REMUNERACIONES

Concepto
Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo (art. 41) Caractersticas: a) Contraprestacin b) Pecuniaria c) Se paga por causa del contrato de trabajo Dictmenes Ns 98/9 de 7.01.99 y 3094 /156 de 19.05.95

Prestaciones que no constituyen remuneracin

      

Asignacin de movilizacin. Asignacin de colacin. De prdida de caja. Viticos. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.(D. F .L. 150) Indemnizacin Legal por aos de servicios y dems que procedan al trmino de la relacin laboral Las devoluciones de gastos en que se incurra por causas del trabajo
Dictmenes Ns 2648/203 de 29.06.00; 4517/278, de 01.09.93; 8277/138, de 25.10.89

Clasificacin de las remuneraciones

Remuneraciones en dinero y en especies  Remuneraciones por unidad de tiempo o unidad de obra ( art.44)  Remuneracin fija, variable y espordica


Categoras de remuneraciones
Sueldo  Sobresueldo  Comisin  Participacin  Gratificacin


Art. 42 C. T.

Sueldo
Concepto: Estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestacin de los servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en le inciso 2 del artculo 10. Art. 42 letra a)

Requisitos para que la remuneracin sea calificada como sueldo Que se trate de un estipendio fijo  Que se pague en dinero  Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato  Que sea consecuencia de la prestacin de los servicios


Sueldo se incluye para determinar los siguientes beneficios

       

Indemnizacin legal por aos de servicio Indemnizacin sustitutiva del aviso previo Indemnizacin del feriado Remuneracin del feriado Horas extras Gratificacin Subsidios Asignacin familiar y maternal

Sobresueldo


Concepto: Consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias . Art. 42 letra b) Las horas extraordinarias deben pagarse con un 50% sobre el sueldo convenido Si no existe sueldo convenido o ste es inferior al I. M.M. este ltimo es la base de clculo para el aludido recargo

El sobresueldo se incluye para calcular los siguientes beneficios

   

Subsidios. Asignacin familiar. Asignacin maternal. Gratificaciones legales

El sobresueldo no se incluye para determinar:

Indemnizacin por aos de servicio Indemnizacin sustitutiva del aviso previo Indemnizacin por feriado Remuneracin por feriado

Comisin


Concepto: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador Art. 42 letra c) Derecho al pago: Nace desde el momento en que se realiza la prestacin, como una obligacin pura y simple sin que le afecte limitacin alguna, no siendo viable que el empleador la supedite al cumplimiento de una modalidad

La comisin se incluye para el clculo de los siguientes beneficios

       

Indemnizacin por aos de servicio. Indemnizacin sustitutiva del aviso previo. Indemnizacin de feriado Remuneracin del feriado. Gratificaciones legales . Subsidios. Asignacin familiar Asignacin maternal Se excluye para el pago del sobresueldo

Participacin
Concepto: Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma Art. 42 letra d) Caractersticas: a) Es una forma de participacin en las utilidades b) Tiene origen exclusivamente contractual c) Puede pactarse sobre utilidades lquidas o brutas de un negocio determinado, de una empresa o de una o ms secciones o sucursales

Gratificacin
Concepto: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Art. 42 letra e) Obligacin de pagar gratificacin: Requisitos: (art.47)
   

Establecimientos mineros, industriales, comerciales, agrcolas, empresas, cooperativas Perseguir fines de lucro. Obligacin de llevar contabilidad Obtener utilidades o excedente lquidos en su giro

Sistemas de pago de la gratificacin



Sistema general del art.47del C. T. El empleador distribuye entre los trabajadores el 30% de la utilidad lquida. Procedimiento:

1.

Se divide el 30% de la utilidad lquida obtenida en el respectivo ejercicio comercial por el total de las remuneraciones mensuales devengadas por todos los trabajadores durante el mismo perodo, incluidos los que no tengan derecho. El factor resultante se multiplica por el total de las remuneraciones que haya devengado el trabajador en el respectivo ejercicio comercial. El resultado as obtenido constituye la gratificacin que debe pagarse al trabajador .

2. 3.

Sistemas de pago de la gratificacin



Sistema alternativo del art. 50 del C. T. El empleador puede pagar a sus trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con un tope de 4.75 I. M.M

Eleccin del sistema y oportunidad de pago



El empleador tiene la facultad de elegir el sistema de pago. Puede elegir individualmente por trabajador el sistema de pago El empleador debe pagar la gratificacin con carcter de anticipo sobre la base de la liquidacin presentada al S. I .I. en tanto se practica la liquidacin definitiva , no obstante que el derecho nace al cierre del ejercicio comercial

Sistema de pago de gratificacin proporcional

Los trabajadores que no alcanzaren a completar un ao de servicio tienen derecho a la gratificacin en proporcin al tiempo trabajado. (art. 52) Excepcin: No procede el pago proporcional: 1. 2. Contratos de duracin no superior a 30 das. Prrroga que sumada al perodo inicial no exceda de 60 das.

Procedimiento de clculo de la gratificacin proporcional

Procedimiento: 1. Se determina la gratificacin que le hubiere correspondido al dependiente si su contrato se hubiere extendido por todo el ejercicio comercial, utilizando el sistema elegido. El producto se divide por 12. El resultado se multiplicar por el nmero de meses que hubiere durado el contrato.

2. 3.

Situaciones especiales
No resulta procedente deducir de las utilidades obtenidas en un ejercicio financiero, las prdidas originadas en ejercicios anteriores. En el caso de establecimientos con contabilidad separada y declaracin nica, es procedente el pago de gratificacin slo en los establecimientos con utilidades. El ingreso mnimo a considerar para calcular el tope de 4.75 I. M .M. es el vigente al 31 de diciembre de cada ao.

Ingreso Mnimo Mensual



Concepto: Es un piso remuneracional fijado por ley, destinado a asegurar a todo trabajador, cualquiera sea las labores que realiza , un monto que se estima como el mnimo para la satisfaccin de sus necesidades. mbito de aplicacin: Todos los trabajadores del sector privado, cualquiera sea el sistema de remuneraciones al que se encuentren afectos (Fijo, Mixto, Variable) Excepciones: Trabajadores menores de 18 aos. Trabajadores mayores de 65 aos Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje Trabajadores de casa particular

Beneficios Imputables al Ingreso Mnimo



Para enterar su monto, el empleador puede considerar cualquier contraprestacin en dinero que perciba mensualmente el trabajador, tales como : Sueldo Tratos Comisiones Incentivos de Produccin

Beneficios no imputables al ingreso mnimo

Para los efectos de enterar el ingreso mnimo, deben excluirse: Las horas extraordinarias. La asignacin familiar legal. Las asignaciones de movilizacin y colacin. La gratificacin La asignacin de desgaste de herramientas. La asignacin de prdida de caja. Los beneficios en dinero que no se paguen mes a mes.

Proteccin de las remuneraciones

Las normas protectoras de las remuneraciones pueden clasificarse:
    

En relacin al pago Frente al empleador En relacin a los acreedores del empleador Frente a terceros En relacin a la familia del trabajador

Proteccin en relacin al pago

1. En cuanto a la forma: (art.54)
-

Moneda de curso legal. Slo a peticin del trabajador puede pagarse con cheque o vale vista. Comprobante con indicacin del monto pagado y la forma de su determinacin, como asimismo los descuentos efectuados.

Proteccin en relacin al pago

2. En cuanto a la periodicidad: (art.51) Las remuneraciones deben pagarse con la periodicidad establecida en el contrato, la que no podr exceder de un mes.

3. En cuanto al lugar: Deben pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes, en lugar de prestacin de los servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada. Las partes pueden convenir otros das u horas de pago.

Proteccin frente al empleador

1.-DESCUENTOS: (art.58)


Descuentos obligatorios: > impuesto nico > cotizaciones de seguridad social > cuotas sindicales > obligaciones contradas con instituciones de previsin y organismos pblicos.

> Descuentos obligatorios a solicitud escrita del trabajador: a) Cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios. b) Cantidades para ser depositadas en cuenta de ahorro para vivienda, en una institucin financiera o cooperativa para vivienda, las que no pueden exceder del 30% de la remuneracin

Proteccin frente al empleador

Descuentos voluntarios o permitidos: Destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Requisitos: - Acuerdo por escrito - No pueden exceder del 15% de la remuneracin total del trabajador Descuentos prohibidos: El empleador est impedido de efectuar descuentos por arriendo de habitacin, luz agua, uso de herramientas, medicinas, u otras prestaciones en especies o por multas no autorizadas en el reglamento interno.

Proteccin frente al empleador

2. Publicidad: (art.62) El empleador que cuente con 5 o ms trabajadores debe llevar un libro auxiliar de remuneraciones timbrado por el S. I. I .Slo las que figuren en dicho libro pueden ser consideradas como gastos. 3. Reajustabilidad: (art.63) Las sumas que se adeuden por concepto de remuneraciones, beneficios, indemnizaciones y cualquiera otra , deben pagarse reajustadas conforme al I. P .C. y adems con el mximo de inters permitido para las operaciones reajustables

Proteccin en relacin con los acreedores del empleador



Si concurren respecto del empleador insolvente varios acreedores, entre ellos los trabajadores, para los efectos de hacer efectivos sus crditos procede aplicar las normas sobre prelacin de crdito previstas en el art. 2.470 del Cdigo Civil. Conforme a dichas normas: Las remuneraciones e indemnizaciones, constituyen crdito privilegiado quedando comprendidos en la primera clase que regula el art. 2.472 del C. C. Para gozar del privilegio los crditos deben estar devengados. El privilegio por indemnizaciones no puede exceder por cada trabajador de 3 I. M. M por cada ao de servicio y fraccin superior a 6 meses, con un lmite de 10 aos .

 

 

Proteccin frente a terceros



Esta proteccin dice relacin con la inembargabilidad de las remuneraciones y de las cotizaciones de seguridad social (art.57) Las cotizaciones de seguridad social son inembargables absolutamente. Las remuneraciones son inembargables por regla general. Excepciones: - Aquella parte de la remuneracin que exceda de 56 U. F. - Hasta el 50% de las remuneraciones en los siguientes casos:

 

- Pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente - Remuneraciones adeudadas por el trabajador a dependientes que hayan estado a su servicio. - Defraudaciones, robos o hurtos cometidos por el trabajador en contra del empleador el ejercicio de sus funciones

Proteccin en relacin con la familia



Facultad del trabajador para solicitar que se establezca en el contrato el monto que decide asignar para la mantencin de su familia La mujer casada tiene derecho de percibir hasta el 50% de la remuneracin de su marido declarado vicioso por el juez de letras del trabajo