UNAM_FA_TALLER 3_ ADMINISTRACIN 2 RODJ_

SALARIOS Y SUELDOS

Sueldo.
Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos anlogos.

Sueldos y Salarios en el trabajo.

Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas mas complejos de la organizacin econmica y SOCIAL de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las mas graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.) mas de los dos tercios de la poblacin mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena proporciona.

Administracion de los sueldos y salarios.

La aplicacin de los principios y tcnicas de administracin de sueldos, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no slo pagar sueldos justos, sino tambin convencer a aqul de esa justicia. La importancia de esta materia deriva en los siguiente:
a) Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar.

b) Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de produccin. No en toda clase de industrias tiene la misma importancia: en
algunas puede alcanzar un porcentaje muy alto del costo, y en otras reducirse. De ordinario esta reduccin, depende de la capitalizacin y maquinizacin de la empresa.

c) Para la sociedad: es el medio de subsistir de una gran parte de la poblacin. Siempre la mayor parte de la poblacin vive de su sueldo.
d) Para la estructura econmica de un pas: siendo el sueldo esencial en el contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes
del rgimen actual, la forma en que se manejen los sistemas de sueldos, condicionar la estructura misma de la sociedad.

e) Para la prctica profesional, en las carreras de Relaciones Industriales y Administracin de Empresas: las polticas y tcnicas de sueldos son
de las que tienen ms amplia e inmediata aplicacin.

4.0 INTRODUCCION

Es importante para la administracin de sueldos y salarios el que se respeten en su anlisis los siguientes pasos:

Anlisis del puesto. Anlisis del personal.

Asignacin de sueldos y salarios

En la mayor parte de las instituciones la compensacin del empleo representa una parte sustancial de los costos de operacin, por lo tanto, su xito, o aun, su supervivencia, depende de cun efectivamente estos costos sean controlados y cmo se logre productividad de los empleados a cambio de los sueldos que se le pagan. La productividad a su vez, depender de cuan bien motivados estn los empleados por el pago que ellos reciben por su trabajo. Para la mayora de los empleados el pago tiene un efecto directo sobre su nivel de vida, y sobre el reconocimiento que pueden obtener dentro de su trabajo. El pago tambin constituye una medida cuantitativa de estatus en el grupo de trabajo. Una diferencia en la paga por hora puede afectar psicolgicamente las posiciones de poder y autoridad en un grupo, a esto los empleados pueden ser muy sensibles. La funcin que tiene el departamento de recursos humanos en la administracin de sueldos y salarios es:

1. El sistema debe ayudar y atraer el nmero y la clase de empleados necesarios para operar en la institucin en trminos de excelencia.
2. El sistema tiene que jugar un papel positivo para motivar a los empleados a trabajar lo mejor que sus habilidades les permitan. 3. Tiene que dar a los empleados la oportunidad de lograr sus aspiraciones dentro de un marco de imparcialidad y equidad.

4. Debera ofrecer a los empleados un incentivo para mejorar sus destrezas y habilidades.

Fuente: http://www.mitecnologico.com/Main/DefinicionSueldosSalarios

4.0 INTRODUCCION

Qu es el Salario Diario Integrado (SDI)? (segn infonavit)

Es el que debe utilizar el patrn para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos por crditos de vivienda que debe reportar al Infonavit. Este salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario los conceptos siguientes: El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa. Las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter sindical. Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez. Las cuotas al IMSS y al Infonavit que corresponda cubrir al patrn. Las participaciones en las utilidades de la empresa (PTU). La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa (que el trabajador pague al menos, por cada una de ellas, un 20% del salario mnimo general diario del Distrito Federal). Las despensas en dinero o especie que no rebasen el 40% del salario mnimo general diario vigente en el Distrito Federal. Los premios por asistencia y puntualidad que no rebasen el 10% del salario base de aportacin (por cada concepto). Las cantidades aportadas para fines sociales (planes de pensiones). El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

Fuente: http://portal.infonavit.org.mx

4.1 SALARIO INTEGRADO

Qu es el Salario Diario Integrado (SDI)?

(segn LFT)

SALARIO INTEGRADO.-Pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que entregue al trabajador por su trabajo, siempre y cuando, sea en forma sistemtica y permanente (Art. 84 idem)

4.1 SALARIO INTEGRADO

Artculo 84 LFT. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Esta ley fue publicada en el sexenio de Ernesto Zedillo pero a tenido varias reformas por ejemplo la del 27-05-2011

4.2 LEY DEL IMSS

Asegurar el servicio social individual y colectivo

Tipos de trabajadores

4.2 LEY DEL IMSS

Salario!!!!!

4.2 LEY DEL IMSS

Esta ley fue publicada en el sexenio de Luis Echeverra pero a tenido varias reformas por ejemplo la del 12-01-2012

Poder adquirir una vivienda o construirla

4.3 LEY DEL INFONAVIT

Tambin se podrn realizar conjuntos habitacionales

4.3 LEY DEL INFONAVIT