Riesgos psicosociales

Administración en seguridad y salud en el trabajo

Profesora : Gilma peña
NRC: 7047
Deisy Viviana Calambas Yalanda ID 721647

05/11/2020
 Caso

En la empresa comestibles ricos . El cual es una empresa manufacturera dedicada la

producción y comercialización de snacks o papa fritas del sector secundario de
alimentos. Mediante el proceso de contingencia por el covid 19 se implementaron
medidas de bioseguridad que afectaron a los empleados del área de manufactura y
oficios varios con las siguientes condiciones.

 Al implementar las medidas de bioseguridad en el tema de aglomeración,

optaron por disminuir el personal en los puestos de trabajo en que se requieren
obligatoriamente 1 maquinista, 3 operarias de empaque para un total de 4
personas por maquina empacadora, pero no tuvieron en cuenta que al quitar una
persona en el área de trabajo requiere de mas acumulación de labores y así mismo
aumenta el nivel de estrés, aumentan el nivel de cansancio físico
 no se implementan horarios de entrada y salida flexibles es decir ( salir mas
temprano entre el turno de 2-10 pm ) (y entrar mas temprano el turno de 10 pm a
6 am sin tener en cuenta que al inicio de cuarentena no había transporte hacia los
municipios cercanos entre faca , Mosquera , Soacha, Madrid y Funza. Generando
dobles costos de transporte y sin medir el nivel de inseguridad en la calle
esperando que pase el transporte.
 Durante la cuarenta se generaron alto nivel de despidos de personal, generando
un nivel alto de recarga laboral y aumento de horarios extras, sin ser remunerados
con el argumento que se les dará un día compensatorio.,

factores intralaborales
Caracterización de contexto.
 condiciones del medio ambiente de
trabajo
 Condiciones de las funciones y tareas
asignadas.
 relaciones sociales e intrapersonal.
 Jornadas laborales diurnos y nocturnos Y
horas extras asignadas obligadas.
 Gestión de procesos e organizacional.
Factor psicosocial
Factores extralaborales.
Caracterización de contexto.
 condiciones de relaciones familiares
 Desplazamiento de en medio de
transporte de casa trabajo y viceversa.
 Relaciones sociales e interpersonales
 Influencia y comunicación entre
personal del entorno laboral
(compañeros de trabajo)
 Características de vivienda
 La incorrecta utilización del tiempo
libre
 Consecuencias # mejoras
 Recargo laboral
 Conflictos en el entorno laboral
 Estrés laboral
 Accidentes laborales
 Incapacidades recurrentes y ausentismo continuo
 Fatiga o cansancio físico
CONSECUENCIAS
 Accidentes por riesgos públicos e inseguridad
 Rechazo y descontento hacia el trabajo.
 Desviación emocional y falta de concentración
 Reprogramación de personal como era antes de la contingencia del
covid con las medidas de bioseguridad sin que afecte el trabajo.
 Reprogramación de maquinaria a menos velocidad para evitar estrés
por exceso de producción.
 Implementando horarios que no afecten el bolsillo de los empleados
pagando un transporte extra. Y mitigando el riesgos publico que
MEJORAS
generan la delincuencia.
 Charlas y capacitación de mitigación de los riesgos psicosociales en
el contexto laboral.
 Realizar seguimientos en el los trabajadores que presentan
ausentismos recurrentes.