Sunteți pe pagina 1din 20

Contractul individual de munc

1. Noiune: - Art. 10 din Codul muncii: CIM este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munc pentru i sub autoritatea unui angajator, persoana fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.

- In extenso: CIM este o convenie n temeiul creia o persoan fizic, denumit angajat, se oblig, fa de o p.f. sau p.j., numit angajator, s presteze o anumit activitate sub autoritatea acestuia, n condiii adecvate desfurrii muncii, meninerii securitii i sntii n munc, n schimbul unei remuneraii, denumit salariu.

Contractul individual de munc


2. Trasturile caracteristice: este un act juridic numit este bilateral; este sinalagmatic; este un contract cu executare succesiv; este comutativ; este consensual; este oneros; este un contract ncheiat n consideraia persoanei (intuitu personae); implic obligaia de a face"; reprezint un raport de autoritate;

Condiiile ncheierii CIM


1. Condiii comune tuturor contractelor: 1.1. Capacitatea: - aptitudinea subiectului de drept de a deveni titular de drepturi i obligaii;

capacitatea juridic n dreptul muncii ncepe la vrsta legal pentru a ncheia un contract de munc, att n privina dreptului la munc, ct i n privina exerciiului acestui drept; Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani, ns, cu titlu de excepie, poate ncheia un CIM n calitate de salariat i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional; ncadrarea n munc a persoanelor sub vrsta de 15 ani este interzis; La ncheierea CIM se va face meniune despre ncuviinare, iar prinii sau tutorii minorului, vor semna contractul alturi de el;

Condiiile ncheierii CIM


- Lipsa acordului atrage nulitatea absolut;

- ncadrarea n munc a persoanelor puse sub interdicie judectoreasc este interzis


1. Condiii comune tuturor contractelor: 1.2. consimmntul: voina juridic de a ncheia contractual de munc. - Este guvernat de principiul libertii de voin; 1.3. obiectul: conduita prilor stabilit prin actul juridic, respectiv aciunile la care prile sunt ndreptite sau de care sunt inute. 1.4. cauza contractului: este acea condiie esenial de validitate a actului juridic care const n scopul urmrit de pri la ncheierea actului juridic, respectiv de angajator i de angajat.

Condiiile ncheierii CIM


2. Condiii specifice CIM: 2.1. avizul prealabil; 2.2. starea de sntate; 2.3. condiiile de studii sau vechime n specialitate etc. 3. Alte condiii se pot referi la: 3.1. condiii de fond (existena postului, avizul medical,) i condiii de form (ncheierea contractului sub forma nscrisului unic); 3.2. condiii generale, aplicabile tuturor raporturilor juridice de munc: condiiile de studii, de vechime n munc sau specialitate, i condiii speciale, aplicabile anumitor categorii de posturi sau funcii; 3.3. condiii anterioare, concomitente sau subsecvente ncadrrii: angajamentul de pstrare a secretului de stat, starea de sntate, perioada de prob etc.; 3.4. condiii eseniale, de a cror ndeplinire depinde nsi validitatea contractului individual de munc i condiii neeseniale, care, dei sunt prevzute de lege, n considerarea utilitii lor, nu afecteaz totui, existena actului juridic.

Contractul individual de munc Elementele CIM

prestarea muncii; salariul; raportul de subordonare.

Contractele de munc Contractul colectiv de munc (CCM) 1. Sediul materiei: art. 229 230 din Codul muncii i Legea 130/1996 privind CCM, republicat 2. Noiune: CCM este convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau organizaia patronal, de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc. 3. Scopul CCM: - stabilirea clauzelor ce privesc drepturile i obligaiile rezultate din raporturile juridice de munc; - promovarea unor relaii de munc echitabile; - asigurarea proteciei sociale a salariailor; - prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munc; - evitarea declanrii grevelor; - protecia celor alei sau delegai n organele de conducere ale sindicatelor i a reprezentanilor salariailor;

Contractul colectiv de munc


4. Particulariti: - reprezint legea i voina prilor; - i produce efectele chiar i peste prevederile Codului sau ale legii 130/1996, dac acestea nu sunt imperative i dac, prin coninutul su, nu coboar sub drepturile minimale instituite de lege; - i produce efecte pentru toi salariaii, indiferent de data angajrii, indiferent de afilierea lor la o organizaie sindical i indiferent daca au sau nu un reprezentant salarial; - este izvor de drept; - este obligatoriu, erga omnes; - se ncheie ntotdeauna n form scris ca o condiie de validitate; - negocierea i, implicit, ncheierea unui CCM la nivel de unitate, este obligatorie, cu excepia cazului n care angajatorul are mai puin de 21 de salariai; - se pot ncheia i pentru salariaii instituiilor bugetare ns nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile ale cror acordare i cuantum sunt stabilite prin dispoziii legale (presupune o oarecare ngrdire a principiului libertii de voin); - este o norm juridic negociat, convenional.

Contractul colectiv de munc


5. Caracterele CCM:

a. contract sinalagmatic: presupune o reciprocitate de prestaii, att angajatorul (patronul), ct i salariaii avnd drepturi i obligaii proprii; b. contract cu titlu oneros: prile realizeaz reciproc anumite prestaii n schimbul avantajelor materiale ce le urmresc (prestarea muncii i respectiv salariul i alte venituri din munc); c. contract comutativ: presupune prestaii cunoscute nc de la ncheierea contractului; d. contract cu executare succesiv; e. contract numit; f. contract solemn: forma scris este impus de lege i apoi de voina prilor; g. reprezint o excepie de la principiul civil al relativitii efectelor contractului i anume: art 1280 C. civ.: Contractul produce efecte numai ntre pri, dac prin lege nu se prevede altfel., avnd n vedere c i produce efectele nu numai fa de cei care l-au ncheiat, ci fa de toi salariaii i angajatorii la care se refer.

Contractul colectiv de munc


6. Categorii de CCM: a) CCM la nivel de unitate (angajator); b) CCM la nivel de grupuri de uniti (grupuri de societi comerciale i regii autonome); c) CCM ramurilor de activitate; d) CCM la nivel naional.

Contractul colectiv de munc


7. Prevederi comune tuturor contractelor colective de munc: - la negocierea clauzelor i la ncheierea CCM, prile sunt egale i libere; - prin CCM se stabilesc clauze privind: condiiile de munc, salarizarea i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc; - negocierea colectiv va avea ca obiect, cel puin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru i condiiile de munc; - durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile; - CCM nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin CCM ncheiate la nivel superior; - CIM nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin CCM;

Contractul colectiv de munc


8. Prevederi referitoare la CCM, cuprinse in acte normative speciale:

- Legea nr. 1/2011 a educaiei naionale stabilete c drepturile salariale suplimentare, drepturile cu caracter social, alte drepturi i faciliti ale personalului didactic auxiliar i nedidactic, al cror cuantum este stabilit de lege ntre limite minime i maxime, se negociaz, n limitele legii, prin CCM;

- liderii sindicatelor din nvmnt au dreptul de rezervare a catedrei sau a postului, conform legii cu privire la sindicate i contractului colectiv de munc la nivel de ramur;

- asigurarea transportului i a cazrii de ctre instituiile de nvmnt superior pentru cadrele didactice care domiciliaz n alte localiti;

Contractul colectiv de munc


Alte prevederi referitoare la CCM, cuprinse in acte normative speciale:


- Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de mas: Salariaii din sectorul privat i public pot primi alocaie individual de hran, acordat sub forma tichetelor de mas, suportat integral pe costuri de angajator, n limita prevederilor bugetului de stat sau, dup caz, ale bugetelor locale, pentru unitile din sectorul bugetar, i n limita bugetelor de venituri i cheltuieli aprobate, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatori.


- alte prevederi referitoare la: sporurile la salarii, premii, reducerea timpului de munc pentru cei care lucreaz n condiii deosebite sau speciale, munca suplimentar sau n zilele nelucrtoare, securitatea i sntatea n munc, acordarea echipamentului de protecie sau de lucru, drepturile persoanelor delegate n alte localiti.


- Legea nr. 193/2006, modificat, privind acordarea tichetelor cadou i a tichetelor de cre.

Contractul colectiv de munc


9. Reglementri obligatorii i exclusive prin CCM: - condiiile de munc, salarizarea i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc; - modul de informare i consultare reciproc pentru buna desfurare a relaiilor de munc; - situaiile n care este posibil modificarea CIM n timpul executrii sale, fr a ncheia un act adiional; - situaiile n care este obligatoriu, periodic, certificatul medical pentru salariaii; - condiiile n care salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i a unei indemnizaii, n cazul delegrii i detarii; - condiiile n care salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor, pot benefica de compensaii; - msuri sociale pe care trebuie s le acorde angajatorul n ipoteza concedierii colective; - condiiile specifice privind munca la domiciliu, - stabilirea altor zile libere dect cele de srbtoare legal i durata efectiv a concediului de odihn anual; - modalitatea de plat a salariilor prin virament bancar (art. 161 afin. 2 din Codul muncii), etc.

Contractul colectiv de munc


10. Reglementri alternative cu CIM:

condiiile n care salariatul concediat pentru motive medicale beneficiaz de o compensaie bneasc; durata termenului de preaviz n cazul demisiei (nu mai mare de 20 i respectiv 45 de zile); sectoarele de activitate, unitile sau profesiile pentru care se stabilete o durat a timpului de lucru mai mare sau mai mic de 8 ore pe zi; sporul de munc suplimentar, care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz; salariaii crora angajatorul le asigur hran, cazare sau alte faciliti; plata unei pri din salariu n natur.

Contractul colectiv de munc Negocierea colectiv. Caracteristici


1. Legea 62/2011 a dialogului social: negociere colectiv = negocierea dintre angajator (organism patronal) i sindicat (organism sindical) sau reprezentani ai angajailor, prin care se reglementeaz relaiile de munc i de serviciu dintre cele dou pri, si orice alte acorduri n probleme de interes comun; 2. Art. 229 C. muncii: negocierea colectiv la nivel de unitate este obligatorie, cu excepia cazului n care angajatorul are ncadrai mai puin de 21 de salariai. 3. Caracteristicile negocierii colective: - la negocierea clauzelor i ncheierea CCM prile sunt egale i libere; - CCM ncheiate cu respectarea legislaiei, constituie voina i respectiv legea prilor; - asigur garania protejrii salariailor mpotriva arbitrariului i abuzurilor patronilor; - negocierea presupune respectarea principiului proporionalitii membrilor comisiei de negociere; - forma scris este o condiie de valabilitate (ad validitatem) i nu doar una de prob (ad probationem) - intr n vigoare o dat cu nregistrarea lor la ITM (CCM la nivel de unitate) i la MMFPS (CCM la nivelul grupurilor de uniti i al sectoarelor de activitate).

Contractul colectiv de munc Efectele CCM


1. Clauzele CCM produc efecte astfel: a)pentru toi angajaii din unitate, n cazul CCM incheiate la nivel de unitate; b) pentru toti angajaii ncadrai n unitile care fac parte din grupul de uniti pentru care s-a ncheiat CCM; c)pentru toti angajatii incadrai n unitile din sectorul de activitate pentru care s-a ncheiat CCM i care fac parte din organizaiile patronale semnatare ale contractului; d) pentru toi angajaii, indiferent c sunt sau nu sindicalizai. e) la fiecare dintre nivelurile menionate anterior se ncheie i se nregistreaz un singur CCM. f)prin CCM ncheiate n sectorul bugetar, nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi n bani i n natur altele decat cele prevazute de legislaia n vigoare pentru categoria respectiv de personal, dup aprobarea bugetelor de venituri i cheltuieli ale ordonatorilor de credite, n limitele i n condiiile stabilite prin acestea. g) rspunderea pentru iniierea negocierii i ncheierea CCM, revine angajatorului.

Contractul colectiv de munc ncheierea CCM. Procedur.


Angajatorul (organizaia patronal) transmite tuturor parilor o notificare privind intenia de ncepere a negocierilor colective, cu cel putin 45 de zile calendaristice nainte de expirarea celui anterior sau in cel putin 45 de zile de la mplinirea numrului de 21 de salariai, pentru un CCM nou; dac angajatorul nu ii ndeplinete obligaia de iniiere, sindicatul/ reprezentantul salarial va iniia negocierile; notificarea este trimis cu cel puin 15 zile nainte de nceperea negocierilor. Sindicatul este obligat s confirme n scris participarea, lipsa confirmrii fiind asociat cu un refuz; CCM se ncheie pentru o perioad cuprins ntre12-24 de luni putnd fi prelungit o singur dat pentru maximum 12 luni; CCM i actele adiionale se ncheie n form scris i se nregistreaz prin grija parilor la ITM respectiv MMFPS; nulitatea clauzelor contractuale se constat de ctre instanele judectoreti, la cererea prii interesate, fie pe cale de aciune, fie pe cale de excepie.

Contractul colectiv de munc Executarea i modificarea CCM


- Executarea CCM este obligatorie pentru pri; - Neindeplinirea obligaiilor asumate prin CCM atrage raspunderea prii vinovate; - Clauzele CCM pot fi modificate pe parcursul executrii lui, ori de cte ori toate prile ndreptite s negocieze convin acest lucru. - Modificarile aduse CCM se transpun ntr-un act adiional semnat de toate prile care au ncheiat contractul. - Actul adiional se transmite n scris instituiei la care a fost nregistrat iniial CCM i produce efecte de la data nregistrarii sau de la o dat ulterioar, potrivit voinei prilor.

Contractul colectiv de munc Suspendarea i ncetarea CCM


1. Suspendarea poate: - s priveasc ntregul CCM sau numai o parte din clauzele acestuia. Pe durata grevei suspendarea opereaz de drept nefiind necesar ndeplinirea vreunei formaliti; - fi decis prin acordul de voin al prilor, momentul i durata suspendrii fiind stabilite de pri. - interveni i n caz de for major ce face imposibil executarea sa: catastrofe naturale, crize grave de materii prime i materiale, temperaturi extreme pentru protecia persoanelor ncadrate n munc etc.; 2. ncetarea se poate produce: - la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat, dac nu se convine prelungirea aplicrii acestuia; - prin acordul prilor; - de drept, la data dizolvrii, lichidrii judiciare sau reorganizrii unitii (fuziune, absorbie, divizare). CCM nu poate fi denunat unilateral.