ERGONOMIA

ALUNAS: LAIANA RODRIGUES WELITHA REIS CHAGAS

ERGONOMIA
A definio oficial de Ergonomia a seguinte: "A ergonomia o estudo cientfico da relao entre o homem e seus meios, mtodos e espao de trabalho. Seu objetivo elaborar, mediante a contribuio de diversas disciplinas cientficas que a compem, um corpo de conhecimentos que, dentro de uma perspectiva de aplicao, deve resultar numa melhor adaptao ao homem dos meios tecnolgicos e dos ambientes de trabalho e de vida." (Congresso Internacional de Ergonomia, 1969). Fonte: PUC-Rio Ergonomia (do Grego: Ergon = trabalho + nomos = normas, regras, leis) o estudo da adaptao do trabalho s caractersticas dos indivduos, de modo a lhes proporcionar um mximo de conforto, segurana e bom desempenho de suas atividades no trabalho. O ergonomista estuda como as pessoas trabalham, a fim de melhorar o seu conforto, a sua sade e a produtividade. Interfere no ambiente, na organizao do trabalho, nas mquinas e na formao das pessoas

Os domnios de especializao da ergonomia so: Ergonomia fsica: est relacionada com s caractersticas da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecnica em sua relao a atividade fsica. Os tpicos relevantes incluem o estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distrbios msculo-esqueletais relacionados ao trabalho, projeto de posto de trabalho, segurana e sade. Ergonomia cognitiva: refere-se aos processos mentais, tais como percepo, memria, raciocnio e resposta motora conforme afetem as interaes entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Os tpicos relevantes incluem o estudo da carga mental de trabalho, tomada de deciso, desempenho especializado, interao homem computador, estresse e treinamento conforme esses se relacionem a projetos envolvendo seres humanos e sistemas. Ergonomia organizacional: Refere otimizao dos sistemas sciotcnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, polticas e de processos. Os tpicos relevantes incluem comunicaes, gerenciamento de recursos de tripulaes (domnio aeronutico), projeto de trabalho, organizao temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizaes em rede, tele-trabalho e gesto da qualidade.

PROCEDIMENTOS DE ERGONOMIA:
Quando se trabalha em p: A altura da mesa ou bancada deve ser ajustada altura do trabalhador. Se possvel o trabalhador deve alternar a postura entre de p ou sentado. Sapatos adequados diminuem os esforos das pernas e coluna lombar. Quando se trabalha sentado: As freqentes alteraes de posio, so importantes na preveno da fadiga. A altura do assento deve ser inferior ao comprimento da perna. Manipulao repetitiva: A durao do trabalho tem que ser levada em conta. O incentivo alongamento fsico.

No geral: Tem que se preocupar com iluminao,,cor, melhoras nos equipamentos Organizao e diviso dos trabalhos.

A falta e suas conseqncias: Uma das causas da baixa produtividade pode ser o desconforto, que entre as suas vrias causas est diretamente ligada adequao do corpo frente a um determinado equipamento. A questo da iluminao, que alm de poder causar danos viso, contribui significativamente na baixa pessoal da capacidade de produo de uma pessoa, quer seja em um escritrio, indstria, como at mesmo em ambientes de trabalho mais sofisticados. Alm disso, os rudos e mudanas de temperatura tambm influem negativamente neste processo