Contract individual de munc nr.

______
_________________________ 20___ ________________________________
(localitatea )

Persoana juridic Grdinia de copii Pneti, n persoana directoarei grdiniei de copii, Istrati Viorica, numit n continuare Angajator i persoana fizic ____________________________________ numit n continuare Salariat, conducndu-se deprevederile articolelor 45-94 din Codul Muncii, nr154-XV din 28 martie 2003 au ncheiat prezentului contract de munc convenind asupra urmtoarelor: Titlul I DISPOZIII GENERALE. EXECUTAREA CONTRACTULUI 1. Durata contractului__________________________________________________________________________________
nedeterminat, determinat cu indicarea termenului negociat de pri

2. Salariatul este angajat n calitate de _____________________________________________________________

funcia, profesia, specialitatea, calificarea

3. Locula de munc _____________________________________________________________________________________

subdiviziunea angajatorului

4. Perioada de prob (dac prile au convenit) ____________________________________________________

termenul concret

5. Riscurile specifice lucrului ndeplinit ___________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________

munc n condiii grele, vtmtoare, cu risc pentru sntate sau via

6. Salariatul are dreptul: a) La ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul stabilit de Codul Muncii; b) La munc, conform clauzelor contractului; c) La un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective de munc d) La achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat; e) La odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de lucru pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaos i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite; f) La informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena mincii la locul de munc; g) La adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice locale i centrale, organele de jurisdicie a muncii. h) La formare profesoinal, reciclare i perfecionare, n conformitate cu actele normative i Codul muncii.

i) La libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime; j) La participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul colectiv de munc; k) La purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective; l) La aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime; m) La soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative; n) La repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiunilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative; o) La asigurarea social obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare; p) Alte drepturi ___________________________________________________________________________________
se specific drepturile suplimentare negociate de pri

__________________________________________________________________________________________________ 7. Salariatul se oblig: a) S-i ndeplineasc contiincios obligaiunile de munc prevzute de prezentul contract; b) S-i ndeplineasc normele de munc stabilite; c) S respecte regulamentul intern al unitii; d) S respecte disciplina muncii; e) S respecte cerinele de protecie i igien a muncii; f) S manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai; g) S informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint pericole pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului; h) S ndeplineasc alte obligaiuni ____________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________ 8. Angajatorul are dreptul: a) S ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n modul stabilit de Codul muncii i alte acte normative; b) S cear salariatului ndeplinirea obligaiunilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului; c) S stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas; d) S trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul muncii i alte acte normative; e) S emit acte normative la nivel de unitate; f) S creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele; g) Alte drepturi ___________________________________________________________________________________

9. Angajatorul se oblig: a) S respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale conveniilor colective; b) S respecte clauzele prezentului contract; c) S aprobe anual statele de personal ale unitii; d) S acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract; e) S asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igien a muncii; f) S asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiunilor de munc; g) S asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal; h) S plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii , de contractul colectiv de munc i de prezentul contract; i) S poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de Codul muncii; j) S furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui; k) S ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s plteasc amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative i a altor acte normative ce conin norme ale drepturilor muncii; l) S examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale drepturilor muncii, s ia msuri pentru ndeplinirea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de prezenta lege; m) S creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul stabilite de Codul muncii i alte acte normative; n) S asigure salariatului condiiile social sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiunilor de funcie; o) S efectueze asigurarea social obligatorie a salariatului n modul prevzut de legislaia n vigoare; p) S repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiunilor de funcie, n modul stabilit de Codul muncii i alte acte normative; q) S ndeplineasc alte obligaiuni stabilite de Codul muncii i alte acte normative, conveniile colective, de contractul colectiv de munc i de prezentul contract printre care ____________________________________________________________________________________
se specific obligaiunile suplimentare

10. Condiiile de retribuire a muncii salariatului __________________________________________________

salariul funciei sau salariul tarifar, suplimentele, sporurile,

_____________________________________________________________________________________________________
adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile i alocaiiel, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ vtmtoare i /sau periculoase, intensitatea muncii

11. Regimul de munc i odihn _______________________________________________________________________

(durat normal sau redus a timpului de munc, tipul sptmmii de munc

__________________________________________________________________________________________________
durata zilnic a timpului de munc, timpul de munc parial, munca n schimburi, munca de noapte,

__________________________________________________________________________________________________
durata repaosului zilnic,durata repaosului sptmnal etc.)

12. Durata concediului de odihn anual i condiiile de acordarre a acestuia: a). Concediul de baz _______________________________________________________________________________
(durata)

b). Concediul suplimentar _________________________________________________________________________

(tipul, durata)

13. Prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la condiiile de munc ale salariatului _____________________________________________________________
se indic condiiile concrete de munc i sociale fa de funcie,

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ,specialitate, calificare, locul de munc etc.

14. Condiiile de asigurare social ____________________________________________________________________

(Din partea angajatorului i salariatului, mrimea contribuiilor)

__________________________________________________________________________________________________________ 15. Condiiile de asigurare medical _________________________________________________________________

(Din partea angajatorului i salariatului, mrimea primelor)

16. Clauze specifice ______________________________________________________________________________________

(mobilitatea, confidenialitatea, nlesniri, avantaje, etc)

Titlul II
1. 2. MODIFICAREA CONTRACTULUI Prezentul contract poate fi modificat i completat numai printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia. Modificrile i completrile n contract pot fi operate de pri privitor la: a) Durata contractului; b) Locul de munc; c) Specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i / sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art. 51 din Codul muncii)i; d) Cuantumul retribuirii muncii; e) Regimul de munc i odihn; f) Specialitatea, profesia, calificarea, funcia; g) Caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora; Angajatorul este n drept s modifice prezentul contract n mod unilateral, ca excepie, numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii; Salariatul trebuie s fie prevenit n scris despre necesitatea modificrii contractului conform p.3 din prezentul titlu cu cel puin 2 luni nainte. Schimbarea temporar a locului de munc se admite:

3. 4. 5.

a) n caz de trimitere a salariatului n deplasare (independent de acordul lui); b) n caz de detaare a salariatului (cu acordul lui n scris). 6. Schimbarea temporar a locului i specificului muncii salariatului pe o perioad de pn la o lun se admite fr consimmntul acestuia. 7. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui se admite cu respectarea strict de ctre pri i a prevedrilor art. 68 i 74 din codul muncii i punctelor 1-2 din prezentul titlu.

Titlul III
SUSPENDAREA CONTRACTULUI 1. Suspendarea contractului poate interveni: a) n circumstane ce nu depind de voina prilor ( art.76 din Codul muncii) b) Prin acordul prilor (art. 77 din Codul Muncii); c) La iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii). 2. Prile se oblig s respecte strict prevederile Codului muncii i a altor acte normative ce reglementeaz suspendarea contractului individual de munc.

Titlul IV
NCETAREA CONTRACTULUI 1. Prezentul contract poate nceta: a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305, 310 din Codul muncii); b) La iniiativa salariatului (art.85 din Codul muncii); c) La iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii). 2. Prile se oblig s respecte strict prevederile codului muncii i a altor acte normative de munc n cazul apariiei i aplicrii temeiurilor de ncetare a prezentului contract.

Titlui V
DISPOZIII FINALE 1. Prile se oblig s respecte strict prevederile Codului muncii i a altor acte normative privind protecia datelor personale ale salariatului. 2. Prile poart rspundere pentru nerespectarea condiiilor prezentului contract n conformitate cu Codul muncii i alte acte normative, conveniile colective, contractul colectiv de munc i prezentul contract 3. Rechizitele i adresele prilor: ANGAJATOR SALARIAT __________________/__________________________ _________________/_______________________________
(SEMNTURA) (NUMELE, PRENUMELE) (SEMNTURA) (NUMELE, PRENUMELE) __________________________________________________________________ (ADRESA) _________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ (ADRESA) ___________________________________________________________________________

___________________________________________
(COD FISCAL)

__________________________________________________
(COD FISCAL)

L. .