INTEGRANTES Aldana Cotrina, Rosario . Aracelli. Basilio Merino, Gustavo . Adderly. Rojas Calvo, Jessica.

DEFINICIN

Trata de mejorar el ambiente en el cual estamos laborando, aplicando mtodos.

CARACTERSTICAS
Puede aplicar tanto factores internos o externos para mejorar la eficiencia, eficacia y productividad en la empresa: Factores Internos: Aplicados por la propia empresa, por su propio personal sin ayudas o consultas de un externo. Factores Externos: Aplicndolos gracias a recomendaciones y/o ayudas de empresas o personas especialistas en la materia.

Retroalimentacin

Talleres y/o Dinmicas

Auditoria Comunicacional

Reforzar conductas positivas a travs de la valorizacin al personal y mostrar aspectos en los cuales se puede mejorar.

De esta forma lograr cambiar conductas.

Valores

Sentimientos

RETROALIMENTACIN

Trascendencia

Reflexin

La realizacin de Talleres o Dinmicas grupales ayudan a que la personas puedan relacionarse de una mejor manera con los dems, refuerza conductas de aprendizaje adems que ayuda a des estresarse.

Definicin del CLIMA LABORAL

El clima laboral es el medio ambiente, humano y fsico, en el que se desarrolla el trabajo cotidiano
Influye en la satisfaccin ,resistencia ,participacin y la productividad de los empleados y trabajadores. Determinante del xito de la empresa, para eso se da una evaluacin clima.

CARACTERISTICAS

En el 2004 fue considerado el mejor empleador peruano en un estudio realizado en 21 pases de A. latina por Hewitt Associates y la revista Amrica Economa Influencia del estado de animo de las personas

Interviene las necesidades materiales y espirituales.

FACTORES QUE ITERVIENEN EN EL CLIMA LABORAL

Liderazgo
Relacin que existe entre jefes y subordinados y el impacto de la misma en el ambiente laboral, y por lo tanto, en la consecucin de los objetivos de cada empresa. cual es el mejor tipo de liderazgo? -liderazgo flexible y adaptable

Relaciones
Este factor se refiere al tipo de relaciones que se crean entre el personal

Implicacin
Este factor se refiere al grado de compromiso que sienten los empleados hacia la empresa

Organizaciones
. Se refiere a los elementos que le dan estructura a la empresa, por ejemplo: los puestos, las polticas, los procedimientos, los manuales de operacin, etctera.

Reconocimientos
El reconocer el trabajo bien realizado es vital para contribuir a la formacin de un buen ambiente laboral.

Remuneracin
En la actualidad muchas compaas estn optando por esquemas compensacin dinmica en donde se premie de alguna forma el esfuerzo.

Igualdad
Busque otorgar las mismas oportunidades a todos sus empleados, siempre en igualdad de circunstancias. Trate de evitar el favoritismo, ya que este fomenta envidias entre el personal

Independencia
La independencia mide el grado de autonoma de las personas en la ejecucin de sus tareas habituales.

Condiciones fsicas
Las condiciones fsicas contemplan las caractersticas medioambientales en las que se desarrolla el trabajo: la iluminacin, el sonido, la distribucin de los espacios, la ubicacin (situacin) de las personas, los utensilios, etctera. + iluminacin +productividad

Funciones de un clima Laboral Su objetivo mejorar y reforzar

Desvinculacin Obstaculizacin

nfasis en la produccin Conflicto Adecuacin de planeacin Responsabilidad

Normas

Espritu

Seleccin basa da en capacidad y desempeo

Tolerancia de errores

Cundo una persona percibe un mal clima laboral y no hay una solucin ,puede causar el?

Estrs laboral

Bomba del corazn

Ejemplo: En la empresa Backus los choferes manejan camiones frailes equipados con computadoras ,que tienen que saber operar adecudamnete.EL NIVEL DE ESTRS por la orientacin a los resultados puede ser fuerte por lo que existe polticas de relajamiento y esparcimiento fuere de las horas de trabajo para todo el personal.