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O propsito da organizao
um conjunto de elementos bsicos que caracterizam aquilo que a organizao gostaria de ser no futuro. Sem ele, a organizao fica como um barco sem motor: qualquer onda ou corrente pode lev-la para qualquer lado, ou poder permanecer esttica indefinidamente, ou deriva.
Viso
um modelo mental de um estado ou situao altamente desejvel, de uma realidade futura possvel para a organizao. o SONHO da organizao.
Misso
Princpios
So aqueles pontos e tpicos os quais a organizao no est disposta a mudar, acontea o que acontecer. Podem vir expressos como:
Valores
So caractersticas, virtudes, qualidades da organizao que devem ser preservadas e incentivadas e s quais devem ser dado mrito. Representam os princpios ticos que norteiam todas as suas aes. Normalmente, os valores compem-se de regras morais que simbolizam os atos de seus fundadores, administradores e colaboradores em geral.
Exemplos: tica Honestidade Moral
Comprometimento Igualitarismo Credibilidade Integridade
GEAP
MISSO: Melhorar a qualidade de vida de seus clientes, por meio da administrao, na forma de autogesto compartilhada, de planos solidrios de Previdncia Complementar, Sade e Assistncia Social. VISO: Ser o plano de sade dos servidores e referncia em previdncia complementar.
GEAP
VALORES: So valores que orientam a relao desta Fundao com o seu pblico: I - a vida, a sade, o indivduo, a educao, a solidariedade; II - a excelncia para os Participantes e Assistidos; III - a responsabilidade social da Entidade; IV - o profissionalismo, responsabilidade e justia; V - a marca GEAP; VI - o esprito da organizao, a honestidade, a dignidade, o respeito, a lealdade, o decoro, o zelo, a eficcia, a transparncia; VII - a conscincia dos princpios ticos.
Atividades propostas:
1. Pesquisar misso, viso e valores de empresas de sucesso: - Po de Acar - Coca-Cola - Ambev - Vale
2. Pesquisar misso, viso e valores da empresa onde voc est trabalhando ou realizando estgio.