Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
https://www.wall-street.ro/articol/Careers/27-la-distanta.html?
utm_source=Daily&utm_medium=email&utm_campaign=Newsletters&utm_content=Leadership%20%C3%AEn%20era%20COVID-19.%20Cum
%20gestioneaz%C4%83%20managerii%20echipele%20de%20la%20distan%C8%9B%C4%83.
Empatia, capacitatea de a gândi creativ și agilitatea se numără printre abilitățile de leadership necesare pentru a
construi relații de calitate cu angajații și care transformă în bine și imaginea companiei pe care o conduc.
Manca hibrid
• model de lucru ce oferă posibilitatea angajaților să lucreze de acasă în unele zile,
• angajații au la dispoziție set-up-ul necesar funcționării, cu platforme de lucru și spații virtuale potrivite
• în alte zile au posibilitatea să meargă prin rotație la birou.
Acceptare Respingere
Performanţa după angajare
Decizie Respingere
Succes
corectă gresită
Acceptare Decizie
gresită corectă
Eşec
TESTELE
* validitate ( măsoară CE trebuie? ) – condiţia ca testul să
fie un predictor valabil al performanţei cerute de postul de muncă
De personalitate MBTI
si interese
Motorii
Coordonare,
De abilităţi
Dexteritate
practice Fizice Forţă,
Rezistenţă
* eşantioanele de muncă
* centrele de evaluare managerială
* controlul referinţelor
* poligraful si testul de onestitate
* analiza grafologică
Examenul medical
non direcţionat
după model
structurat
secvenţial
panel
de stres
Interviurile 4 3 2 2
Verificarea datelor din 3 3 3 3
cererile de angajare
Verificarea referinţelor 1 1 1 1
Examenul de sănătate 1 1 1 2
Orientarea formală
- la nivelul organizaţiei
- la nivelul departamentului
Procesul de evaluare
- Identificarea activităţilor ce se evaluează şi a standardelor
- Măsurarea performanţelor
- Managementul performanţelor
Metode de evaluare
- Scara grafică de evaluare
- Evaluarea 360º
Evaluarea: încotro?