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Elaborado por:
Abog. Eliana Vasquez Ordoñez.
Master en Prevención de Riesgos Laborales.
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Äminalidad promover la salud psicológica del
trabajador.
ÄGarantizar los derechos fundamentales de la
persona.
ÄRegula la participación del Estado,
Trabajadores y Empleadores.
Empleadores.
ÄLas Disposiciones Laborales, contenidas
tendrán el carácter de derecho mínimo
indisponible, pudiendo ser mejoradas en las
Convenciones Colectivas.
Colectivas.

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Ä Objeto Principal promover la salud
psicológica de los trabajadores, mejorando
las relaciones interpersonales al interior de
los Centros Laborales.
Laborales.
Ä Establecer el procedimiento básico de
Prevención del Acoso Psicológico.
Psicológico.
Ä Introducir en nuestro ordenamiento
laboral el derecho de los trabajadores a no
ser victima del acoso psicológico o
Mobbing..
Mobbing
Ä Establecer la obligación del empleador de
abstenerse de materializar el acoso
psicológico y velar por que al interior de
sus centros laborales, sus trabajadores no
incurran en actos de Acoso Psicológico.
Ä Promover la participación activa del
Estado para prevenir el Acoso Psicológico.
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Ä Desarrollará funciones de promoción de la

prevención del Acoso Psicológico.
Psicológico.
Ä Promoverá la Política de Prevención,
brindará asesoramiento a desarrollar por los
órganos técnicos, difundirá la legislación,
capacitara en temas de prevención a todo
tipo de violencia laboral, promoverá la
investigación, y el seguimiento de la acción
preventiva que implementen las Empresas
para el cumplimiento de este Reglamento.
Reglamento.
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Ä El acosador no permite a la víctima la

posibilidad de comunicarse.
Ä Interrumpe continuamente a la víctima
cuando habla.
Ä Los compañeros de trabajo le impiden
expresarse, le gritan e injurian en voz alta.
Ä Se prohíbe al personal hablar con la
víctima.
Ä Se incentiva el aislamiento de la victima.
Ä Se producen críticas hacia su vida
privada.
Ä Es juzgado de manera ofensiva su
desempeño en la Organización.
Ä Se le asigna funciones inferiores a su nivel
de formación, con la intención de humillar
a la victima.
Ä Se ridiculiza a la víctima.
Ä Se atribuye a la victima ser un enfermo mental.
Ä Se imitan sus gestos, posturas, su voz y su
talante con el objeto de ridiculizar a la víctima.
Ä Se le obliga a realizar trabajos peligrosos o
especialmente nocivos para la salud o integridad
física.
Ä Se le asigna una sobrecarga de trabajo, que sea
imposible cumplir.
  
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Ä Adoptara todas las medidas necesarias
de prevención del Acoso Psicológico al
interior de su centro laboral.
Ä Prohibir al interior de su centro laboral,
toda práctica denigrante para la dignidad
humana.
Ä Será solidariamente responsable, por las
acciones de Acoso Psicológico, a que
estuvieron expuestos sus trabajadores,
por parte de superiores o un tercero
vinculado directa o indirectamente a el o
ella.
Ä Se encuentra obligado a dar término al
Acoso Psicológico y a reparar el perjuicio
laboral, moral, material que se haya
causado al trabajador.
Ä Se encuentra obligado a elaborar el
ƠReglamento Interno de Prevención del
Acoso Psicológicoơ, el mismo que regulara
el procedimiento interno a adoptar en
cumplimiento del presente reglamento,
estableciéndose sanciones a las personas
responsables de materializar tales actos.
Ä Proporcionará ayuda terapéutica a la
víctima que haya sufrido el acoso
psicológico.
Ä Se encuentra obligado a abstenerse de
cualquier tipo de represalia en contra del
trabajador que denuncie Acoso
Psicológico, así como de los trabajadores
que hayan comparecido como testigos.
 


 



 
Ä El acosado deberá denunciar antes sus
superiores los actos de acoso psicológico
de la que es objeto.
Ä El acosado podrá recurrir ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, y
denunciar los actos de Acoso Psicológico
de que fuere objeto.
Ä Tiene derecho a no ser sancionado, ni
despedido, por haberse negado a sufrir los
actos de acoso psicológico, materializado
por su empleador u otros trabajadores al
interior del centro laboral.
Ä Tiene derecho a que se le proporcione
ayuda terapéutica, para el
restablecimiento emocional como
consecuencia de la violencia sufrida.
Ä Está obligado a dar cumplimiento al
Reglamento Interno de Prevención del
Acoso Psicológico.
 

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Ä Presentada la denuncia ante el empleador o
superior jerárquico, se procederá a iniciar las
investigaciones dentro de las 72 horas de
recepcionada. El empleador deberá pronunciarse
dentro del término de cinco días.
Ä Vencido el plazo el empleador deberá cesar los
actos de acoso psicológico en contra de la
víctima o en su defecto ordenara el cese de los
actos de acoso psicológico.
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Ä El acoso psicológico materializado por
personal jerárquico o compañeros de
trabajo, será sancionado como falta grave
causal de despido.
Ä El incumplimiento del presente reglamento
será considerado como Infracción Muy
Grave.