Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1. Noiune:
- Art. 10 din Codul muncii: CIM este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munc pentru i sub autoritatea unui angajator, persoana fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.
- In extenso: CIM este o convenie n temeiul creia o persoan fizic, denumit angajat, se oblig, fa de o p.f. sau p.j., numit angajator, s presteze o anumit activitate sub autoritatea acestuia, n condiii adecvate desfurrii muncii, meninerii securitii i sntii n munc, n schimbul unei remuneraii, denumit salariu.
capacitatea juridic n dreptul muncii ncepe la vrsta legal pentru a ncheia un contract de munc, att n privina dreptului la munc, ct i n privina exerciiului acestui drept; Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani, ns, cu titlu de excepie, poate ncheia un CIM n calitate de salariat i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional; ncadrarea n munc a persoanelor sub vrsta de 15 ani este interzis; La ncheierea CIM se va face meniune despre ncuviinare, iar prinii sau tutorii minorului, vor semna contractul alturi de el;
1. Condiii comune tuturor contractelor: 1.2. consimmntul: voina juridic de a ncheia contractual de munc. - Este guvernat de principiul libertii de voin; 1.3. obiectul: conduita prilor stabilit prin actul juridic, respectiv aciunile la care prile sunt ndreptite sau de care sunt inute. 1.4. cauza contractului: este acea condiie esenial de validitate a actului juridic care const n scopul urmrit de pri la ncheierea actului juridic, respectiv de angajator i de angajat.
Contractele de munc Contractul colectiv de munc (CCM) 1. Sediul materiei: art. 229 230 din Codul muncii i Legea 130/1996 privind CCM, republicat 2. Noiune: CCM este convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau organizaia patronal, de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc. 3. Scopul CCM: - stabilirea clauzelor ce privesc drepturile i obligaiile rezultate din raporturile juridice de munc; - promovarea unor relaii de munc echitabile; - asigurarea proteciei sociale a salariailor; - prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munc; - evitarea declanrii grevelor; - protecia celor alei sau delegai n organele de conducere ale sindicatelor i a reprezentanilor salariailor;
a. contract sinalagmatic: presupune o reciprocitate de prestaii, att angajatorul (patronul), ct i salariaii avnd drepturi i obligaii proprii; b. contract cu titlu oneros: prile realizeaz reciproc anumite prestaii n schimbul avantajelor materiale ce le urmresc (prestarea muncii i respectiv salariul i alte venituri din munc); c. contract comutativ: presupune prestaii cunoscute nc de la ncheierea contractului; d. contract cu executare succesiv; e. contract numit; f. contract solemn: forma scris este impus de lege i apoi de voina prilor; g. reprezint o excepie de la principiul civil al relativitii efectelor contractului i anume: art 1280 C. civ.: Contractul produce efecte numai ntre pri, dac prin lege nu se prevede altfel., avnd n vedere c i produce efectele nu numai fa de cei care l-au ncheiat, ci fa de toi salariaii i angajatorii la care se refer.
6. Categorii de CCM: a) CCM la nivel de unitate (angajator); b) CCM la nivel de grupuri de uniti (grupuri de societi comerciale i regii autonome); c) CCM ramurilor de activitate; d) CCM la nivel naional.
- Legea nr. 1/2011 a educaiei naionale stabilete c drepturile salariale suplimentare, drepturile cu caracter social, alte drepturi i faciliti ale personalului didactic auxiliar i nedidactic, al cror cuantum este stabilit de lege ntre limite minime i maxime, se negociaz, n limitele legii, prin CCM;
- liderii sindicatelor din nvmnt au dreptul de rezervare a catedrei sau a postului, conform legii cu privire la sindicate i contractului colectiv de munc la nivel de ramur;
- asigurarea transportului i a cazrii de ctre instituiile de nvmnt superior pentru cadrele didactice care domiciliaz n alte localiti;
- Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de mas: Salariaii din sectorul privat i public pot primi alocaie individual de hran, acordat sub forma tichetelor de mas, suportat integral pe costuri de angajator, n limita prevederilor bugetului de stat sau, dup caz, ale bugetelor locale, pentru unitile din sectorul bugetar, i n limita bugetelor de venituri i cheltuieli aprobate, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatori.
- alte prevederi referitoare la: sporurile la salarii, premii, reducerea timpului de munc pentru cei care lucreaz n condiii deosebite sau speciale, munca suplimentar sau n zilele nelucrtoare, securitatea i sntatea n munc, acordarea echipamentului de protecie sau de lucru, drepturile persoanelor delegate n alte localiti.
- Legea nr. 193/2006, modificat, privind acordarea tichetelor cadou i a tichetelor de cre.
condiiile n care salariatul concediat pentru motive medicale beneficiaz de o compensaie bneasc; durata termenului de preaviz n cazul demisiei (nu mai mare de 20 i respectiv 45 de zile); sectoarele de activitate, unitile sau profesiile pentru care se stabilete o durat a timpului de lucru mai mare sau mai mic de 8 ore pe zi; sporul de munc suplimentar, care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz; salariaii crora angajatorul le asigur hran, cazare sau alte faciliti; plata unei pri din salariu n natur.