Oportunităţi pentru activităţile personale, profesionale

și/sau de afaceri
 Dezvoltarea personală
Dezvoltarea personală include activități și experiențe care
au scopul final de a îmbunătăți starea de conștientizare,
dezoltarea talentelor și abilităților personale, îmbunătățirea
calității vieții și contribuirea la realizarea aspirațiilor și
viselor personale.
Mai simplu spus, dezvoltarea personală este un proces
continuu de reprogramare a minții, care vizează
urmatoarele direcții principale:
- îmbunătățirea stării de clarificare mentală;
- dezvoltarea abilităților personale;
- stabilirea unor direcții mult mai clare în zona personală și
profesională.
 Ierarhia de nevoi a lui Maslow
 Este utilizată
pentru a studia
modul în care
oamenii participă
la motivația
comportamentală.
 Pașii de parcurs pentru o dezvoltarea personală
armonioasă

– Identifică-ți abilitățile

– Descoperă-ți punctele forte și cele slabe

– Stabilește-ți obiectivele pe termen lung

– Treci la acțiune
 Dezvoltarea profesională
Este un proces mai complex de pregătire, care presupune fie
dobândirea de noi cunoștințe și abilități în calificarea pe care
o persoana o posedă deja, fie o policalificare sau recalificare.
Ea mai este denumită și formare profesională continuă sau
permanentă.
Dezvoltarea și perfecționarea profesională presupun aducerea
la zi a informațiilor despre domeniul nostru de activitate, dar
și despre alte domenii înrudite sau aflate în inter- relație. 
Dezvoltarea profesionala este indispensabilă pentru cei care
vizează succesul în cariera și este strâns legată de dezvoltarea
personală, daca vrem sa ne putem atinge obiectivele propuse .
Formarea profesionala consta în acumularea unor
informatii primare despre sarcinile ce trebuie realizate
în cadrul unei profesii/meserii, formarea aptitudinilor
necesare practicării acelei profesii și acumularea unei
experiente practice care sa permita rezolvarea
sarcinilor de lucru.
Formarea profesionala este un proces de pregatire pentru
o meserie, care nu se incheie odata cu terminarea studiilor,
ci continua pe parcursul intregii vieti profesionale. Pentru
a ne consolida pozitia si locul de munca, pentru a ne
mentine competenti si competitivi, trebuie sa acordam
atentie dezvoltarii noastre profesionale.
 Etapele esențiale în dezvoltarea carierei

Revizuirea punctelor forte, a punctelor slabe, a valorilor și

a factorilor ce vă motivează
Cunoașterea avantajului comparativ
Identificarea opțiunilor și valorificarea la maxim a
oportunităților
Dezvoltarea experienței
Relaționarea
Analiza opțiunilor curente
Construirea imaginii de ansamblu
Mergeți înainte
 1. Revizuirea punctelor forte, a punctelor slabe, a valorilor si a factorilor ce
va motiveaza – acest prim pas asigura o fundatie solida in dezvoltarea carierei.
Asadar, se recomanda analiza punctelor forte si a punctelor slabe: La ce excelati in
pozitia curenta? Ce abilitati v-au asigurat succesul in functiile anterioare si v-au
ajutat in evolutia profesionala? Care sunt cele mai slabe abilitati ale
dumneavoastra? Care sunt sarcinile care vi se par cele mai dificile? Cu alte cuvinte,
in aceasta etapa puteti aplica o analiza SWOT personala.

2. Cunoasterea avantajului comparativ – odata identificate punctele forte si

elementele motivationale, este necesara descoperirea avantajului comparativ.
Acesta se refera la elemente unice pe care le puteti intreprinde foarte bine,
comparativ cu ceilalti. Puteti face referire la un set de abilitati sau la o calitate unica
de care dispuneti si care genereaza valoare adaugata afacerii. Avantajul comparativ
nu este neaparat ceva ce faceti perfect, ci un element pe care il gestionati mai bine
decat ceilalti, acoperind astfel o activitate de nisa in organizatie.
3. Identificarea optiunilor si valorificarea la maxim a oportunitatilor –
Aplicand aceasta analiza in strategia dezvoltarii carierei, veti putea identifica cele
mai probabile oportunitati de dezvoltare a carierei, cat si elementele de risc si
ariile ce necesita a fi evitate.

4. Dezvoltarea experientei – aceasta etapa presupune realizarea cercetarilor

necesare efectuarii urmatorului pas. Se recomanda identificarea acelor
cunostinte, abilitati si certificari necesare obtinerii si realizarii rolului dorit.

5. Relationarea – este un element esential in a elabora strategia dezvoltarii

carierei. Relationarea se poate realiza atat cu colegi din alte departamente, cat si
cu furnizori sau persoane din alte organizatii sau domenii.

6. Analiza optiunilor curente – aceasta etapa implica analiza optiunilor tactice,

disponibile pe termen scurt:
-Exista in prezent un proiect in derulare in cadrul organizatiei care va poate ajuta
sa va evidentiati avantajul comparativ, pentru a va putea face remarcat(a)?
Exista o sarcina dificila pe care o puteti realiza pentru a va folosi abilitatile intr-o
noua forma?
7. Construirea imaginii de ansamblu – in aceasta etapa este important sa aveti
capacitatea de a raspunde urmatoarelor intrebari:
-Care sunt cele mai importante puncte forte ale mele? Cum s-au manifestat in
etapele cresterii din evolutia profesionala proprie?
- Care sunt cele mai mari slabiciuni?
- Ce anume ma motiveaza cu adevarat?
- Care sunt principalele cinci valori ale mele?
- De ce alte abilitati, calificari si cunostinte am nevoie pentru a avansa?

8. Mergeti inainte – odata identificate elementele importante in dezvoltarea

carierei, urmatorul pas presupune stabilirea obiectivelor personale, atat pe termen
lung, cat si pe termen scurt, a caror indeplinire va va conduce catre functia dorita.