Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Consultora para la Asistencia Tcnica en la Constitucin de Comits de Normalizacin e Instancias de Evaluacin y Certificacin de Competencia Laboral en la Repblica de Panam
Introduccin
La primera etapa del proceso que conduce a la obtencin de las Calificaciones Laborales es la que corresponde a la elaboracin del Mapa Funcional; con base en el Mapa, se procede a la estructuracin del perfil de la calificacin y posteriormente se desarrollan los elementos de competencia que configuran una calificacin.
Concepto
Para propsitos del Sistema de Normalizacin de Competencia Laboral se considerar como Elemento de Competencia al conjunto integrado por el ttulo de la funcin laboral y sus componentes.
Criterios de Desempe o
Define
las
diferentes
circunstancias en el donde
y el
contextos que
diferenciados a lograr
candidato debe demostrar el desempeo conduce resultado expresado por el ttulo del competencia. elemento de
persona es capaz de realizar la funcin referida en el elemento de competencia de manera consistente. Los tipos de evidencia son: Por desempeo. Por producto. De conocimiento.
referencia a los desempeos requeridos criterios desempeo y probar delimitados por el campo de aplicacin permiten evaluar competencia de la persona.
Si
se
determina
una
evidencia criterio
por de
desempeo, es porque sta deber tener correspondencia crtico. con un desempeo que refiera un desempeo
La evidencia por producto es el resultado que se le solicita obtenga el candidato para la evaluacin del elemento de competencia y requiere de producir algo.
Si
se
determina
una
evidencia criterio un
por de
producto, es porque sta deber tener correspondencia desempeo crtico. que con un refiera resultado
Las
evidencias
por
producto el
deben del
expresar precisa.
solamente
nombre
Las evidencias de conocimiento pueden expresarse mediante preguntas especficas o por medio de frases que refieran el conocimiento que se solicita.
elaborar como parte del desarrollo del elemento; se trata de una matriz de doble entrada, en la cul una corresponde a los criterios de desempeo y la otra al campo de aplicacin; los cruces entre estos dos corresponden a las evidencias por desempeo o por producto.
La matriz de evidencias se configura en dos partes, una referida a las evidencias por desempeo y por producto y otra que se refiere a las evidencias de conocimiento.
Evidencia de Conocimiento
afectivos,
cognoscitivos
comportamentales.
Las evidencias de actitud son las que hacen referencia a la actitud que se manifiesta durante el desempeo de la funcin laboral enunciada en el elemento de competencia.
Iniciativa Limpieza
Actitud Laboral Orden Comportamiento Establecer y/o respetar prioridades y secuencias en los procedimientos para realizar una tarea.
Presentar de forma clara y comprensible Responsab los resultados del trabajo. Realizar el trabajo de acuerdo con los i lidad estndares de calidad requeridos. Tolerancia Amabilida d Persevera n cia Ejecutar oportunamente las tareas. Disposicin para comprender y atender las diferencias de los dems. Dar un trato cordial a las personas. Demostrar inters permanente por lograr lo propuesto.
Los lineamientos para la evaluacin de la competencia laboral refieren el conjunto de indicaciones que hace el Comit de Normalizacin para la aplicacin de las Normas de Competencia Laboral en la evaluacin de la competencia.
Glosario
Este apartado, considerado del tiene como como un de
componente competencia,
opcional
elemento
propsito
presentar las definiciones o la descripcin de los trminos con significado particular a fin de favorecer su interpretacin correcta durante la evaluacin. Se puede utilizar para referir los distintos nombres con los que se identifica un objeto o una actividad.
Consultora para la Asistencia Tcnica en la Constitucin de Comits de Normalizacin e Instancias de Evaluacin y Certificacin de Competencia Laboral en la Repblica de Panam
Ciudad de Panam, Septiembre de 2001