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Principios: Principios: compromiso, coherencia, mejora, cultura de prevencin, retroalimentacin, reconocimiento, evaluar principales riesgos, participacin. participacin.
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Documentada, especfica y apropiada. apropiada. Autorizada. Autorizada. Permite cumplimiento de la norma. norma. Mejora continua. continua. Integracin de sistema de gestin. gestin.
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DIRECCIN
Decisiones en base a inspecciones, auditorias, avances de programas, opiniones de trabajadores. trabajadores. Delega funciones y autoridad. autoridad.
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LIDERAZGO Empleador Comprometido ORGANIZACIN Responsabilidades Presupuesto Comit o Supervisor COMPETENCIA Requisitos para cada puesto de trabajo y capacitacin
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EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS Y COOPERATIVAS El empleador que en su centro de trabajo desarrollen actividades contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores garantiza: La coordinacin de la gestin en prevencin de riesgos. La seguridad y salud de los trabajadores. La verificacin de la contratacin de los seguros. Vigila el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de las empresas que destacan su personal.
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-REQUISITOS
-REQUISITOS
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Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera. Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud fsica y mental. Someterse a exmenes mdicos obligatorios Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo
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- DOCUMENTOS El empleador ha: Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. Capacitado al trabajador. Asegurado poner en prctica. Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible.
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DE
INFORMACIN
- CONTROL DE LA DOCUMENTACIN Y DE LOS Este control asegura que los documentos y datos: Puedan ser fcilmente localizados Ser analizados y verificados peridicamente Estn disponibles en los locales Sean removidos los datos obsoletos Sean adecuadamente archivados
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DE
INFORMACIN
GESTIN DE LOS REGISTROS El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestin actualizados y a disposicin del trabajador referido a: Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales por cada trabajador. Registro de exmenes mdicos. Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso. Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos y factores de riesgo ergonmicos.
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DE
INFORMACIN
GESTIN DE LOS REGISTROS Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad Estadsticas de seguridad y salud. salud. Registro de incidentes y sucesos peligrosos. peligrosos. Registro de equipos de seguridad o emergencia. emergencia. Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia. emergencia. Los registro mencionados son: Legibles e identificables Permite su seguimiento Son archivados y adecuadamente protegidos
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DE LA MEJORA CONTINUA
Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones realizadas por la direccin de la empresa. Las recomendaciones del Comit de seguridad y salud, o del Supervisor de seguridad y salud. Los cambios en las normas legales. La informacin pertinente nueva. Los resultados de programas de proteccin y promocin de la salud.
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- GESTIN
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GRACIAS
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