Sunteți pe pagina 1din 34

Universitatea de Stat "Bogdan

Petriceicu Hașdeu"
X. Salarizarea

Dr. Conf.univ. Evlampie Donos

CAHUL, 2020
2. Tematică
1. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii
2. Sistemul și formele de salarizare
3. Plata salariilor
3. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii (1)
Noțiune.
- Termenul de salariu provine de la latinescul
salarium, care desemna, la origine, rata de sare
(sale) alocată unui soldat. În afara de salariu,
se mai utilizează termenii de retribuire și
remunerație, de asemenea de origine latină,
precum și cel de indemnizație, echivalent al
remunerării unor categorii de demnitari.
4. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii (2)
Declarația Universală a Drepturilor Omului
Art. 23. alin.3:
- Orice om care muncește are dreptul la o
retribuire echitabila şi satisfăcătoare care
sa-i asigure atât lui, cât şi familiei sale, o
existenta conformă cu demnitatea umană şi
completată, la nevoie, prin alte mijloace de
protecţie socială.
5. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii (3)
CONVENŢIA OIM ASUPRA PROTECŢIEI
SALARIULUI nr.95 din 01.07.49
Art.1: În sensul convenţiei, termenul salariu înseamnă,
oricare i-ar fi denumirea sau modul de calcul,
remunerarea sau cîştigurile susceptibile de a fi evaluate
în bani şi stabilite prin acordul părţilor sau de către
legislaţia naţională, pe care cel care angajează le
datorează unui lucrător în baza unui contract de
muncă, scris sau verbal, fie pentru munca efectuată
sau care urmează a fi efectuată, fie pentru serviciile
prestate sau care urmează a fi prestate.
6. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii (4)
Carta Socială Europeană Revizuită
Art.4 par.1: Această prevedere garantează o
remunerație echitabilă: pentru a fi echitabil în
sensul art.4, par.1, un salariu nu trebuie să fie
prea mult sub nivelul salariului mediu național.
Pragul adoptat în acest sens de Comitetul
drepturilor sociale este de 60% (valoarea netă).
Salariile trebuie să fie, de asemenea, întotdeauna
deasupra pragului de sărăcie din țara respectivă.
7. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii (5)
Constituția RM
Art.43 alin.(2): Salariaţii au dreptul la protecţia
muncii. Măsurile de protecţie privesc securitatea
şi igiena muncii, regimul de muncă al femeilor şi
al tinerilor, instituirea unui salariu minim pe
economie, repaosul săptămînal, concediul de
odihnă plătit, prestarea muncii în condiţii grele,
precum şi alte situaţii specifice.
8. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii (5)
Istoricul sistemului de salarizare (1):
- Decretul Președintelui RM 255/1991 – majorat salariul
minimal până la 400 ruble;
- Decretul Președintelui RM 81/1992 – majorat salariul
minimal până la 850 ruble;
- Decretul Președintelui RM 213/1992 – majorat salariul
minimal până la 1700 ruble;
9. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii (6)
Istoricul sistemului de salarizare (2)
- Decretul Președintelui RM 181/1994 –stabilit salariul minim în mărime
de 18 lei;
- Hot. Guv. Nr.335/2001- stabilit salariul minim în mărime de 100 lei;
- Hot. Guv. Nr.1475/2004 - stabilit salariul minim în mărime de 200 lei;
- Hot. Guv. Nr.575/2007 - stabilit salariul minim în mărime de 400 lei;
- Hot. Guv. Nr.15/2009 - stabilit salariul minim în mărime de 600 lei;
- Hot. Guv. Nr.232/2019 - stabilit salariul minim în mărime de 2775 lei;
Salariul mediu RM 2019 – 7385 lei.
10. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii (7)
Istoricul sistemului de salarizare (3)
Hot.Parl. Nr. 1306/1993 privind aplicarea
Legii salarizării - În perioada tranziţiei la
economia de piaţă salariile de funcţie ale
conducătorilor întreprinderilor, instituţiilor,
organizaţiilor de stat nu var depăşi
salariile de funcţie ale conducătorilor
ministerelor şi departamentelor de stat.
11. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii (8)
Istoricul sistemului de salarizare (4)
Legea salarizării nr. 847-XV din 14.02.2002
salariu – orice recompensă sau cîştig evaluat în bani, plătit
salariaţilor de către angajator sau de organul împuternicit de
acesta, în temeiul contractului individual de muncă, pentru munca
executată sau ce urmează a fi executată;
Codul muncii RM
Art. 128 alin.(1) CM RM - Salariul reprezintă orice recompensă sau
cîştig evaluat în bani, plătit salariatului de către angajator în
temeiul contractului individual de muncă, pentru munca prestată
sau care urmează a fi prestată.
12. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii (9)
Elementele salariului (1):
- Salariul de bază;
- Indemnizațiile;
- Adaosurile și sporurile la salariu.
13. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii (10)
Elementele salariului (2):
Salariul de bază – este partea principală a salariului total, luând în
considerare de regulă, nivelul studiilor, calificarea și pregătirea
profesională, importanța postului, caracteristicile sarcinilor și
competențele profesionale.
Indemnizațiile reprezintă sumele plătite salariaților peste salariul de
bază, cu scopul de a compensa cheltuielile pe care aceștia sunt
nevoiți a le efectua cu ocazia îndeplinirii unor sarcini de serviciu
sau în alte condiții de muncă.
Adaosurile și sporurile (ca și indemnizațiile) formează partea
variabilă a salariului pentru că se plătesc numai în raport cu
performanțele individuale ale fiecărui salariat.
14. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii (11)
Categorii de salarii:
- Salariul nominal și salariul real;
- Salariul minim garantat.
15. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii (12)
Salariul nominal și salariul real.
Salariul nominal constă în suma de bani pe care salariatul o
primește efectiv pentru munca depusă. Baza obiectivă a acestui
salariu o reprezintă valoarea forței de muncă. Față de prețul
mărfurilor propriu-zise, prețul forței de muncă se situează, de
regulă, sub valoarea sa.
Salariul real reprezintă cantitatea de bunuri și servicii pe care le
pot dobândi persoanele fizice cu salariul nominal. În mod normal,
raportul dintre salariul nominal și salariul real trebuie să fie același,
adică, în diferite perioade cu aceeași sumă de bani primită pentru
munca depusă să se poată procura aceeași cantitate de bunuri și
servicii.
16. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii (13)
Salariul minim garantat. Constituția OIM însoțită de
Declaraţia cu privire la obiectivele şi scopurile Organizaţiei
Internaţionale a Muncii, adoptată la Philadelphia, la 10
mai 1944 (1):
Conferinţa recunoaşte obligaţia solemnă a OIM de a
încuraja printre naţiunile lumii programe care vor duce la
promovarea politicilor privind salariile şi veniturile, orele şi
alte condiţii de muncă calculate pentru a asigura o cotă
echitabilă din rezultatele progresului pentru toţi şi un
minim de existenţă pentru toţi salariații şi cei care au
nevoie de o astfel de protecţie.
17. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii (14)
Salariul minim garantat. Convenţia OIM privind
fixarea salariilor minime, în special în ce priveşte ţările
în curs de dezvoltare Nr.131 din 22.06.1970 (1):
Art.1: Orice stat membru al Organizaţiei Internaţionale
a Muncii, care ratifică Convenţia, se angajează să
stabilească un sistem de salarii minime, care să
protejeze toate grupurile de salariaţi ale căror condiţii
de muncă sunt de asemenea natură, încât acestor
salariaţi trebuie să li se asigure o protecţie
corespunzătoare.
18. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii (15)
Salariul minim garantat. Convenţia OIM
privind fixarea salariilor minime, în special în ce
priveşte ţările în curs de dezvoltare Nr.131 din
22.06.1970 (2):
Art.2: Salariile minime vor avea putere de
lege şi nu vor putea fi scăzute, neaplicarea
lor va conduce la aplicarea de sancţiuni
corespunzătoare, penale sau de altă natură,
persoanei sau persoanelor responsabile.
19. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii (16)
Salariul minim garantat. Convenţia OIM privind fixarea salariilor
minime, în special în ce priveşte ţările în curs de dezvoltare Nr.131
din 22.06.1970 (3):
Art.3: Elementele, care se iau în considerare pentru a determina
nivelul salariilor minime, vor cuprinde, pe măsura posibilităţilor şi
ţinîndu-se seama de practica şi condiţiile naţionale, următoarele:
a) nevoile lucrătorilor şi ale familiilor lor faţă de nivelul
general al salariilor în ţară, costul vieţii, prestaţiile de securitate
socială şi nivelurile de trai ale altor grupuri sociale;
b) factorii de ordin economic, inclusiv cerinţele dezvoltării
economice, productivitatea şi interesul, care există pentru a realiza
şi a menţine un înalt nivel de folosire a forţei de muncă.
20. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii (17)
Art.131 CM: Orice salariat are dreptul la un salariu minim garantat.
- Salariul minim reprezintă mărimea minimă a retribuţiei evaluată în
monedă naţională, mărime stabilită de către stat pentru o muncă simplă,
necalificată, sub nivelul căreia angajatorul nu este în drept să plătească
pentru norma de muncă pe lună sau pe oră îndeplinită de salariat.
- În salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plăţile de stimulare
şi compensare.
- Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru toţi angajatorii
persoane juridice sau fizice care utilizează munca salariată, indiferent de
tipul de proprietate şi forma juridică de organizare. -- Cuantumul
salariului minim se garantează salariaţilor numai cu condiţia executării
de către ei a obligaţiilor (normelor) de muncă în orele de program
stabilite de legislaţia în vigoare.
21. Noțiunea și elementele salariului.
Categorii de salarii (18)
Art. 132 CM: Salariul minim pe lună şi salariul minim
pe oră, calculate pornindu-se de la norma lunară a
timpului de muncă, se stabilesc prin hotărîre de Guvern,
după consultarea patronatelor şi sindicatelor.
- Cuantumul salariului minim se determină şi se
reexaminează în funcţie de condiţiile economice
concrete, de nivelul salariului mediu pe economia
naţională, de nivelul prognozat al ratei inflaţiei, precum
şi de alţi factori social-economici.
22. Sistemul și formele de salarizare
(1)
Art.135 CM: Sistemul de salarizare, pe a cărui bază se determină
salariile salariaţilor, se stabileşte prin lege sau prin alte acte
normative, în corespundere cu forma juridică de organizare a
unităţii, cu modul de finanţare şi cu caracterul activităţii acesteia.
- Formele şi condiţiile de salarizare, precum şi mărimea salariilor în
unităţile cu autonomie financiară, se stabilesc prin negocieri
colective sau, după caz, individuale între angajator şi salariaţi sau
reprezentanţii acestora, în funcţie de posibilităţile financiare ale
angajatorilor, şi se fixează în contractele colective şi în cele
individuale de muncă.
- Sistemul şi condiţiile de retribuire a muncii salariaţilor din sectorul
bugetar se stabilesc prin lege.
23. Sistemul și formele de salarizare
(2)
Principiile sistemului de salarizare:
- negocierii salariilor;
- prestabilirii salariilor personalului din autoritățile și
instituțiile publice;
- egalității de tratament: la muncă egală, salariu egal;
- diferențierii salariilor în raport de nivelul studiilor, funcția
îndeplinită, cantitatea și calitatea muncii, condițiile de
muncă;
-indexării și compensării salariilor;
- confidențialității.
24. Sistemul și formele de salarizare
(3)
Formele da salarizare:
Formele de salarizare sunt acele modalități sau procedee
prin intermediul cărora se evidențiază și determină
rezultatele muncii prestate și, în consecință, salariul
cuvenit persoanei respective.
Clasificarea formelor:
- după timp;
- în acord;
- pe bază de tarife;
- alte forme specifice unității.
25. Plata salariilor (1)
Reguli privind plata salariilor. Con.OIM asupra
protecției salariului Nr.95/1949 (1)
Art.3: Salariile plătibile în bani vor fi achitate exclusiv în moneda
având curs legal, iar plata sub formă de bilete la ordin, bonuri,
cupoane sau sub orice altă formă considerată că prezenta monedă
având curs legal interzisă.
- Autoritatea competentă este în drept să permită sau să prevadă
plata salariului prin cec tras asupra unei bănci sau prin cec ori
mandat poştal, atunci când acest mod curent sau se face necesar
datorită unor împrejurări speciale, când este prevăzut de un
contract colectiv ori o hotărîre arbitrală, sau când, în lipsa unor
astfel de dispoziţii, lucrătorul consimte.
26. Plata salariilor (2)
Reguli privind plata salariilor. Conv.OIM asupra protecției
salariului Nr.95/1949 (2)
Art.4: Legislaţia naţională, contractele colective sau hotărârile
arbitrale pot permite plata parţială în natură a salariului în
industriile sau profesiile unde acest mod de plată se practică în mod curent
sau este preferat datorită naturii industriei sau profesiei în cauză. Plata
salariului sub formă de băuturi alcoolice sau de droguri vătămătoare nu
este admisă în nici un caz.
- În cazurile în care este permisă plata parţială în natură a
salariului vor fi luate măsuri corespunzătoare pentru ca:
a) prestaţiile în natură să folosească personal lucrătorului şi
familiei sale şi să fie conforme cu interesele acestora;
b) valoarea acestor prestaţii să fie justă şi rezonabilă.
27. Plata salariilor (3)
Reguli privind plata salariilor. Conv.OIM asupra
protecției salariului Nr.95/1949 (3)
Art.5: Salariul va fi plătit direct lucrătorului în cauză,
cu excepţia cazurilor când legislaţia naţională, un
contract colectiv sau o hotărâre arbitrală dispune
altfel, sau când lucrătorul în cauză acceptă un alt
procedeu.
Art.6: Se interzice celui care angajează să restrângă
în orice fel libertatea lucrătorului de a dispune după
voia sa de propriul salariu.
28. Plata salariilor (4)
Reguli privind plata salariilor. CM al RM (4)
Art.141: Salariul se plăteşte în monedă naţională.
- Cu acordul scris al salariatului, se permite plata
salariului prin instituţiile bancare sau oficiile poştale, cu
achitarea serviciilor respective din contul angajatorului.
Modul de plată a salariului prin instituţiile bancare sau
oficiile poştale se stabileşte de Guvern, în comun cu
Banca Naţională a Moldovei.
- Plata salariului în natură este interzisă.
29. Plata salariilor (5)
Reguli privind plata salariilor. CM al RM (4)
Art.142: Salariul se plăteşte periodic, nemijlocit
salariatului sau persoanei împuternicite de acesta, în
baza unei procuri autentificate, la locul de muncă al
salariatului, în zilele de lucru stabilite în contractul
colectiv sau individual de muncă, dar:
a) nu mai rar decît de două ori pe lună pentru salariaţii
remuneraţi pe unitate de timp sau în acord;
b) nu mai rar decît o dată pe lună pentru salariaţii
remuneraţi în baza salariilor lunare ale funcţiei.
30. Plata salariilor (6)
Impozitul pe veniturile din salarii. Codul fiscal Al
RM (titlul II)
Art.15:
Suma totală a impozitului pe venit se determină:
a) pentru persoane fizice şi întreprinzători individuali, în
mărime de:
- 7% din venitul anual impozabil ce nu depăşeşte suma
de 33000 lei;
- 18% din venitul anual impozabil ce depăşeşte suma de
33000 lei.
31. Plata salariilor (7)
Contribuția de asigurări sociale. Legea Nr. 173/2019
bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2020
-Plătitorii de contribuții la bugetul asigurărilor sociale de stat, inclusiv
cei finanțați de la bugetul public național, sunt obligați să calculeze și
să vireze, în mărimea cuvenită și în termenele stabilite în anexa nr. 1 la
Legea nr. 489/1999 privind sistemul public de asigurări sociale,
contribuțiile de asigurări sociale de stat obligatorii la bugetul
asigurărilor sociale de stat, aferente salariilor calculate și altor
recompense.
- Contribuția de asigurări sociale se datorează din momentul încadrării
în muncă;
- Contribuția individuală datorată de salariați este de 6% indiferent de
condițiile de muncă.
32. Plata salariilor (9)
Primele pentru asigurările de sănătate. Legea Nr.
174/2019 fondurilor asigurării obligatorii de asistență
medicală pe anul 2020
Art.4: Prima de asigurare obligatorie de asistență
medicală în formă de contribuție procentuală la salariu și
la alte recompense, calculată pentru categoriile de
plătitori prevăzute în anexa nr. 1 la Legea nr. 1593/2002
cu privire la mărimea, modul și termenele de achitare a
primelor de asigurare obligatorie de asistență medicală,
se stabilește la 9,0% (câte 4,5% pentru fiecare categorie
de plătitori).
33. Bibliografie (1)
1.Declarația Universală a Drepturilor Omului (adoptată în 1948);
2. Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice
(adoptata în 1966, ratificat de Republica Moldova în 1990);
3. Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi
culturale (adoptata în 1976, ratificat de Republica Moldova în
1990);
4. Carta Socială Europeană Revizuită din 1996, ratificată de
Republica Moldova în anul 2001;
5. Codul muncii al Republicii Moldova din 28 martie 2003
(Monitorul Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
34. Bibliografie (2)
6. Donos Evlampie. Dreptul muncii. Vol.I şi II. –
Chişinău: Editura ASEM, 2005;
7. Negru Teodor, Scorțescu Cătălina ”Dreptul muncii”,
Chișinău, Editura ”LABIRINT”, 2010;
8. Romandaş Nicolae. Dreptul colectiv şi individual al
muncii. - Chişinău, 2003;
9. Țiclea Alexandru, ”Tratat de dreptul Muncii”, Editura
”ROSSETI”, București, 2006;
10. Voiculescu Nicolae, ”Drept comunitar al muncii”,
Editura ”ROSSETI”, București, 2005.

S-ar putea să vă placă și