
MECANIC
LAB. TEHNOLOGIC
LAB. PRODUSE
FINITE 15