PSICOLOGÍA DE

LAS RELACIONES
HUMANAS

FACTORES QUE INCIDIERON

EN SUS ORÍGENES
 REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL
(Fines de XVIII)
• Se vivió la mayor transformación
económica, tecnológica y social: que
vio el paso de una economía rural,
basada fundamentalmente en la
agricultura, al comercio de una
economía urbana, industrializada y
mecanizada.
• La industria se multiplicó reduciendo
tiempo de producción.
• Surgen nuevos grupos sociales: el
proletariado y la burguesía.
LIMITACIONES
DEL PARADIGMA
CLÁSICO
La T. de las Relaciones humanas
se origina con el objetivo de
alcanzar una completa eficacia
en la producción dentro de una
armonía laboral entre el patrón
y el obrero en razón de las
limitaciones del paradigma
clásico que con el fin de
aumentar la rentabilidad del
negocio llegó al extremo de la
explotación de los trabajadores.
CONTEXTO:
PERÍODO ENTRE LA
1ª Y 2ª GUERRA
MUNDIAL

La economía estadounidense
vivía plena prosperidad y la
guerra europea la acrecentó.
Durante 3 años seguidos fueron
proveedores de un mercado casi
ilimitado. Al mismo tiempo que
se convertía en potencia
mundial reafirmaban y
desarrollaban los principios
democráticos
Crisis económica de
Wall Street

La gran depresión económica que

azotó a todo el mundo alrededor
de 1929 intensificó la búsqueda
de la eficacia de las grandes
organizaciones. Se produjo una
reelaboración de conceptos y
principios de administración
hasta entonces dogmáticos.
CONTEXTO EN
ARGENTINA
El derrocamiento de Yrigoyen abrió
una nueva etapa de la vida política
argentina. El golpe del 30’ rompió el
lento proceso de construcción de la
democracia que se había iniciado en
1912.
Los grupos conservadores buscaron la
reorganización de una república
oligárquica.
La crisis de 1930 afectó la base de la
economía agroexportadora. En este
contexto se buscó sustituir las
importaciones por un proceso de
industrialización.
APORTES DE GRANDES
AUTORES DE LAS
CIENCIAS HUMANAS

• Elton Mayo.
• Mary Parket Follet.
• Douglas Mc Gregor.
• Abraham Maslow.
• John Dewey.
• Kurt Lewin.
ELTON MAYO
Sociólogo nacido en
Australia en 1880
Conocido por sus estudios de
Hawthorne.
Su idea principal fue modificar el
modelo mecánico del
comportamiento de las
organizaciones para sustituirlo por
otro que tuviese mas en cuenta los
sentimientos, las actitudes, la
complejidad motivacional y otros
aspectos del sujeto humano.
Demostró la importancia del aspecto
psicológico en las tareas
administrativas.
MARY PARKET
FOLLEET
Trabajadora Social
nacida en EE.UU.
Pionera de la gestión moderna, autora
de libros sobre democracia, de
relaciones humanas y la
administración.
Criticó la época científica porque
consideraba que no tomaba en cuenta
aspectos psicológicos.
Defendió el principio de integración
y de compartir el poder (Poder
“con” y no poder “sobre”).
Defendió la negociación y la
participación del empleado.
ABRAHAM
MASLOW
Psicólogo EE.UU.

Exponente de la psicología
humanista.
Propone la teoría de la
motivación humana, crea una
pirámide de la jerarquía de
necesidades, ordenadas de
acuerdo a su importancia para la
supervivencia y según su
capacidad de generar motivación
TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN
DOUGLAS MC GREGOR
Psicólogo y economista
nacido en EE.UU.

Publica el libro “el lado humano

de las organizaciones” en el que
propone una teoría “x” que lleva
el modelo de Taylor y luego
propone una teoría “y” que
plantea una visión mas optimista
respecto del trabajador
“EL LADO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES”
JOHN DEWEY
Filósofo, psicólogo y
pedagogo nacido en
EE.UU.

Fundador del pragmatismo.

Su postura se basaba en que sólo
se podría alcanzar la plena
democracia a través de
educación y sociedad civil.
Abogaba por una opinión pública
plenamente informada mediante
la comunicación efectiva
KURT LEWIN
Psicólogo Alemán
nacionalizado en EE.UU.
Fundador de la Psicología Social.
Contribuyó a la psicología de la
Gestalt.
Formuló la teoría del campo
haciendo alusión a una combinación
de fuerzas producidas a partir de la
interacción entre la persona (su
percepción de sí mismo, su
representación del mundo, sus
objetivos personales, sus miedos y
experiencias pasadas) y su ambiente.