PROFESOR: JOSE LUIS HERNANDEZ RIVERA

TIPOS DE TRABAJADORES
SECTOR PBLICO
SECTOR PRIVADO: A) TRABAJORES DEPENDIENTES CON CONTRATO

DE TRABAJO. B) TRABAJORES A HONORARIOS CONSIDERAR EL ART. 1 del CT.

TRABAJADOR DEPENDIENTE
Presta

sus servicios personales, intelectuales o materiales, bajo un vinculo de subordinacin y dependencia y en virtud DE UN CONTRATO DE TRABAJO.

TRABAJOR INDEPENDIENTE

No depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

SUBORDINACION Y DEPENDENCIA
Continuidad en la prestacin de servicios.
Concurrencia obligada y personal al trabajo. Cumplimiento de horario.

Supervigilancia en el desempeo del trabajo.

Obligacin de seguir ordenes e instrucciones. Estar sujeto a controles en el trabajo.

Obligacin de rendir cuenta del trabajo.

EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ES UNA CONVENCIN POR LA CUAL EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR SE OBLIGAN RECIPROCAMENTE, ESTE A PRESTAR SERVICIOS PERSONALES BAJO DEPENDENCIA Y SUBORDINACIN DEL PRIMERO, Y AQUEL A PAGAR POR ESTOS SERVICIOS UNA REMUNERACION DETERMINADA. (ART.7 CT)

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

DOS PARTES LIGADAS POR UN VNCULO: Por un lado el empleador, acreedor del trabajo; y por el otro el trabajador, deudor del trabajo. (Art. 3 CT) PRESTACIN DE SERVICIO PERSONALES: La

prestacin que el dependiente debe efectuar en forma personal, no resulta posible que encargue sta a otro sujeto. PAGO DE UNA REMUNERACION

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

SUBORDINACIN Y DEPENDENCIA: Este elemento no es definido por el legislador, pero la jurisprudencia emanada de la Direccin del Trabajo y de los Tribunales de Justicia nos proporciona una idea. Es un elemento esencial del contrato de trabajo, NO lo configura por s mismo, sino que es indispensable que concurran los otros elementos.

LA PRESSENCIA DE ESTOS ELEMENTOS HACE PRESUMIR LEGALMENTE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO. CADA VEZ QUE CONCURRAN ESTOS ELEMENTOS, ESTAREMOS EN PRESENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO, CUALQUIERA SEA LA DENOMINACION QUE LE OTORGUEN LAS PARTES. (Aplicacin del Principio de la Supremaca de la Realidad)

Efectos del Contrato de Trabajo

LABORALES:
- Respealdo de acuerdo. - Remuneracin. - Jornada de Trabajo. - Horas Extraordinarias. - Descanso semanal. - Vacaciones legales - Fuero Laboral - Termino del contrato

Efectos del Contrato de Trabajo

PREVISIONALES

-Atencin Mdica. -Seguros de Accidentes del Trabajo. -Seguro de Cesanta -Pensiones de Vejez. -Pensiones de Invalidez. -Pensiones de Sobrevivencia.

EL CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo es CONSENSUAL

Formalidades de su escrituracin: -DEBE CONSTAR POR ESCRITO. -DEBE SER FIRMADO POR AMBAS PARTES -FIRMADO AL MENOS EN DOS EJEMPLARES -UNO EN PODER DEL EMPLEADOR Y OTRO EN PODER DEL TRABAJADOR.

PLAZOS DE ESCRITURACIN
5 DIAS: - Contratos por obra, trabajo o servicios determinados. - Contratos de trabajadores agrcolas de temporada. - Contratos de plazo fijo con una duracin inferior a 30 das. 15 DIAS: - De incorporado el trabajador para contratos de plazo fijo con una duracin de 30 das o mas. - Contratos INDEFINIDOS.

Sanciones a la falta de escrituracin.

Aplicacin de una sancin pecuniaria a beneficio fiscal

de 1,5 UTM.
Produce el efecto de invertir el peso de la prueba, es

decir, hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador

CONTENIDO MINIMO DEL CONTRATO

Lugar y fecha del contrato.
Individualizacin del empleador y del trabajador. Determinacin de la naturaleza (o tipo) de los

servicios y lugar o ciudad que en que hayan de prestarse. Forma y perodo de pago de la remuneracin acordada. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.

CONTENIDO MINIMO DEL CONTRATO

Precisar la duracin del contrato, de duracin

indefinida, de plazo fijo o de duracin transitoria.

Dems pactos que acordaren el empleador y el

trabajador. NO ES OBLIGATORIO

MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Solo puede modificarse previo acuerdo entre el

trabajador y el empleador Los CAMBIOS debern: - Constar por escrito. - Ser firmados por el trabajador y empleador. - Al dorso de los ejemplares del contrato o en documento anexo, quedando una copia en poder de cada una de las partes.