Multe dintre ocupatiile care vor fi la moda n urmatorii ani sunt deja prezente pe piata.

Industrii precum cea IT&online, domeniul medical-farmaceutic si serviciile ofera profesii sigure pentru angajatii viitorului, conditia fiind ca acestia sa aiba specializari.

Mare parte dintre absolventii de liceu se orienteaza n prezent nu doar catre ceea ce le place, ci si catre ce merge", ntelegnd prin expresia meserie de viitor" si un loc de munca sigur, unde sa-si poata valorifica abilitatile, sa nvete lucrnd, dar si sa fie recompensati pe masura. Mihai, elev n ultimul an la un liceu din Bucuresti, este de parere ca de viitor sunt toate domeniile, cu conditia sa fii foarte bun n ceea ce faci". Daca ajungi un medic sau un avocat prost, vei trai mai rau dect un cizmar sau un zugrav bun", spune el. Totusi, exista anumite ocupatii care cstiga teren. Specialistii din resurse umane sunt de parere ca industria online este una dintre cele emergente din Romnia si va avea cel mai mare ritm de crestere n urmatorii ani.

Va avea succes tot ce presupune continut online, proiecte atasate marilor jucatori din piata, aplicatii de social media, servicii conexe industriei web", spune Petru Pacuraru, director la compania de resurse umane HPDI. Acesta este de parere ca vor fi la mare cautare publisherii de continut, regiile de vnzari de spatii publicitare online, expertii n SEO (search engine optimization", adica optimizarea site-urilor pentru a aparea ct mai sus n indexarile motoarelor de cautare), expertii n social media, programatorii adaptati noilor cerinte ale pietei, graficienii angrenati n proiecte online. Pe lnga aceasta categorie, cred ca si retailul are un cuvnt de spus. Specialistii n achizitii si/sau strategie vor migra de la un hipermarket la altul", spune Pacuraru.

Crestere n IT si n sectorul medical

Alexandru Talmazan, managing partner la compania de resurse umane Wrightson Romnia, spune ca va trebui sa ne reconsideram perspectiva n ceea ce priveste meseriile de succes si sa luam n calcul piaaa europeana a muncii. Din punctul meu de vedere, se vor cauta specialitatile de inginerie, Romnia devenind un pol de manufacturare industriala pentru Europa", spune Talmazan. Specialistul este de parere ca afluxul mare de studenti catre facultati non-meserii de tipul Relatii Economice Internationale este inutil n contextul unei lumi mondializate, n care nu prea mai conteaza daca clientul este aici sau pe malul Atlanticului".

De asemenea, pentru multi ani de acum nainte, spun expertii, vom avea o crestere constanta a numarului de specialisti n IT si n tehnologii de vrf. Joburile n domeniu, la mare cautare n prezent, si vor mentine dominaaia si n anii care vor urma. Romnia s-a dovedit capabila sa genereze solutii IT de nivel mondial si cred ca n viitor va fi la fel. Asa ca sunt convins ca asta va genera cerere", spune Dan Popa, consultant al companiei de HR Team Doctor. Prin prisma dezvoltarii sistemului medical privat local si a posibilitatilor de emigrare profesionala relativ ridicate, vor avea succes specialitatile medicale. Daca situatia angajatilor din sectorul bugetar se va schimba, probabil ca joburile din sistem vor fi mai interesante. nsa, cu siguranta, personalul medical va gasi de lucru. mputinarea personalului medical din tara prin plecarea n strainatate si cresterea cererii de servicii medicale n si dupa criza vor crea, si o fac deja, o mare cerere de personal", spune Popa. Acesta precizeaza ca vor fi cautati si specialistii n gestionarea sub diverse forme a fondurilor europene.

Pozi?iile de management, n c?tig

n acest moment sunt foarte pu?ini speciali?ti n Romnia n ceea ce se nume?te BPM (Business Process Management), adic? oameni capabili s? modeleze ?i s? optimizeze diversele activit??i opera?ionale ale unei firme, s? le transforme n proceduri ca s? poat? fi automatizate n ct mai mare m?sur? de c?tre sistemele IT ?i de tehnologie, n general", afirm? George Butunoiu, expert n resurse umane. n acest context, vom asista la o polarizare din ce n ce mai mare ntre cele cteva pozi?ii de management dintr-o companie ?i pozi?iile de execu?ie. Pozi?iile de management vor deveni ?i mai importante dect n prezent, n sensul dependen?ei afacerii de cei c?iva oameni-cheie din firm?, pe cnd cele de execu?ie vor fi ?i mai pu?in importante, tendin?a clar? fiind aceea de a nlocui ct mai mult oamenii cu proceduri ?i cu ma?ini", spune Butunoiu. Astfel, multe calific?ri ?i vor pierde importan?a ?i pia?a muncii se va confrunta cu o plafonare a angaja?ilor de la nivelurile joase.

"Dac? situa?ia angaja?ilor din sectorul bugetar se va schimba, probabil c? joburile din sistem vor fi mai interesante."

Dan Popa consultant la HR Team Doctor

"Se vor c?uta specialit??ile de inginerie, Romnia devenind un pol de manufacturare industrial?."

Alexandru Talmazan managing partner la Wrightson Romnia

"Speciali?tii n achizi?ii ?i/sau strategie vor migra de la un hipermarket la altul."

Petru P?curaru director la HPDI

Profesii de top pentru urmatorul deceniu

Programator IT

Expert n domeniul online

Medic n sistemul privat

Specialist inginerie

Specialist n marketing si vnzari

Expert n consultanta si management

Specialist n finante

Specialist n comunicare

Expert n domeniul retail

Specialist n leadership

Calificari obligatorii pentru angajatul de mine

Instruirea teoretica si-a depasit statutul de unic criteriu, viitorul fiind al acelor angajati angrenati ntr-un proces continuu de dezvoltare. La mare cautare sunt abilitatile, atitudinea si experienta angajatului, mai mult dect studiile si calificarile, pentru ca nca nu exista, spun expertii, un sistem de nvatamnt suficient de bun nct sa le dea ncredere companiilor. Angajatorii au nceput sa ignore de multe ori instruirea n defavoarea experientei practice, iar joburile specializate si ultraspecializate sunt la mare cautare", spune Petru Pacuraru.

Cel putin o limba straina

Alaturi de experienta, angajatorii vor aprecia cunoasterea unei limbi straine. Vor fi la mare pret angajatii capabili sa vorbeasca fluent cel putin o limba straina, lucru din ce n ce mai rar, si, n general, bunii vorbitori de limbi straine, mai ales de alte limbi dect engleza", spune Alexandru Talmazan. Specializarea n anumite domenii este un alt atu pentru potentialul angajat.

Vor fi la mare pret angajatii inteligenti si polivalenti", adauga el. Cred ca se vor cauta inginerii din numeroase specialitati, de la telecomunicatii la chimie si constructii de masini", mai spune consultantul Wrightson. De asemenea, se va pune accent pe persoane flexibile, dispuse sa se deplaseze sau sa se mute cu serviciul, adaptabile, cu bune abilitati de comunicare si care au cunostinte de operare pe calculator peste medie. Totodata, expertii n marketing si finante ramn n topul specializarilor cautate, iar stagiile de pregatire practica vor fi apreciate.

Experti n leadership

n ceea ce priveste cursurile specializate pentru diferite industrii, acestea sunt, n opinia lui Petru Pacuraru, foarte atractive, iar expertii n leadership vor avea cu siguranta de lucru, pentru a face training cu top si middle managementul companiilor medii si mari, care, n prezent, au carente mari". El spune ca angajatorii vor miza pe mult mai multa disciplina si seriozitate dect pna acum.

De asemenea, vor avea succes angajatii cu spirit de initiativa si cei orientati catre gasirea solutiilor. Vor fi cautate initiativa si responsabilitatea, spiritul antreprenorial - principii de ntreprinzator aplicate de catre angajati, oamenii care aduc solutii n loc sa genereze probleme. Cuvntul-cheie cred ca va fi, si este deja, eficienta", explica Dan Popa.

Domenii de succes



Meseriile de viitor n Romnia sunt cele legate de programare si de telecomunicatii, precum si cele din domeniul financiar-contabil. Chiar daca numarul de absolventi n aceste domenii este destul de mare, cererea este la fel de consistenta. Accentul se va pune nsa pe calitatea muncii pe care o pot presta aceste persoane. Finalizarea unor studii n aceste domenii, desi importanta, nu garanteaza automat un loc de munca, spun specialistii.

Nomenclatorul meseriilor din Romnia, nvechit




Multe dintre posturile dorite nu sunt n nomenclator Foto: mediafax

Multi dintre specialistii n resurse umane considera ca nomenclatorul ocupatiilor din Romnia nu este relevant din punct de vedere practic, mai ales ca, spun ei, orict de actualizata ar fi, lista este depasita de contextul economic.Ultimii ani arata ca majoritatea meseriilor de actualitate" sau de viitor" nu sunt mentionate n nomenclatorul oficial.

Specializ?ri inexistente

Peste 80% din meseriile implicate n domeniul virtual nu apar n nomenclator. Astfel, expert n SEO Sunshine Coast, n AdWords (cel mai folosit serviciu de publicitate online din lume, oferit de Google, n.r.), tot ceea ce tine de social media, project manageri, vnzatori de publicitate online, nu sunt cuprinse de nomenclatorul romnesc. Acestea sunt specializari ce vor cunoaste o mare dezvoltare n urmatorii ani", spune Paul Pacuraru.

Totusi, chiar daca n ceea ce priveste industria software este bine definita pozitia celor care fac programare/dezvoltare, n nomenclator nu apar cei care fac testarea si verificarea softurilor sau proiectarea de circuite integrate digitale/analogice, iar postul de inginer electronist este general formulat.

Cele mai multe posturi din COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romnia), n special cele de ingineri, au la baza specializarea pe care acestia o au trecuta pe diploma de absolvire a facultatii si mai putin continutul activitatii efective din industrie", afirma Vivien Untaru, specialist HR la Von Consulting. n acest domeniu, spune ea, exista foarte multe specializari recunoscute n afara tarii, nsa nu n Romnia.

Am lucrat ntr-o companie din domeniul semiconductorilor/microelectronica n care angajam ingineri absolventi de Facultate de Electronica ori Automatica si Calculatoare pentru a face verificare de circuite integrate digitale", povesteste Untaru.

Fis postului

Ca descriere a postului, inginerul de verificare stabilese un plan de testare pentru modulele care i sunt distribuite, raporteazaerori s probleme pentru a fi corectate, astfel nct datele tehnice din specificate safie n concordanta cele pe care le are circuitul proiectat. Rolul lui este ca circuitul livrat pe piata nu aibaprobleme de functonare. Specialisti n domeniu spun caverificarea reprezintaaproximativ 70% din activitatea efectiva a unui nou circuit integrat, ocupatiecare nu existan nomenclatorul romnesc.