PRACTICAS PROFESIONALES

• Ing. Carlos Yabar B.

 ¿QUE SON LAS PRACTICAS?
• Es el espacio para proporcionar experiencia
complementaria de la formación teórica-practica del
estudiante desde el saber, el ser, el convivir y el hacer, a
fin de cuantificarlo desde el punto de vista académico y
humano en aspectos concernientes a su quehacer
profesional y social.
 PRACTICAS PRE - PROFESIONALES
La práctica pre-profesional, constituye un eje fundamental del
currículo y en la formación integral del estudiante de la Carrera
Profesional de Minas, tiene la finalidad de consolidar, en
situaciones reales de trabajo, las competencias logradas
durante el proceso formativo.
Las principales razones por este tipo de prácticas son:
- Son complementarias a tu formación académica y enriquecen
la propuesta curricular de las asignaturas que estudias.
- Desarrollas saberes, habilidades y actitudes vinculados a
situaciones reales del mundo de laboral.
- Aumentas tu conocimiento y manejo de nuevas
tecnologías usadas en las empresas.
- Te aportan elementos que contribuyen a elegir tu
orientación profesional futura, así como amplían tus
horizontes respecto de los posibles campos específicos de
desempeño laboral.
- Tienes una experiencia laboral que te permite que el
empleador pueda contratarte una vez que hayas egresado.
- Amplias tu red de contactos, que luego pueden llegar a
ser tus futuros empleadores.
- Socializas con personas con diferentes formaciones,
experiencias laborales, etc.
PRACTICAS PRE - PROFESIONALES
• Es un curso Teórico-practico cuyo propósito es
profundizar en el entendimiento del desarrollo de
intervenciones prácticas en organizaciones públicas o
privadas con la finalidad de validar o recrear los
conocimientos e instrumental recibido en su formación,
así como proponer políticas y estrategias de mejora.
• Principales Temas: Definición del problema a resolver,
formulación de un plan de trabajo, ejecución de las tareas
previstas empleando las competencias adquiridas y
evaluación presentación de avances. Los contenidos se
desarrollarán según área de sede de práctica e intereses
de organización y estudiante.
 GRAN ALIADO DE PRACTICAS
Las personas que se encuentran en la búsqueda de empleo tienen en Internet a
un gran aliado que pueden aprovechar.
• El primer paso será revisar si en la página web de la empresa a la que quieren
postular existe alguna convocatoria. También pueden inscribirse en los portales de
empleo como aptitus.clasificados.pe, bumeran.com, laborum.pe,
trabajando.com, entre otros.
• El Ministerio de Trabajo tiene una bolsa de empleo y envía a una cuenta mail o al
celular las convocatorias de empresas públicas y privadas, según el perfil del
postulante. También las redes sociales como LinkedIn y Facebook son claves en la
búsqueda de empleo.
• Otra fuente interesante son las ferias laborales on line, empresas especializadas
en la gestión de talentos.

Si estás buscando Prácticas Pre Profesionales, visita los siguientes links:

Bolsa capeco: www.bolsacapeco.pe/
Computrabajo: www.computrabajo.com.pe/
Empleos Perú: www.empleosperu.gob.pe/
Aptitus: www.aptitus.com/
TRANSPARENCIA

• Hay que cuidar que exista congruencia entre el perfil del

CV enviado y la personalidad que muestra el postulante
en las redes sociales, pues cada vez más empresas
revisan estos sitios como un primer filtro, advierte
Almenara.
• "La transparencia que muestre el postulante será
fundamental para que obtenga el empleo, de lo contrario
será descalificado", advierte la especialista.
3 CLAVES PARA MEJORAR TU MARCA
PERSONAL
• Debes tener en cuenta que tu marca personal te ayudará
a que otras personas te puedan ver como líder, a generar
tus propios proyectos, a convertirte en un experto en tu
sector y a conseguir objetivos.
¿Tu marca personal está funcionando?
• Si has construido una buena marca personal, atraerás la
atención de otras empresas e instituciones
inmediatamente. Con este beneficio podrás lograr
acuerdos y trabajar de manera conjunta, demostrando
así tu talento.
• Las redes sociales también sirven de gran ayuda para tu
marca personal. Te permite accesibilidad a todo el
mundo. Si también sabes desenvolverte como
un Community Manager, sabrás utilizar las redes de
manera efectiva, difundiendo tu trabajo y logrando que tu
marca personal se posicione de manera correcta.
¿Tu marca personal está funcionando?
• Tu marca personal es como tu propia empresa y debes
tener mucho cuidado con tu reputación. Un mal paso,
podría poner en duda tus conocimientos y experiencias
como profesional. La desconfianza dificultará tu
posicionamiento como marca.
¿Quién eres?
• Debes saber quién eres y que es lo que quieres en tu
vida personal y profesional para generar una buena
estrategia para tu marca personal. Tienes que tener muy
claro que es lo que te diferencia del resto, cuáles son tus
habilidades, tus debilidades, tus sueños, etc. Todo esto te
ayudará a crear una imagen concreta de ti, la que
mostrarás al mundo.
Tu mercado
• Cuando ya sabes quién eres y qué es lo que quieres
alcanzar, es muy importante reconocer en qué mercado
te quieres mover. No puedes ser especialista en miles de
temas. Debes reconocer el nicho de mercado donde vas
a posicionar tu marca personal. Mientras más claro
sepas a donde apuntas, más fácil será todo.
No abarques mucho
• Si ya reconociste tus fortalezas, cuida tu marca personal
para no correr el riesgo de diluirla. Demuestra que
además de ser un especialista en tu sector, tienes otros
intereses. Al ser una persona abierta y flexible puedes
sorprender y resultar ser hasta un innovador.
IMPORTANCIA DE LOS PERFILES ONLINE
• En tiempos como los que vivimos, tener presencia online a
través de diferentes plataformas web o redes sociales se
hace imprescindible.
• Seguramente has escuchado que lo encargados de
recursos humanos o procesos de selección de personal
cada vez más revisan los perfiles online de los candidatos.
¿Será que quieren ser tus amigos? Para nada: en primer
lugar, quieren ver más allá de lo que dice tu CV y si tienes
perfiles en redes sociales; y en segundo lugar, quieren
saber qué tan bien manejas tu reputación en Internet, para
comprobar si eres la persona idónea a contratar o
simplemente descartarte, sea cual sea la profesión que
tengas
Cuida tu presencia en Facebook, Twitter y
Google Plus
• No expongas toda tu vida privada allí. Respeta los límites
en cuanto a qué foto poner o qué comentario hacer. Más
bien, sin convertirlo en un muro aburrido, es buena idea
compartir cosas relacionadas a tu carrera.
No puedes faltar en LinkedIn
• LinkedIn es la red social profesional por excelencia y la
herramienta justa para hacer networking. Estar ausente
en ella no es recomendable. Y si ya tienes un perfil, es
importante que lo manejes como todo un profesional: con
nombres completos, una foto correcta, descripción de tu
trabajo actual, descripción de tus objetivos y habilidades.
Regístrate en portales de empleo
• No solo en LinkedIn puedes manejar tu imagen de un
modo más serio y profesional, sino también en portales
de empleo como Aptitus.com, donde puedes publicar tus
datos personales, de ubicación, de estudios y una
descripción de tu persona.
 ¿ERES PRACTICANTE?
¡DESCUBRE QUÉ DERECHOS TIENES!

• Las prácticas pre profesionales representan un puente

para ingresar al mercado laboral. A continuación se
detalla el marco legal que ampara a dicha modalidad.

¿Qué dice la legislación peruana?

• La Ley 28518 – Ley sobre Modalidades Formativas
señala que la práctica profesional busca coadyuvar a una
adecuada interconexión entre la oferta formativa y la
demanda en el mercado de trabajo.
¿Cuánto se le debe pagar a alguien que hace
prácticas profesionales?

• La Ley señala que si el practicante realiza la jornada

máxima permitida se le debe pagar una “subvención
económica” equivalente a la Remuneración Mínima Vital
 (actualmente S/. 930).
•  A dicho monto se le llama subvención porque no está
afecto a descuentos ni aportes
• Si el practicante labora menos de la jornada máxima se le
puede pagar la parte proporcional.
¿Una empresa tiene un número máximo de
practicantes?
• No, para el caso de las prácticas pre-profesionales
(cuando todavía se estudia) y prácticas profesionales
(cuando eres egresado) no hay un número máximo.

¿Cuántas horas debe laborar un practicante en una

empresa?
• La norma señala:
• Un máximo de seis horas diarias o 30 semanales, si
todavía está estudiando, (prácticas pre profesionales). U
  Ocho horas diarias o 48 horas semanales si ya egresó
(prácticas profesionales).