CONTENIDOS

 Concepto y características de contrato de

trabajo.
 Capacidad para contratar: los sujetos del
contrato de trabajo: Trabajador y empresario.
 Aspectos básicos del contrato de trabajo.
Forma, duración y periodo de prueba
 Actividades excluidas de la legislación laboral.
 Relaciones laborales de carácter especial.
 Derechos y deberes derivados del contrato de
trabajo.
 Las empresas de trabajo temporal.
 Tipos de contrato de trabajo.
 1.CONTRATO DE TRABAJO
 Sujetos de la relación laboral, del
contrato de trabajo son:

TRABAJADOR Y EMPRESARIO
 1.CONTRATO DE TRABAJO
 En el contrato de trabajo se
manifiesta la voluntad de las partes:
EMPRESARIO Y TRABAJADOR, POR LA
QUE EL TRABAJADOR SE
COMPROMETE A PRESTAR
DETERMINADOS SERVICIOS BAJO LA
DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO
RECIBIENDO A CAMBIO UNA
RETRIBUCIÓN.
 2. CAPACIDAD PARA
CONTRATAR
El Estatuto de los Trabajadores dice
que tienen capacidad para contratar:

 El empresario y
 El trabajador
 2. CAPACIDAD PARA
CONTRATAR: TRABAJADORES
Los trabajadores que pueden celebrar
validamente contratos de trabajo son:
 Personas mayores de 18 años.
 Los menores de 18 años, legalmente
emancipados.
 Las personas mayores de 16 y menores de
18, si viven independientemente o si tienen
autorización de los padres o tutores.
 Los extranjeros, de acuerdo con lo
dispuesto en la legislación específica sobre
la materia (permiso de trabajo y residencia
para los trabajadores no comunitarios).
 2. CAPACIDAD PARA
CONTRATAR: TRABAJADORES
 A LOS MENORES DE 18 AÑOS SE LES
PROHIBE:
 REALIZAR TRABAJOS NOCTURNOS
 TRABAJOS PELIGROSOS, INSALUBRES
 REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS
 2.2. CAPACIDAD PARA
CONTRATAR: TRABAJADORES
La exigencia del cumplimiento de los dieciséis años para
contratar
como trabajador tiene alguna excepción, así el Art. 6.4 del
E.T. prevé la posibilidad de actuación de menores de
dieciséis años en espectáculos públicos, siempre que
se cumplan ciertas condiciones:
 Ha de ser autorizada por la Administración laboral.
 Ha de formularse con carácter restrictivo (solo para
ese evento)
 Ha de ser escrita
 Sólo podrá concederse cuando la intervención del
menor en el espectáculo no suponga peligro para su
salud física o psíquica.

La contratación laboral realizada sin estas previas

autorizaciones hace incurrir al empresario infractor en
responsabilidad administrativa (infracción muy grave) e
incluso penal.
 2.2. CAPACIDAD PARA
CONTRATAR: EMPRESARIO
 El empresario puede ser persona
física o persona jurídica.
 La capacidad del empresario como
persona física se adquiere por el
nacimiento y la capacidad de obrar
por mayoría de edad o
emancipación.
 3.ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO

 El consentimiento o acuerdo
entre el trabajador y el empresario
libremente prestado.
 El objeto, que está constituido por
la prestación laboral y el salario.
 La causa o razón por la que se
celebra, consistente en la cesión
remunerada del resultado del
trabajo
 4.FORMA DEL
CONTRATO DE TRABAJO
 La forma del contrato viene definida
en el E.T. en su Art. 8 en donde dice:
“Artículo 8.º Forma del contrato.
El contrato de trabajo se podrá
celebrar por escrito o de palabra.
No es preciso la formalización con
carácter general del contrato de
modo escrito;
pero aunque esto es la regla general
el mismo articulo 8.2 obliga a que
unos determinados tipos de
contratos sí consten de forma
escrita
 Forma del contrato de trabajo
“Deberán constar por escrito los contratos de trabajo
cuando:

 así lo exija una disposición legal (si lo dice la norma

que los crea)
 y, en todo caso,
 los de prácticas y para la formación,
 los contratos a tiempo parcial,
 fijo-discontinuo y de relevo,
 los contratos de trabajo a domicilio,
 los contratos para la realización de una obra o servicio
determinado,
 Así como los de los trabajadores contratados en España
al servicio de empresas españolas en el extranjero.
 Igualmente constarán por escrito los contratos por
tiempo determinado cuya duración sea superior a
cuatro semanas
 5. Contenido mínimo del contrato
de trabajo
 LUGAR Y FECHA.
 IDENTIFICACIÓN DE LAS
PARTES.
 DENOMINACIÓN Y CATEGORÍA
DEL PUESTO DE TRABAJO.
 LUGAR DE TRABAJO
 TIEMPO DE TRABAJO (jornada,
horario, turno, y trabajo
nocturno).
 DURACIÓN y periodo de
prueba si lo hubiese.
 RETRIBUCIÓN
 VACACIONES
 PLAZO DE PREAVISO
 CONVENIO COLECTIVO
 FIRMA DE LAS PARTES
 Contenido del contrato: cláusulas
contractuales
 CONFIDENCIALIDA
D
 NO COMPETENCIA
 CONCURRENCIA,
COMPETENCIA
DESLEAL
 PERMANENCIA
 DEDICACIÓN
PLENA
 6. El periodo de prueba
 Cuando la relación laboral se
formaliza mediante un contrato de
trabajo, el empresario tienen la
potestad de poner durante el periodo
inicial del mismo al trabajador a
prueba para ver si cumple con las
características de dicho puesto
 Características del periodo de
prueba
 El periodo de prueba es un derecho del
empresario, por lo tanto lo puede ejercer o no,
es decir que es un elemento voluntario, pero en
caso de existir debe de indicarse en el contrato
de trabajo.
 Se regula inicialmente en el Art. 14 del ET. Pero
puede establecerse otros periodos en el
Convenio Colectivo.
 Durante el periodo de prueba el empresario
puede extinguir el contrato de trabajo sin
ningún tipo de obligación con respecto del
trabajador, por lo tanto no esta sujeto a
indemnizaciones.
 El periodo es variable en relación a la
cualificación profesional y al número de
trabajadores de la empresa.
Duración del periodo de prueba
Plantilla de más de Plantilla de menos de
25 trabajadores: 25 trabajadores:
 Técnicos y  Técnicos y

titulados: 6 meses tilulados: 6 meses

máximo máximo
 Resto de  Resto de

trabajadores: 2 trabajadores: 3
meses máximo meses máximo
 PERIODO DE PRUEBA
 DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA EL TRABAJADOR TIENE
LOS MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE EL RESTO
DE LOS TRABAJADORES DE PLANTILLA
 DEBE ESTAR DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
 DEBE PERCIBIR EL SALARIO QUE CORRESPONDA AL PUESTO
DE TRABAJO QUE DESEMPEÑA
 ES NULO CUALQUIER PACTO QUE ESTABLEZCA UN PERIODO
DE PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR YA HAYA
DESEMPEÑADO LAS MISMAS FUNCIONES CON
ANTERIORIDAD EN LA EMPRESA
 DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS
PARTES PUEDE DAR POR FINALIZADO EL CONTRATO SIN
NECESIDAD DE PREAVISO.
 EN CASO DE QUE DESPIDAN AL TRABAJADOR EN EL
PERIODO DE PRUEBA NO TIENE DERECHO A
INDEMNIZACIÓN.
7. Duración del contrato de trabajo

 La duración del contrato podrá

concertarse de forma indefinida o por
una duración determinada.
7. Duración del contrato de trabajo
 Podrán celebrarse contratos de
duración determinada:
 Cuando se contrate al trabajador para
una obra o servicio determinado
 Cuando las circunstancias del mercado,
acumulación de tareas o por excesos de
pedido, así lo exijan.
 Cuando se trate de sustituir a
trabajadores con derecho a reservad de
puesto (enfermedad, excedencia…)
 8. Actividades excluidas de la
relación laboral
 Si alguna de las características del
contrato de trabajo (voluntariedad,
ajeneidad, dependencia y
remuneración ) no se da, no existe
relación laboral.
 Actividades excluidas de la relación
laboral
Por lo que hay una serie de trabajos excluidos
de la relación laboral, que son los siguientes:

 Funcionarios públicos: personal al servicio del Estado, Comunidad

Autónoma o Corporaciones locales.
 Prestaciones personales obligatorias.
 Consejeros o miembros del Consejo de Administración.
 Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena
vecindad
 Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de
asalariado del que la lleva a cabo. Se consideran familiares
siempre que convivan con el empresario el cónyuge, los
descendientes, ascendientes y demás parientes por
consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y en
su caso por adopción
 Personas que intervengan en operaciones mercantiles
 Servicios de transporte.
 Trabajos realizados por cuenta propia.
 9.Relaciones laborales
de carácter especial
 Son los casos en los que a pesar de que se
cumplen las cuatro características básicas
de la relación laboral (voluntariedad,
ajeneidad, dependencia y remuneración ),
presentan una serie de peculiaridades que
hacen necesario que tengan una
regulación especial.
 Para saber qué jornada, vacaciones, pagas
extraordinarias, etc., corresponden a esos
trabajadores, es preciso acudir a su
normativa específica, aunque en muchos
aspectos se les aplican las reglas
generales del Estatuto de los
Trabajadores.
 Relaciones laborales
de carácter especial
 Personal de Alta Dirección
 Servicio del Hogar Familiar
 Penados en Instituciones Penitenciarias
 Deportistas profesionales
 Artistas en espectáculos públicos
 Representantes de comercio
 Minusválidos que presten sus servicios en Centros
especiales de empleo.
 Trabajo en el mar.
 Estibadores portuarios
 Menores internados
 10.Derechos y deberes
Además de los derechos fundamentales que
se recogen en la Constitución Española de
1.978, los trabajadores tienen los
siguientes derechos básicos:
 Trabajo y libre elección de profesión u
oficio
 Libre sindicación
 Negociación colectiva
 Adopción de medidas de conflicto
colectivo
 Huelga
 Reunión
 Participación en la empresa
 10.Derechos y deberes
A los trabajadores también se les reconoce una serie de
derechos derivados del contrato de trabajo, que son
los siguientes:
 Ocupación efectiva
 Promoción y formación profesional en el trabajo
 No discriminación (sexo, estado civil, edad, raza, condición
social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un
sindicato, lengua, disminuciones psíquicas, físicas o
sensoriales).
 Integridad física y adecuada política de higiene.
 Respeto a la intimidad
 Percepción puntual del salario
 Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato
de trabajo,
 Cualquier otro derecho que se derive del contrato
 10.Derechos y deberes
Por último, los derechos del trabajador
en materia de prevención de riesgos
laborales:
 Protección a la salud

 Información, consulta y participación

 Formación

 Vigilancia periódica de la salud

 Resistencia ante situaciones de

riesgo grave e inminente.

 10.Derechos y deberes
Deberes laborales:
 Cumplir las obligaciones del puesto
de trabajo con buena fe y diligencia
 Cumplir las órdenes e instrucciones
del empresario.
 Contribuir a la mejora de la
productividad de la empresa
 No concurrir con la actividad de la
empresa.
 10.Derechos y deberes
Deberes en relación con
la prevención de riesgos laborales:
 Cumplir las normas de seguridad e higiene
que se adopten
 Uso correcto y adecuado de medios
 Deber de información de las situaciones
que entrañen riesgos para la seguridad y
salud.
 Cumplimiento de las obligaciones que
determine la autoridad competente.
 Velar por su seguridad y la de las personas
que le rodean
 10.Derechos y deberes
A pesar de que exista el deber del
trabajador de cumplir con las órdenes del
empresario, en los siguientes casos puede
negarse a ello:
 Cuando las ordenes afecten a su vida

privada
 Si resultan peligrosas, con riesgo grave

para la salud
 Si atentan a la dignidad personal

 Si afectan a derechos irrenunciables del

trabajador
 10.Derechos y deberes
 El empresario tiene el PODER DE
DIRECCIÓN Y EL PODER DISCIPLINARIO
 El poder disciplinario le faculta para poder
imponer sanciones al trabajador en caso
de incumplimiento
 Obligaciones del empresario en la
contratación laboral
 AFILIAR AL TRABAJADOR, en caso de
que no lo esté, Y DARLE DE ALTA EN
LA SEGURIDAD SOCIAL.
 COMUNICAR AL INEM, en el plazo de
10 días siguientes a la contratación,
todos los contratos realizados.
 INFORMAR A LOS REPRESENTANTES
LEGALES
 COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL
11. Empresas de trabajo temporal
(E.T.T)
 Su actividad consiste en prestar o
poner a disposición de otra empresa,
llamada empresa cliente o usuaria, y
con carácter temporal, a
trabajadores para su contratación.
 12.Tipos de contrato
 El Estatuto de los Trabajadores
establece que el contrato podrá
celebrarse

 POR TIEMPO INDEFINIDO

 O POR TIEMPO DETERMINADO

12. Tipos de contrato
 Indefinido
 Ordinario
 Fomento de la contratación indefinida
 Temporales
 De duración determinada:
 obra o servicio determinado
 Eventual por circunstancias de la producción
 Interinidad
 Formativos
 Para la formación
 En prácticas
 A tiempo parcial
 Temporal o indefinido
 Fijo-discontinuo
 De relevo
 Otras modalidades de contratación
 Sustitución por anticipación de la edad de jubilación
 Contrato de trabajo a domicilio
 Contrato de trabajo en grupo
 Contratos indefinidos
 Son aquellos que no fijan una fecha
determinada para su finalización.
 En los siguientes casos los contratos
se entenderán que son a tiempo
indefinido:
 Que el trabajador no hubiera sido dado
de alta en la Seguridad Social
 Que los contratos en los que se exige la
forma escrita no se haya cumplido dicho
requisito
 Fomento de la contratación
indefinida:Real
indefinida: Decreto-ley 5/2006
 El contrato podrá concertarse con
trabajadores que, en la fecha de
celebración del nuevo contrato de
fomento de la contratación
indefinida, estuvieran empleados en
la misma empresa mediante un
contrato de duración determinada o
temporal, incluidos los contratos
formativos, celebrado con
anterioridad al 31 de diciembre de
 Contratos de duración
determinada
 Contrato por obra o servicio
determinado
 Contrato por circunstancias de la
producción
 Contrato de interinidad
 Contrato de obra o servicio
determinado
 Objeto: Realización de obras o
servicios determinados con
autonomía y sustantividad propia
dentro de la actividad normal de la
empresa, y cuya ejecución aunque
limitada en el tiempo, tiene una
duración incierta
 Contrato de obra o servicio
determinado

 Duración: Depende del tiempo exigido

para la realización de la obra o servicio.
 Denuncia: Si el contrato tiene una
duración superior al año, la denuncia del
citado contrato deberá realizarse 15 días
de antelación a la fecha de finalización del
mismo.
 Indemnización: 8 días por año trabajado
 Forma: Por escrito
 Contrato eventual por
circunstancias de la producción

 Objeto: Atender a las necesidades

derivadas de incrementos que
eventualmente se produzcan en el
volumen de la actividad de la
empresa, incluso de la actividad
normal por circunstancias de
mercado, acumulación de tareas o
exceso de pedidos.
 Contrato por circunstancias de
la producción
 Duración: Máximo seis meses, dentro de
un periodo de doce meses.
Por convenio colectivo podrá modificarse
el periodo de referencia hasta 18 meses, y
la duración del contrato hasta un máximo
de las tres cuartas partes de dicho
periodo, sin que sea superior a 12 meses.
 Admite una única prórroga, siempre que
se haya concertado por un plazo inferior a
la duración máxima.
 Forma: por escrito
 Indemnización: 8 días
 Contrato de interinidad
 Objeto: Sustituir a trabajadores de la
empresa cuyo contrato está
suspendido con reserva del puesto
de trabajo (enfermedad,
excedencias, maternidad…)
 Duración: El tiempo de la sustitución,
existe reserva de puesto
 Forma: por escrito
 NOVEDAD:
LIMITACIÓN AL ENCADENAMIENTO DE
CONTRATOS TEMPORALES

 ADQUIRIRÁN LA CONDICIÓN DE TRABAJADORES FIJOS

AQUELLOS TRABAJADORES QUE EN UN PERÍODO DE
30 MESES HUBIERAN ESTADO CONTRATADOS
DURANTE UN PLAZO SUPERIOR A 24 MESES, PARA EL
MISMO PUESTO DE TRABAJO CON LAMISMA
EMPRESA, MEDIANTE 2 O MÁS CONTRATOS TEMPORALES,
SEA DIRECTAMENTE O A TRAVÉS DE E.T.T, CON LAS
MISMAS O DIFERENTES MODALIDADES DE CONTRATO DE
DURACIÓN DETERMINADA

 NO SERÁ DE APLICACIÓN ESTA NORMA A LA

UTILIZACIÓN DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS, DE
RELEVO E INTERINIDAD.
 Contratos formativos:

 CONTRATO EN PRÁCTICAS

 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

Contratos formativos:
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
 Objeto: adquisición de la formación teórica
y práctica necesaria para el desempeño
adecuado de un oficio o un puesto de
trabajo que requiera un determinado nivel
de cualificación
 Titulación: Entre 16 y 21 años. Otros
colectivos sin límite de edad.
 Duración: Entre seis meses y tres años.

 Retribución: La fijada en el convenio. No

inferior al SMI.
 CONTRATO PARA LA
FORMACIÓN: Requisitos
 No haber cumplido 21 años
 No tener la titulación requerida para un contrato
en prácticas en el oficio o categoría objeto de la
contratación.
 No haber desempeñado antes el puesto para el
que se contrata por un tiempo superior a 12
meses.
 No haber agotado la duración máxima
establecida para los contratos de aprendizaje o
para la formación en una relación laboral
anterior, en la misma o en distinta empresa. Si ha
estado contratado por un periodo inferior a dos
años, sólo se podrá suscribir el contrato de
formación, por el tiempo que reste hasta
completar la duración máxima establecida.
 El límite máximo de edad será de 24 años
cuando el contrato se concierte con
desempleados que se incorporen como
alumnos-trabajadores a los programas de
escuelas taller y casas de oficios.
 El límite máximo de edad no será de
aplicación cuando el contrato se concierte
con desempleados que se incorporen
como alumnos-trabajadores a los
programas de talleres de empleo o se
trate de personas con discapacidad.
 Contratos formativos
CONTRATO EN PRÁCTICAS
 Objeto: Inserción de jóvenes sin
experiencia laboral para realizar prácticas
adecuadas al nivel de estudios cursados.
 Titulación: Diplomado universitario,
licenciado, técnico o técnico superior (F.P)
 Duración: Entre seis meses y dos años
 Retribución: Salario según convenio. No
inferior al 60% durante el primer año, y al
75% durante el segundo año, de lo que le
corresponde a un trabajador que
desempeñe el mismo o equivalente puesto
de trabajo.
 Contratación a tiempo parcial
 Objeto: Posibilitar el trabajo a un
mayor número de personas.
 Duración:
 Determinada, excepto en el caso del
contrato para la formación
 Indefinida: Trabajos fijos y periódicos o
trabajos fijos-discontinuos.
 Contratación a tiempo parcial
 Horas extraordinarias: No pueden
realizarlas, salvo para prevenir o reparar
siniestros u otros daños extraordinarios.
 Horas complementarias: Sólo podrán
exigirse si existe pacto escrito.
 El número máximo de este tipo de horas no
puede exceder del 15% de las horas ordinarias.
Por convenio se puede fijar como máximo el
60% de las horas ordinarias.
 El trabajador debe conocer el día y hora de
realización de este tipo de horas con
antelación de siete días.
 Contratación a tiempo parcial

 Retribución: Proporcional al tiempo

de trabajo
 Contrato de relevo
 Objeto: Sustituye al jubilado parcial
 Duración: Igual al tiempo que le
falte al trabajador sustituido para
acceder a la pensión de jubilación
(máximo cinco años)
 Retribución: De un 25% como
mínimo a un 85% como máximo.
Otras modalidades de contratación
 Contrato de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación.
 Contrato de trabajo a domicilio
 Contrato de trabajo en grupo
 Contrato para trabajadores que
tengan acreditada la condición de
víctima de violencia doméstica