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Schuler
Nuevo objetivo
LA ECONOMA COMPETENCIA INTERNACIONAL La demografa de la poblacin activa Los valores sociales La legislacin y las normativas
ENTORNO EXTERNO
Planificacin de RRHH
CONTRATACIN
Reclutamiento Seleccin y orientacin
Simon L. Dolan, Ramn Valle Cabrera, Susan E. Jackson y Randall S. Schuler
EVALUATIN Y RETRIBUTIN
Evaluacin del rendimiento Retribucin
O B J E C T I V O S
E X P L I C I T O S
O B J E C T I V O S
I M P L I C I T O S
MEJORA
Formas de gestionar a la gente
ENTORNO INTERNO
La salud e higiene
GLOBALIZACIN
O B J E C T I V O S
L A R G O
P L A Z O
Vinculo de los RRHH con clientes internos y externos Asume el role de lder del cambio Aplicacin de habilidades globales Auto diagnstico y evaluacin
Estratgico (Vs. Operacional) Proactivo (Vs. Reactivo) Aconsejar a todos los gerentes (Vs. Asumir Responsabilidad plena) Enfoque de Equipo (Vs. enfoque Individual) Enfoque en Sociedad (Vs. Enfoque Interior)
0%
1990
2003++
Control de los coste: Compensacin, seleccin, entrenando, relaciones laborales, la salud & la seguridad, plan de trabajo Mejora de la Calidad: Gestin de la calidad total, pago por rendimiento, evaluacin del rendimiento Creando capacidades distintivas: Seleccin, formacin, evaluacin
Un mayor conocimiento de la gestin de empresas Una comprensin ms profunda de los fenmenos econmicos Mayor capacidad analtica Liderazgo competente Mayor inclinacin a la accin Mayor habilidad como desarrollador Aumento de la conciencia poltica