COLEGIO DE ABOGADOS DEL ESTADO

BARINAS
Instituto de Estudios Jurídicos
“ Dr. José Agustín Figueredo

ASDRÚBAL A. SÁNCHEZ D.
Lic. Contaduría Pública
 Jurisprudencias Resoluciones MINTRA Ley del Impuesto Sobre
TSJ
Régimen Laboral BCV La Renta

Decreto Inamobilidad Decreto Salario Mìnimo Ley de Turismo

Laboral

Ley Uso Decreto Solvencia Laboral Ley de Protección a las Decreto Ley
Ilícito de SES Familias Inces

Reglamento de Ley de Reglamento de la Ley Ley de Protección

Ciencia y Tecnología Orgánica del Trabajo a las Familias

SISDEM Ley para personas con Ley de Estabilidad en el LOPCYMAT

TRABAJADOR
discapacidad

LEY DEL ORGANICA

Trabajo

Ext. de período de lactancia Ley de Seguridad Social

PATRONO
DE LOS
TRABAJADORES
Ley Ciencia y Deber de Formación Socialista Ley del Régimen Ley Servicio
Tecnología Prestacional de Empleo Social Integral

Ley Orgánica Ley Orgánica Procesal del Condiciones y Seguridad

del Trabajo Trabajo en el Trabajo

Decreto sobre Ley de Alimentación para los Regl. Ley de Alimentación Ley de
EPS Trabajadores para los Trabajadores Fideicomiso

Reforma Ley Orgánica Ley del Ejercicio de RRII LRP Vivienda y Hábitat
del Trabajo

CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

 JORNADASDE
JORNADAS DETRABAJO-
TRABAJO-NOMINAS
NOMINAS

SALARIOS
SALARIOS VACACIONES
CLASIFICACIÓN UTILIDADES

TRABAJADOR - PATRONO BENEFICIOS LABORALES

RELACION ANTIGÜEDAD
LABORAL INTERESES

CONTRATO DE
TRABAJO
TERMINACIÓN RELACIÓN
LABORAL
BASAMENTOLEGAL
BASAMENTO LEGAL
LEYES
LEYES PREAVISO
INDEMNIZACIONES

LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO

Leyes Laborales
Leyde
Ley deTalleres
TalleresyyEstablecimientos
EstablecimientosPúblicos
Públicos
1917
1917

Leydel
Ley delTrabajo
Trabajo
23-07-1928
23-07-1928

ReformaParciales
Reforma ParcialesLey
Leydel
delTrabajo
Trabajo
04-05-1945
1945 03-11-1947 Reglamento
Reglamento
04-05- 03-11-1947 Leydel
delTrabajo
Trabajo
11-06-1966
11-06- 1966 04-06-1974
04-06-1974 Ley
25-04-1975
25-04-1975

Ley Orgánica del Trabajo

20-12-1990

Reforma Reglamento
Ley Orgánica del Trabajo Ley del Trabajo
18-06-1997 26-04-2006
Leyes LeyOrgánica
Orgánicadel
delTrabajo
Trabajo
Ley
Laborales 18-06-1997
18-06-1997

Reglamento
Reglamento
Leydel
Ley delTrabajo
Trabajo

Ley--Reglamento
Ley Reglamento LeySeguro
Ley SeguroParo
ParoForzoso
Forzoso
SeguroSocial
Seguro Social Reg.Prestacional
Reg. PrestacionalEmpleo
Empleo

Sistema Vivienda Ley del INCES

Política Habitacional

Ley Impuesto Sobre la Renta Ley Alimentación Trabajadores

28-12-2001 27-12-2004

Ley Inamobilidad Laboral

16-12-2010
 RELACION LABORAL

TRABAJADOR PATRONO

ESFUERZO
FISICO CAPITAL
INTELECTUAL

CONTRATO
DE
TRABAJO
CLASIFICACION DE LOS TRABAJADORES

CUALIDAD DEL OBRERO

TRABAJADOR EMPLEADO
CUALIDAD DEL INSPECCION
TRABAJO VIGILANCIA
CONFIANZA
TIEMPO DE PERMANENTE
TRABAJO EVENTUAL
TEMPORERO OCASIONAL
ADOLESCENTES – APRENDICES
DOMESTICOS – CONSERJES
A DOMICILIO
REGIMENES DEPORTISTAS – RURALES
ESPECIALES MINUSVALIDOS
TRANSPORTE
ACTORES MUSICOS
 CLASIFICACION DE LOS PATRONOS

ORGANISMOS
NACIONALES
PERSONA NATURAL
SECTOR PÚBLICO ESTADALES
MUNICIPALES
AUTÓNOMOS

PERSONA JURÍDICA
INSTITUCIONES
COMPAÑÍAS ANÓNIMAS
SOCIEDADES ANÓNIMAS
SECTOR PRIVADO SIN FINES DE LUCRO
COOPERATIVAS
SECTOR FINANCIERO
CAJAS DE AHORRO
SEGUROS

INTERMEDIARIOS EL PATRONO ES SOLIDARIO

CONTRATISTA
NO COMPROMETE AL BENEFICIARIO DE LA OBRA
SUBCONTRATISTA
 CONTRATO DE PRUEBA

DURACIÓN: El presente contrato entrará en vigencia a partir

del 15-08-2005. Estableciéndose un Período De Prueba de

45 días. El Contrato podrá ser objeto de una prórroga la cual

se otorgará cuando existan razones especiales que la

justifiquen, de lo contrario queda entendida la intención de

Las partes de no continuar la relación de trabajo. En ningún

caso la duración del contrato podrá exceder de 10 meses.

 CONTRATO DE TRABAJO ART. 71 L.O.T

IDENTIFICACION DE LAS PARTES

NOMBRE NACIONALIDAD EDAD ESTADO CIVIL

DOMICILIO O RESIDENCIA DE LOS CONTRATANTES

SERVICIO QUE SE PRESTARÁ - FUNCIONES

DURACION DEL CONTRATO POR TIEMPO - OBRA

LABOR O LA OBRA A REALIZARSE

DURACION DE LA JORNADA ORDINARIA

SALARIO ESTIPULADO FORMA Y LUGAR DE PAGO

LUGAR DONDE SE PRESTARÁ EL SERVICIO

CUALESQUIERA OTRA ESTIPULACIÓN LICITA DE

MUTUO ACUERDO
 ELEMENTOS DEL CONTRATO

SALARIO

FORMA Y LUGAR DE PAGO

LAPSO PARA EL PAGO

Diario-Semanal-Quincenal
Mensual HORARIO DE TRABAJO
Lunes a Viernes
8 – 12 m 2-6 pm
JORNADA DE TRABAJO Sábado 8-12 m

DIURNA – NOCTURNA - MIXTA

Se pacta por las partes comparecientes, por concepto de SALARIO a devengar por EL TRABAJADOR, en virtud del encargo
efectuado
Por Trabajo de : BsF.

Por Dirección Técnica : Bs..F. OBSERVACIONES:

Se ha convebndo celebrar este contrato bajo las cláusulas siguientes:

CONDICIONES GENERALES:
1.- LA EMPRESA contrata a EL TRABAJADOR, para que preste sus servicio profesionales en su condición : ( CARGO ) ,....

2.- EL TRABAJADOR se obliga a poner al servicio de LA EMPRESA toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, y
en las jornadas convenidas.
3.- EL TRABAJADOR se compromete a no prestar servicios laborales por cuenta propia o a terceros mientras dure el presente
contrato.
4.- La duración del presente contrato comprenderá desde el ( Fecha de inicio) hasta el ( fecha de terminación) ambos días
inclusive.
5.- EL EMPRESA pagará a EL TRABAJADOR por la prestación del servicio el salario indicado anteriormente.
6.- EL TRABAJADOR deberá cumplir con los horarios y jornadas establecidas en el presente contrato, pudiendo LA EMPRESA
realizar cambios o ajuste por razones justificadas.
7.- EL TRABAJADOR se compromete a presentar los trabajos que le asigne LA EMPRESA en el tiempo y forma adecuada,

8.- El presente contrato entrará en vigencia a partir del ( Fecha de Inicio). Estableciéndose un Período De Prueba de 45 días
y podrá ser objeto de una prórroga la cual se otorgará cuando existan razones especiales que la justifiquen, de lo
contrario queda entendida la intención de Las partes de no continuar la relación de trabajo. En ningún caso la duración
del contrato podrá exceder de 10 meses.

9.- Cualesquiera de las partes podrá dar por terminado el presente contrato, sin existe un incumplimiento por parte de la otra en
forma injustificado, en un todo de acuerdo a los establecido en la LOT.
10. El presente contrato podrá prorrogarse siempre y cuando así lo manifestaren ambas partes, en forma anticipada por un
período de 7 días a la fecha de culminación del contrato
 JORNADAS DE TRABAJO

DURACIÓN DE LAS JORNADAS

 
DIURNA no puede exceder de 8 horas diarias ni de 44 semanales.
 
NOCTURNA no puede exceder de 7 horas diarias ni de 40 semanales
 
MIXTA no puede exceder de 7 1/2 horas diarias ni de 42 semanales

TIPOS DE JORNADAS
RURAL
 
DIURNA La cumplida entre las 5:00 am y las 7:00 pm .
 
NOCTURNA La cumplida entre las 7:00 pm y las 5:00 am 6 pm – 4 am
 
MIXTA La que comprende períodos de trabajo diurno y nocturno.

EN JORNADA MIXTA SUPERIOR A 4 HORAS NOCTURNAS

ES JORNADA NOCTURNA
JORNADAS DE TRABAJO

Rural
4:00 am a 6:00 pm
JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO
 JORNADAS DE TRABAJO

N OMIN A S E M AN AL
L M M J V S D T otal

1 2 3 4 5
H oras 8 8 8 8 8 4 44

H orario de T rabajo
Lune s a Vie rne s de 8-12m a 2- 6 pm.
Sábado 8-12 m D e scanso: D omingo
 JORNADAS DE TRABAJO

NOMINA SEMANAL

L M M J V S D Total

3 4 5 1 2
Horas 9 9 9 9 8 44

Horario de Trabajo
Lunes a Jueves de 7-12 m a 1- 5 pm.
Viernes de 7-12 m y 1-4 pm
Descanso Convencional : Sabado
Descanso Semanal Domingo

Jornada de Jueves a Miércoles

 JORNADASDE
JORNADAS DETRABAJO-
TRABAJO-NOMINAS
NOMINAS

SALARIOS
SALARIOS SEGURO SOCIAL
CLASIFICACIÓN Reg. Prestacional Empleo

REGIMEN
TRABAJADOR - PATRONO DEDUCCIONES INCES
SISTEMA Régimen Hábitat
NÓMINA Vivienda
PERSONAL IMPUESTO SOBRE
CONTRATO DE LA RENTA
TRABAJO
ALIMENTACIÓN DE
TRABAJADORES
BASAMENTOLEGAL
BASAMENTO LEGAL
LEYES
LEYES INAMOBILIDAD LABORAL

CONTRATOS COLECTIVOS
 SALARIO NORMAL

CONCEPTOS QUE SON SALARIO

 Remuneración ordinaria (nómina)

 Comisiones
 Primas
 Gratificaciones
 Participación en beneficios o
utilidades
 Sobresueldos
 Bono vacacional
 Recargo por trabajo en días feriados
 Horas extras
 Bono Nocturno
Trabajo Nocturno
 Alimentación
 Vivienda
Conceptos que no son Salario

+
Gastos
Funerarios

Provisión Becas
Útiles Escolares Cursos
Juguetes Capacitación
Especialización

Servicio
Comedores Reintegros Provisión
Provisión Gastos Médicos Ropa de
Comidas Farmacéuticos Trabajo
Guarderías Odontológicos
POR UNIDAD DE TIEMPO SALARIO POR UNIDAD
DIARIO – HORA - MES DE OBRA- POR PIEZA- DESTAJO

CLASES DE SALARIO

POR TAREA MIXTO

SALARIO MINIMO NACIONAL

 SALARIO MINIMO NACIONAL
DECRETO 7.237 G.O 39.372 DEL 23-02-2010

URBANO = 1.064,25
INDEPENDIENTE DEL NUMERO DE
TRABAJADORES RURAL = 1.064,25

ADOLESCENTES Y APRENDICES = 791,34

CONSERJES = 1.064,25

DOMESTICOS = 1.064,25

PENSIONADOS Y JUBILADOS = 1.064,25

VIGENCIA A PARTIR DEL 01-03-2010

 SALARIO MINIMO NACIONAL
DECRETO 7.237 G.O 39.372 DEL 23-02-2010

URBANO = 1.223,89
INDEPENDIENTE DEL NUMERO DE
TRABAJADORES RURAL = 1.223,89

ADOLESCENTES Y APRENDICES = 910,04

CONSERJES = 1.223,89

DOMESTICOS = 1.223,89

PENSIONADOS Y JUBILADOS = 1.223,89

VIGENCIA A PARTIR DEL 01-09-2010

 OBLIGACIONES
LABORALES

Inscripción
Registros

Patronos de Registro Nacional Instituto Régimen

Adolescentes
Trabajadores a de Venezolano I.N.C.E.S Prestacional
Domicilio Trabajadores Establecimientos Seguros Sociales Viviendas Hábitat

Número Inscripción Inscripción

Inscripción
Art. 297 Art. 98 Lopna Inscripción Empresa y Empresa
Trabajadores Empresa
Laboral NIL Trabajadores
 ASIGNACIONES
JORNADANOCTURNA
JORNADA NOCTURNA
BONONOCTURNO
BONO NOCTURNO
HORASEXTRAS
HORAS EXTRAS
DIASFERIADOS
DIAS FERIADOSLABORADOS
LABORADOS
DIADE
DIA DEDESCANSO
DESCANSO
SALARIO BASE

VACACIONES
VACACIONES
UTILIDADES
UTILIDADES
ANTIGÜEDAD
ANTIGÜEDAD
PREAVISO
PREAVISO
DEDUCCIONES
SEGUROSOCIAL
SEGURO SOCIAL
RégimenPrestacional
Régimen Prestacionalde
deEmpleo
Empleo
RégimenVivienda
Régimen ViviendayyHábitat
Hábitat
INCES
INCES
CAJADE
CAJA DEAHORRO
AHORRO
 SOBRE DE PAGO

TRABAJADOR C.I.Nº
ROSABEL ARAQUE 9.387.403
PERIODO DE PAGO
01/04/2011 AL 31/04/2011

DEVENGADO Bs.
1.- SUELDOSALARIO 15 1.064,25 15.963,75
2.- HORAS EXTRAS 5 66,52 332,58
3.- HORAS NOCTURNAS 7 86,47 605,29
4.- DOBLE JORNADA 0,00
5.- DIADE DESCANSO 0,00
6.- DOMINGODESCANSO 0,00
7.- FERIADODIURNO 1.596,38 0,00
8.- FERIADONOCTURNO 0,00
9.- BONOS: -
10.- BONONOCTURNO -

TOTAL DEVENGADO 16.902

 HORAS EXTRAORDINARIAS
H O R A E X T R A D IU R N A S A L A R IO H O R A X 1 ,5 0

H O R A E X T N O C T U R NHAO R A E X T R A D IU R N A X 1 ,3 0

LIMITES DE HORAS EXTRAORDINARIAS

- Sumadas a las horas ordinarias de trabajo, la jornada efectiva no

debe exceder de diez (10) horas diarias .
- No deben exceder de diez (10) horas por semana
- No deben exceder de cien (100) horas por año.

EXCEPCIÓN
Las horas trabajadas en forma adicional a la jornada ordinaria, por motivo
de “ Recuperación de Horas Pérdidas a causa de interrupciones colectivas
de trabajo por accidentes, casos de fuerza mayor y condiciones
atmosféricas”, se cancelan con el valor de la hora ordinaria y están sujetas
a las limitaciones del artículo 203 de la LOT.
SALARIO M ENSUAL SEM ANAL

SALARIO DIARIO S ALARIO NORM AL DIARIO S ALARIO NORM AL DIARIO

30 DÍAS 7 DIAS

JO RNADA NO CT URNA S ALARIO DIARIO x 30 % +

DIA DE DESCANSO S ALARIO DIARIO X 1,5 DIAS

Y FER IADO S

SALARIO HO RA S ALARIO DIARIO

Nº HORAS DE TRABAJO DIA DIURNA 8 HORAS
NOCTURA 7 HORAS
M IX TA 7,5 HORAS
 SALARIO SALARIO Aprendices
01/03/2010 01/05/2010 Adolescentes

JORNADA DIURNA
Salario Mensual 31.927,50 36.716,70 23.737,50
Diario 30 1.064,30 1.223,90 791,30
Hora Normal 8 133,00 153,00 98,90
Hora Extra Diurna 50 % 199,50 229,50 148,35
Hora Extra Nocturna 30 % 259,40 298,30 192,90
+
Dia Extra - Feriado 1,5 1.596,45 1.835,85 1.186,95
 SALARIO SALARIO Aprendices

01/03/2010 01/05/2010 Adolescentes

JORNADA NOCTURNA

Salario Mensual 31.927,50 36.716,70 23.737,50

Bono Nocturno 30 + 9.578,30 11.015,00 7.121,30

Jornada Nocturna 41.505,80 47.731,70 30.858,80

Diario 30 1.383,50 1.591,10 1.028,60
Hora Normal 7 197,60 227,30 146,90
Hora Extra Diurna 50 % 296,40 340,95 220,35
Hora Extra Nocturna 30 % + 385,40 443,20 286,50

Dia Extra - Feriado 1,5 2.075,25 2.386,65 1.542,90

4 DIURNAS 3,5 NOCTURNA SALARIO SALARIO Aprendices
01/03/2010 01/05/2010 Adolescentes
JORNADA MIXTA
Salario Mensual 31.927,50 36.716,70 23.737,50
Bono Nocturno 2.842,50 2.391,30 3.555,00
Mensual 34.770,00 39.108,00 27.292,50
 DEDUCCIONES DE LA NÓMINA Bs.
1.- SEGURO SOCIAL 2% 4,140.01
2.- REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO 0.5% 1,035.00
3.- IMPUEST. S/LA RENTA
4.- REGIMEN VIVIENDA Y HABITAT 1% 224250.5 1,121.65
5.- CAJA DE AHORROS
6.- DIAS FALTANTES -
7.- PRÉSTAMOS
8.- ANTICIPOS
9.- I.N.A.V.I.

TOTAL DEDUCCIONES 6,296.66

NETO A PAGAR 251,184

 RETENCION APORTE TOTAL
TRABAJADOR PATRONAL

S.S.O 2% 4% 6%

REGIMEN PREST. EMPLEO 0.50% 2.00% 2.50%

REGIMEN VIVIENDA HABIT. 1% 2% 3%

INCE 0,50 % Utilidad 2%

COTIZACION SEGURO SOCIAL

OBREROS = SALARIO NORMAL SEMANAL x 7 DIAS x PORCENTAJE SSO

EMPLEADOS = SALARIO MENSUAL x 12 MESES x PORC. % x Nº LUNES

52 SEMANAS
 SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL

SISTEMAPRESTACIONAL
SISTEMA PRESTACIONAL SISTEMAPRESTACIONAL
SISTEMA PRESTACIONAL SISTEMAPRESTACIONAL
SISTEMA PRESTACIONAL
DESALUD
DE SALUD DE PREVISIÓN
DE PREVISIÓNSOCIAL
SOCIAL DEVIVIENDA
DE VIVIENDAYYHABITAT
HABITAT

REGIMEN REGIMEN
REGIMEN
Servicios Sociales al Adulto Prestacional de Vivienda y
PRESTACIONAL DE SALUD Habitat
Empleo Pensiones y otras
Asignaciones
Seguridad y Salud en el
Trabajo

Ley
Ley
Política
Política
Ley Seguro
Ley SeguroSocial
Social LeyParo
Ley ParoForzoso
Forzoso Habitacional
Habitacional
 RETENCIONES Y APORTES PATRONALES

RETENCION APORTE
REGIMEN PRESTACIONAL TRABAJADOR PATRONAL

Ley Org. Traf. Ilic. Cons. Sust. Est. 1% Ganancia Neta

Prestacional de Empleo 11% 81% del 1 al 1 %

Vivienda y Habitat 1% 25 % 1% 75 %1%

L.O Prevención Condiciones MAT 111% del 1 ,75

al 11 %
 LEY DE ALIMENTACION PARA LOS
TRABAJADORES 27/12/04)

 OBJETO LEY: Programa de alimentación para mejorar el estado

nutricional de los trabajadores (salud y productividad)
 SUJETOS OBLIGADOS: Patronos que tengan a su cargo más de
20 trabajadores Optativo para patronos con menos de 20
trabajadores. Es obligatorio el cumplimiento del beneficio de
alimentación cuando existan grupos empresariales en los cuales
laboren en su conjunto más de 20 trabajadores.
 BENEFICIARIOS: Trabajadores que devenguen un salario normal
que no exceda de 3 salarios mínimos (Bs.F 3.671,67). (4.222,42)
 Se pierde cuando el trabajador llegue a devengar un salario
equivalente a más de 3 salarios mínimos.
 LEY DE ALIMENTACION PARA LOS TRABAJADORES

 MODALIDADES DE CUMPLIMIENTO:
CUMPLIMIENTO

a. Instalación de comedores en lugar de trabajo o en sus intermediaciones.

b. Contratación de servicios de comida elaborada por empresas
especializadas en el ramo.
c. Provisión o entrega de “cupones “ o “tickets” para obtener comida o
alimentos en restaurantes o establecimientos similares.
d. Instalación de comedores comunes por varias empresas próximos a los
lugares de trabajo.
e. Utilización de comedores administrados por el órgano competente en la
materia.
f. Mediante la provisión o entrega al trabajador de una tarjeta electrónica.
f. Mediante la provisión o entrega al trabajador de una orden de compra.

NO SE PAGARÁ EN DINERO EN EFECTIVO

 LEY DE ALIMENTACION PARA LOS TRABAJADORES

 CUPONES, TICKETS O TARJETAS POR CADA JORNADA DE

TRABAJO:
Valor: Mínimo 0,25 U.T. (Bs.F. 19,00)
Máximo 0,50 U.T. (Bs.F. 38,00)

Unidad Tributaria: Bs. F. 76,00 fecha 24/02/2011.

Deben contener: valor, razón social empleador; “exclusivamente
pago de comida”; “prohíbida negociación”; nombre trabajador
beneficiario; y fecha de vencimiento.
Infracción: canje por dinero; canje por bien que no se destine a
alimentación; cobro de descuento sobre valor real; y uso que no
sea reembolso directo en la empresa emisora del cupón o ticket.
 LEY DE ALIMENTACION PARA LOS TRABAJADORES

Artículo 2
A los efectos del cumplimiento de esta Ley, los empleadores
del sector público y del sector privado que tengan a su cargo
veinte (20) o más trabajadores, otorgarán el beneficio de una
comida balanceada durante la jornada de trabajo

Parágrafo Primero: Se entenderá por comida balanceada aquélla

que reúna las condiciones calóricas y de calidad, tomando como
referencia las recomendaciones y criterios establecidos por el
órgano competente en materia de nutrición.

Parágrafo Segundo: Los trabajadores contemplados en el

ámbito de aplicación de esta Ley, serán excluidos del beneficio
cuando lleguen a devengar un salario normal que exceda de
tres (3) salarios mínimos urbanos decretados por el Ejecutivo
Nacional.
 LEY DE ALIMENTACION PARA LOS TRABAJADORES

Artículo 5
El beneficio contemplado en esta Ley, no será considerado
como salario de conformidad a lo establecido en la Ley
Orgánica del Trabajo, salvo que en las convenciones
colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de
trabajo se estipule lo contrario.

Parágrafo Primero: En caso que el empleador otorgue el

beneficio previsto en esta Ley, a través de la entrega de
cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación,
suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la
tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor

no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades

tributarias (0,25 U.T.)
ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50
U.T.).
 LEY DE ALIMENTACION PARA LOS TRABAJADORES

Parágrafo Tercero: Cuando el beneficio previsto en esta Ley se

otorgue a través del suministro de cupones, tickets o tarjetas
electrónicas de alimentación, la provisión mensual de estos
suministros no deberá exceder el treinta por ciento (30%) del
monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo
trabajador el valor de los cupones, tickets o tarjetas
electrónicas de alimentación recibidos por éste en el respectivo
período mensual. Quedan a salvo las situaciones especiales
que puedan preverse en las convenciones colectivas de trabajo
o acuerdos colectivos.

Parágrafo Cuarto: En los casos de aquellos trabajadores para los cuales el

beneficio establecido en esta Ley exceda del límite fijado en este artículo,
conservarán dicho beneficio, y el empleador deberá tomar las previsiones para
que gradualmente, en los sucesivos ajustes del salario y del beneficio, se
apliquen los correctivos necesarios para respetar el límite del treinta por ciento
(30%) antes referido.
 LEY DE ALIMENTACION PARA LOS TRABAJADORES

 MULTAS: sanción para el patrono con multas por cada trabajador

afectado que oscilaran entre 10 y 50 U.T. Actualmente entre Bs.F
760,00 y Bs.F 3.800,00.

 BENEFICIO NO SERÁ CONSIDERADO SALARIO: Parágrafo

Tercero, Artículo 133 de la LOT (beneficio social de carácter no
remunerativo). Salvo que en las convenciones colectivas o en los
contrato individuales se estipule lo contrario.

 BENEFICIOS SOCIALES CON CARÁCTER SIMILAR: en

convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo: Los
patronos sólo están obligados a ajustarlos si aquellos fueran
menos favorables.
F I N