Dreptul muncii

Terminologie
• Contract de muncă
• Raport de muncă
• Relație de muncă

• Activitate dependentă
• Relație de angajare
 Terminologie
• Angajator > patron
• Angajat > salariat
• Angajat > funcționar public
• Salariat/lucrător/personal contractual
 Munca independentă
• Cel puțin 4 dintre următoarele 7 criterii:
1) libertatea de alegere a locului și a modului de desfășurare a activității precum
și a programului de lucru;
2) libertatea de a desfășura activitatea pentru mai mulți clienți;
3) riscurile inerente activității sunt asumate de către persoana fizică ce desfășoară
activitatea;
4) activitatea se realizează prin utilizarea patrimoniului persoanei fizice care o
desfășoară;
5) activitatea se realizează de persoană fizică prin utilizarea capacității
intelectuale și/sau a prestației fizice a acesteia, în funcție de specificul
activității;
6) persoana fizică face parte dintr-un corp/ordin profesional cu rol de
reprezentare, reglementare și supraveghere a profesiei desfășurate;
7) libertatea de a desfășura activitatea direct, cu personal angajat sau prin
colaborare cu terțe persoane, în condițiile legii.
 Dreptul muncii
• Dreptul muncii nu este interesat de muncă în
general, ci doar de munca (de regulă plătită)
prestată în cadrul unei relaţii de dependenţă,
la un „loc de muncă”.
• ≠ dreptul administrativ (raporturi de serviciu)
• ≠ dreptul civil (munca independentă)
 Contractul individual de muncă
= contractul individual de muncă este contractul
în temeiul căruia o persoană fizică, denumită
salariat, se obligă să presteze munca pentru şi
sub autoritatea unui angajator, persoană fizică
sau juridică, în schimbul unei remuneraţii
denumite salariu.
Părțile contractului individual de muncă
persoană juridică
• Angajatorul: persoană fizică – p.f.a. = maxim 3 salariați
(Legea nr. 182/2016)
• Salariatul
Contractul de muncă temporară – raport triunghiular:
agent de muncă temporară

salariat utilizator
temporar
 Contractul individual de muncă
- caractere juridice

• intervine între un angajator - persoană juridică sau fizică – şi

un salariat – întotdeauna o persoană fizică;
• este bilateral, adică ambele părţi au obligaţii;
• are caracter consensual;
• se încheie cu luarea în considerare a calităţilor personale ale
fiecăreia dintre părţi.
• prin încheierea contractului, salariatul devine subordonat
angajatorului;
• unele reglementări legale nu sunt simetrice, în ceea ce îi
priveşte pe angajator şi pe salariat.
 Munca nedeclarată
Ipoteză de muncă nedeclarată Sancțiune
primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului
individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua
anterioară începerii activităţii
Amendă 20.000 lei, fără
primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea a depăşi valoarea
raportului de muncă în registrul general de evidenţă a
cumulată de 200.000 lei
salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii
primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are
contractul individual de muncă suspendat
primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru Amendă 10.000 lei, fără
stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp a depăşi valoarea
parţial. cumulată de 200.000 lei
Etapele încheierii contractului de muncă

I. Determinarea exactă a atribuţiilor de

serviciu ale viitorului salariat
II. Oferta de a contracta
III. Informarea candidatului cu privire la
elementele contractului de muncă
IV. Verificarea aptitudinilor la angajare
V. Examenul medical
VI. Încheierea contractului de muncă
VII. Înregistrarea contractului de muncă
Verificarea aptitudinilor profesionale

• Recomandări
• Concurs
• Interviu
• Perioada de probă