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CONTRATO DE TRABAJO
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Quin presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario. (Art. 22 CST)
1. 2. 3. 4.
Accidental o transitorio: Inferior a un mes. De obra o labor: Duracin de la obra. A trmino fijo: No puede exceder tres aos. A trmino indefinido: Duracin indeterminada.
INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA (Por parte del empleador)
En contratos a trmino indefinido: (Art. 64 CST) Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a trmino indefinido, esta obligado a pagar una indemnizacin de acuerdo con el tiempo laborado y el salario devengado, as: Para trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mnimos legales mensuales = 30 das de salario por el primer ao y 20 das adicionales por cada ao subsiguiente y proporcionalmente por fraccin de ao. Cuando el trabajador devengue 10 o ms salarios mnimos legales mensuales = 20 das de salario por el primer ao y 15 das adicionales por cada ao subsiguiente y proporcionalmente por fraccin de ao. A los trabajadores que, al entrar en vigencia la ley 50 de 1990, con 10 o ms aos de servicio contino = 45 das primer ao y 40 das por cada ao subsiguiente.
INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA (Por parte del empleador)
En contratos a trmino fijo: (Art. 64 CST) La indemnizacin a cargo del empleador ser equivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o del lapso determinado por la duracin de la obra contratada; en este caso, la indemnizacin no ser inferior a 15 das.
LIQUIDACIN DE LA NMINA
La nmina es un documento en el que un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por semana, dcada, quincena o mes.
PARTES DE LA NMINA
El formato de la nmina contiene lo siguiente: Encabezamiento, con el nombre y NIT del empleador y el periodo de pago de la nmina. Esquema central con dos partes: Primera parte: -Nombre y cargo del trabajador. - Deducciones -Das laborados. - Neto pagado. - Valor devengado. - Firmas y documento de identidad de los empleados. Segunda parte:
- Aportes parafiscales, salud, riesgos profesionales y fondo de pensiones. - Apropiaciones para prestaciones sociales. Firmas de quien elabora, revisa y aprueba.
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la mxima legal (Art. 158 CST). La duracin mxima de la jornada de trabajo es de 8 horas al da y 48 a la semana, salvo las excepciones plasmadas en el artculo 161 del CST. La jornada de trabajo del menor entre 12 y 14 aos, 4 horas diarias y 24 semanales; entre 14 y 16 aos, 6 horas diarias y 36 semanales. El trabajo diurno est comprendido entre las 6 a.m. y las 10 p.m.; el trabajo nocturno esta comprendido entre las 10 p.m. y las 6 a.m. (Art. 160 CST). El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo de 35% (Art. 168 CST). Para el descanso el dia sbado puede repartirse las 48 horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por 2 horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado (Art. 164 CST) Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la jornada mxima legal (Art 159 CST). En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de 2 horas diarias y 12 semanales, cuando la jornada de trabajo se amplie por acuerdo entre empleadores y trabajadores a 10 (Art. 22 Ley 50/90).
JORNADA MXIMA
TRABAJO EXTRA
25
1,25
75
1,75
Dominical y Festivo
75
1,75
110
2,1
100
150
2,5
Recargo Nocturno
35
0,35
1.7- COMISIONES
Usualmente, el empleador contrata vendedores con un salario bsico y un porcentaje sobre las ventas que se denomina comisin. La frmula para liquidar la comisin es:
Comisin = Valor ventas x porcentaje sobre ventas
2.- DEDUCCIONES
Legalmente el empleador est autorizado para deducir por nmina los aportes para trabajadores para salud (EPS), pensiones (Fondo de pensiones), retencin en la fuente y embargos judiciales.
Adems, previa autorizacin escrita del trabajador, puede descontar cuotas voluntarias para sindicatos, fondos de empleados y cooperativas, prstamos bancarios por libranza y otros (embargos judiciales).
Empleador 12%
Total 16% 1%
2.1.3- ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES - ARP El rgimen de riesgos profesionales tiene por objeto prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Hay cinco clases de riesgo y porcentaje diferencial segn la tabla de riesgos, que oscila entre 0.348% y el 8.700%. El empleador paga el aporte sobre el total devengado de la nmina mensual deducido el auxilio de transporte (IBC).
Desde
>0
Hasta
95
TARIFA MARGINAL
0% 0
IMPUESTO
(Ingreso laboral expresado en UVT 95 UVT) x 19% (Ingreso laboral expresado en UVT 150 UVT) x 28% + 10 UVT. (Ingreso laboral expresado en UVT 360 UVT) x 33% + 69 UVT.
2.1.5- OTRAS DEDUCCIONES Comprenden las que el trabajador autoriza con su firma para fondos, cooperativas, prstamos (libranzas) y sindicatos. Adems, las ordenadas por autoridad competente por concepto de embargos por alimentos, o comerciales, entre otras.
Entidad creada con el fin primordial de proteger a 3% del IBC la familia colombiana y brindar una proteccin integral al menor de edad. Institucin creada con el objeto fundamental de 2% del IBC capacitar al trabajador colombiano. Las cajas recaudan, distribuyen y pagan los aportes 4% del IBC destinados al subsidio familiar en dinero y en especie, por medio de programas de bienestar social a sus afiliados y a la comunidad en general.
SENA
CAJA DE COMPENSA CIN FAMILIAR
4.- APROPIACIONES PRESTACIONES SOCIALES Es el conjunto de beneficios adicionales al salario que ha otorgado la ley a los trabajadores con el fin de contribuir a su bienestar. Constituyen un costo o gasto a los empleadores, quienes deben causarlos con cargo a los gastos por prestaciones sociales que adeudan a los trabajadores y constituir las provisiones sobre su nmina mensual.
4.2.1- CESANTAS
Es una prestacin social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que stos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante. Sistema de liquidacin anual Se liquidan 30 das de salario por cada ao de servicio. Anualmente se efecta la liquidacin con corte al 31 de diciembre y se consignan en el fondo de cesantas elegido por el trabajador antes del 15 de febrero siguiente. Se pagan a la terminacin del contrato de trabajo y se pueden efectuar pagos parciales para los casos autorizados por ley (vivienda y educacin). Provisin: Cesantas = Total devengado x 8.33%
4.2.4- VACACIONES
Cuando los trabajadores desarrollan sus actividades bajo relacin de dependencia, estos tienen el derecho a gozar de un perodo de descanso que deber ser remunerado y que por la toma de los mismos no perder sus condiciones laborales. El mismo es de un perodo de tiempo establecido por ley y en una fecha por lo general pautada por el empleador o contrada de comn acuerdo entre las conveniencias de ambas partes.
Se liquidan 15 das de salario por cada ao de servicio laborado o proporcionalmente por fraccin. Provisin: Vacaciones = IBC x 4.17%