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Nathalie Gardes
Quelques dfinitions
Organiser: concevoir et mettre en place :
Des structures Des mthodes et procdures
Grer: maintenir en tat un systme Diriger: faire les grands choix stratgiques et organisationnels
1 Les classiques
Les fondements de la pense classique:
Approche empirique et normative Hypothses implicites Principes dorganisation
1 Les classiques
Hypothses
Postulat mcaniste Postulat rationaliste
Lindividu recherche la scurit et rpugne aux responsabilits Il est naturellement paresseux et fraudeur Il nest motiv que par le salaire
1 Les classiques
Principes
Lorganisation hirarchique Principe dexception Unicit du commandement Principe de spcialisation
1 Les classiques
1.1 Taylor: le management scientifique de lentreprise
1 Les classiques
1.1Taylor le management scientifique de lentreprise Principes
La spcialisation amliore le rendement Parcellisation: Analyse scientifique des temps, gestes, pauses dans le but de rationaliser les mouvements Sparation des tches de conception et dexcution Lindividualisation
1 Les classiques
1.1Taylor le management scientifique de lentreprise
1 Les classiques
1.2 Fayol: principes dadministration dune entreprise Six fonctions dans lentreprise
Fonction technique de production Fonction commerciale Fonction financire Fonction de scurit Fonction comptable Fonction administrative
1 Les classiques
1.2 Fayol principes dadministration dune entreprise
Les classiques
2- Fayol principes dadministration dune entreprise
14 principes dadministration
Division du travail Autorit responsabilit Discipline Unit de commandement Unit de direction Recherche de lintrt gnral rmunration
1Les classiques
1.2 Fayol principes dadministration dune entreprise
1 Les classiques
1.3 Weber: les structures dautorit
1 Les classiques
1.3 Weber: les structures dautorit
1 Les classiques
conclusion
2 Les comportementalistes
2.1 Mayo: la sociologie du travail
Remet en cause le taylorisme Dmontre limportance des facteurs psychologiques dans la motivation Dmontre limportance de la dynamique de groupe
Taylor
Contrle Science Division du travail Salaire aux pices Sanction discipline One best way OST
Mayo
Motivation Conditions de travail Dimension psychologique tre social Management participatif Communication Ecole des relations humaines
2 Les comportementalistes
2.2 Lewin: linfluence sociale
Autocratique
Donne des ordres
Dmocratique
Suggre encourage
Laisser faire
Apporte ses connaissances mais laisse faire
Ne russit ni dans lexcution du travail ni dans la satisfaction au travail
Rsultats
Ractions chaleureuses, amicales, participation, autonomie, indpendance, production quantitaive moins importance que dans le style autoritaire mais meilleure qualit
2 Les comportementalistes
2.2 Maslow et Mc Gregor: thorie des besoins Pyramide des besoins de Maslow
5 besoin daccomplissement de soi 4 besoin destime et de reconnaissance 3 besoin dappartenance et daffection 2 besoin de scurit et de protection 1 besoins physiologiques primaires
2 Les comportementalistes
2.2 Maslow et Mc Gregor: thorie des besoins
Thorie X
Lhomme prouve une aversion naturelle pour le travail La direction doit contraindre contrler menacer Lhomme prfre tre diriger et viter les responsabilits Le style de direction doit tre autoritaire et centralise Proche du taylorisme
Thorie Y
Le travail peut tre une source de satisfaction Direction par objectifs Pour obtenir participation et adhsion il faut satisfaire les besoins de type 3 4 5 Les hommes sont capables de crativits Les potentialits humaines ne sont pas utilises Proche de la thorie de RH
2 Les comportementalistes
2.3 Herzberg: satisfaction et motivation
2 Les comportementalistes
2.3 Herzberg: satisfaction et motivation
2 Les comportementalistes
conclusion Lamlioration des relations humaine est une condition non suffisante pas mme ncessaire laugmentation de la productivit
3 Les modernes
Lcole noclassique Les thories des systmes et de la dcision Lcole sociotechnique Le no taylorisme La pense japonaise
3 Les modernes
3.1 Lcole noclassique: Sloan
4 principes Divisions autonomes et juges d'aprs la rentabilit du capital investi.
Certaines fonctions et certains contrles doivent tre centraliss La Direction Gnrale ne doit pas s'occuper d'exploitation mais de politique gnrale. L'organigramme doit permettre de reprsenter dune manire consultative chaque division
3 Les modernes
3.1 Lcole noclassique: Drucker Thoricien de la direction par objectif
Mise en oeuvre
Dtermination des objectifs Fixation des objectifs individuels Actions mettre en uvre Contrle des rsultats Lancement des actions correctives valuation des performances
avantages
Dcisions adquates Meilleure motivation information plus complte Plus grande responsabilit Amlioration du travail en groupe Dveloppement de linitiative valuation plus juste des performances
3 Les modernes
3.1 Lcole noclassique: Glinier
La direction doit dfinir la politique gnrale de lentreprise Il prne la dlgation des pouvoirs Lefficacit de la structure dpend de sa clart et de la minimisation des niveaux dautorit
3 Les modernes
3.2 Les thories des systmes et de la dcision: Bertalanffy Ltude des lments dun corps pris isolment est insuffisante. Ncessit dtudes des interdpendances des sous parties pour expliquer le fonctionnement dun ensemble
3 Les modernes
Approche analytique
Isole: se concentre sur les lments Considre la nature des interactions Sappuie sur la prcision des dtails Indpendance de la dure: rversibilit La validation des faits se ralise par la preuve exprimentale dans le cadre dune thorie Modles prcis et dtaills mais peu utilisables
Approche systmique
Relie: se concentre sur les interactions entre les lments Considre les effets des interactions Sappuie sur la perception globale Modifie les groupes de variables simultanment Intgre la dure et lirrversibilit La validation des faits se ralise par comparaison du fonctionnement du modle avec la ralit
3 Les modernes
Approche analytique
Modles prcis et dtaills mais peu utilisables
Approches efficace lorsque les interactions sont linaires et faibles Conduit un enseignement par discipline Conduit une action programme dans son dtail Connaissance des dtails buts mals dfinis
Approche systmique
Modles insuffisament rigoureux pour servir de base aux connaissances, mais utilisable dans la dcision et laction Approche efficace lorsque les interaction sont nonlinaires et fortes Conduit un enseignement pluridisciplinaire Conduit une action par objectifs Conniassance des buts dtails flous
3 Les modernes
3.2 Les thories des systmes et de la dcision: Simon Trois raisons rendent impossible latteinte dun optimum:
Lincertitude et linformation imparfaite Les limites des capacits cognitives des individus Les situations dinterdpendance
3 Les modernes
3.2 Les thories des systmes et de la dcision: Simon Rationalit substantielle et rationalit procdurale
Lindividu pour choisir et dcider construit un modle simplifi de la ralit RS: les conditions du choix sont fixes, la dcision procde de lapplication dun critre dvaluation donn RP : les conditions du choix ne sont pas donnes mais font lobjet dune recherche
3 Les modernes
3.2 Les thories des systmes et de la dcision: Cyert et March Thorie du comportement de la firme 4 concepts:
Rsolution des conflits limination de lincertitude Recherche de la problmatique Lapprentissage
3 Les modernes
3.2 Les thories des systmes et de la dcision: la thorie des jeux
Hypothses:
Les dcisions prises par un agent affectent directement la satisfaction dautres agents Confronts des situations conflictuelles choix entre coopration ou individualisme