REGULAMENT INTERN DISPOZITII GENERALE Prezentul regulament de ordine interioara, intocmit in conformitate cu prevederi le Codului Muncii, organizeaza disciplina

muncii in cadrul societatii . Se aduce la cunostinta persoanelor incadrate in munca prin afisare si pr elucrare. Persoanelor incadrate in munca li se va aduce la cunostinta regulament ul sub semnatura de catre seful ierarhic superior. Regulile de disciplina prevazute in prezentul regulament de ordine inter ioara se aplica tuturor salariatilor din societate, indiferent de natura contrac tului individual de munca si de functia detinuta, personalului de la alte unitat i care lucreaza ca detasati sau delegati in cadrul societatii, precum si elevilo r sau studentilor care efectueaza practica de productie in unitate , cunosterea prezentului regulament fiind obligatorie.

CAPITOLUL I REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA IN CADRUL SOCIETATII ART 1 Normele generale de protectia muncii, igiena si securitatea in munca, se aplica tuturor persoanelor fizice si juridice romane sau straine ce desfasoara activitati pe teritoriul societatii, atat in calitate de angajator cat si in cal itatea de angajat, precum si ucenicilor, elevilor, studentilor in perioada efect uarii practicii profesionale. ART 2 Angajatorul are urmatoarele obligatii in domeniul securitatii si sanatat ii in munca: a) s adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipame ntelor tehnice, precum i la elaborarea tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme normelor de protecie a muncii, prin a cror aplicare s fie eliminate riscurile de ac cidentare i de mbolnvire profesional a salariailor i a altor persoane participante la procesul de munc; b) s solicite inspectoratului teritorial de munc autorizarea funcionrii unitii din pun ct de vedere al proteciei muncii, s menin condiiile de lucru pentru care s-a obinut au torizaia i s cear revizuirea acesteia n cazul modificrii condiiilor iniiale n care a emis; c) s stabileasc msurile tehnice, sanitare i organizatorice de protecie a muncii, core spunztor condiiilor de munc i factorilor de mediu specifici unitii; d) s stabileasc pentru salariai i pentru ceilali participani la procesul de munc atrib ile i rspunderea ce le revin n domeniul proteciei muncii, corespunztor funciilor exerc itate; e) s elaboreze reguli proprii pentru aplicarea normelor de protecie a muncii, core spunztor condiiilor n care se defoar activitatea la locurile de munc; f) s asigure i s controleze, prin compartimente specializate sau prin personalul pr opriu, cunoaterea i aplicarea, de ctre toi salariaii i participanii la procesul de mun a msurilor tehnice, sanitare i organizatorice stabilite, precum i a prevederilor l egale n domeniul proteciei muncii; g) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i educrii salariailor participanilor la procesul de munc: afie, pliante, filme, diafilme i altele asemene a cu privire la protecia muncii; h) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire necesare; i) s asigure, pe cheltuiala unitii, instruirea, testarea i perfecionarea profesional a persoanelor cu atribuii n domeniul proteciei muncii; j) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute n norm ele de protecie a muncii; k) s angajeze numai persoane care, n urma controlului medical i a verificrii aptitud inilor psihoprofesionale, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute; l) s in evidena locurilor de munc cu condiii deosebite: vtmtoare, grele, periculoase

cum i a accidentelor de munc, bolilor profesionale, accidentelor tehnice i avariilo r; m) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutrali are a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice; n) s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul controlului sau al efecturii cercetrii accidentelor de munc; o) s asigure realizarea msurilor stabilite de inspectorii de munc, cu prilejul cont roalelor i al cercetrii accidentelor de munc; p) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, salariaii care s participe la efectuarea controlului sau la cercetarea accidentelor de munc; r) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau c olectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente or i ar periclita viaa accidentailor i a altor persoane participante la procesul de mu nc. Realizarea efectiv a obligaiilor prevzute n alineatul precedent revine persoanelor cu atribuii n organizarea i conducerea procesului de munc. CAPITOLUL II REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAR EI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII

ART 3 (1) Libertatea muncii este garantat prin Constituie. Dreptul la munc nu poate fi ngrd it. (2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei sau a ctivitii pe care urmeaz s o presteze. (3) Nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc ori ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea. (4) Orice contract de munc ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin. (1)-(3) este nul de drept. ART 4 (1) Munca forat este interzis. (2) Termenul munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ame ninare ori pentru care persoana nu i-a exprimat consimmntul n mod liber. ART 5 (1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de to iaii i angajatorii. (2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de se x, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, ie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis. (3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restr icie sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin . (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoate rii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii. (4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alt e criterii dect cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discrimi nri directe. ART 6 (1) Concedierea salariailor nu poate fi dispus: a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii; b) pe durata concediului pentru carantin; c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cun otin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul opilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau,

cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; g) pe durata ndeplinirii serviciului militar; h) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia s ituaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru a bateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat; i) pe durata efecturii concediului de odihn. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervi n ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii CAPITOLUL III DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI SI ALE SALARIATILOR

ART 7 Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la demnitate n munc; f) dreptul la securitate i sntate n munc; g) dreptul la acces la formarea profesional; h) dreptul la informare i consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediu lui de munc; j) dreptul la protecie n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv i individual; l) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. ART 8 Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i rev in conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; f) obligaia de a respecta secretul de serviciu. ART 9 Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lo r; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, p ivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. ART 10 Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborar ea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colect iv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc; d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii; e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina de ciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;

f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile pr e lege; h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a so licitantului; i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. CAPITOLUL IV PROCEDURA DE SOLUTIONARE A PETITIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR ART 11 Salariatii si angajatorul vor constitui deopotriva factori de inatarire a ordini i si disciplinei la locul de munca, avand dreptul la informarea sau notificarea reciproca in legatura cu problemele ce pot aparea in desfasurarea activitatii in cadrul societatii. ART 12 Salariatii au dreptul de a adresa angajatorului in scris petitii individuale, da r numai in legatura cu problemele proprii aparute la locul de munca si in activi tatea desfasurata. Petitiilor anonime nu li se va da curs, acestea fiind clasate. ART 13 Angajatorul are obligatia sa comunice salariatului, raspunsul, in termen de 30 d e zile de la data primirii carerii sau reclamatiei, indiferent daca solutia este favorabila sau nefavorabila. In situatia in care aspectele sesizate necesita o cercetare mai amanuntita, anga jatorul poate prelungii termenul cu cel mult 15 zile. Salariatii nu pot formula doua petitii privind aceeasi problema. CAPITOLUL V REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN UNITATE ART 14 Conducerea societatii raspunde in fata asociatilor pentru modul de organizare a intregii activitati, pentru integritatea si buna gospodarie a fondurilor materia le si banesti ,pentru adoptarea masurilor necesare indeplinirii integrale si la timp a sarcinilor economice, pentru respectarea disciplinei, in care scop va asi gura: 1.Fundamentarea temeinica a programului de productie, creearea tuturor c onditiilor pentru realizarea acestuia si asigurarea eficientei intregii activita ti. 2.Organizarea productei si a muncii , stabilirea structurii rationale, r epartizarea intregului personal pe locuri de munca si precizarea atributiilor si raspunderilor pe fiecare angajat. 3.Aprovizionarea la timp si in bune conditii cu piese, materii prime, ma teriale, combustibil si energie. 4.Sa asigure angajatilor, potrivit specificului muncii lor, unelte, mate riale, piese de schimb, obiecte si documentatie necesare pentru indeplinirea sar cinilor, asigurand fiecaruia conditii de munca normale. 5.Conducerea societatii si a compartimentelor de munca are datoria sa ad uca la cunostinta salariatilor, in timp util, atributiile ce revin fiecaruia , s a efectueze instruirea in vederea cunoasterii acestora. 6.Sa stabileasca instructiuni pentru functionarea si exploatarea instala tiilor, masinilor, agregatelor si utilajelor existente in societate, instructiun i tehnice de lucru, norme de manipulare, depozitare si folosire a materiilor pri me si materialelor si instructiuni de protectia muncii si prevenirea si stingere a incendiilor. 7.Respectarea sarcinilor asumate prin contractul colectiv de munca. 8.Asigurarea conditiilor corespunzatoare de protectia muncii, respectare

a legislatei care reglementeaza timpul de munca si de odihna, ore suplimentare, munca tinerilor si a femeilor, precum si normelor de tehnica a securitatii munci i, prevenirea si stingerea incendiilor, completandu-le cu masuri suplimentare in functie de specificul locului de munca . 9.Respectarea normativelor referitoare la echipament de protectie si de lucru, alimentatie de protectie, materiale pentru igiena personala, alimentatie speciala si a altor drepturi de aceeasi natura. 10.Alocarea de fonduri pentru protectia muncii si urmarirea folosirii a cestora in mod rational si in scopul pentru care au fost alocate. 11.Sa vegheze cu strictete pentru respectarea tuturor dispozitiilor ce reglementeaza disciplina in serviciu. In acest scop conducerea societatii este o bligata sa controleze in permanenta activitatea salariatilor, lipsurile si sanct ionarea abaterilor. 12.Sa asigure locuri de fumat pe intreg teritoriul untatii, marcate in acest scop. 13.Sa adapteze permanent indicatorii tehnico-economici la noile conditi i de munca ca urmare a progresului tehnic, creand conditiile necesare pentru r ealizarea si inbunatatirea lor. 14.Sa ia masuri pentru apararea secretelor de fabricatie, pastrarea doc umentelor ce contin secrete, in vederea evitarii pierderii, alterarii, distruger ii, sustragerii si transmiterii sau divulgarii acestora. 15.Sa ia masuri pentru prevenirea sustragerii de bunuri materiale sau v alori, asigurand un control riguros la portile de acces, a autovehiculelor si a tuturor persoanelor indiferent de functia detinuta. 16.Sa ia masuri pentru pastrarea ordinii si curateniei pe intreg terito riul unitatii. 17.Asigurarea conditiilor de perfectionare a pregatirii profesionale a angajatilor sociatatii. ART 15 Obligatii ale angajatilor : 1 Angajatii au obligatia de a respecta ordinea si disciplina atat la locul de mu nca cat si pe intreg teritoriul unitatii , de a indeplini toate sarcinile ce le revin potrivit legii , contractului colectiv si contractului individual de munca , regulamentului de organizare si functionare a unitatii, regulamentului de ordi ne interioara si dispozitiilor organelor de conducere cu privire la desfasurarea activitatii in unitate. Angajatii cu functii de conducere au, in principal, urmatoarele obligatii : a)organizarea fiecarui loc de munca si pregatirea conditiilor de fabricatie, rep artizarea lucrarilor pe fiecare echipa , si formatie de lucru, supravegherea si indrumarea fiecarui muncitor in vederea insusirii cunostintelor si deprinderilor necesare executarii in bune conditii a sarcinilor de productie ,supravegherea executarii operatiilor pe intreg timpul desfasurarii lucrarilor. b)insusirea de membri formatiilor de lucru a reglementarilor privind ordinea si disciplina tehnologica si a muncii, prescriptiilor de exploatare si intretinere a instalatiilor , utilajelor si masinilor, precum si a regulilor de manipulare ; c)instruirea muncitorilor din formatie, supravegherea transportului si depozitar ii materiilor prime si produselor, aplicarea stricta a prescriptiilor privind pr otectia muncii, a regulilor de igiena muncii si de prevenire si stingere a incen diilor ;efectuarea periodica a instructajului si verificarea insusirii de catre membrii formatiei, maistri, sefii de formatie au obligatia de a semnala sefului direct, imediat, orice abatere sau nerespectare a regulilor de tehnica securitat ii si de protectie a muncii, savarsite de subalterni in timpul productiei si car e pot pune in pericol sanatatea, integritatea corporala a personalului sau integ ritatea instalatiilor si utilajelor. d)asigurarea dispozitivelor de securitate muncii si verificarea echipamentelor d e protectie si de lucru prevazute in normele specifice fiecarui loc de munca ; u rmarirea realizarii lucrarilor de protectia muncii si prevenirea incendiilor si a dotarii locurilor de munca cu prescriptii tehnice de exploatare necesare.

e)efectuarea la timp a operatiilor de intretinere, participarea la reviziile teh ice cu reparatiile planificate si accidentale ; f)interzicerea participarii la lucru a celor care nu sunt apti sa indeplineasca atributiile de serviciu, sesizarea dupa caz a sefului ierarhic pentru inlocuirea celor care lipsesc ; urmarirea efectuarii controlului medical stabilit pentru p ersonalul din subordine. 2 In caz de imbonlavire sa anunte din prima zi pe conducatorul direct daca imbon lavirea a intervenit in alta localitate,comunicarea se va face telefonic sau in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiei in care fata de natura bolii o asemen ea masura nu este posibila. 3 Salariatul chemat sa satisfaca stagiul militar are obligatia ca odata cu lichi darea sa depuna la serviciul S.P. (serviciul personal Resurse Umane) o copie dup a ordinul de incorporare. 4 Sa gospodareasca bunurile din proprietatea unitatii si sa intervina cu prompti tudine cand se constata ca securitatea acesteia este amenintata. 5 Sa pastreze cu strictete secretele de fabricatie si de srviciu si cele referit oare la documentele,datele sau informatiile care nu sunt destinate publicitatii. Persoana careia i se incredinteaza date sau documente cu caracter secret este di rect raspunzatoare de securitatea acestora.Este interzis ca persoana care are ac ces la informatii,date sau documente secrete precum si persoana care prin natura serviciului sau profesiei aflata asemenea date sa divulge sub orice forma cont inutul acestora.Interdictia este obligatorie si dupa incetarea reporturilor de m unca in cadrul carora persoana a luat la cunostinta despre informatii,date sau d ocumente cu caracter secret.Se interzice scoaterea din incinta unitatii a docume ntelor cu caracter secret pentru a fi duse la domiciliu sau in alte locuri neaut orizate.Multiplicarea documentelor care contin date secrete se face numai de cat re persoanelor care sunt autorizate in acest scop de catre conducerea societatii . 6 Sa dea ajutor echipelor speciale in caz de avarii sau calamitatii. 7 Orice forma de activitate politica in timpul programului de lucru in incinta s ocietatii sau neconforma cu activitatea societatii este interzisa. 8 Sa respecte normele sociale de conduita in relatiile cu ceilalti membri ai col ectivului de munca, sa dea dovada de cinste si corectitudine, sa contribuie la i ntarirea spiritului de disciplina. 9 Sa respecte programul de lucru, in sensul ca fiecare angajat sa indepl ineasca intocmai indatoririle ce-i revin, pentru folosirea integrala a timpului de munca pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu. Timpul de munca se consid era din momentul inceperii efective a activitatii la locul de munca, la masina, agregat instalatie, etc, pana la incetarea activitatii la locul de munca respect iv. Parasirea locului de munca se va face dupa terminarea programului de lucru. 10 Angajatii au obligatia sa utilizeze integral timpul de munca pentru indeplini rea sarcinilor de serviciu, fara a se preocupa de lucrari straine serviciului si fara a sustrage de la lucru pe ceilalti angajati. Adunari sau mitinguri nu se p ot organiza decat in afara programului si in afara incintei unitatii. 11 Angajatii au obligatia sa-si insuseasca procesele tehnologice si sa respecte instructiunile de lucru si parametrii tehnologici stabiliti, instructiunile de f unctionare si operare ,standarde de stat, norme interne si caiete de sarcini, ex ecutand la timp si in bune conditiuni lucrarile ce le sunr atribuite. 12 Sa utilizeze intensiv instalatiile, masinile si utilajele la parametri de fun ctionare prevazuti in documentatia tehnica si sa gospodareasca rational materiil e prime si materialele cu respectarea stricta a normelor de consum. 13 Sa munceasca constiincios si sa respecte intocmai dispozitiile si instructiun ile primite din partea sefilor ierarhici si deciziile organelor de conducere. 14 Sa-si ridice nivelul profesional, sa urmeze si absolve cursurile de perfectio nare si ridicare a calificarii organizate de unitate in vederea realizarii sarci nilor pentru care sunt salariati. 15 Sa efectueze activitati potrivite pregatirii lor si nevoilor societatii. In o rice situatie fiecare salariat are obligatia de a participa, indiferent de funct ia sau postul pe care il ocupa , la executarea oricaror lucrari cerute la nivelu l sociatatii.

16 Sa realizeze normele de munca si celelalte sarcini care decurg din functia sa u postul care este platit. 17 Sa respecte normele de protectia muncii, de folosirea echipamentului de prote ctia muncii, de folosirea echipamentului de protectie si de lucru, de prevenirea incendiilor sau a oricaror altor situatii care ar putea pune in pericol cladiri le, instalatiile ori viata, integritatea corporala a oricarei persoane. 18 Sa vegheze pentru a nu produce pierderi de produse, noxe, rebuturi si poluare a mediului inconjurator. 19 Sa aduca de indata la cunostinta sefului ierarhic orice nereguli sau defectiu ni ivite in functionarea normala a masinilor, in intretinerea utilajelor si inst alatiilor, precum si orice incalcare a regulamentului de ordine interioara, a n ormelor de protectia muncii, de prevenire si stingere a incendiilor, de aparare a patrimoniului, propunand masuri in raport cu posibilitatea pe care le are pent ru prevenirea unor asemenea situatii. Orice accident de munca sau incident tehni c trebuie sa fie adus la cunostinta conducatorului locului de munca de catre per soana implicata, sau in caz de imposibilitate , de catre salariatii care au luat la cunostinta de producerea acestuia. 20 Categoriile de angajati care au in subordine directa salariati , raspund de r epartizarea de sarcini pentru acoperirea timpului lor de munca. De asemenea, ras pund pentru organizarea si desfasurarea activitatii de productie in deplina secu ritate si buna functionare ,exploatarea si intretinere a instalatiilor, utilajel or si masinilor . In acest scop sunt obligati sa ia masuri pentru : a)respectarea riguroasa a tehnologiilor de productie si a instructiunilo r privind intretinerea instalatiilor utilajelor si masinilor. b)functionarea instalatiilor,masinilor si utilajelor in conditii de depl ina siguranta ;prevenirea si eliminarea intreruperilor sau deficientelor in func tionarea acestora ; Orice diferend de ordin personal, cu alti angajati sau cu persoane straine, este interzis atat pe teritoriul societatii cat si in perioada in care este angajata raspunderea civila a acesteia (ex.in delegatie). 21 Personalul socitatii are obligatia sa participe la actiuni de gospodarie si intretinere a perimetrului in care isi desfasoara activitatea. 22 Muncitorii si celelalt personal operativ raspund nemijiocit de functionarea in conditii de siguranta si potrivit regimului de lucru aprobat ,a utilajelor si masinilor pe care le au in primire in care scop au urmatoarele obligatii : a)sa cunoasca caracteristicile constructive si functionale ale instalatiilor,ut ilajelor si masinilor la care se lucreaza ,sa respecte intocmai normele de funct ionare si intretinere a acestora ,de protectia muncii si prevenirea incendiilor ; b)sa asigure,potrivit prescriptiilor tehnice,supravegherea permanenta a utilajel or si masinilor,a celorlalte mijloace incredintate sa verifice buna functionare a dispozitivelor de siguranta,a aparaturii de masura si control ; c)sa foloseasca si sa pastreze ,in conformitate cu regulile stabilite,echipament ul de protectie ; d)sa se prezinte la serviciu in deplina capacitate de munca ,pentru a putea exec uta in bune conditii sarcinile ce le revin ; e)sa aduca de indata la cunostinta conducatorului locului de munca orice neregul a,defectiune,anomalie sau alta situatie de natura sa constituie un pericol,pe ca re le constata la locul de munca ,precum si orice incalcare a normelor de protec tia muncii sau de prevenirea incendiilor ; f)sa nu paraseasca locul de munca fara aprobarea Directorului de Service,Directo rului de Calitate ; g)sa ia masuri de lichidare a avariilor si accidentelor,atunci cand se produc,po trivit programelor intocmite in acest scop,sa stea la dispozitia unitatii sau s a se prezinte in cel mai scurt timp la serviciu in caz de avarii sau alte necesi tati urgente. h)sa respecte regulile de acces in unitate si sa nu primeasca persoane straine i n instalatie si la locul de munca ;este interzis accesul copiilor in incinta soc ietatii cu exceptia grupurilor organizate ; i)sa asigure cu respectarea stricta a prescriptiilor tehnice instalatia,utilajul

sau masina la care lucreaza in cazul in care potrivit programului de lucru aces tea nu se predau altui schimb. 25 Se interzice angajatilor : 1.Venirea la serviciu intr-o stare necorespunzatoare(stare de oboseala,incapaci tate de munca)precum si intrarea sau iesirea din unitate prin alte locuri dacat portile de acces. 2.Absenta nemotivata ,plimbatul prin incinta societatii,vizitarea altor louri de munca fara aprobarea sefului ierarhic.Abaterea de la aceasta regula atrage dupa sine sanctionarea persoanei in cauza cu desfacerea contractului de munca si imp utarea eventualelor pagube create ,restul personalului se sanctioneaza prin nere trinbuirea timpului de lucru din ziua respectiva,daca nu a sesizat abaterea comi sia,Directorului General.Parasirea locului de munca in interes personal este per mis numai cu bilet de voie semnat de cei in drept. 3.Introducerea si consumarea bauturilor alcoolice in incinta societatii sau veni rea si intrarea in stare de ebrietate ori sub influenta bauturilor alcoolice. Este interzisa risipa de materii prime,materiale,energie electrica si termica,in tretinerea in stare necorespunzatoare a utilajelor,masinilor,instalatiilor.In ca zul in care se constata asemenea abateri persoana de la locul de munca incrimina ta va fi sanctionata cu desfacerea contractului de munca si imputarea pagubelor create. 4.Atitudinea jignitoare fata de sefi,colegii de munca sau organelor de control. 5.Comunicarea sau divulgarea pe orice cale,copierea fara autorizatia scrisa a co nducerii,de acte ,note,schite,planuri si alte date privind activitatea societati i. 6.Scoaterea din incinta societatii,prin orice mijloace,a bunurilor materiale apa rtinand societatii,fara bonuri de iesire eliberate de cei in drept,precum si a d ocumentelor de serviciu,fara aprobarea conducerii. 7.Executarea de lucrari de reparatii necorespunzatoare care duc la oprirea insta latiilor. 8.Savarsirea de acte care ar putea periclita siguranta societatii,a celorlalti s alariati sau a propriei persoane. 9.Folosirea echipamentului de protectie si incediu in alte scopuri decat acelea pentru care a fost destinat. 10.Folosirea de catre conducatorii auto a mijloacelor de transport in alte scopu ri decat cele prevazute in documentele prin care se aproba transportul. 12.Inducerea in eroare a conducerii societatii prin prezentarea de date eronate. 13.Se interzice cu desavarsire folosirea in interesul personal a drepturilor ban esti cuvenite altor persoane sau de a beneficia de orice folos material necuveni t in detrimentul colegilor de munca. 14.Este interzis oricarui salariat sa intoduca in incinta societatii persoane st rainede aceasta,in cazul cand aceste persoane vin in interes de serviciu vor int ra in unitate numai pe baza legitimatiei de serviciu si a biletului de intrare e mis de controlorii de poarta.La terminarea misiunii biletul de intrare va fi sem nat de seful de serviciu si va fi predat la poarta. 15.In cazul in care o persoana straina incearca sa intre in societate fara a ave a aprobarea necesara,se va proceda la retinerea acesteia si se va anunta compart imentul de paza sau organul de politie pentru identificare. ART 16 Salariatii societatii raspund pentru pagubele aduse avutului din vina lor.Salari atii nu raspund de pierderile inerente inregistrate in cadrul proceselor in cadr ul proceselor de productie,care sunt incadrate in consumurile specifice planific ate,de pagubele provocate datorita unor cauze neprevazute si care nu pot fi inla turate,ori in alte asemenea cazuri in care pagubele au fost provocate din riscul normal al serviciului sau din forme majore. ART 17 In stabilirea raspunderii materiale,paguba ce trebuie recuperata nu cuprinde fol oasele nerealizate de societate ca urmare a faptei savarsite de salariati.Cand p aguba a fost cauzata societatii printr-o fapta ce constituie infractiune,raspund

erea se stabileste potrivit legii penale.In acest caz in cuantumul pagubelor se cuprind si se foloasele nerealizate. ART 18 Cand paguba a fost cauzata de mai multe persoane ,raspunderea fiecaruia se stabi leste,tinandu-se seama de masura in care a contribuit la provocarea ei,ca urmare a concliziilor unei comisii de ancheta stabilita de patronat. ART 19 Sculele si echipamentul de protectie predate salariatilor vor fi pastrate cu gri ja ;lipsurile si deteriorarile acestor bunuri,din neglijenta ,vor fi suportate d e persoanele vinovate. ART 20 Toti salariati sunt obligati sa se supuna oricand la controlul inventarului incr edintat lor,de catre cei desemnati de conducerea unitatii. ART 21 Salariatii care au nevoie de concediu medical vor putea merge la dispensarul uni tatii sau medicul de familie personal. ART 22 Toti salariatii au obligatia de a se supune controlului medical periodic confor m graficelor intocmite de cabinetul medical si de prevederile contractului colec tiv de munca. ART 23 Pentru abaterile de la disciplina ale persoanelor din subordine raspund si sefii directi,ca urmare a nesupravegherii acestora ,in cazul in care nu au luat masur i de corijare sau de sanctionare. ART 24 Relatiile de serviciu dintre angajati 1 Relatiile de serviciu intre salariatii societatii sunt relatii de subordonare si de cooperare pe linie administrativa,fiecare salariat este subordonat unui si ngur sef ierarhic direct. 2 Sefii raspund de legalitatea si temeicitatea dispozitiilor date,precum si de c onsecintele acestor dispozitii. 3 Transmiterea dispozitiilor se face prin sefii ierarhici directi.Sefii ierarhic i pot transmite dispozitii cand seful ierarhic direct nu poate fi gasit imediat .Cel care a dat dispozitia este obligat sa informeze ulterior seful ierarhic dir ect si isi asuma intreaga responsabilitate. 4 Salariatii sunt obligati sa execute intocmai si la timp dispozitiile primite,d aca salariatul care primeste o dispozitie considera ca aceasta este necorespunz atoare din punct de vedere tehnic si ca aplicarea ei poate conduce la avarii sau defectionari de utilaje,la nerealizari importante de productie sau pune in per icol viata oamenilor trebuie sa raporteze asupra acestui lucru sefului de la car e a primit dispozitia.Daca acesta isi mentine dispozitia ,salariatul pe propria raspundere poate sa nu execute raportand imediat aceasta sefului ierarhic super ior celui care a dat dispozitia. 5 Dupa executarea dispozitiei cel care a primit o,va raporta de executarea ei sef ului ierarhic direct sau dupa caz,celui de la care a primit-o. Raportarea indepl inirii dispozitiei trebuie sa corespunda intru totul realitatii. De asemenea toa te informatiile ce se transmit sau se raporteaza trebuie sa fie exacte si date in timp util. ART 25 Orice modificare a programului de lucru se face cu aprobarea Consiliului de Admi nistratie si al reprezentantilor salariatilor si va fi comunicata in termen tutu ror compartimentelor. ART 26 Prestarea muncii peste durata normala stabilita are regim de ore suplimentare si poate fi ceruta in urmatoarele cazuri : a)pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor sau ale cazurilor de forta majora,precum si in situatii care pericliteaza viata sau san atatea unor persoane. b)pentru inlaturarea efectiva a unor situatii neprevazute care ar dauna

bunei functionari a activitatii societatii (aprovizionarea cu materii prime, mat eriale , alimentarea cu utilitati). c)pentru repararea masinilor ,utilajelor,in cazul in care defectarea ace stora produce incetarea proceselor de produtie. d)pentru predarea la timp a unor lucrari de productie care au fost iniar ziate datorita lipsei pieselor de la furnizorii principali stabiliti prin contra ct; ART 27 Executarea orelor de serviciu suplimantare se va face numai pe baza de nota de s erviciu scrisa semnata de seful ierarhic care solicita efectiarea de ore suplime ntare ,in care se va specifica motivul pentru care este necesara efecuarea de or e suplimentare durata(cu specificatia orei de incepere si de terminare). ART 27 La orele suplimentare nu vor putea fi chemati tinerii sub 18 ani ,femeile gravid e,precum si femeile care alapteaza. ART 28 Atestarea timpului lucrat de membrii formatiei de lucru se face prin caietul de pontaj ,iar pentru personalul tehnic productiv si administrativ prin condica de prezenta. ART 29 Conducerea societatii si reprezentantul salariatilor vor organiza planificarea c oncediilor de odihna ale salariatilor,astfel incat sa se asigure continuitatea s i buna desfasurare a activitatii. Planificarea se va face astfel incat tuturor p ersoanelor incadrate in munca sa li se asigure in cursul anului posibilitatea de a efectua concediul de odihna. ART 30 Acordarea de invoiri este admisa numai in cazuri exeptionale si bine justificate .Competenta de aprobare o are numai directorul general al societatii.Concediul f ara plata se poate acorda numai in conditiile si pe durata stabilita prin legisl atia muncii. CAPITOLUL VI ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE. PROCEDURA PENTRU CERCETAREA PREALABILA.

ART 31 (1) Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potriv it legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au sv abatere disciplinar. (2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau une svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, reg ntul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicab il, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici. ART 32 (1) Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care sala riatul svrete o abatere disciplinar sunt: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare; c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile; d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%; e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o per ioad de 1-3 luni cu 5-10%; f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. ART 33 (1) Amenzile disciplinare sunt interzise. (2) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune. ART 34

- Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abater ii disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele: a) mprejurrile n care fapta a fost svrit; b) gradul de vinovie a salariatului; c) consecinele abaterii disciplinare; d) comportarea general n serviciu a salariatului; e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta. ART 35 (1) Nici o msur nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplina re prealabile. (2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii. (3) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2) fr un motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetri disciplinare prealabile. (4) n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze ce a toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asi stat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este. ART 36 (1) Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n fo rm scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre sv abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei. (2) Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau con tractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat; c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cerce trii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuat cercetarea; d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic; e) termenul n care sanciunea poate fi contestat; f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat. (3) Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. (4) Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta. (5) Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti com petente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii. ART 37 Incalcarea cu vinovatie de catre salariatii indiferent de functia sau de postul pe care il ocupa,a obligatiilor lor inclusiv a normelor de disciplina si comport ament,constitutie,conform Codului Muncii abateri si se sanctioneaza disciplinar. Sanctiunea disciplinara se stabileste si se aplica de consiliul de administrati e sau de conducatorul soacietatii. Abaterile pentru care se aplica sanctiunea di sciplinara sunt urmatoarele : -deplasarea fara motiv de la un loc de munca la altul ; -intarzierea la program si plecarea inainte de terminarea programului de lucru ; -neanuntarea la timp a sefului ierarhic asupra neregulilor constatate in derilar ea procesului de productie ; -neutilizarea integral a timpului de lucru :executarea de lucrari straine de int eresul unitatii ; -nerecunosterea instructiunilor de lucru si a atributiilor de serviciu ; -introducerea in eroare a sefilor ierarhici si a organelor de control privind re alizarea sarcinilor proprii sau ale colectivului de munca ; -neexecutarea intocmai a operatiilor prevazute in instructiunile de lucru,de pro tectia muncii,de prevenirea si stingere a incendiilor de intretinere si reparati i ale utilajelor si instalatiilor tehnologice,prevazute in regulamentele de func

tionare ; -permiterea accesului in unitate a persoanelor straine ,fara aprobarile necesare ; -neluarea masurilor necesare pastrarii secretului de serviciu; -admiterea la lucru a persoanelor cu capacitate de munca diminuata (boala, bosea la, stare de ebrietate) ; -scoaterea din incinta,prin mijloace de bunuri apartinand unitatii fara bonuri d e iesire eliberate de cei in drept ; -nesupunerea la efectuarea controlului pe poarta precum si insultarea si agresa rea personalului de paza ; -scoaterea din unitate fara aprobarea conducerii a documentatiei de serviciu cu interdictii ; -folosirea de catre conducatorii auto a mijloacelor de transport in alte scopuri decat decat cele prevazute in documentele prin care se aproba transportul ; -plecarea de la locul de munca in timpul programului de lucru fara aprobarea sef ului ierarhic direct ; -introducerea sau consumarea de bauturi alcoolice in unitate ; -dormitul in timpul programului; -refuzul executarii sarcinilor de serviciu si a dispozitiilor date de seful dire ct ; -nesupunerea la controlul alcoolemiei ; -efectuarea unei singure absente nemotivate de la programul de lucru ; -comunicarea sau divulgarea pe orice cale copierea pentru altii fara autorizatie scrisa a conducerii de acte,note,schite,planuri si alte date sau elemente privi nd activitatea sociatatii se constituie secrete de serviciu si utilizarea lor in dauna societatii ; -savarsirea de acte care ar putea sa puna in primejdie siguranta societatii,a ce lorlalti salariati sau a propriei persoane ; -fumatul in alte locuri decat cele stabilite de conducerea societatii ; -jocurile de noroc sau de orice natura in timpul programului si pe teritoriul un itatii ; -refuzul dispozitiei de acordare de ajutor echipelor pentru inlaturarea avariilo r si calamitatilor ; -organizarea sau executarea unei operatii sau lucrari,darea unei dispozitii pent ru executarea acesteia care au condus sau puteau conduce la intreruperea activit atii,avarierea mijloacelor de productie,pagube materiale, accidente de munca; -incalcarea regulilor si disciplinei in exploatarea,intretinerea,administrarea s i repararea mijloacelor de productie ; -sustragerea sau complicitatea la sustragere(activa sau pasiva)sub orice forma d e bunuri si valori apartinand unitatii ; -incalcarea regulilor de protectia muncii,prevenirea incediilor si accesul in un itate ; -introducerea sau consumul de bauturi alcoolice in incinta unitatii sau la locur ile de munca,prezentarea la serviciu in conditii necorespunzatoare efectuarii se rviciului,precum si efectuarea serviciului sub influenta alcoolului; -incalcarea regulilor privind secretul de serviciu; -neprezentarea la solicitarea conducerii pentru inlaturarea urmarilor accidentel or,avariilor,incendiilor in scopul restabilirii grabnice a activitatii; -nerspectarea programului de lucru,neprezentarea la ora prevazuta pentru inceper ea serviciului sau parasirea serviciului inainte de ora stabilita pentru incetar ea lucrului; -nerespectarea in timpul serviciului a regimului de lucru stabilit,incalcarea di sciplinei tehnologice; -efectuarea in timpul programului a unor lucrari care nu au lagatura cu obligati ile de serviviu ; -nerespectarea ordinii,curateniei si neluarea masurilor necesare pentru folosire a corespunzatoare si intretinerea bunurilor unitatii ; -folosirea abuziva a mijloacelor de productie sau a bunurilor unitatii ; -necompletarea sau completarea necorespunzatoare a evidentelor precum si comunic

area de date sau informatii inexate sau necomplete ; -neparticiparea la instructaje,cursuri de pregatire.