Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
De ce?
a) instituții publice;
Se înregistrează:
În Revisal se înregistrează:
Tip normă – cu timp parțial
Durată tip muncă – cu timp parțial
Repartizare timp muncă – ore de zi
Timp interval repartizare – ore/zi
Timp de muncă – 6 ore
Reducerea salariului de bază brut corespunzător reducerii normei
Indemnizația pentru timpul de lucru redus:
Cum procedez?
Deschideți aplicația;
Deschideți ”Angajator”;
Deschideți ”Adăugare”;
În rubrica Nume veți nota: Indemnizație reducere timp de lucru;
În rubrica Descriere veți nota: Indemnizație reducere timp de lucru
conform O.U.G. nr. 132/2020;
Salvați.
• După introducerea indemnizației:
Accesați ”Modificare”;
Selectați salariatul;
Accesați pagina pe care se află salariul brut;
Deschideți ”Adăugare”;
La rubrica TIP selectați din listă: indemnizație reducere timp de lucru;
Bifați: procent;
La rubrica Valoarea notați 75 %;
Apăsați Continuare;
La rubrica Data la care produce efecte intoduceți data de la care
salariatul beneficiază de indemnizație de reducere a timpului de lucru.
Salvați.
La încetarea măsurii privind reducerea timpului de lucru se va
înregistra revenirea la situația anterioară cel târziu în ziua lucrătoare
anterioară încetării măsurii.
Așadar, se va înregistra:
- programul de lucru;
- Ordinul nr. 1392/2020 privind aprobarea modelului cererii și al documentelor prevăzute la
art. 4 alin. (2) din H.G nr. 719/2020;
entru Art. 3: Profesioniștii, astfel cum sunt reglementați de Codul civil precum și persoanele Ordinul nr. 1340/2020, MO nr. 8
riați care au încheiate convenții individuale de muncă în baza Legii nr. 1/2005 privind 15 septembrie 2020
organizarea și funcționarea cooperației beneficiază, la cerere, în baza declarației pe
propria răspundere, de o indemnizație lunară de 41,5% din câștigul salarial mediu brut
(4072 lei).
entru Art. 4 alin. 1: Pentru persoanele care desfășoară activități necalificate cu caracter Ordinul nr. 1341/2020, MO nr. 8
ocazional, potrivit prevederilor Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu 15 septembrie 2020
caracter ocazional desfășurate de zilieri, care își desfășoară activitatea în unul dintre
domeniile prevăzute la art. 13 din Legea nr. 52/2011, afectate de întreruperea sau
restrângerea activității ca urmare a efectelor coronavirusului SARS-CoV-2, pentru o
perioadă de trei luni, la alegerea beneficiarului de lucrări, dar nu mai târziu de 31
decembrie 2020, se acordă de la bugetul de stat o sumă reprezentând 35% din
remunerația cuvenită zilei de muncă.
Reducerea săptămânii de la 5 la 4 zile
În cazul reducerii temporare a activității, pentru motive
economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade
care depășesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea
posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe
săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la
remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după
consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul
unității sau a reprezentanților salariaților, după caz.
Procedura:
- decizie individuală;
- înregistrare în Revisal.
Telemunca.
Reglementări:
Cum?
Cum?
sau
2. Tablete
3. Smartphone
Executarea cim!
2. A doua categorie îi vizează pe salariații în cazul
cărora vorbim despre existența îndatoririi de formare
profesională în sarcina lor.
Ce presupune?
Ce se întamplă în cazul în care telesalariatul arată că nu dispune de mijloacele
aferente prestării muncii?
B). Dar, părțile contractante pot conveni printr-un acord scris inclusiv să fie
utilizate cele proprii ale telesalariatului, cu specificarea condițiilor de utilizare
(începând cu data de 9 noiembrie 2020, prin O.U.G. Nr. 192/2020).
Angajatorul poate sau este obligat să dispună prestarea muncii prin
telemuncă/la domiciliu?
Da;
Poate opera modificări ale programului de lucru astfel încât să nu creeze aglomerare
la locul de muncă.
Salariații aflați în carantină sau autoizolare pot presta prin
telemuncă?
Nu; Telesalariatul beneficiază de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele
interne și contractele colective de muncă aplicabile salariaților care au locul de muncă la sediul
sau domiciliul angajatorului.
În accepțiunea art. 111 din Codul muncii, timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care
salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește sarcinile și atribuțiile sale.
Ce se înregistrează în Revisal?
• Clauză de telemuncă.
.
Problemă în practică:
• Cu toate că art. 110 alin. 1 se referă numai la faptul că salariatul cu muncă la domiciliu
se bucură de toate drepturile aplicabile salariaţilor care lucrează la sediul angajatorului,
este evident că, în temeiul simetriei juridice, acelaşi salariat este şi ţinut în mod specific
de obligaţiile pe care le au ceilalţi salariaţi ai angajatorului respectiv.
• Este cazul asistentului maternal profesionist care se ocupă – conform art. 1 din Hotărârea
Guvernului nr. 679/2003 (privind condiţiile de deţinere a atestatului, procedurile de atestare şi
statutul asistentului maternal profesionist, publicată în „Monitorul oficial al României“, partea I,
nr. 443 din 23 iunie 2003) – de creşterea, îngrijirea şi educarea copiilor, la domiciliul său.
• În trecut, potrivit art. 5 din H.C.M. nr. 1956/1970 privind folosirea muncii la domiciliu pentru
executarea unor articole de artizanat şi a altor produse şi lucrări publicată în „Monitorul oficial
al României”, partea I, nr. 1 din 4 ianuarie 1971– în prezent abrogată – cel care presta munca
la domiciliu putea fi ajutat de către membrii familiei sale, fără a folosi însă muncă salariată.
Șomajul tehnic. Regimul juridic.
Șomajul tehnic are ca temei juridic art. 52 alin. 1 lit. c din Codul
muncii;
Intră sub incidența acestui text legal salariații angajatorilor care reduc
sau întrerup temporar activitatea total sau parțial din cauza situației
epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2
Beneficiază de indemnizație de șomaj tehnic (de la bugetul asigurărilor pentru
șomaj) și salariații angajatorilor a căror activitate a fost suspendată ca urmare a
anchetei epidemiologice efectuate de direcțiile de sănătate publică județene,
respectiv a municipiului București (O.U.G. nr. 120/2020, publicată în Monitorul oficial
nr. 658 din 24 iulie 2020).
• Plata din bugetul asigurărilor pentru șomaj a indemnizațiilor prevăzute se face în cel
mult 15 zile de la depunerea documentelor.
De când?
Respectiv,
Efect specific al șomajului tehnic (prin derogare de la
prevederile Codului muncii și ale Legii nr. 165/2018 privind
acordarea biletelor de valoare):
Așadar,
În situația în care bugetul angajatorului destinat plății
cheltuielilor de personal permite, indemnizația prevăzută poate fi
suplimentată de angajator cu sume reprezentând diferența de
până la minimum 75% din salariul de bază corespunzător locului de
muncă ocupat.
Salariații în șomaj tehnic nu pot fi chemați la lucru nici măcar ocazional – munca
prestată pe parcursul suspendării cim este munca nedeclarată; în cazul nerespectării
săvârșesc o contravenție.
Dacă acel cim este deja suspendat, nu mai poate fi din nou suspendat pe
temeiul șomajului tehnic.
• Cim care încetează de drept în timpul șomajului tehnic poate fi prelungit prin act
adițional?
a) instituțiile/autoritățile publice;
Beneficiare ale acestei măsuri au fost și persoanele care au convenții individuale de muncă
încheiate în baza Legii nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației.
Condiție impusă angajatorilor:
plus
a) instituțiile/autoritățile publice;
sumelor prevăzute de art. III alin. (1) și (2) din O.U.G. nr. 92/2020
- unitățile de învățământ;
• Nu se înregistrează în Revisal;
• Indemnizația pentru fiecare zi liberă se plătește inițial de către
angajator și este în cuantum de 75 % din salariul de bază
corespunzător unei zile lucrate, dar nu mai mult de corespondentul
pe zi a 75 % din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea
bugetului asigurărilor sociale de stat.
+
- Ordonanța de urgență nr. 30/2020 pentru modificarea și completarea unor acte normative,
precum și pentru stabilirea unor măsuri în domeniul protecției sociale în contextul situației
epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2;
- Ordonanța de urgență nr. 32/2020 privind modificarea și completarea Ordonanței de urgență a
Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru
stabilirea unor măsuri în domeniul protecției sociale în contextul situației epidemiologice
determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2 și pentru stabilirea unor măsuri
suplimentare de protecție socială;
- Ordonanța de urgență nr. 41/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 19/2020 privind
acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare
a unităților de învățământ;
- Hotărârea nr. 217/2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor
zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de
învățământ.
- Legea nr. 55/2020 privind unele măsuri pentru prevenirea şi combaterea efectelor pandemiei
de COVID-19 în starea de alertă
- Legea nr. 61/2020 privind aprobarea O.U.G. nr. 41/2020 pentru modificarea și completarea
Legii nr. 19/2020)
Când se acordă zile libere unuia dintre părinți pentru supravegherea copiilor?
Varianta nr. 1:
a) părintele firesc;
b) adoptatorul;
c) persoana care are copilul/copiii în încredințare în vederea adopției;
d) persoana care are în plasament copilul sau în tutelă;
e) persoana desemnată (conform art. 104 alin. 2 din Legea nr. 272/2004
privind protecția și promovarea drepturilor copilului) – respectiv, care se ocupă de
întreținerea copilului pe perioada absenței părinților sau tutorelui, după caz.
f) părintele sau reprezentantul legal al persoanei adulte cu handicap înscrisă
într-o unitate de învățământ.
• Cerere;
• Declarație a celuilalt părinte (din care să rezulte că acesta nu a solicitat la locul său
de muncă zile libere ce i s-ar cuveni potrivit legii);
• Copie a certificatului/certificatelor de naștere al/ale copilului/copiilor.
Indemnizația pentru fiecare zi liberă:
• este în cuantum de 75% din salariul corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de
corespondentul pe zi a 75 % din câștigul salarial mediu brut pe țară (maxim 4.072 lei).
• Angajatorii pot cere decontarea numai a sumelor reprezentând indemnizația netă (încasată
efectiv de părinte).
Prevederile Legii nr. 19/2020 nu se aplică salariaților care se află în una dintre
următoarele situații:
• concediul de odihnă;
• șomaj tehnic;
Recomandăm:
Legea 19/2020 interzice acordarea acestor zile salariatului care ar putea lucra
de acasă, în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă – nefăcând nicio referire la
celălalt soț.
Normele legale prevăd interdicția acordării zilelor libere numai dacă celălalt
părinte se află în șomaj tehnic sau nu realizează venituri supuse impozitului pe venit
potrivit prevederilor Codului fiscal.
Dar, dacă celălalt părinte este în concediu de maternitate?
• reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10 % (art. 248 alin.
1 lit. c din Codul muncii );
• depunerea unei cantităţi egale ori similare de efort intelectual şi/sau fizic;
• vechimea în muncă.
Ar putea angajatorul – după revenirea salariatului la locul de muncă (ulterior
expirării stării de urgență/stării de alertă) – să propună utilizarea perioadei de probă
salariatului?
Aşadar, avantajul includerii perioadei de probă – care are natura juridică a unei
clauze legale de dezicere – este acela că oricare dintre părţi poate denunţa contractul.
Pe această cale, simplificată, cim încetează fără a fi necesar să se motiveze şi fără a se
respecta un termen de preaviz.
Prin excepţie – conform art. 32 alin. 2 din Codul muncii – salariatul
poate fi supus la o nouă perioadă de probă dacă:
• în situaţia în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c (medicale)
şi lit. d (necorespundere profesională) precum şi în cazul în care contractul individual de
muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 lit. e (ca urmare a admiteriii cererii de reintegrare în
funcţia ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau netemeinic), angajatorul
are obligaţia de diligenţă de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante, compatibile
cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de
medicină a muncii. Şi în acest caz, este exclusă utilizarea perioadei de probă. Interdicţia de a
utiliza perioada de probă în aceste situaţii decurge din inexistenţa vinovăţiei celui în cauză la
încetarea anterioară a contractului de muncă (art. 64 alin. 1).
Aplicarea măsurilor protective în derularea activității.
I. Plan de limitare a efectelor pandemiei asupra salariaților și colaboratorilor:
5. Dezinfectarea periodică.
- Durata zilnică a timpului de muncă este împărțită în două perioade: o perioadă fixă
în care personalul se află simultan la locul de muncă și o perioadă variabilă,
mobilă, în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare, cu respectarea
timpului de muncă zilnic.
Cum stabilesc programe individualizate de muncă?
Procedură:
- telemunca/munca la domiciliu;
Respectiv:
• Individuală;
sau
• Legea nr. 151/2020, M. Of. nr. 658 din 24 iulie 2020 – discriminare
• Legea nr. 213/2020, M. Of., nr. 893 din 30 septembrie 2020 –
consultanți externi, concilierea conflictelor individuale
1. Șomajul tehnic:
a) Suspendă de drept contractul de muncă;
b) Suspendă contractul de muncă din inițiativa angajatorului;
c) Suspendă contractul de muncă din inițiativa salariatului
2. După încetarea stării de urgență, desfășurarea activității în regim de telemuncă:
d) Poate fi decisă unilateral de către angajator;
e) Poate fi decisă unilateral de către salariat;
f) Se decide numai prin acordul părților.
10. Dacă sunt respectate condițiile Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 132/2020,
beneficiază de dreptul la subvenția de 2.500 lei pentru telesalariați:
d) instituțiile publice;
e) angajatorii care au încheiat contracte/clauze de telemuncă;
f) angajatorii care au încheiat contracte/clauze de telemuncă sau contracte de muncă
la domiciliu.