Sunteți pe pagina 1din 21

Interviul de angajare !

Secretele unui interviu de angajare reusit


Tinuta, vestimentatie si punctualitate Spontaneitatea necesita o pregatire temeinica Defineste-ti propria viziune Elaboreaza-ti un bilant personal Cine este potentialul tau angajator? Valori si criterii de performanta Castig reciproc Derularea interviului

Tonul face muzica


Zambeste si priveste-ti interlocutorul Adapteaza-te la comportamentul intervievatorului Respecta bunele maniere Acorda atentie limbajului non-verbal Adreseaza intrebari pertinente Nu acorda prea multa atentie aspectului financiar

Intrebari si raspunsuri
1. Povesteste-mi putin despre tine
DO: E momentul ideal sa aduci vorba despre o experienta din CV-ul tau care se potriveste slujbei dorite acum. "Ei bine, in ultimul an mam concentrat pe un proiect care". Discutia va curge firesc spre atributiile si realizarile tale. DON'T: Nu incerca sa-ti faci o caracterizare in genul "sunt o persoana perseverenta, dau totul pentru job"

2. Ce planuri ai in cariera?
DO: Pune accent pe faptul ca stii ce-ti doresti in urmatorii cinci-zece ani (cuvinte-cheie: perspective, evolutie). DON'T: Daca jobul pentru care dai interviu e doar o etapa de trecere, nu lasa acest lucru sa se vada.

3. Care sunt atuurile tale?


DO: Prezinta calitati individuale (atentia la detalii, capacitatea de sinteza etc), dand si un exemplu relevant din experienta ta profesionala. "Eu" e cuvantul de baza, nu "noi" (echipa). DON'T: Nu miza pe generalitati colective, precum capacitatea de-a coordona/de-a te integra intr-o echipa.

4. Care consideri ca sunt slabiciunile tale?


DO: povesteste cum ai depasit un defect sau cum planuiesti sa-ti dezvolti abilitatile in urmatorul an. De exemplu: "Nu ma descurc prea bine cu grafica computerizata, asa ca am inceput un curs de Photoshop". DON'T: Nu da dovada de falsa modestie sustinand ca nu ai nicio slabiciune profesionala. Daca vrei sa pari atotstiutoare, ai putea fi catalogata drept ingamfata.

5. Ce te motiveaza?
DO: enumera cateva lucruri pozitive pe care acest job ti le-ar putea oferi: dezvoltarea personala, ocazia de-a intra in contact cu personalitati din domeniu, posibilitatea reala de-a evolua etc. DON'T: Daca primul impuls e sa raspunzi "banii", gandeste-te ca vei fi perceputa ca o persoana lacoma. 15% din angajatori considera ca primul interviu e cel mai prost moment sa discuti despre salariu (exceptand cazurile in care aduc ei vorba de onorariu).

6. De ce iti schimbi locul de munca?


DO: Pune accentul pe nevoia de schimbare, de progres si dorinta de-a te asocia unei companii cu o reputatie excelenta. DON'T: Orice ai face, nu vorbi de rau compania pentru care lucrezi/ai lucrat, deoarece iti vei crea o imagine negativa. 95% dintre angajatori spun "pas" unui candidat cu prea multe marturisiri despre "fostii".

7. De ce-ti doresti aceasta slujba?


DO: Subliniaza partile bune ale job-ului dorit si, succint, pasii din cariera care te-au condus pana aici. DON'T: "E jobul ideal pentru mine" e o afirmatie mult prea generala, pe care 69% dintre ofiterii de recrutare o considera un semn de superficialitate. Nici entuziasmul excesiv nu e prea bun: nu trebuie sa pari disperata si nici "fixata" pe acest post.

8. Esti dispusa sa calatoresti in interes de serviciu?


DO: Daca esti impotriva deplasarilor, refuza-le din start sau ofera-i intervievatorului un procent orientativ, de ex. "as fi dispusa sa plec 50% din timp", subliniindu-ti nevoia de stabilitate si mentinere a contactelor de business. DON'T: Nu te preface ca esti de acord - daca vei primi job-ul si vei fi fortata sa faci multe deplasari, nu vei avea cum sa dai inapoi fara a pierde credibilitate.

9. Cat de repede ai nevoie de un raspuns?


DO: Daca ai si alte oferte, spune ca ai nevoie de un raspuns in maxim trei zile. Daca nu, acorda companiei o saptamana sa-ti faca o oferta concreta. DON'T: Nu spune "imi raspundeti cand puteti", asta arata ca nu ai altceva de facut decat sa astepti.

10. Ce intrebari ai pentru mine?


DO: Intreaba, de exemplu "Care sunt urmatorii pasi in procesul de angajare?", "Cum vedeti dumneavoastra candidatul ideal?", "Care e atmosfera de lucru?" sau "Este nevoie sa prezint referinte/recomandari suplimentare?". DON'T: Nu pune intrebari de genul "Cate zile de concediu voi avea?" sau "Dati prime de Craciun?" - acestea sunt privite de 69% dintre angajatori ca indici ai neprofesionalismului si al unui interes superficial pentru job-ul oferit.

Stiluri vestimentare
Management
O femeie ajunsa la acest nivel trebuie sa dea dovada de tarie de caracter, personalitate puternica, dar si maleabilitate. Nu trebuie ca intreaga garderoba sa fie acaparata de deux-pieces negre, gri sau bleumarin si o sumedenie de camasi albe. Asadar, opteaza pentru rochii din stofa intr-o croiala de preferabil dreapta. Cromatica trebuie sa treaca de barierele culorilor inchise. Inlocuieste camasile albe cu camasi sau bluze din matase colorate pe care sa le combini cu fuste stilou sau pantofi cu tocul inalt. Da duritate tinutei prin alegerea unor pantofi negri, o geanta servieta si un sacou negru si pastreaza un minimum de accesorii. Ai ajuns la un nivel in care normele vestimentare pot fi fentate lasand loc creativitatii vestimentare.

Client service sau middle managementul


Jobul tau nu impune o restrictie vestimentara, insa esti in permanenta in contact direct cu clientii si managementul companiei. In cazul acesta, evita sa epatezi si pastreaza intotdeauna decenta in vestimentatie. Incearca, pe cat posibil, sa alegi piese vestimentare de calitate si in tonuri calde. In garderoba ta de serviciu ar trebui sa existe foarte multe fuste intr-o croiala ce te avantajeaza - A sau stilou, insa in culori neutre (alb, negru, gri, bleumarin). De asemenea, piese de baza sunt rochiile din stofa uni sau cu imprimeu geometric, bluzele din matase, camasile cu croiala sau detalii interesante (fie ca sunt cusaturi de o alta culoare sa volane la piept) si sacourile (la fel ca fusta trebuie sa fie in culori neutre).

Secretariat
Imaginea ta este prima cu care intra in contact clientul sau potentialul client. De aceea, felul in care arati spune multe despre profilul companiei si modul de abordare al acesteia. In general, la receptie sau secretariat se impune o tinuta formata din piese precum pantaloni de stofa, camasi si sacouri, iar paleta cromatica este limitata la combinatia albnegru. Ce poti sa faci pentru a indulci aceasta imagine? Poarta bentite de par intr-un model simplu dar care au menirea de a sparge monotonia. In masura in care este posibil, inlocuieste banalii pantofi negri cu unii colorati, poarta esarfe din matase prinse la gat in stilul stewardeselor si coliere cu medalion fantezie.

Diferite tinute pentru barbati

Diferite tinute pentru femei

Model CV simplu:
NUME Adresa: E-mail: Telefon: EDUCATIE - Nume Scoala, Facultatea, Localitatea, An - Nume Scoala, Facultatea, Localitatea, An EXPERIENTA Nume Companie1, Localitatea - Functia, (19xx-20xx), scurta descriere a functiei si a sarcinilor Nume Companie2, Localitatea - Functia, (19xx-20xx), scurta descriere a functiei si a sarcinilor CUNOSTINTE PC/TEHNICE Limbaje de programare: ... (inclusiv HTML, xHTML, XML) Sisteme de operare: ... Produse software: ... Hardware: ... REFERINTE - Nume persoana, telefon, functia, firma

Trei greseli frecvente la interviul de angajare


1)Imaginea slaba a comunicarii nonverbale. Este despre cum sa demonstrezi increderea
Stati drept si priviti in ochi. (observati ce culoare are ochii celui care va ia interviul) Strangeti-i ferm mana. (nu este nimic decat un raspuns prin strangerea de mana) Asezati-va drept si incet pe scaun, parand interesat si atent. (prabusirea pe scaun denota o atitudine indolenta) Prima impresie poate fi un bun inceput dar poate fi si un final rapid pentru candidat.

2) Aptitunile slabe de comunicare verbala. Angajatorul va ofera informatiile fie direct sau indirect.
Aptitudinile de comunicare includ aascultarea si lasand impresia persoanei care va asculta ca a inteles ce ati vrut sa spuneti. Observati stilul angajatorului si potriviti-va cu acel stil. Folositi limbajul adecvat. (Atentie la folosirea jargoanelor sau cuvinte referitoare la varsta, ras, religie, politica sau preferinte sexuale acestea poate duce la parasirea imediata a incaperii) Povestindu-i angajatorului mai mult decat este necesar va poate duce la o greseala fatala. (prea multa informatie in special cea personala va poate duce in unele domenii care mai bine nu le discutati la interviu.)

3) Nu puneti intrebari. Este extrem de important sa puneti intrebari.


Cand sunteti intrebat, Aveti alte intrebari? daca raspundeti Nu, este cel mai gresit raspuns! Daca puneti intrebari va va oferi oportunitatea de a va arata interesul. (cele mai bune intrebari vin din ascultarea a ceea ce sa spus si intrebat pe durata interviului. Intrebati informatii suplimentare.) Punand intrebari va da oportunitatea de a afla daca sunteti la locul potrivit. (sansa dumneavoastra de a afla mai multe despre companie).

Nu uita: De indata ce ajungi acasa, trimite un email de intervievatorului. Indiferent daca vei fi aleasa sau nu pentru postul vizat, acest gest de politete lasa canalul de comunicare deschis: nu se stie niciodata cand va aparea un nou job in companie si, datorita atitudinii excelente si a raspunsurilor bine pregatite, ai putea fi prima pe lista prioritatilor. Mult succes!