Sunteți pe pagina 1din 32

SALUD OCUPACIONAL

GRUPO ORION

GRUPO ORION
Georgina Mara Miralda Alejandra Meja Segura Diana Theresa Henrquez Xaman Marisabel Mndez Ana Carolina Daz Luis Alberto Lanza Daysi Marissa Martnez Geraldina Lpez Sarar Argentina Alcntara Wendy Gissela Padgett Nohely Lazo Villafranca Linda Jos Turcios Erick Antonio Landa Uri Adn Aguilar Elvia Esther Padilla

OBJETIVOS Objetivo General: Conocer los diferentes Sistemas de Informacin en la salud laboral.

Objetivos Especficos: Mencionar los elementos comunes de un Sistema de informacin en salud laboral que permitan integrar la informacin procedente de la evaluacin de riesgos. Transformar los datos en la informacin de la situacin de salud laboral. Obtener informacin que sirva de soporte a la formulacin, implantacin, seguimiento y evaluacin de las polticas de salud

Sistemas de informacin en Salud Laboral La informacin se ha convertido, en su sentido ms global, en una de las materias primas bsicas para el funcionamiento de la sociedad actual La informacin de los sistemas para su gestin, algunos de ellos informticos, estn suponiendo hay en da algo similar a lo que pudo representar la mquina de vapor en los inicios de la revolucin industrial.

Se necesita de informacin para alcanzar con xito los objetivos de Salud Laboral, ya sea en el seno de una empresa o en cualquier Administracin publica.

Se considera la informacin como un recurso elemental en los servicios de prevencin.

Conviene diferenciar desde el principio entre:


Informacion

Dato

pues no hacerlo puede conllevar a errores importantes al pensar que con tener datos, es suficiente para orientar la prevencin.

El dato debe ser analizado e interpretado, de acuerdo con un modela previamente definido, para que se convierta en informacin. Es la informacin la que nos ayudara a tomar decisiones adecuadas.

La importancia de disponer de un sistema de informacin de Salud Laboral ya que fue reconocida por la Ley General de Sanidad (LGS) de 1986, que en su artculo 21 dice que se establecer un sistema de informacin sanitaria, ello fue ratificado posteriormente en el reglamento de los Servicios de Prevencin, que establece en el artculo 39 que se habrn de definir los elementos bsicos de un Sistema de Informacin en Salud Laboral (SISL).

DEFINICION Y OBJETIVOS Una definicin operativa de sistema de informacin es aquella que lo define como un conjunto de elementos relacionados entre s con el objetivo de transformar los datos en informacin.

La definicin mas precisa del Sistema de Informacion en Salud Laboral (SISL) segn Thacker y Berkelman: es "la recogida y el anlisis sistemtico de informacin relacionada con los riesgos y daos laborales con el propsito de prevenir los daos.

Al Sistema de informacion en Salud Laboral hay que concebirlo como una herramienta para ayudar en la toma de los nexos de unin ms importantes entre los profesionales de la Salud Laboral, los directivos de la empresa o la Administracin y los trabajadores.

Agentes y usuarios de la informacin


Diseo Empresa Usuario Departamento de Recursos Humanos Departamento de produccin Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Direccin General de Relaciones Laborales. Direccin General de Salud Publica

Administracin

Profesional

Servicios de Prevencin Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo Centros de Seguridad e Higiene.

Los profesionales de la Salud Laboral de las empresas o de la Administracin son gestores a la vez que los usuarios de los SISL.

Por lo tanto, los servicios de prevencin, sean propios o externos (entre los que se encuentran las mutuas), y los rganos tcnicos de la administracin, o los centros de seguridad e higiene de las comunidades autnomas, deben conocer en su doble papel de usuarios y gestores en las instituciones para las que trabajan.

 En este sentido debe sealarse que en una empresa se necesita la misma informacin que en la Administracin.

 En segundo escenario se requiere una informacin de carcter ms general que en el primero.

Estructura del Sistema de Informacion


Elementos comunes de la estructura de un Sistema de Salud Laboral
Datos Objetivos del sistema de informacin Conjunto mnimo bsico de datos Definicin normalizada de cada dato Circuito Plazos Vas de transmisin Instituciones aplicadas

Recogida Unidad contable Exhaustividad Soporte documental Declarante

Procesamiento Control de calidad Codificacin Tabulacin Indicadores

Difusin Soporte Periodicidad

Los elementos bsicos de la estructura de un SISL. Los datos que se deben recoger. El proceso establecido para su recogida El circuito que siguen los documentos. Los procedimientos de clasificacin y sntesis que se realizan con los datos para producir informacin. La difusin que se hace de ella

Identificacin y Definicin de los datos


El concepto de CMBD es definido como la mnima cantidad de daros que puede servir al mximo nmero de usuarios. Ello est determinado por el principio que establece que cuanta ms informacin nos propnganos recoger, menor ser su calidad, adems de ser ms costosa.

En conclusin podemos definir El sistema de informacin como un conjunto de elementos relacionados entre si con el fin de transformar los datos en informacin por medio de la recogida, el procesamiento, anlisis y transmisin de la informacin.

Recogida de Datos
. La primera cuestin que conviene sealar al respecto es sobre la unidad contable del sistema Esta centralidad del trabajador en los SISL es esencial para no perder de vista que el objetivo principal de la informacin es prevenir los daos a la salud en estas personas.

La diferencia entre notificacin/ declaracin y registro tiene su importancia en el anlisis de los datos, Una segunda cuestin es saber si el SISL recoge de manera exhaustiva todas las veces que se produce el fenmeno e inters en la unidad contable o si se basa en una muestra de ellos

Circuito de los Documento Una vez recogidos los datos, estos seguirn un circuito desde donde se producen hasta la unidad central del sistema de informacin donde se procesan.

1.En primer lugar, que es el empresario (para trabajadores por cuenta ajena) el responsable de notificar el accidente y, 2. En segundo lugar, que la mutua y la direccin provincial de trabajo son los responsables de mantener el circuido de este SISL. Estos circuitos son ms simples dentro de una empresa pero tambin deben estar definidos y protocolizados.

procesamiento
Este debe incluir:
Control de calidad La codificacin La tabulacin  El clculo de indicadores.

La difusin de la informacin del SISL de accidentes de trabajo se realiza anualmente por el Ministerio de Trabajo y los departamentos de trabajo de las comunidades autnoma

Evaluacion del sistema de Informacion Aqu se abordara las condiciones que debe cumplir cualquier sistema de informacin para que pueda funcionar adecuadamente.

Son de acuerdo a Klauckes:

Simplicidad Sensibilidad Regularidad

Aceptabilidad Predictibilidad Flexibilidad

Simplicidad: tanto su estructura como los procedimientos del SISL deben ser fciles de manejar Flexibilidad: del SISL se mide por su capacidad de adaptarse a nuevas necesidades de informacin Aceptabilidad: esta refleja la opinin de los usuarios y de los que participan como declarantes del SISL.

No hay que olvidar que olvidar que un SISL que no tenga una sensibilidad muy elevada puede ser igualmente til si la sensibilidad se mantiene constante a lo largo del tiempo. De forma complementaria a este parmetro, tambin habra que valorar la veracidad de los casos que declaran, pero que no son (falsos positivos).

Un SISL es representativo si describe con precisin los fenmenos de inters a lo largo y para un grupo de trabajadores o centros de los establecimientos determinados.

Conclusiones
El sistema informacin se define como un conjunto de elementos relacionados entre si con el objetivo de transformar los datos en informacin. La Importancia de tener un sistema de informacin en salud laboral como medida para lograr la prevencin de la salud humana. Sin embargo los profesionales de la salud laboral son tanto gestores como usuarios de los sistemas de informacin.

Gracias!