El origen socioeconmico y la raza pagan? Un estudio interdisciplinario sobre la discriminacin en el mbito empresarial.

El caso de los egresados de la Universidad del Pacfico

Liuba Kogan Cogan Joanna Kmiche Zegarra Patricia Lay Ferrato

Octubre, 2011

Motivacin
1. En estudios cualitativos en el pas, se evidenci que egresados de la UP perciban cierto grado de discriminacin (raza, sexo, nivel socioeconmico) en sus respectivos mbitos laborales. 2. Se trata de un tema poco abordado cualitativa y cuantitativamente. Aunque muy relevante, las ciencias sociales han prestado menor atencin a los sectores privilegiados.

Objetivos
Objetivos: la investigacin busca analizar qu tipos de discriminacin se manifiestan en el mbito profesional limeo, tomando como caso el de los egresados de la UP durante el perodo 1990-1995. Hiptesis: La posicin laboral actual de un egresado de la UP est determinada no slo por las condiciones acadmicas, sino tambin por variables socioeconmicas, de raza y de sexo.

Marco conceptual y metodologa

Anlisis social

El racismo como fenmeno social contemporneo (Valdivia, 2007). Criterios objetivos y subjetivos para medir la discriminacin y exclusin social (Torero, Saavedra
y opo, 2004).

Anlisis econmico

El problema de la informacin asimtrica y la contratacin de personal (Akerlof, 1964). Las diferencias en salarios y estatus por efecto de la discriminacin (Gordon, Morton y Braden, 1974,
Oneill, 1990, Stanley & Jarrell, 1998, adems de estudios de caso para Chile y Colombia)

Metodologa: Anlisis cuantitativo: estimacin Probit. Anlisis cualitativo: entrevistas en profundidad.

Anlisis
empresarial

Caractersticas de las empresas (tamao) y posibilidades de ascenso. Responsabilidad social interna y discriminacin.

Informacin utilizada
La base de datos fue elaborada utilizando diversas fuentes de la Universidad del Pacfico. Para encontrar los cargos de los egresados entre 1990 y 1995 se hicieron llamadas, entrevistas y bsquedas en los medios de comunicacin.
Total de observaciones Observaciones con variable cargo disponible Observaciones que cuentan adems con variables de empresa Observaciones que cuentan adems con la variable raza Observaciones que cuentan adems con la variable pensiones 1058 626 428 409 394

Observaciones que cuentan con todas las variables relevantes para el estudio

381

Anlisis cuantitativo
Variable Dependiente

Cargo que ocupa en la empresa

Director Gerente General Presidente de Directorio Vicepresidente Propietario Socio

Categora 1

Categora 2

Gerente Sub Gerente Apoderado

Administrador Investigador Auditor

Consultor Docente Independiente

Categora 3

Jefes de rea Supervisor

Categora 4

Ejecutivos Asistentes Analista

Delegado Secretario

Anlisis cuantitativo
Raza Blancos No blancos (color de piel / estructura sea) Andino Comn Extranjero-tradicional Pago estudios universitarios B1 < (menor pago) B4 > (mayor pago) Pago estudios escolares P1 > P4 <
1: Microempresa 4: Gran empresa 2: Pequea 3: Mediana

Apellidos

Variables Independientes o explicativas

Boleta

Pensin Tamao de empresa

Edad

Diferencia entre el ao actual y el de nacimiento

Anlisis cualitativo: Casos especiales

3 3
Colegio y/o distrito de nivel socioeconmico B, C o D Centro de trabajo reconocido Cargo importante

3 3

Primeros puestos Centro de trabajo reconocido Cargo importante

No Primeros puestos Centro de trabajo reconocido Cargo importante Provienen de familia tradicional

Nivel socioeconmico A Centro de trabajo no reconocido Cargo no importante

2 2

Estadsticas descriptivas (1)

Interpretacin: Mientras ms del 20% de los hombres ocupan el mximo cargo dentro de la organizacin, slo el 11% de mujeres ocupan dicho cargo.
Adems, la mayor parte de los hombres de la muestra ocupa los cargos mximos e intermedios. Mientras para el caso de las mujeres de la muestra, la mayor se encuentra entre los cargos de jefes y autoridades intermedias.

Cargo
Mxima Autoridad Autoridad Intermedia Jefes Sin Personal a Cargo Total % Total

Sexo Femenino Masculino 11.71 42.34 24.32 21.62 100 111 20.37 47.41 16.3 15.93 100 270

Total
17.85 45.93 18.64 17.59 100 381

Testimonio: Renunci al Banco porque sal embarazada. Trabajo en un estudio de abogados porque vivo a 10 cuadras, el nido de mi hijo est cerca. Tener un cargo de decisin es difcil el esposo, la casa, la comida.

Estadsticas descriptivas (2)

Cargo Mxima Autoridad Autoridad Intermedia Jefes Sin Personal a Cargo Total % Total
Raza No Blanco 11.22 40.49 28.78 19.51 100 205

Blanco 25.57 52.27 6.82 15.34 100 176

Total 17.85 45.93 18.64 17.59 100 381

Interpretacin: Una cuarta parte de los egresados considerados como blancos ocupa el cargo mximo dentro de la organizacin y la otra mitad de dicho grupo ocupa cargos como autoridades intermedias. Para el caso de los egresados clasificados como no blancos, slo el 11% de stos ocupa el cargo mximo dentro de la organizacin, y el resto se reparte en las siguientes categoras de la clasificacin de cargos.

Testimonio: Todava el tema del mrito no es la primera opcin y lo creo por lo que he visto. Tengo un amigo que vive y trabaja en Estados Unidos, enseando en una universidad americana. No tiene la imagen que uno esperara y l siempre me dice <yo creo que no lo hubiera podido hacer de haberme quedado en el Per>

Estadsticas descriptivas (3)

Interpretacin: A medida
que se pasa de una categora de apellido a la otra, el porcentaje de egresados que ocupa el cargo mximo aumenta. Este es el caso de los egresados que cuentan con apellidos andino, comn y extranjero tradicional, con 11.5%, 17.9% y 20.3% respectivamente. Adems, debe de notarse que la tendencia opuesta se da para la categorizacin ms baja del cargo, ya que el 23% de los egresados con apellidos clasificados como andinos pertenecen a dicha categora, mientras que solo 15% de los egresados con apellidos clasificados como extranjerostradicionales no tienen personal a cargo.

Apellido Cargo Mxima Autoridad Autoridad Intermedia Jefes Sin Personal a Cargo Total % Total Andino 11.54 51.92 13.46 23.08 100 52 Comn 17.89 42.63 21.58 17.89 100 190 Extr-Trad 20.29 47.83 16.67 15.22 100 138 Total 17.89 45.79 18.68 17.63 100 380

Testimonio: Haba dos gerentes que pudieron ser gerentes generales y nombraron a Mario. Mucho se coment que fue por el apellido, porque Mario era alto y Juan era chato, gordo, pelado.

Estadsticas descriptivas (4)

Pensiones (de colegio de procedencia) Cargo Mxima Autoridad Autoridad Intermedia Jefes 1 24.39 56.10 9.76 2 30.11 39.78 15.05 3 16.05 54.32 14.81 4 10.24 42.77 24.70 Total 17.85 45.93 18.64

Sin Personal a Cargo Total %

Total

9.76
100 41

15.05
100 93

14.81
100 81

22.29
100 166

17.59
100 381

Interpretacin: Siendo 1 la categora de los colegios en los cuales se pag ms y 4 en la que se pag menos, se tiene que slo el 10% de los egresados que provienen de los colegios en los que se paga menos ocupan el cargo mximo dentro de las organizaciones en las que trabajan y el 22% de dicho grupo no tiene personal a cargo.
En cambio para la categora 1 (mayor pago), el 24% ocupa el cargo mximo y solo el 9% no tiene personal a cargo.

Testimonio: Ingresar a la empresa es ingresar a un club donde todos son culturalmente homogneos

Estadsticas descriptivas (5)

Interpretacin: Siendo 1 la categora en la que se pag menos por los derechos de enseanza y 4 la que se pag ms, el 22.5% de los egresados que pagaron la escala ms alta ocupan el cargo de mxima autoridad y el 50% de dicho grupo ocupa cargos de autoridad intermedia. Para el caso de los egresados que estuvieron en la categora de pago ms baja, slo el 9.8% ocup un cargo de autoridad mxima y un 40% ocup el cargo de autoridad intermedia.
Boletas de pago en la universidad
Cargo Mxima Autoridad Autoridad Intermedia Jefes Sin Personal a Cargo Total % Total 1 9.82 41.96 20.54 27.68 100 112 2 11.54 44.23 32.69 11.54 100 52 3 27.27 40.91 15.91 15.91 100 44 4 22.54 50.29 13.87 13.29 100 173 Total 17.85 45.93 18.64 17.59 100 381

Testimonio: Ya no se toma con tanta fuerza el tema racial pero s el del nivel socioeconmico: cmo se viste, cmo se comporta. Eso s afecta, cmo expresa sus ideas Testimonio: Aquellos que estn en un nivel socioeconmico A o B+ tienen ms oportunidad de ser ascendidos porque tienen una mejor red de contactos.

Estadsticas descriptivas (6)

Interpretacin: En este
Tercios 2 18.25 48.91 16.79 16.06 100 137 Cargo Mxima Autoridad Autoridad Intermedia Jefes Sin Personal a Cargo Total % Total 1 19.64 45.54 16.96 17.86 100 112 3 15.91 43.18 21.97 18.94 100 132 Total 17.85 45.93 18.64 17.59 100 381

caso, el 19.6% de los egresados que ocup el primer tercio se encuentra ocupando un cargo mximo, y el 15.9% de los egresados que estuvo en el tercer tercio ocupa el cargo mximo dentro de las organizaciones en las que trabajan. Adems, el 17.9% de los egresados del primer tercio no tiene personal a cargo y el 18.9% del segundo, tampoco tiene personal a cargo.

Anlisis de los determinantes de ocupar el cargo mximo en una empresa

Estimacin tipo Probit Variable Dependiente=1 si se ocupa el cargo mximo en la organizacin.
Variable Sexo Raza Edad Edad al cuadrado Apellidos1 Apellidos3 Promedio de notas Primer Tercio Tercer Tercio Aos en egresar Pensin 1 Pensin 4 Boleta 1 Boleta 4 Economa Administracin Microempresa Gran Empresa Nacionalidad de la Empresa
Constante

Coeficientes 0.3995** 0.3354** -0.3026 0.0033 -0.3573* -0.235* 0.1736 -0.1936 0.0719 0.0053 -0.2136* -0.1786 -0.0020 0.4535** 0.3255 0.3092 0.4116** -0.1885** 0.0139
2.8148

Error Estndar 0.1926204 0.0644753 0.4785262 0.0059192 0.1457862 0.0999191 0.1643885 0.2385295 0.2225604 0.0685071 0.0873373 0.1221326 0.2087832 0.1014651 0.244136 0.2225768 0.1051798 0.0683673 0.0741532
9.811393

Efectos de Impacto 0.0869** 0.0806** -0.0024 -0.0737** -0.0537* 0.0412 -0.0441 0.0172 0.0012 -0.0464** -0.0419 -0.0004 0.1215** 0.0805 0.0727 0.1146** -0.0453** 0.0033
-

Error Estndar 0.02019 0.01413 0.11334 0.02677 0.02143 0.03843 0.05143 0.05377 0.01626 0.01669 0.02753 0.0495 0.02938 0.06376 0.05284 0.03239 0.01674 0.01762
-

Conclusiones preliminares
El ser mujer, tener apellido andino y ser no blanco afecta negativamente la probabilidad de acceder al ms alto cargo en una empresa, lo cual ratifica la percepcin sobre las posibilidades de ascenso que se tienen en las empresas. El provenir de un estrato socioeconmico alto (medido a travs del pago de pensiones en el colegio o del pago de boletas en la universidad), facilita el acceso a los cargos mximos en las empresas. El resultado acadmico en el pregrado no es una variable determinante para acceder a cargos de mayor jerarqua.

Muchas gracias!!!!