Reglementri privind timpul de munc

Desfurarea activitii cu respectarea unui anumit program de lucru reprezint una din trsturile specifice ale raportului juridic izvort din ncheierea contractului individual de munc. ntruct munca efectuat presupune cheltuirea unui efort fizic sau intelectual, este necesar n mod obiectiv ca ziua de munc s se ncadreze n anumite limite, s fie numai o parte din ziua unei persoane. n acest fel se poate asigura un randament maxim al salariatului n cadrul activitii pe care o desfoar. Durata timpului de munc Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munc, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare. Pentru salariaii angajai cu norm ntreag, durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn. Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerinele produciei, se poate stabili un program sptmnal de 36 pn la 44 de ore, cu condiia ca media lunar s fie de 40 de ore pe sptmn, iar programul stabilit s fie anunat cu o sptmn nainte. n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus. n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.
Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.

Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc respectiv, perioade de referin mai mari de 4 luni, dar care s nu depeasc 6 luni. Sub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii i securitii n munc a salariailor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii contractele colective de munc pot prevedea derogri de la durata perioadei de referin, dar pentru perioade de referin care n nici un caz s nu depeasc 12 luni. La stabilirea perioadelor de referin nu se iau n calcul durata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc. Prevederile anterioare nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani. Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de 8 ore. Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore. La locurile de munc unde, datorit specificului activitii, nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru pot fi stabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, n tur, tur continu, program fracionat; locurile de munc la care se aplic aceste forme specifice de organizare, precum i modalitile concrete de organizare i
1

eviden a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de ramur, grupuri de uniti sau uniti. Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii de lucru de 40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munc la nivelul angajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut n regulamentul intern. Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expres n contractul individual de munc. Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotin salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului.
Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz. Programele individualizate de munc presupun un mod de organizare

flexibil a timpului de munc. Durata zilnic a timpului de munc este mprit n dou perioade: o perioad fix n care personalul se afl simultan la locul de munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic. Angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a supune controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat. Munca suplimentar Orele de ncepere i terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern. Orele prestate, la solicitarea angajatorului, peste programul normal de lucru stabilit n unitate sunt ore suplimentare. Salariaii pot fi chemai s presteze ore suplimentare numai cu consimmntul lor. Pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti naturale, ale unor accidente ori ale altor cazuri de for major, salariaii au obligaia de a presta munc suplimentar cerut de cel care angajeaz. La solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munc suplimentar. Efectuarea muncii suplimentare peste limita legal stabilit, dup caz, este interzis, cu excepia cazului de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident. Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile calendaristice dup efectuarea acesteia. n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. n perioadele de reducere a activitii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere pltite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele 12 luni. n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentar se stabilete prin negociere, n cadrul contractului colectiv de munc sau, dup caz, al contractului individual de munc, i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz. Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar. Munca de noapte Munca prestat ntre orele 22:00-6:00 este considerat munc de noapte. Salariatul de noapte reprezint, dup caz: a) salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin 3 ore din timpul su zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaz munc de noapte n proporie de cel puin 30% din timpul su lunar de lucru.
2

Durata normal a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depi o medie de 8 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul sptmnal. Durata normal a timpului de lucru, pentru
salariaii de noapte a cror activitate se desfoar n condiii speciale sau deosebite de munc nu va depi 8 ore pe parcursul oricrei perioade de 24 de ore, dect n cazul n care majorarea acestei durate este prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil, i numai n situaia n care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite n contractul colectiv de munc ncheiat la nivel superior. n situaia anterioar, angajatorul este obligat s acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare n bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.

Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munc.
Salariaii de noapte beneficiaz: a) fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baz; b) fie de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munc. Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte sunt supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i dup aceea, periodic. Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api. Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte. Femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de noapte. Alte prevederi privind timpul de munc Salariaii care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s le fie afectate salariul de baz i vechimea n munc. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de ncepere a programului de lucru, dac activitatea unitii permite. Femeile care au n ngrijire copii de pn la 6 ani pot lucra cu 1/2 norm, dac nu beneficiaz de cre sau cmin, fr a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul n care au fost ncadrate n aceste condiii se consider, la calculul vechimii n munc, timp lucrat cu o norm ntreag. Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale n limita a maximum 16 ore pe lun, fr a le fi afectate drepturile salariale. Salariata n cauz este obligat s prezinte adeverin medical privind efectuarea controalelor pentru care s-a nvoit. n durata normal a timpului de munc nu intr timpii consumai cu echipareadezechiparea la nceputul i sfritul programului. Norma de munc Norma de munc exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal, n condiiile unor procese tehnologice i de munc determinate. Norma de munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale n cadrul programului de munc.
3

Norma de munc se exprim, n funcie de caracteristicile procesului de producie sau de alte activiti ce se normeaz, sub form de: norme de timp, norme de producie, norme de personal, sfer de atribuii sau sub alte forme corespunztoare specificului fiecrei activiti. Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai: muncitori, tehnicieni, ingineri, economiti, cadre de alt specialitate i lucrtori din activitatea administrativ att pentru cei salarizai n acord, ct i pentru cei salarizai n regie.
Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor n vigoare, sau, n cazul n care nu exist normative, normele de munc se elaboreaz de ctre angajator dup consultarea sindicatului reprezentativ ori, dup caz, al reprezentanilor salariailor. Angajatorul are obligaia s

asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc, iar salariaii trebuie s realizeze norma de munc sau, dup caz, sarcinile ce decurg din funcia sau postul deinut.

Principalele acte normative ce reglementeaz salarizarea personalului sunt Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr. 72/5 februarie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare; Legea nr. 40/2011 pentru modificarea i completarea Legii
nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 225, din 31 martie 2011.