ABORDAREA SOCIALĂ A

SALARIULUI
Salariul minim. Condiţiile care au generat apariţia
noţiunii de salariu minim

Salariul se formează ca rezultat al cererii şi ofertei

forţei de muncă de pe piaţa muncii. În cazul unei
depăşiri evidente a ofertei faţă de cererea forţei de
muncă mărimea salariului tinde să scadă, iar pentru
salariaţii de pe treptele inferioare această mărime
poate să coboare sub limita asigurării unui nivel de
trai decent. În astfel de situaţii a apărut necesitatea
intervenţiei statului în scopul asigurării unei protecţii
sociale a celor mai expuse categorii de salariaţi.
 Potrivit Legii Republicii
Moldova cu privire la modul
de stabilire şi examinare a
salariului minim, adoptată în
anul 2000, salariul minim
reprezintă: mărimea minimă a
retribuţiei, în lei, stabilită de
către stat pentru o muncă
simplă, necalificată, sub
nivelul căreia patronul nu este
în drept să plătească pentru
norma de muncă pe lună sau
pe oră, îndeplinită de angajat.
În ţările industrializate s-au manifestat trei
tendinţe privind stabilirea salariilor
minime:
 ţări care nu au întreprins nimic s-au au
recurs foarte puţin la această măsură
datorită faptului că sistemul de negocieri
colective în aceste ţări este foarte extins
(Germania, Suedia, Austria etc.);
 ţări care au introdus sistemul salariilor
minime în anumite ramuri şi anume în
acele ramuri unde sindicalismul este slab
dezvoltat (Anglia, Irlanda);
 ţări în care dispoziţiile legislative privind
salariile minime se aplică tuturor
salariaţilor (Luxemburg, Franţa, Belgia,
Portugalia etc.).
 Atribuţiile salariului minim

I. Protejarea unor anumite categorii de salariaţi al căror nivel

de salarizare este cel mai inferior pe piaţa muncii şi
consideraţi deosebit de vulnerabili
II. Asigurarea salariaţilor cu "salarii echitabile„
III. Stabilirea unui nivel (planşeu) de salarizare, ca bază a
structurii salariilor
IV. Salariul minim să devină un instrument al politicii
macroeconomice pentru realizarea unor obiective naţionale
Indexarea salariilor. Definirea indexării salariilor
 
 

 Indexarea salariilor reprezintă compensarea

deplină sau parţială a pierderilor din salariu
cauzate de majorarea preţurilor şi tarifelor la
mărfuri şi servicii, a impozitelor şi a chiriei.
  Indexarea ca funcţie principală are menirea de a
preveni eroziunea puterii de cumpărare. În
viziunea unor specialişti în domeniu, indexarea
îndeplineşte şi un rol secundar, acela de a transmite
presiunile inflaţioniste asupra costurilor, preţurilor,
rentabilităţii, investiţiilor şi cererii globale.
Ţările cu economie concurenţială care beneficiază de indexare:

• ţări unde indexarea cuprinde toţi

Belgia,
Belgia, Danemarca,
Danemarca, Israel,
Israel,
Italia,
Italia, Luxemburg etc.
Luxemburg etc.
salariaţii

• ţări în care convenţiile colective determină

Canada, recurgerea la indexare, astfel o parte mai mare
Canada, Franţa,
Franţa, Elveţia
Elveţia etc.
etc. sau mai mică a salariaţilor beneficiază de aceasta

• ţări în care indexarea nu se efectuează

Austria,
Austria, Germania,
Germania, Suedia,
Suedia,
Japonia
Japonia

• ţări în care indexarea salariilor a suferit fluctuaţii

Finlanda, considerabile din cauza politicii de venituri
Finlanda, Norvegia
Norvegia adoptată
SALARIUL MINIM ÎN STATELE UE ȘI REPUBLICA MOLDOVA ÎN
SEMESTRUL 2, ANUL 2018
ȚARA Mărimea Nivelul de depășire a salariului minim Nivelul de depășire a salariului minim
salariului din statele membre UE a salariului din statele membre UE a salariului
minim, euro minim din sectorul real al Republicii minim din sectorul bugetar al
Moldova Republicii Moldova
Republica Moldova 134 - -
Republica Moldova 82 - -
Luxemburg 1999 14,9 24,4
Irlanda 1614 12,0 19,7
Olanda 1594 11,9 19,4
Belgia 1563 11,7 19,1
Germania 1498 11,2 18,3
Franța 1498 11,2 18,3
Marea Britanie 1464 10,9 17,8
Spania 859 6,4 10,5
Slovenia 843 6,3 10,3
Malta 747 5,6 9,1
Grecia 684 5,1 7,1
Portugalia 677 5,1 8,3
Estonia 500 3,7 6,1
Polonia 480 3,6 5,9
Slovacia 480 3,6 5,9
Republica Cehă 469 3,5 5,7
Croația 466 3,5 5,7
Letonia 430 3,2 5,2
Ungaria 418 3,1 5,1
România 407 3,0 5,0
Lituania 400 3,0 4,9
Bulgaria 261 1,9 3,2
 Metode de indexare a salariilor

 Indexarea retrospectivă a salariilor. Presupune calcularea salariilor

pe baza evoluţiei preţurilor de consum în perioada respectivă.
 Indexarea la o dată fixă. Arată data sau datele când se va efectua
modificarea salariilor pe baza calculului de indexare.
 Scara mobilă a salariilor. Această metodă se bazează pe o scară
exactă a evoluţiei indicelui de creştere (descreştere) a preţurilor
conform căreia ajustările şi trecerile de la o treaptă la alta au loc în
mod automat.