CLIMA ORGANIZACIONAL

SISTEMA ORGANIZACIONAL
A organizao um sistema de atividades conscientes coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido limiitaes, os individuos so levados a cooperar uns com os outros para alcanar certos objetivos que a ao indivual isolada no conseguiria.

 Ao ingressar em um sistema organizacional

produtivo, o individuo busca, de modo geral, satisfazer tanto suas necessidades de pertencer a um grupo social quanto de se auto realizar.

CLIMA ORGANIZACIONAL
Resulta da interao dos elementos da cultura,

como preceitos, carter e tecnologia. O clima organizacional de certa forma, o reflexo da cultura da organizao, ou melhor dizendo, o reflexo dos efeitos dessa cultura na organizao como um todo.
Clima

Organizacional a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que percebida ou experimentada pelos membros da organizao e influencia o seu comportamento. (George Litwin)

CLIMA ORGANIZACIONAL
Segundo Luz (2001):"O clima retrata o grau de satisfao material e emocional das pessoas no trabalho. Observa-se que este clima influncia profundamente a produtividade do indivduo e, consequentem

Por que se deve avaliar o clima organizacional?

Serve como uma base para interpretar a situao e age, tambm, como uma fonte de presso direcionando as atividades.

Q U A L I D A D E

Conduta

Comp ortam ento

Sentimento

Clima Organizacional
Convivncia na organizao

Cultura organizacional
A cultura um complexo coletivo feito de representaes mentais que ligam o imaterial ao material. Aktouf (1994)

Cultura organizacional
Segundo Nassar (2000): ... cultura organizacional o conjunto de valores, crenas e tecnologias que mantm unidos os mais diferentes membros, de todos os escales hierrquicos, perante as dificuldades, operaes do cotidiano, metas e objetivos...

Imagem corporativa
Conjunto de percepes, cones, ndices e smbolos que chamamos de imagem corporativa

Fatores que influenciam a cultura organizacional

A cultura organizacional no algo pronto e acabado, mas est em constante transformao, de acordo com sua histria, os seus atores e com a conjuntura.

Modelo de gesto

Subcultura local

Tipo de liderana

Ramo

Comprometimento

Anlise de uma organizao

O perfil dos lderes e clientes internos;

Os ritos e smbolos presentes nas relaes;

Os tipos de comunicao adotados; A filosofia que guia a poltica de gesto; O clima organizacional; A coerncia entre a misso da organizao; Atitudes comportamentais de seus componentes;

Visualizao da cultura organizacional

Padres e estilos de comp dos empregados

Valores compartilhados e crenas que permanecem durante um longo pero

Cultura X Clima organizacional

Clima resultante da cultura das organizaes; de seus aspectos positivos e negativos (conflitos).

 O clima organizacional influencia e

influenciado pelo comportamento dos indivduos na organizao, no seu desempenho, motivao e satisfao no trabalho. O clima mapeia o ambiente interno que varia segundo a motivao dos agentes. Aprende suas reaes imediatas, suas satisfaes e suas insatisfaes pessoais

 Como

mudanas na cultura organizacional so mais profundas, levam mais tempo para acontecer. J o clima mais fcil de ser percebido e apresentando uma natureza mais transitria, podendo ser administrado tanto a curto quanto a mdio prazo.

Qualidade nos produtos e servios

 Clima Organizacional como uma ferramenta

administrativa, integrante do Sistema da Qualidade, utilizada para medir e apurar o grau de satisfao dos colaboradores diretos da empresa perante determinadas variveis. O ambiente de negcios est continuamente mudando e um lder deve responder em qualidade. Hora a hora, dia a dia, semana a semana, os executivos devem desempenhar seus estilos de liderana como um profissional, usando o certo, no tempo certo e na medida certa,

LIDERANA