Supravegherea video a angajaților la

locul de muncă
Angajatorii au voie să instaleze camere de supraveghere, dar nu trebuie să încalce
dreptul la viața privată a salariaților
Prelucrarea datelor cu caracter personal în raporturile de muncă (inclusiv
supravegherea video) este reglementată atât de prevederile Legii privind protecția
datelor cu caracter personal, cât și de către prevederile art.91-94 din Codul muncii.
pentru a asigura proporționalitatea dintre dreptul la viața privată și un eventual interes
legitim urmărit de către angajator, la nivel național, supravegherea video este permisă
doar dacă este notificată și autorizată de către Centrul pentru Protecția Datelor cu
Caracter Personal.
Potrivit datelor Direcției evidență și control a Centrului Național pentru Protecția
Datelor cu Caracter Personal (CNPDCP), în ultima perioadă, camerele video sunt tot
mai des utilizate de angajatori. ”Sub pretextul asigurării securității bunurilor și
securității persoanelor fizice, dar de fapt aceștia le utilizează în scopul de a monitoriza
de la distanță comportamentul angajaților.
CONDIȚIILE DE INSTALARE A
CAMERILOR VIDEO:
• ÎNAINTEA DE A INSTALA CAMERELE VIDEO, CARE POT FI MONTATE ATÂT PE
PERIMETRUL SEDIULUI CÂT ȘI ÎN SPAȚIILE DE LUCRU, ANGAJATORUL ESTE
OBLIGAT SĂ PREZINTE CENTRULUI REGULAMENTUL INTERN INTITULAT
”POLITICA DE SECURITATE LA PRELUCRAREA DATELOR CU CARACTER
PERSONAL”.
• ÎN DOCUMENT TREBUIE SĂ INDICE EXPRES NUMĂRUL CAMERELOR,
POZIȚIONAREA ACESTORA, PRECUM ȘI UNGHIUL DE CAPTARE.
• DE ASEMENEA, TREBUIE SĂ JUSTIFICE NECESITATEA MONTĂRII PRIN
INDICAREA SCOPULUI ȘI EXISTENȚA CONSIMȚĂMÂNTULUI ANGAJATILOR
• ANGAJATORUL MAI TREBUIE SĂ PRECIZEZE PERIOADA DE STOCARE A
IMAGINILOR VIDEO ȘI SĂ INDICE CINE VA AVEA ACCES LA ÎNREGISTRĂRILE
VIDEO ȘI ÎN CE CONDIȚII ACESTE INFORMAȚII POT FI EXTRASE ȘI UTILIZATE.
• DUPĂ PREZENTAREA ACESTOR INFORMAȚII, CENTRUL POATE AUTORIZA SAU
INTERZICE TOTAL SAU PARȚIAL PRELUCRAREA DATELOR, DACĂ SCOPUL
DECLARAT ESTE INCOMPATIBIL.
ANGAJATORUL NU ARE VOIE:
• SĂ POZIȚIONEZE CAMERELE VIDEO SPRE SPAȚIUL DE LUCRU AL
ANGAJATULUI, CU EXCEPȚIA SITUAȚIEI CÂND ACEST FAPT SE JUSTIFICĂ, DE
EXEMPLU, ÎN CAZUL OPERATORILOR DE SCHIMB VALUTAR SAU ÎN CAZUL
ANGAJAȚILOR BĂNCILOR. CAMERA URMEAZĂ A FI POZIȚIONATĂ ÎN AȘA FEL
ÎNCÂT SĂ FIE CAPTATE DOAR MÂNILE ANGAJATEI ÎNSĂ NU ȘI SPAȚIUL DE
MUNCĂ;
• SĂ MONTEZE CAMERELE VIDEO ÎN SPAȚIILE ÎN CARE ANGAJAȚII MIZEAZĂ PE
O AȘTEPTARE DE INTIMITATE REZONABILĂ (CUM AR FI CAMERELE DE BAIE);
• SĂ UTILIZEZE IMAGINILE VIDEO ÎN SCOP DE SANCȚIONARE DISCIPLINARĂ
SAU DE SUPRAVEGHERE PRIVIND ORELE PETRECUTE LA SERVICIU;
• SĂ FOCALIZEZE PRIN ZOOM PE UN ANUMIT ANGAJAT;
• SĂ FILMEZE SPAȚIUL PUBLIC FĂRĂ NECESITATE.
SUPRAVEGHEREA VIDEO A ANGAJAȚILOR LA
LOCUL DE MUNCĂ ESTE LEGALĂ SAU NU?
• Mulți angajatori instalează camere video din motive de securitate, dar și pentru a
supraveghea activitatea angajaților. Monitorizarea video este legală, în condițiile în
care angajații sunt informați și își exprimă acordul în acest sens. Există totuși
cazuri în care angajații sunt filmați de camere spion, iar acest lucru este
considerat ilegal.
• Când angajatorii folosesc camere video pentru a-și monitoriza salariații, trebuie să
existe un temei legal. În astfel de cazuri, se realizează o analiză ce vizează
interesele companiei, pe de o parte, și drepturile angajaților, pe de cealaltă parte.
Dacă analiza concluzionează că interesele companiei au prioritate,
atunci supravegherea video este legală. Dacă analiza stabilește că drepturile
angajaților sunt mai presus de interesele companiei, atunci monitorizarea video
este considerată ilegală.
 

ANGAJATORUL POATE FOLOSI SUPRAVEGHEREA VIDEO FĂRĂ

ACORDUL ANGAJATULUI?
• Poate, doar ca pentru supravegherea video a angajaților în mod legal la
locul de muncă fara a fi comunicat, trebuie să existe un motiv de afaceri
legitim care să justifice nevoia de înregistrare.
• In restul cazurilor angajatorul este obligat sa preintimpine angajatul ca
activitatea lui este monitorizata
ESTE LEGALĂ SUPRAVEGHEREA
ANGAJAȚILOR PRIN DISPOZITIVELE
CCTV?
Sistem CCTV presupune utilizarea de camere video care monitorizează și transmit
imagini video pe un set de monitoare. 
Monitorizarea CCTV la locul de muncă este legală în următoarele situații:
• angajatul lucrează în locuri în care securitatea este vitală: școli, bănci, spitale,
aeroporturi, magazine, cazinouri, etc.;
• interesele companiei au prioritate în fața intereselor angajaților;
• rolul supravegherii CCTV este comunicat angajaților prin notificări;

• procedurile de sănătate și de securitate ale angajaților sunt respectate cu strictețe;

• angajatorul protejează drepturile și interesele angajaților
MONITORIZAREA VIDEO CU
CAMERELE ASCUNSE LA LOCUL
DE MUNCĂ ESTE POSIBILĂ?
DA, este posibilă, cu condițiile (cumulative) ca:
• să existe temeiuri/indicii suficiente că ar putea exista o formă de activitate
infracțională sau altă abatere;
• angajații să fie informați despre posibilitatea folosirii camerelor de
supraveghere ascunse în circumstanțe excepționale și pentru ce poate fi folosită
această înregistrare.
CE RISCA ANGAJATORUL IN
CAZ CA VA EFECTUA
SUPRAVEGHEREA VIDEO
FĂRĂ AUTORIZAREA
CENTRULUI, SAU CU
ÎNCĂLCAREA DREPTURILOR
ANGAJATILOR
Acesta riscă să fie sancționat cu amendă și cu suspendarea activității
de la 6 luni la 1 an.
SFATURI PENTRU ANGAJATORII
CARE VOR SĂ INTRODUCĂ CAMERI
DE SUPRAVEGHERE VIDEO LA LOCUL
DE MUNCĂ
 Asigurați-vă că monitorizarea la locul de muncă este rezonabilă și
justificabilă;
• Informați angajații despre existența, scopul și locația camerelor;
• Afișați semne clare în locațiile importante amintindu-le angajaților
că monitorizarea CCTV este activă;
• Nu stocați datele mai mult decât este necesar;
 Fiți conștienți de obligațiile și responsabilitățile pe care le aveți în
conformitate cu legislația privind protecția datelor;
 
 CONCLUZIE
Așadar, fie că este supravegheat prin sistemul de monitorizare video, fie că este
urmărit prin intermediul unor camere spion, angajatul trebuie să fie întotdeauna
conștient de drepturile legale de care beneficiază la locul de muncă.