Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
UMANE
8402
Vișinescu Ionela-Liliana
Mazilu Gabriela
Pițigoi Bogdan
OFERTA DE ANGAJARE
SC Grădina cu Trandafiri SRL , este o societate cu o activitate la început de drum.
Aceasta dispune de un departament de Resurse Umane bine pregătit și intruit care a
îneput activitatea de recrutare în luna noiembrie 2019, pentru cele 27 de locuri vacante
ale companiei.
Resurse Umane
Departamentul DDepartamentul Departamentul
Magazin de
Specialist Financiar- Tehnic-
Comercial Desfacere
Recrutare Contabil Productie
Marketing Exploatatie
Salarizare arbusti
(trandafiri)
Fabrica de
Aprovizionare procesare
(dulceata,
sirop, lichior)
Desfacere Linie de
produse
cosmetice
ETAPA NR. 2. RECEPȚIONAREA CV-URILOR ȘI A SCRISORILOR DE INTENȚIE PRIMITE PE ADRESA
DE E-MAIL A DEPARTAMENTULUI DE RESURSE UMANE.
Etapa nr. 1Pe e-mail-ul departamentului de resurse umane au fost primite CV-uri si Scrisori de intentie de la
potentialii candidati. În funcție de numărul posturilor vacante aflate în companie am creat o invitație clienților cu
adevărat interesați de oferta noastră.
Pagina principală a adresei de e-mail din cadrul departamenrului de resurse umane:
INVITAȚIA OFERITĂ DE SC GRĂDINA CU
TRANDAFIRI SRL PENTRU DESFĂȘURAREA
INTERVIURILOR
Etapa nr.1. Anunțul de angajare
Beneficii:
Salariu negociabil in functie de rezultate;
Bonusuri si prime in functie de performanta;
Expert Contabil
Fiecare candidat a primit un chestionar de interviu, ce a curpins diverse întrebări legate de:
-date personale, experiență, calități/defecte, așteptări de la postul pentru care au optat fiecare.
Acesta cuprinde un număr de 18 întrebări cu răspunuri deschise.
Cu menționarea:
Completarea neserioasă a chestionarului, inclusiv omiterea
unui subpunct/întrebare conduce la eliminarea de pe lista de
candidare și automat de pe lista celor angajați.
După încheierea interviurilor s-a întocmit un tabel nominal centralizator cu toate procesele verbale specifice
fiecărui candidat, pe posturi în care este confirmată angajarea pe postri .
Dupa semnarea Contractului individual de munca, s-a realizat protectia muncii fiecarui angajat si fisa postului
În cadrul societății a avut loc instruire colectivă a angajaților în care departamentul de resurse umane au făcut
instructajul angajaților cu privirea la siguranța și protecția muncii.
În cadrul întrunirii s-au prelucrat următoarele materiale:
-echipament individual de protecție pentru departamentele în care a fost necesar acest lucru
-echipament individual de lucru
-materiale igienico-sanitare
-alte măsuri privind potecția și siguranța la locul de muncă
Prezenta fișă de instructaj se va păstra la arhiva societății, cu semnăturile aferente.
FIȘA POSTULUI
Activitati principale:
Coordonarea activitatilor necesare pentru o buna
DEPARTAMENT COMERICIAL – COD C.O.R. 332202
desfasurare a serviciului de contabilitate ;
Un director comercial este un director executiv, insarcinat cu Completarea si/sau predarea la semnare a
resposabilitatea de a conduce o organizatie prin peisajul documentelor financiare;
comercial. Acest lucru inseamna ca supravegherea dezvoltarii
produselor, identificarea de noi oportunitati de piata, stabilirea Relationarea cu banca si trezoreria
preturilor optime pentru a echilibra profitul cu satisfactia
consumatorului/clientului, precum si conducerea operatiunilor Organizarea arhivei pentru documentele financiare si
de marketing, sunt toate parte a responsabilitatilor directorului
contabile;
comercial. Raportarea financiara catre directorul executiv,
Activitati principale: finantatori si parteneri;
• sa realizeze documentatia de ofertare a produselor si
serviciilor(cataloage, pliante, fise cu descrieri, liste de Managementul financiar al granturilor;
preturi)
• sa identifice, contacteze clienti noi, carora le prezinta Elaborarea unui buget anual;
produsele si serviciile firmei
• sa prezinte noile produse si servicii ale firmei clientilor vechi Relationarea cu angajatii companiei;
• sa realizeze targetul lunar de noi clienti, prezentari,vanzari,
Incasari Evidenta stocurilor ,introducerea datelor si
• sa culeaga informatii despre clienti din diverse surse (pagini
prelucrarea tuturor operatiunilor de gestiune (intrari, iesiri,
aurii, registru comertului, ministerul finantelor, analiza directa transferuri)
etc.)
Verificarea stocurilor pe fiecare depozit in parte,
• sa culeaga informatii despre clienti din diverse
identificarea si corectarea inventarelor.
surse(pagini aurii, registru comertului, ministerul finantelor,
analiza directa etc.)
• sa replanifice clientii care din anumite motive nu au fost
DEPARTAMENT TEHNIC DE PRODUCȚIE
Format din:
Inginer agronom (COD C.O.R. 213225 )
- Organizarea si planificarea activitatii de productie a fermei;
-Administrarea zilnica a tuturor activitatilor agricole si tehnice;
-Planificarea tehnologiilor si materialelor necesare pregatirii , infiintarii intretinerii,recoltarii culturilor vegetale.
-Planificarea timpului de executie a lucrarilor specifice tehnologiilor de lucru necesare infiintarii culturilor
- Planificarea necesarului de personal pentru punerea in aplicare a tehnologiilor de lucru
- Implementarea tehnologiilor propuse
Formată din:
Director magazin (Cod C.O.R.112021)
- să elaboreze, implementeze și gestioneze planul de marketing al magazinului
- să comunice cu firmele de promovare, presa de profil, alte canale de distribuire a informațiilor privind
activitățile, ofertele și evenimentele magazinului
- să elaboreze și implementeze programul de fidelizare a clienților (promoții, vouchere etc.)
- să se asigure că stabilește normele de bună practică în relația cu clienții și verifică respectarea lor
- să se asigure că vânzătorii desfășoară corect activitatea
- să se asigure că utilizează sistemele software de gestiune pentru urmărirea încasărilor, stocurilor, costurilor
în vederea optimizării activității
- să se asigure că întocmește rapoarte săptămânale de activitate
Pasul 2:
Am introdus datele
societatii.
Pasul 3:
Click pe meniul Salarii
Am adaugat salariatii.
Click pe Adauga
Tabelul cu salariati cuprinde date precum numele si prenumele salariatilor, numarul de contract, data contractului, codurile cor.
PASUL 4:
PONTAJELE.
Pontajele contin, date despre fiecare salariat cum ar fi: Salariul tarifar, sporuri
permanente, ore lucrate, venituri totale.
PASUL 5:
STATUL DE PLATA.