Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
NU NU NU NU
• Managementul reprezintă o activitate
orientată spre acțiune și rezultate. Este un
proces în care trebuie coordonate o serie de
resurse pentru a se obține rezultatele dorite
de organizație. Inclusiv organizațiile care
produc servicii medicale trebuie să cunoască și
să pună în practică o serie de funcții
manageriale.
schimbări în sănătatea ….populaţiei
• Nivelele manageriale
• Managerii se deosebesc unii de alţii prin nivelul organizaţional la care se situează şi care le
defineşte aria responsabilităţilor şi prin natura activităţilor coordonate.
Managerii de primă linie sau supraveghetorii – fac legătura între executanţi şi managerii de
pe nivelul superior lor. Ei răspund de producţia curentă a bunurilor şi serviciilor şi petrec
cea mai mare parte a timpului comunicând şi rezolvând problemele legate de aceasta. Sunt
cunoscuţi sub denumiri ca: şef de secţie, şef de atelier, supraveghetor, maistru etc.
Managerii de nivel mediu – transformă strategiile şi politicile globale comunicate de către
managerii de vârf în obiective şi programe specifice. Timpul lor este dedicat în principal
diferitelor întâlniri de lucru, întocmirii unor rapoarte şi comunicări cu nivelele manageriale
superior şi inferior lor.
Managerii de vârf stabilesc obiectivele, strategiile şi politicile, reprezintă organizaţia în
raporturile cu administraţia centrală şi/sau locală şi cu partenerii de afaceri, fiind
răspunzători de procesele decizionale de ansamblu ale organizaţiei. Cea mai mare parte a
timpului de muncă o petrec comunicând cu alţi manageri de vârf din cadrul firmei şi/sau cu
persoanele importante din afara firmei.
Rolurile managerilor
• Henry Mintzberg şi alţi cercetători au observat că
majoritatea managerilor trec cu rapiditate de la o activitate
la alta şi se angajează într-o serie de funcţii pe care nu au
fost identificate. Guest a descoperit că un şef de echipă era
angajat în 237-1073 de incidente zilnice fără a avea o
pauză (ceea ce înseamnă că aloca aproximativ 48 de
secunde fiecărei activităţi).
• Concluzia acestor studii a fost aceea că activităţile
desfăşurate de un manager definesc trei tipuri de roluri:
roluri interpersonale, roluri informaţionale şi roluri
decizionale, fiecare dintre aceste grupuri fiind divizate în
subroluri.
• ˇ .
roluri interpersonale,
• Lider. Mintzberg consideră că leadership-ul reprezintă un rol foarte
important al managerului, deoarece implică interacţiunea cu ceilalţi,
determinându-l pe manager să imprime energie şi entuziasm viziunii pe
care doreşte să o transmită oamenilor. Ca lider, managerul încearcă să îşi
motiveze subalternii devenindu-le mentor, ajutându-i în rezolvarea
problemelor şi integrând nevoile indivizilor cu obiectivele organizaţiei în
aşa fel încât să le asigure satisfacerea.
• Liant. Rolul de liant se referă la acţiunea managerului de a menţine relaţii
de cooperare cu oameni şi structuri din afara unităţii organizatorice pe care
o conduce. Puterea managerială este deţinută doar în condiţiile în care
managerul o poate exercita ca urmare a recunoaşterii şi primirii unui sprijin
din partea celorlalţi.
• Reprezentare. Această activitate este centrată pe calitatea de simbol a
managerului. O mare varietate de situaţii solicită ca managerul să
reprezinte entitatea organizatorică pe care o conduce: şedinţe, ţinerea unui
discurs cu ocazia pensionării unui angajat, participarea la o serbare
organizată de companie etc
roluri informaţionale
• Monitorizare. Cum managerii sunt bombardaţi cu o
multitudine de date rapoarte, telefoane, zvonuri, bârfe care
alcătuiesc un fel de smog informaţional, ei trebuie să decidă ce
informaţii trebuie reţinute şi folosite în luarea deciziilor şi ce
informaţii trebuie ignorate.
• Diseminare. Difuzor al informaţiilor Managerul transmite
informaţii fapte, opinii sau valori (speranţe, idealuri, aspiraţii)
din interiorul sau din afara organizaţiei, atât de sus în jos cât
şi de jos în sus în cadrul organizaţiei. Dacă managerul nu îşi
îndeplineşte acest rol, subordonaţii nu înţeleg către ce se
îndreaptă organizaţia iar superiorii săi nu află care sunt
preocupările, grijile şi opiniile angajaţilor.
• Purtător de cuvânt. În acest rol managerul furnizează
informaţii în afara organizaţiei, în mediul acesteia.
luarea deciziilor