mCONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA

mEMPREGADOS DOMÉSTICOS
mTRABALHADORES AVULSOS

mCONTRIBUINTES INDIVIDUAIS E
FACULTATIVOS
mDEVERES E OBRIGAÇÕES DO
TRABALHADOR
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mConsidera-se empregado (a)

doméstico (a) aquele (a) maior de 18
anos que presta serviços de natureza
contínua (freqüente, constante) e de
finalidade não-lucrativa à pessoa ou à
família, no âmbito residencial destas.
Assim, o traço diferenciador do
emprego
Nesses termos, integram a categoria
os (as) seguintes trabalhadores (as):
cozinheiro (a), governanta, babá,
lavadeira, faxineiro (a), vigia, motorista
particular, jardineiro (a), acompanhante
de idosos (as), entre outras. O (a)
caseiro (a) também é considerado (a)
empregado (a) doméstico (a), quando o
sítio ou local onde exerce a sua
atividade não possui finalidade
lucrativa.
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mÉ o que presta servi os com a
intermedia ão da entidade de
classe, que tem o seu pagamento
feito sob a forma de rateio. Aquele
que presta servi os a vários
tomadores e que executa servi os
de curta dura ão. São direitos do
Trabalhador  
Os trabalhadores avulsos, sindicalizados
ou não, terão direito, anualmente, ao gozo
de um período de férias, sem prejuízo da
respectiva remunera ão. As férias dos
trabalhadores avulsos serão de trinta dias
corridos, salvo quando o montante do
adicional for inferior ao salário base diário
multiplicado por trinta, caso em que
gozarão férias proporcionais.
    
LEI Nº . , DE DE AGOSTO DE 66.
Lei nº . , de de agosto de 66. Reconhece
aos    o direito a férias. O
presidente da república. Fa o saber que o congresso
nacional decreta e eu sanciono a seguinte lei: art. º
é reconhecido aos    , inclusive
aos estivadores, conferentes e consertadores... Do
  , uma importância destinada a
esse fim. Art. º os sindicatos representativos das
respectivas categorias profissionais agirão
Presid ncia da Republica
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  são aqueles
que não t m renda pelo trabalho, tais como, a
dona de casa, o estudante, o desempregado,
etc., no entanto, querem contribuir para a
Previd ncia Social, garantindo com isso
os benefícios previdenciários tais como auxílio
doen a, aposentadoria, salário-maternidade,
pensão para seus dependentes, entre outros.
Como viram estes não são contribuintes
obrigatórios, recolhem facultativamente
¦     são aqueles
que prestam servi os de natureza
contínua a pessoa ou a família, no
âmbito familiar do contratante, em
atividades sem fins lucrativos.
Estes também são contribuintes
obrigatórios da Previd ncia Social
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DOS TRALHADORES
 V
 
Ao ser admitido (a) no emprego, o (a) empregado (a)
doméstico (a) deverá apresentar os seguintes documentos:
ͻCarteira de Trabalho e Previdência Social
Para obter a CTPS, o (a) trabalhador (a), com mais de 16 anos
de idade, deverá se dirigir, portando uma foto 3x4 e qualquer
documento de identidade (Carteira de Identidade, Certidão
de Nascimento ou Casamento, Cadastro de Pessoa Física CPF),
Título Eleitoral, etc.), à Delegacia Regional do Trabalho (DRT),
às Subdelegacias ou às Agências de Atendimento ao
Trabalhador, ou, ainda, ao Sistema Nacional de Empregos
(SINE), sindicatos, prefeituras ou outros Ërgãos conveniados
(art. 13 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho).
ͻComprovante de inscrição no INSS
Caso já o possua. Não o possuindo, poderá efetuar
seu cadastramento nas Agências do INSS,
apresentando o CPF, Certidão de Nascimento ou
Casamento, Carteira de Identidade e CTPS
devidamente anotada. Poderá, ainda, o (a)
trabalhador (a) se cadastrar pela Internet ou pelo
PREVFONE 0800780191 (Instrução Normativa n 95,
de sete de outubro de 2003).
ͻAtestado de saúde fornecido por médico
Caso o (a) empregador (a) julgue necessário.
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Ser assíduo (a) ao trabalho e desempenhar suas
tarefas conforme instruções do (a) empregador (a).
Ao receber o salário, assinar recibo, dando quitação
do valor percebido.
Quando for desligado (a) do emprego, por demissão
ou pedido de dispensa, o (a) empregado (a) deverá
apresentar sua Carteira de Trabalho a fim de que o (a)
empregador (a) proceda às devidas anotações.
Quando pedir dispensa, o (a) empregado (a) deverá
comunicar ao (à) empregador (a) sua intenção, com a
antecedência mínima de 30 dias
F


- Deveres do trabalhador: agir com probidade; ter

um bom comportamento; ter contin ncia de
conduta; evitar a ociosidade; não se apresentar no
trabalho embriagado; guardar segredo profissional;
não praticar ato de indisciplina; não praticar ato
lesivo honra e boa fama do empregador ou
terceiros; não praticar ofensas físicas, tentadas ou
consumadas, contra o empregador, superior
hierárquico ou terceiros; não deixar de cumprir as
obriga es do contrato.
'MÁRCIO DE JESUS CARDOSO
'ERISNEIA SILVA DE ALMEIDA