Studiul Individual

La Disciplina
“Managementul resurselor umane”
Cu tema :
“Motivarea, recrutarea și selecția personalului în cadrul companiei Samsung”

Realizat de : Zavtoni Larisa, grupa BAr193;

Chișinău 2021.
Despre
companie

 Sediul social : Samsung Town, Seul, Coreea de Sud

 Obiect de activitate : Fabricarea si vanzarea produselor elecronice,
televizoarelor, cipurilor de memorie, dispozitivelor de comunicare mobile,
sisteme audio-video, produse IT, imprimante, etc.
 Consumatori : intreprinderi mici si mijlocii, institutii educationale,
guvernamentale si cele de creatie
 Date importante :
 In limba coreeana Samsung se traduce “ Trei stele “
 Infiintata in 1938 era o mica societate comerciala cu 40 de angajati
 Acum numarul total de angajati este de aproximativ 235 000 persoane
Motivarea resurselor umane

In compania Samsung numarul angajatilor la ora actuala este

de aproximativ 235 000 personae, 26 % dintre acestia lucrand
in cadrul celui mai important department “Cercetare si
Dezvoltare”

Pe baza filosofiei coreene “ Oamenii intotdeauna sunt pe primul loc

pentru companie “ Samsung a continuat sa angajeze oameni care se
disting ca cei mai buni si ingeniosi in domeniul in care activeaza
fiecare

Compania a adoptat o varietate de masuri pentru a se promova ca si

un mediu de lucru de prima clasa. Intradevar unul dintre cele mai
importante segmente in cadrul managementului performantei la
Samsung este reprezentat de departamentul de Resurse Umane.

Pentru a imbunatati performanta in acest department,

Samsung extinde procesul de recrutare a personalului cu o
calificare deosebita pentru posturile vizate in fiecare an. In
aceasta situatie. Numarul de angajati cu o diploma de doctorat
devine un aspect definitoriu
Stimulentele oferite angajatilor sunt

Compensatii si beneficii
Stimulente

Training si programe de
dezvoltare

Angajati Evenimente in cadrul

companiei si comunicare
intre angajati
 Viziunea Samsung

“ Samsung Elecronics continua eforturile de a-si incuraja

angajatii sa se indrepte mai mult catre creativitate si o
performanta mai buna la locul de munca prin investitiile in
infrastructura, incurajarea diversitatii si atragerea atentiei
asupra muncii in echipa “ ( Raportul de Sustenabilitate, 2013 )
Viziunea Samsung este urmatoarea : armonia joaca rolul
principal in relatia dintre companie, societate si mediu
inconjurator.
us te nabilitate,
l de S 2013
Raportu
 Motivarea angajatilor
1 2
Samsung se afla intr-un Unul dintre beneficiile oferite
process continuu de de Samsung angajatilor sai
imbunatatire a este reprezentat de sustinerea
managementului performatei in unui plan regulat de pensii,
ceea ce priveste motivarea asemenea unei pensii private.
angajatilor cat si a modului in Astfel compania plateste lunar
care acestia isi desfasoara o suma pentru fiecare angajat
activitatea. echivalentul a 3% din salariul
Motivarea Motivarea brut al acestuia
angajatilor angajatilor

3 4
Deasemenea, si familiile Un alt aspect important caruia compnia
angajatilor beneficiaza de Samsung ii acorda o deosebita atentie
urmatoarele avantaje : este legata de persoanele cu varsta
asigurari de sanatate, de cuprinsa intre 30-40 de ani, oferindu-le
educatie, de locuinta si de consultatii medicale anuale platite
pensionare integral de firma
 Aspecte pozitive

Recruteaza personal inalt Beneficii in functie de postul

calificat angajatilor, de locatie, numarul
de ani vechime, de performante,
de personalitate, legaturile de
familie, scoala absolvita

Training pentru nevoile principale Dupa recrutare, personalul de

ale afacerii, adica referitor la inalta calificare este repartizat in
categoria de dezvoltare anumite departamente cum sunt
cele de planificare sau de
finante dupa o pregatire de 7-10
zile

Salariu crescator, angajatii de Pregatire monitoring, o buna

top beneficiaza de sporuri la conducere, evaluare din partea
salariul de baza superiorilor care are loc anual
 Motivarea angajatilor

Annual compania aloca un buget

pentru stimulente in vederea
recompensarii angajatilor ce isi
realizeaza obiectivele stabilite.

In cadrul companiei, intre angajati

exista o adevarata concurenta
3
pentru ca la sfarsitul anului cel mai
Aceasta metoda are ca scop de a competent dintre acestia va avea
creste competitia intre salariati, care ocazia sa ia cina cu patronal
vor dori nu doar sa isi indeplineasca organizatiei.
sarcinile prevazute in fisa postului, ci
sa se faca si remarcati prin ideile lor
si dorinta de a contriui la succesul
organizatiei
 Aspecte negative

Diploma de doctorat criteriu definitoriu in procesul de recrutare

1
Exploatarea angajatilor din
Angajeaza minori sucursalele aflate in China

2
Forteaza angajatii sa lucreze suplimentar

Nu le asigura conditii de lucru in siguranta

3
Nu sunt platiti in conformitate
cu munca pe care o presteaza

4
Sunt supusi la “ abuzuri fizice si verbale “

5
SFÂRȘIT!