Interviul

Apostol Oxana
gr.MKL182
Interviu din franceză entrevue- o
întrevedere, directă, față în față,
între două sau mai multe persoane.
Interviul este perceput ca o
conversație planificată și controlată
între două persoane, care are un
anumit scop, cel puțin pentru unul
dintre participanti.
Tipuri de interviuri
 Interviul de selecție utilizat pentru a
completa datele deja cunoscute din CV și
din recomandările puse la dispoziție de
către candidat.
 Interviul de informare scopul de a culege
date în vederea rezolvării unei probleme
sau pentru documentare.
 Interviul de evaluare obiectivul de a
constata realizări, dar și de a depista
eventualele neconcordanțe între cerințele și
rezultatele reale.
Tipuri de interviuri
 Interviul de admonestare se organizează
atunci cînd un angajat a încalcat politica
firmei.
 Interviul de consiliere se paractică pentru
a veni în ajutorul unui angajat.
 Interviul de părăsire a instituției se
solicită opinii referitoare la condițiile de
lucru din cadrul entității.
Interviul de angajare
 Organizarea candidatului pentru interviu;
 Obținerea informațiilor de bază cu referire la
obiectul de activitate al firmei (anul instituirii, cifra
de afaceri, cultura firmei);
 Autopregătirea pentru interviu (pregatirea ca pentru
un examen);
 Construirea imaginii de sine;
 Obiectul/ obiectivele interviului;
 Începutul și sfîrșitul interviului;
 Prima și ultima impresie;
 Sosirea la interviu;
 Comportamentul intervievatului
în timpul interviului
 Așezarea la masă (față în față, pe 2 laturi-
colegial, ‘country club’ cu spațiu liber)
 A nu se contrazice cu intervievatorul, ci a fi
de acord cu el
 Ascultarea în timpul interviului
 ’Declarația de 30 de cuvinte’
 Negocierea salariului (cu persoane de decizie)
 Comportamentul intervievatului
în timpul interviului
 Relatarea adevărului
 Limbajul pentru interviu (limbaj standard si
de specialitate)
 Atitudini inadecvate în timpul ionterviului
(balansarea sau a “soldatului de plumb”)
 Întrebări care pot fi puse la un interviu de
angajare (întrebări principale și subordonate)
 Întrebări puse de solicitant (pentru a cunoaște
condițiile de viitor angajat)
 Comportamentul intervievatului
după interviu
 Interviul-oportunitate de invațare
(acumulare de experiență și de evaluare a
nivelului de pregătire)
 Păstrarea legăturii cu intervievatorul
(feedback pentru interviu)
Tipuri de intervievatori
 Intervievator amabil

 Intervievator agresiv

 Intervievator indiferent
Structuri de bază a interviurilor
Plan în 7 puncte
1. Aspectele Fizice
2. Pregătirea
3. Intelegența
4. Aptidunile speciale
5. Interesele
6. Dispoziția
7. Circumstanțele
Structuri de bază a interviurilor
Plan în 5 puncte
1. Impactul asupra celorlalți
2. Calificarea și experiența
3. Abilitățile innăscute
4. Motivațiile
5. Adaptibilitatea emoțională