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Cdigo de tica para Servidores Judiciales

Por: DEMETRIO SANTANDER y MIGUEL MOLINA

Objeto y mbito
Servidores Funcin Judicial rganos jurisdiccionales, administrativos, auxiliares y autnomos Complemento a Cdigo Orgnico de la Funcin Judicial Constitucin

Principios Generales
Independencia Servicio y respeto a las partes

Probidad

Integridad

Decoro

Igualdad

Independencia
De Conformidad con el Derecho Sin restricciones:
Alicientes Presiones
Amenazas o intromisiones indebidas

Influencias internas o externas

Sean directas o indirectas De cualquier sector o por cualquier motivo

Probidad
Rectitud y Honestidad

Buscando el inters General de Justicia

Desechando provecho o ventaja personal logrado:

Por s mismo A travs de terceros

Abstenindose de conductas contrarias a la seriedad y decoro.

Decoro
Debida compostura y honorabilidad

En:

Correspondiente a la dignidad del cargo

Ejercicio del Cargo Relaciones con el personal, abogados y usuarios

Igualdad
Cultura de seguridad jurdica, respeto y equidad
Principio imperativo

Atencin a la ciudadana

Proscribiendo actos discriminatorios

Conocimiento y trmite

Integridad

Recta e intachable

Afianzando la confianza del pblico

Ejercicio de sus funciones

Vida personal y social

Servicio y respeto a las partes

Contexto: de un estado constitucional de derechos y en el ejercicio de su funcin Impartir Justicia en condiciones de:

Eficiencia

Calidad

Accesibilidad

Transparencia

Respeto a la dignidad del usuario

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Normas ticas

Complementarias a leyes y reglamentos:

Conductas que no despierten dudas Vida personal Derecho a la intimidad
Restricciones personales Escrutinio pblico

Credenciales - Prebendas

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Conductas que no despierten dudas

En alto grado el respeto Ciudadanos que cultivan y defienden
A las personas A las leyes La reflexin Ponderacin y Serenidad

En sus actuaciones

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Vida personal y Familiar

Derecho a la intimidad - Constitucin

Exteriorizacin - Orden pblico y a las buenas costumbres.

Transmitir buen ejemplo

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Restricciones personales
Aceptacin Lugares de dudosa procedencia:
Exclusivo consumo de licores Prctica de la prostitucin Juegos de azar y apuestas Otras actividades contrarias a la conducta que su vinculacin laboral exige

Funciones encomendadas

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No usar credencial o invocar el puesto

Credencial

Prebendas

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Uso de Credenciales
Uso de credenciales:
Abstenerse de concurrir con el uniforme de la institucin a lugares o espectculos pblicos o cualquier acto social ajeno a actividades de la institucin.

Limitado a las necesidades que se deriven del cumplimiento estricto de sus funciones.

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Actividades Econmicas y Financieras

Abstenerse de:
Vinculacin con sospechosos Incumplir obligaciones Administrar indebidamente cuentas bancarias, tarjetas de crdito, u otras equivalentes Emprender o beneficiarse de actividades econmicas contrarias a la ley

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Vincularse con sospechosos

Socios de hecho o de derecho, accionistas, garantes, codeudores o prestamistas.

Con personas, naturales o jurdicas

Que se encontraren, al momento de establecer las obligaciones: como sospechosos o procesados

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Actitudes a Fomentar
Honestidad y firmeza No discriminar - Inequidad Visin optimista y proactiva Apoyo - superacin personal y profesional

Esmero absoluto en la calidad de los trabajos

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Actitudes a Fomentar
Respeto al trabajo de las dems servidoras Respeto a la autora de documentos ajenos Reserva de informacin Justicia sin dilaciones

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Actitudes a Fomentar
Uso de los medios alternativos de solucin de controversias. Cuidado y cortesa en la comunicacin Tolerancia a las convicciones y opiniones ajenas

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Manejo de Informacin y Bienes Institucionales

Informacin pblica Reserva de temas sobre actuaciones judiciales Abuso de bienes y materiales

Facilitar acceso y uso de dependencias

Nombres de servidores

Sacar informacin de dependencias

Negligencia

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Gratuidad de los Servicios

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Aceptacin, Ofrecimiento de Regalos, Promesas, Favores u otros Beneficios

Denunciar prcticas contra la Ley

Abstenerse de insinuar, prometer u ofrecer favores o beneficios

Rechazar

No solicitar reconocimiento

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Ejercicio Particular de la Abogaca o por Interpuestas Personas

Prohibicin expresa
Pertenencia a Empresas de Servicis Jurdicos Consultas y asesoramientos solo podrn dar defensores pblicos Recomendar servicios de otros profesionales del derecho

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Trfico Interno y Externo de Influencias

Informar a superiores

No someterse a ese ejercicio

Denunciar

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Limitaciones Laborales
Retardar o favorecer casos Comentario pblicos negativos Aplicar criterios que generen dudas

Tramitadores

Discriminacin

Comunicacin Extraprocesal

Actitudes abusivas

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Limitaciones Laborales
Vestimenta apropiada Ejercer vocera institucional en medios

Insinuar relaciones sentimentales a usuarios

Atribuirse falsas calidades

Actitudes individualistas

Hablar a nombre de autoridades

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Obligaciones Servidores Pblicos

Derechos Humanos Aplicar la Ley No discriminar Notificar violaciones Trato corts y digno

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Fiscales

Privacin de libertad

Cumplir plazos

Motivacin

Medios Alternativos

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Jueces
Resoluciones motivadas Verdad

Aplicacin del Derecho

Justicia

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Defensores Pblicos
Inters defendido Sin discriminacin

Eficiencia

Transparencia

Debido Proceso

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Servidores en General
Capacitarse y actualizarse
Secreto profesional

Resolver procesos en plazos razonables

Evitar actividades dilatorias

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Procedimientos de Control
Verificar cumplimiento Mecanismos internos Participacin de usuarios en control Responsabilidades administrativas, civiles o penales Comits de tica Difusin del Cdigo

34

Gracias!
DEMETRIO SANTANDER, Coordinador dsantander@JusticiaPenalEc.com www.JusticiaPenalEc.com Telfono 02 323 0501