Centrul de Informare, Orientare i Consiliere Profesional

Bd. Mihail Koglniceanu 36-46, Cmin Mihai l Koglniceanu, et. 2, sala 202-204 Tel efon/fax: 021.315.80.93

Mail:

Eroare! Referin hyperlink incorect cioc p . @k.ro www.ci ocp.ro

Materialel e prezente n aceast brour au fost selectate i prelucrat e de Nadia Alexe, pe baza experienei acumula te n activitate a curent de consiliere profesional desfurat n cadrul CIOC P.

CIOCP: Maria n Crciu n Expert, coordonato r CIOCP Nadia Alexe Consilier n carier Ilinca puru Referent Tehnoredactar e i design: Maria n Crciun Corect ur: Ilinca puru

Samia Cunan

UNIVERSITATEA DIN BUCURE TI

Centrul de lnformare , Orientare Consiliere Profesionala Bucureti , 2005

Generatia dumneavoastra se poate a!}tepta Ia mai multe schimbari de profesie pe parcursul carierei, datorita diversificarii pietei de servicii, cre!]terii competitivitati iin toate sectoarele !]i globalizarii. Aceasta poate fi interpretata ca o veste rea: ne putem a!}tepta sa ne pierdem serviciile deoarece firma se va muta in China, unde mana de lucru este foarte ieftina. Dar poate fi !]i o veste buna:mobilitatea profesionala va va permite sa faceti tot ceea ce v-ati dori. Cu o singura conditie: sa invatat i toata viata ,sa fiti dispu!]i sa faceti lucruri noi, sa nu va temeti de schimbare. Nu va a!}teptati Ia o viata profesionala dupa modelul japonez ,in care viata se petrece in slujba aceleia!}i companii ,de Ia scutece Ia giulgiu. Universitatea va ofera instrumentele intelectuale pentru o cariera de succes .Acestea sunt spiritul critic !}i analitic, cunoa!}terea fundamentelor unui domeniu !]tiintific, tehnica de invatare rapida, familiarizarea cu tendintele actuale !}i cu problemele dezbatute in domeniu, folosirea computerului Ia un nivel eel putin mediu ,capacitatea de comunicare !]ide lucru in echipa. Angajatorul dore!]te sa va spuna care sunt problemele lui, iar dumneavoastra sa i le rezolvati. Nu dore!]te sa va spuna cum. Angajatul cu studii superioare nu vinde forta de munca, vinde solutii. Autonomia !]i aptitudinile de conducere a unui grup sunt adeseori esentiale pentru a duce Ia bun sfar!]it sarcinile mai dificile. Este util sa concepeti viata dumneavoastra profesionala cape un drum ascendent ,in care deveniti din ce in ce mai buni!}i puteti face din ce in ce mai multe lucruri. Va doresc succes! Rector, Prof. univ. dr. loan Panzaru

Consilierea in cariera este unul dintre dintre punctele ,tari" ale oricarei universitati din strainatate, fiind principaluiAmijloc prin care studentii i absolventii acesteia intra pe piata muncii. In ultimii ani, piata muncii din Romania a cunoscut o continua schimbare, aceasta trebuind sa se reflecte i in modul de raportare a universitatii Ia realitatile societatii. Pentru a tine pasul, a trebuit sa ,inventam" structuri noi i sa cream noi abilitati studentilor no tri. Cu o echipa mica, dar entuziasta ,am participat Ia constituirea Centrului de lnformare, Orientare i Consiliere Profesionala din cadrul Universitati idin Bucure ti. Atunci, nu tiam prea multe, dar am invatat pe parcurs ca, daca vrei, poti. Experienta romaneasca in domeniul consilieri iin cariera a devenit una personala; trebuie sa remarc c a ., spre deosebire de alte cazuri, nu am imprumutat o forma fara fond, ci am dezvoltat structuri noi i mentalitati noi, adaptate necesitatilor reale ale studentilor .Acest lucru este vizibil iin modul in cares-au dezvoltat ,in ultimii ani, centrale de consiliere din universitatile partenere in proiectul Tempus prin care a luat fiinta CIOCP: Universitates Babe -Bolyai ,Universitatea AI. I. Cuza i Universitatea de Vest. Fiecare dintre proiectele derulate in cadrul CIOCP,i pot enumera aici cateva initiative care au devenit activitati permanente ide anvergura ("Targul Educatiei" ,,Zilele Portilor Deschise", ,Educatia pentru cariera", proiectele de integrare sociala a studentilor, cunoscute sub numele de ,Club CIOCP Grozave ti", ,Voluntar - experienta practica", programul de cazare alternativa), au fast pentru mine o provocare personala .Pentru elevul de liceu, care ii dore te sa devina student Ia Universitate, primul pas dintr-o lunga serie pe care trebuie sa il faca, pentru a avea asigurata o cariera de succes, e sa apeleze cu incredere Ia serviciile pe care le ofera CIOCP: informare ,asistenta in alegerea specializarii i a faculta.tii potrivite, planificare a carierei petermen lung. Am fast alaturi de echipa CIOCP, Ia fiecare pas facut in ace ti ultimi ani; am fast alaturi de studenti icare au acceptat, in ultimii ase ani, sa lucreze voluntar pentru organizarea TArgului Educatiei i am fast impresionata de daruirea cu care ace tia pierdeau noptile, timp de luni de zile, pentru ca evenimentul acesta, foarte important pentru noi, sa iasa ,ca Ia carte". Sper ca ritmul de dezvoltare pe care l-am avut pana acum sa se pastreze i pe viitor; sper ca serviciile pe care le facem cu studentii ipentr u studenti sa fie de cea mai buna calitate; sper ca voi, cei mai tineri membri ai comunitatii academice, sa ramaneti mereu Ia fel de implicati id entuzia ti. e i.mai ales, va urez sa aveti o cariera lunga i de succes! Prorector, Prof univ.Dr. Dana Marinescu

La CIOCP, E TI il'l CEl'ITRU

Centru de lnformare,Orientar i ConsiliereProfesional (C.I.O.C.P. a luat fiinta in urma l e a ) unui program Tempu Ia care au participatuniversifa1rom anet (Universitate .AI. I. Cuza" s i i s din lai, Universitate de Vest dinlimiOara s ,Universitates .Babe-Bolyai" din Cluj, Universitates Bucureti precum ipartener straini (.Centre Nationa des Oeuvres din ), i l Universitaires Scolaires", University Bristol.DeutschesStudentenwerk" et of , i,Office Nationa l d'lnformatio sur les Enseignment et les Professions" n s ).Cu sprijinulsu b sta rJ1l ia alRectoratuluiUniversitaidin Bucuret i sub direct coordonarea doamne i a iprorectorprof. dr.Dana Marinescu,C.I.O.C.P.lsi desf808r activitatea a , Tncepand data de 1 iulie 1997,Tn incintacaminului,Mihail cu Kogalniceanu .Principalu scop alC.I.O.C.P l .de-a lungul anilor a fost i va ramane acela de a informa mai bine liceenii studenp iabsolven1ii niversitApdin Bucureti fiecare an , i U i ,in editand, T ncolaborarecu Editur UniversitApdin Bucureti a i ,brouriconpnandmaterial e informative referitoar Ia admitere in fa c u lf8i1(metodologie, e a numarul de locuri aprobat e pentru fiecare specializare ,subiectelei baremurilede corectar date Ia examenulde e admitere ,numarulde candidap ,manualelevalabileetc.). De asemenea studenipot obpne inform ap generaledespre sistemu de credite,despre , i l regulamentel specific aflate in vigoarein Universitate din Bucureti, e e s despre modalita le de cazare despre modulde acordarea burselor despre bibliotecile , , existenteIa nivelulU niversif81ii. lncepand cu anul1999, centrul i-a concentrateforturil pentru a e publicaintr-un format tip ,Colecti de buzunar maimulte b rt> ui rpentru studenp,cum arfi:,Regulamentulprivind a " activit tea profesional a studenplor' a a ,,Cum sa obpimaiU O o slujba" etc.Tn 2000,CIOCP r a editat .Carta Universitapdin Bucureti" i i.Regulamentulcu privire Ia functionare a iorganizareacaminelor i cantinelo studenteti". r Pentru a veni in sprijinulstu de rJ1 ilo r i absolvenplor care se aftain cautarea unui J o ede munca ,C.I.O.C.P. pune Ia dispozipa acestor suportu a lpentru o mai buna prezentare Ia interviuri. Zilnic sediul CIOCP baza ,Ia ,pe testelorde aptitudin iiintereseare J o eorientare i consiliereacelor care doresc sai a construiasca cariera de succes in condipile actual ale economiei de piata. CIOCP ii ajuta o e sa irealizezeun CV profesionist, construiascao scrisoarede intenlie,1 1lndrumain ceea sa ce privetem odalitaple contactar a angajatorilor de e dar i cum sa se prezint maibine Ia un interviu,pentru a se "vinde"aa cum trebuie e .Tot pentrua veniTn sprijinulstudenplor i absolven lorUB care se afta ln cautare unui loc de munca a , CIOCP a lansat ca suport ,Ghidulciutitorulu ide joburi" -aftat acum Ia a 1 1 - a edi,ie, unde acetia pot g a s iinformai despre posibilifa1 illor T nplanificare carierei cum sa scrii un CV sau o e a : scrisoarede intenpe i,binein1elescum sate prezinpcat maibine Ia un interviu. , C.I.O .C.P. coordo neazA iorienteaz stude n1ii a spre O N G -uri vederea desfAuraride a ctivif81 i ,Tn i de voluntarist Acestea ofera achiziponarea unei experientepractic absolut necesareln e momentul angajArii .Maimult,in anul2005, a publicatpe baza experienteacumulat anii , i ein anteriori, brotUra Voluntar-experient practica",aceastaconlinandinform ap a iactualizate despre resurselein domeniulvoluntariatuludin Romania i .Panain acest moment,CIOCP a realizat oolabonlri cu organiza1i icum ar fi:.Salvat copii",A.RAS. ,,HOLT Romania",Prieteni i , i Copiilor'', for uta i,Service Civillntemational". patru ani,CIOCP a promovatprogram u l,Educatiepentru cariera",care const in vizite a ale repraz.entan11 CIOCP o ,pentruprezentarea niversitApdin Bucureti, materialelor U i a

d e a d m l l e r e
I

ivire Ia admitere UB. a de conslllereprofesional este unuldintre cele maiimportant obiectiv ale a e e centrului, CIOCPeste convinsade faptulca doar prin intermediuprocesului l de consiliere I Tntelege malbine. Evaluare ta personalste va ajuta sa ili cunO ti a valorile, aplltudlnlle I abllita le, nevoile i interesele.ldentificandu-punctele tari i

a l n s t r u m e h t e l o r d e i n f o r m a r e c u p r

punctel slabe, cu siguranvei avea succes in dezvoltare ta ulterioanl,atilt pe plan e a acaclem ic iprofesional. cat ,TargulE u e -reprezint un proiect importantal Universita din Bucureti, ajuns deja Ia a d i" a i asea edipe fiecare an, evenimentua fost unul de succes .in l ,deoarecefacultaple fost au suspnut in prezentarealor de institutel culturaleIedlturilecu prufll educa11onal.lv an, e e 1de CIOCP asigura suportu tehnic pentru toate facultapl UB, participan direct Ia realizarea l e d unora dintre materialel de prezentar ale acestora,precum secretariatu e e l tehnic al evenlmentulul. Tn 2004,CIOCP a organizatpentru studeniUB din cadrul Faa. ltai de Psihologi i iintele e Educape trainin pe problemaconsllleri cariera,pentru o malbuna T nteleger a iun g lTn e procesuluide consiliereT ngeneral.lntena noastr este de a dezvoltao serie de T n ta lniircu a studeniUB, pentru a-i pregsti pentru "confruntareacu angajatoril .Toateservlcile de conslllereprofeslonals fumizat de CIOCP sunt confiden ale igratuit pentru studenii e e absolveniUB. Ofertel centrulu nostru sunt accesibilei pe pagina de Internetwww.ciocp.ro, e i iar ceiinteresatine pot contact Ia urm atoarele a adrese de e-mail: cioco@k.ro, cioco@.yahoo.com. Centrulde lnformare ,Orientar i ConsiliereProfesional (C.I.O.C.P.se e a ) adreseazii: D Liceeniloristudenplo UB, prin: r 1. activitatide informar cu privire Ia admitere in facultatileUB, prin vizite ale elevilor Ia e a centrulnostru ivizite in licee a reprezentantilo CIOCP,pentru prezentareaUB i a r materialelo legate de admitere r ,prin TArgulEducatieii SaptamanaUniversitai (edi ile IVI), prin elaborareaunor materialeinformativereferitoareIa admitere in facultatil UB e (metodologie,numar de locuri, numar de candidatietc), prin punerea Ia dispozitiacelor interesapa informa ilor generale despre: sistemu de credite, regulamentespecifice in l vigoare,modul de acordare a burselor,modalitat de cazare etc. i 2.activitati de orientare i consiliere vocational prin mijloace de testare psihologica; a 3.activitiilide orientare i consiliere on-line cu privire Ia examenul de admitere, studiile masterale, studiile postuniversitare. D Studentilor: 1. activitiilide informare privind sistemul de credite, regulamenteleUB, cazare etc. 2.activitati de orientare spre ONG-uri in vederea desfsurarii de activitati de voluntariat; 3. proiecte de integrare socials a studenlilor:.CLUB GROzAVE TI"; 4.asisten18acordata cu privire Ia oportunita1ile studiu in strainstate; de 5. planificarea carierei (cautarea unui loc de munca, pregstirea CV-ului i a scrisorii de intentie, pregstirea pentru interviulpentru angajare); 6.consiliere individuals pentru orientare sau reorientar in cariera (teste de aptitudini i e interese profesionale,asistents individuals pentru intocmirea CV-ului sau a scrisorii de intentie, pregstirea in vederea participsrii Ia interviulpentru angajare); 7. formarea de studenti voluntari pentru consllierea T n cariera. D Studentilori absolventilorUB care se afla in cautarea unui loc de munca: 1. prezentare de informatii dar i oferirea de acces Ia informatii existente on-line cu privire a Ia cererea i oferta pietei de munca; 2.ghidarea studentilor i a absolventilo T n consultarea.Profilelor Ocupationale"; r 3.orientarea studentilor spre cursuri de specializare ori perfectionare.

PRIMULPAS
Afla cine eti...

Pentru dezvoltarea unei cariere fi ,ln special ,gisirea unui loc de munci sa presupune efectuarea une iautoevaluiri. Autoevaluare a presupune cunoqterea de sine, adici: 1. u care sunt posibiliti le male reale de a face cariert, de a ajunge s fac i ceea ce-m lplace , obllnlnd maximum de avantaje materials. 2.Pot vorbleel plJlln 10 minute despre ceea ce ,uu si fac, despre studllle male, despre experlenta de lucru sau cea de voluntarist, despre ceracterlsUclle male personals ln raport cu locu lde munci pe care n doresc. 3.Pot expllca de ce mlintereseazA locu lde munci pentru care m-am prezentat Ia lntervlu. 4.Sunt gata ,lntotdeauna , si dlscut despre ceea ce am reallzat p naicum l cu persoanele care m-ar putea angaj a.

Posibilitafi de (auto)cunoatere a personalitafii dar i a profesiei dorite

Una dintre posibilitatile de autocunoatere, privind aptitudinile i interesele personale, este testarea psihologici .Testele sunt importante pentru a lua decizii. Testele psihologice mascara o varietate de atribute psihologice ifac predictii asupra unor comportamente. Testele psihologice au numeroase utilizari, de Ia cele practice (diagnoza psihologica) Ia cele teoretice (cercetarea comportamentulu i uman) . Prln testare se poate a}unge Ia autocunoaJtere- prin comparare cu rezultatele alter persoane, subiectul se poate cunoate maibine.lnainte de a incepe sa-li cauti un loc de munca trebuie sa te cunoti foarte bine ,in termeni ai managementului carierei, de a cunoate foarte bine ,produsul" pe care vrei sa- lpromovezi.ln primul rand trebuie sa faci o lista a realizarilor tale. Trebuie sa te gandeti Ia ceea ce ai tacut in timpul vie1ii, Ia ceea ce te intereseaza i Ia aptitudinile pe care le ai.

1.1. Teste (autotestare): de interese, aptitudini, de personalitate; 1.2.Apelati Ia serviciile oferite de centre de consiliere profesionala; 1.3.Considerati Ji activitatea practica intr-un ONG; 1.4.Serviciile oferite de firme de plasament i recrutare; 1.5.Profilele ocupafjonale.

Chestionarul de interese

Activitatile pe care le faceti in prezent, modul in care va petreceti timpulliber va pot ajuta Ia planificarea propriei dv.cariere. Chestionarul de mai jos va poate ajuta sa va descoperiti aria de interese. Raspunzand simplu prin DA sau NU Ia aceste intrebari veti putea descoperi daca suntet icomunicativ, Tndemanatic, directiv sau rafional numeric i care sunt profesiile indicate.

1. Poti sa faci calcule matematice repede i corect? 2. Poti sa vorbetilsa te exprimi cu Uurinta i coerent? 3. Poti sa lucrez irepede cu degetele sau cu mainile? 4. Foloset iuor numere? 5. Ai inventat pana acum ceva util, functional? 6. Eti ambi1ios, competitiv, hotarat?

7. Arunci Ia tinta. inimere ti? 8. Preferi sA lucrezi in situatii nestructurate? 9. Ai mare incredere in tine? 10. Tntelegi u or ce ti se spune sauce cite ti? 11. Poti sa. asamblezi piesele unui mecanism? 12. E ti o persoana organizata, care are nevoie de reguli? 13. ti i sa argumentez ipertinent? 14. T ti displac concepte ca:.regula", ,trebuie"? 15. Tntelegi u or instructiunile unui joe? 16. Cand iei decizii te bazezi mai degraba pe ratiune decat pe sentiment? 17. Scrii, colorezi, decupezi fara sa gre e ti? 18. iti place sa intelegi i sa rezolvi probleme complexe? 19. Scrii i cite ti fluent. inteligibil? 20. Poti sa coordonezi/organizezi o actiune, un eveniment? 21. Ajungi Ia o concluzie in urma unui demers rational, logic? 22. Reu e ti sa prinzi obiecte care 1 i se arunca? 23. Poti sa faci sinteza unui text? 24. E ti/ai fost conducator al unui grup? 25. Reu e ti sa ba1i cuie fara sate accidentezi? 26. Te exprimi concis, folosind mal degraba verbe? 27. Ai o multime de idei/solutii inedite? 28. T n general, te bazez ipe intuitie mal degraM decat pe rationament logic? 29. T ti place sA desenezi/scrii/modelezi? 30. Poti sA vorbe ti in fata unui grup? Tn functi e de raspunsurile dominante, succesul profesiona l va fi mul t mai mare daca aIuera fn domenii care ar viza propria structura de personalitate. Comunlcatlv :drept, relatii publice, jumalism, resurse umane, mass-media , sociologle, psihologie, pedagogie. Creativ: cercetare, planificare, dezvoltare, publicitate, media-arte, creatie. Tndemlnatic: arhitecturA, proiectare, pilotaj, sistemul medical :stomatologie ,tehnici dentara, chirurgie. Directiv: functii de conducere in diverse domenii, afaceri, management, consultafltA. Ra ional-numeric : finante, contabilitate, matematiccl-statistica, comert, inginerie, . informaticcl, cibemeticcl.

Stabilirea punctajului: Tncercui numai raspunsurile DA Ia intrebarile puse anterior: Comunicativ: 2, 10, Creatlv :5, 8, 14, 27, TndemAnatlc: 3, 7, Dlrectlv: 6, 9,12, 16, 20,24; Rational-numeric : 1,

13, 19, 23, 30;

28, 29;

11, 17, 22, 25;

4, 15, 18, 21, 26.

---

Foarte important este ca meseria, pe care vei dori sao urmezi, sa fie in ""',""'mll:llnHI propria personalitate, propriile valori i preocupari. Daca e ti o persoana carela n fie introspectiva, mai cura.nd sa asculti decat sa vorbe ti, atunci, cu sigurantA ,va profesez ifntr-un mediu fn care principals activitate va fi aceea de a stablll rela lcu11ella Pentru a va descoperi tipul de personalitate va propunem o adaptarea a teatulul

Briggs (MBTI). Cele 16 structuri tipologice descrise prin testulMBTI se constituie din comblnarea

tipuri de atitudini (extraversie-introversie ) ii trei modalitati de raportare Ia realltate: percepi informatia intuitiv sau senzorial), TF (cum iei decizii prin gAndire logici afectivitate) i JP (cum te orientez ifata de lumea exterioara prin ratiuneljudecatA

Alegerea profesiei in funqi.e de tipul de personalitate

percep\ie). Acestea se constituie i in cele 4 scale ale testului: E-1, S-N, T-F, J-P. In formula unei structuri tipologice putem citi: tipul de atitudine preferat (E sau 1 ), functia principala i functia auxiliara, care este mai putin diferentiata, dar coexista cu cea principala. Vom prezenta detaliat fiecare din aceste 4 dimensiuni ale personalitatii, cu cele doua polaritati:
Cum interacfioni!lm cu lumea i direcfia T n care ne canalizi!lm energia:

E....................................... I
Extraversie

lntroversie N lntuitie F Sentiment

de informafii pe care /e remarcSm in mo dobi nuit:

8.................................................................. Senzatie T................................................................ GAndire

Felul in care /uam decizii:

Modul de viata preferat : organizat sau spontan:

J..................................................................
Judecata

Perceptie

Dimensiunea EXTRAVERSIE INTROVERSIE

Citind fiecare sectiune a fiecarei dimensiuni, veti putea "estima" propriile preferinte. cu ajutorul unei scale, marcand printr-u n semn locul care crede' icvi rieprezinti .Cu cat punctul se afla mai aproape de un pol sau altul cu atat se poate spune ca preferinta este mai clara. Daca nu sunteti foarte siguri de o anumita preferin\3, incercati sa indicati in ce parte a scalei v-ati situa. Litere de cod: E -1 .Aceasta dimensiune se refera Ia modu lin care preferam sa interactionam cu lumea, directia in care ne focalizam energia (spre exterior sau spre interior).Cei care prefera lumea exterioara sunt extravertitii, in timp ce persoanele orientate catre lumea lor interioara sunt introvertilii. Extravertilii cauta compania altor persoane ile face piAcere interactiunea cu ele; sunt atrai de o multime de activitati,le place sA fie in mijlocul actiunii, sunt abordabili. lntroverti1ilorle place sA ii petreaca timpul singuri, sunt rezervati, se concentreaza asupra propriilor trairi decat asupra oamenilor sau realitatii care iiinconjoara.

EXTRAVERTITUL.
Va stimuleaza prezenta celorlalti; Va place sa fitiin centrul atentiei; Maiintai actionati, apoi ganditi;

> > > > >

> > > > > > > >

Aveti tendinpi sa ,gandi1i cu glas tare"; Mai curand vorbi1i decat ascultati; Sunteti entuziast in comunicare; Raspundet iprompt, va place ritmul rapid; Preferat i spatiile largi in locul celor adanci.

INTROVERTITUL.
Va stimuleaza singuratatea; Evita1i sa fi1i in centrul atentiei; intai gandi1i, apoi actionati; Aveti tendinta sa trecet imai intai, totul prin minte; Sunteti mai degraba rezervat; Mai curand ascultati, decat vorbiti; VA pAstrati entuziasmul pentru dumneavoastra; Aveti un ritm mai lent, IAsati sA se .sedimenteze"; preferati profunzime a in locuiiArgimii.

Marcati-va preferinpi pe scala de mai jos. Daca identificat iin mod egal aspecte care tin de extraversie i aspecte care tin de introversie, luati o decizie raspunzand Ia urrnatoarea intrebare :.Daca, tot restul vietii mele, ar trebui sa fiu numai unul dintre aceste tipuri, pe care 1-a alege?" Extraversie (E ).................................. lntroversie (I )

Litera de cod S - N.AceastA dlmensiune se referA Ia tipul de informatii pe care le remarcAm cu predilectie. Persoanele care remarcfJ senzatiile (ceea ce poate fi vAzut, mirosit, gustat, auzit, pipait), care se incred in ceea ce poate fi apreciat i masurat cu ajutorul celor cinci simturi, ateptAnd ca acestea sale ofere informatii exacte despre lume, sunt senzorialii. Ei sunt orientati cfJtre prezent, sunt priceputi in observarea i reamintirea detaliilor, prefers abordarile practice i exacte. lntuitivii sunt aceia care ,citesc printre rAnduri", sunt interesati de relatiile ,intelesurile, semnificatiile bazate pe fapte, decat faptele in sine. Ei sunt orientati cAtre viitor, sunt priceputi in interpretarea faptelor, in descoperirea subtilitAtilor, preferA abordarile speculative cu maiputinA grijA pentru exactitate.

Dimensiunea SENZA'J'IE INTUITIE

SENZORIALUL

>

Va increde1iin ceea ce este sigur i concret; Va plac ideile noi doar daca ele au aplica1ii practice; Apreciat irealismul i judecata sanatoasa; Va place sa utilizati i sa desava. i1i tehnicile deja inSUite; Aveti tendinpi sa fi1i descriptiv, sa oferi1i detalii; Prezenta1i informa1iile pas cu pas; Sunteti orientat spre prezent.

INTUITIVUL

> > >

Jo.

> > >

va incredet iin inspiratie i in deductie; Va plac ideile noi, doar de dragu lnoutatii; Apreciati imaginatia iinovatia; VfJ place sa invatat inoi tehnici, de cele vechi va plictisiti UOr; Avetendinta de a fi speculativ, folosi1i metafore i analogii; Prezentati informatiile in salturi, neorganizat; Sunteti orientat spre viitor.

Marcati-va preferinta pe scala de mai jos, cu aceleai precizari facute inainte: Senzae ( S )...................................... .lntuitie ( N ) Litera de cocl: T- F.AceastA dimensiune se refera Ia modul in care luAm decizii (prin intermediul gandirii sau al sentimentului). A lua decizii prin intermediul gandirii inseamna a lua decizii in mod obiectiv, analizAnd i cantArind dovezile, inclusiv realitAtile nepiAcute. T n al doilea caz, aceasta inseamna a lua decizii bazandu-va pe ceea ce este important pentru dumneavoastr a i pentru altii (emotiile au un rol important in acest proces). Ganditorii prefera deciziile cu un sens rational, sunt analitici (uneori lasa impresia de raceaiA). =-Afectivi i iau decizii ce se bazeaza pe cAt maimult le pasa de faptele respective, au mult tact, manifes!A compasiune, sunt atenti Ia cat de important este ceva pentru sine sau pentru ceilalti. Atentie: de obicei gandirea este considerata modalitatea rationala de fund,ionare ,in timp ce abordarea afectiva este considerata irationala. Facem precizarea , .a.. in acest context, Gandirea i Sentimentul sunt modalitat i(de luare a deciziilor), care utilizeaza criterii diferite.

' ' :z "= -

GANDITORUL

> > > > > > > >

Eaceti un pas inapoi, analizati obiectiv problemele; Apreciati ratlunea, justitia; Aplicaacelai standard pentru toti; Sunteti critic, vedeti, in mod natural, defectele chiar Ia persoane apropiate; Uneori sunteti considerat insensibil, lipsit de suflet, nepasator; Considerati e mai important sa spuneti adevArul, chiar dacA e o lipsA de tact; Considerati sentimentele ca fiind realiste, doar daca sunt logice; Suntet imotivat de dorinta de reu itA.

ca

AFECTIVUL

> > )I> > >

Faceti un pas inalnte, analiza1i efectele actiunilor asupra altora; Apreciaarmonia i empatia; Vedeexcepa de Ia regula; Dori1i sa placeti altora, manifestati toleranta; Uneorl suntet lconsiderat slab, foarte emotiv;

)))-

Considerati tactul este Ia fel de important ca i adevarul; Considerati sentimentele ca fiind realiste, chiar daca par lipsite de sens; Sunteti motivat de dorinta de a fi apreciat. Sentiment ( F )

ca.

Marcati-va preferinta pe scala de mai jos: GAndire ( T ).....................................

Litere de cod: J P.Aceasta dimensiune se refera Ia preferinta de a trai intr-un mod organizat, sau unul mai spontan. Judecatorii se simt mai bine atunci cand vietile lor sunt mai structurale, iar problemele sunt bine definite; ei cauta sa controleze viata. le place sa vada probleme rezolvate i sunt incorda\i pana se ajunge Ia rezolvarea lor, sunt pennanent atra i de luarea deciziilor. Perceptivilor le place sa duca o viata spontana, incearca sa inteleaga viata. nu sa o controleze, sunt deschii oricarei posibilita1i i evita finalurile, preferand sa- i pastreze optiunile deschise, sunt incordat i atunci cand sunt nevoiti sa ia o decizie.

Dimensiunea JUDECATA PERCEP'fiE

JUDECATORUL
))))))Sunteti adeptul expresiei :.inta imunca apoi distractia; Va stabiliti obiective pe care le ducetiIa bun sfArit; Preferati sa titi dinainte ce va ateapta; Sunteti atent Ia indeplinirea sarcinii; Sunteti satisfacut de finalizarea unui proiect; Priviti termenele de finalizare a unor sarcini cu multa seriozitate.

PERCEPTIVUL
))))))Sunteti adeptul expresiei :.poate sa mai a tepte" (referitor Ia o sarcina de realizat ); Va schimbati obiectivele, pe masura ce noi informatii va sunt disponibile; Va plac situatille noi; Sunteti atent Ia modul cum e Tndeplinita sarcina; Satisfactia rezulta din inceperea unu iproiect; Considerati termenele de finalizare a unor sarcini ca fiind elastica. Perceptie ( P )

Marcati-va preferinta pe scala de mai jos: Judecata ( J ) ......................................

ldentificati cele 4 litere cod care va caracterizeaz a in cea mai mare masura. Veti obtine unul dintre cele aisprezece tipuri de personalitate pe care le vom enumera mai jos.Conform autoevaluani facute pe baza informatiilor dumneavoastra, pentru fiecare tip de personalitate sunt indicate anumite profesii in diferite domenii.

Profesiuni adecvate tipului de personalitate

Din codurile prezentate mai sus, rezulta aisprezece tipuri posibile de personalitate:

ISTJ ISTP ESTP ESTJ

ISFJ ISFP ESFP ESFJ

INFJ INFP ENFP ENFJ

INTJ INTP ENTP ENTJ

Profesiuniadecvate tlpulu i1STJ (Introvert ,senzorial ,glnditor, judecltor ) 1.in domeniu lvinzirl
);> );> );> );>

servlcli:

3.in domeniu lafacerllor:

);> );> );> expert analist; agent de asigurclri; manager in domeniul logisticii.

agent de proprietcl1i imobiliare; agent de vanzar i; lucrator in poli1ie; funelionar guvernamental.

2. in domeniu lflnan1elor:
) ; > examinator bancar; ) ; > inspector de impozite; ) ; > analist de credite; ) ; > luaator in domeniulinve5ti1iilorde garan i; ) ; > planificator in domeniul proprieta lor lmobiliare.

4.in domenlul tehnlc/medlcal:

) ; > cercetator n tiinte medicale; ) ; > programator informatician; ) ; > electricia n; ) ; > mecanic; ) ; > tehnician laborator; ) ; > geolo g; ) ; > agrono m.

Profesiuniadecvate tlpulu iISFJ (introvert, senzorial, afectiv, judecitor ) 1.in domeniul afacerllor/sarvlclllor:
);> );> );> );> );> );> administrator personal; secretar; funelionar; operator calcul; contabil; lucrcltor in repre tan zen 1

3.Tn domeniu lsoclallsinitata:

);> );> );> );> );> );> );> );> );> asistent medica l; asistent social; educato r; bibliotecar; consilier cola r; psihopedagog; medic veterinar; medic generalist; fizioterapeu t.

e.

2.in domenlu lactlvlti1Jior creative:

);> );> );> );> decorator interioar e; acto r; muzicia n; artist plastic.

Profesiuni adecvate tipulu iINFJ (introvert ,intuitiv ,afectiv,judecitor ) 1.in domeniul activiti i creative:

> > > > > > >

3.in domaniu linvitamlnt/consiliara:

actor; dramaturg, romancier, poet; designer; grafician.

> > > > > >

2.in domeniu lreligie:

preot/cleric; lucrator in organiza1ii religioase; coordonator programe educationale religioase.

consilier colar, psihopedagog, educator; profesor, consultant in probleme de pedagogie; consilier in probleme de angajArl-lucrAtor T n domeniul asistentei soclale.

4.in domaniu lslnltata ,sarvicii sociala:

administrator unita1i medicale; consilier sanitate mentali; mediator, negociator de confllcte.

Profasiuni adacvata tipului INTJ (introvert ,intuitiv ,glnditor, judacitor ) 1.in domaniu lcreatie iI inovatiei:

> > > > > > > > > > > > > > > > > >

scriitor, editorialist; designer; artist (arte plastice, arhitectura etc.); redactor/editor artistic.

3.in domaniul aducatia/ sAnitate:

2.in domaniu ltahnic:

savant, cercetitor; inginer proiectant; programator calculatoare; astronom; lucrito r in sisteme de informatii; cercetatori nsoftware sisleme de calcul.

> > > >

matematician; psihiatru, psiholog; cercetator T n domeniul biomedical sau farmaceutic; manager programe educationale.

Profesiuni adecvate tipului ISTP (introvert ,senzorial ,ganditor ,perceptiv) 1.in domaniu lsinltata: 3.in domeniu lvanzari servicii:
tehnician dentar/radiolog/igienist; instructor de medici nsiportiva; farmacist.

2.in domaniu ltahnic:

inginer, inginer electronist; mecanirJelectrician/constructor; specialist T n telecomunicatii; depanator de calculatoare; mecanic, tamplar, artizan.

> > > > > > > >

pilot, pilot de curse auto; lucrltor cu armament; pompier; detectiv, politist.

4.in domeniu lafaceri/servicii:

economist; consilier juridic; agent de aprovizionare; analist de titluri financiare.

Profesiuni adecvate tipuluiISFP (introvert, senzorial, afectiv,perceptiv ) 1.tn domaniu lvlnziri/sarvicii:

> > > > > > > > > > >

lucnitor in domeniul cosmeticii; agent de turlsm; lucnitor social; secretar juridic; dactilograf.

> > >

tapiter; bucatar; artizan.

3.in domeniul sanitate:

2. tn domanlu larta/mastatuguri:
creator de moda; artist plastic; decorator de interioare; bijutier; tamplar; sculptor;

> > > > > > >

infirrnier; asistent medical; practician al terapie iprin arta; ingrijitor, dresor de animale.

4.in domeniul tehnic

operator calculator; padurar; botanist, biolog.

Profesiuni adecvate tipuluiINFP (introvert ,intuitiv ,afectiv,perceptiv ) 1.in domeniul creatie: 3.in domeniu linvitAmAntlconsiliere:

> > > > >

> > > > > > > >

scriitor, artist, actor, muzician; editor, redactor artistic.

2.in domeniul sAnitate:

logoped; medic; fizioterapeut.

> > > >

psiholog, asistent social; bibliotecar; educator; consiliere programe educationale.

Profesiuni adecvate tipuluiINTP (introvert ,intuitiv ,ganditor, perceptiv) 1.in domeniul sanitate: 3.in domeniu lplanificare ,dezvoltare:
neurolog; medic chirurg; inginer, cercetator in domeniul farmaceutic; chimist, biolog.

> > > >

2.Tn domaniul taoretic, univarsitar:

matematician; istoric, filosof, logician; cercetator in diferlte domenii ale cunoaterli tiinlifice; inventator in diferite domenii.

programator software; specialist in cercetare, dezvoltare; analist in sisteme, administrator de baze de date; conceptualizare de produse sau de piete noi;

> > >

specialist in integrarea retelelor (telecomunicatii ); planificator financiar; lucnitor in domeniul bancar.

Profesiuni adecvate tipuluiESTP (e.xtravertit, senzorial, ginditor ,perceptiv ) 1.in domeniul comelfafaceri:

> > > >

> > > > > >

3.in domeniul serviciilfinan,e:

antreprenor; lucrator in comert; consultant in management; broker.

2.Tn domeniul sport/divertisment:

comentator sportiv; sportiv, antrenor, instructor; dansator; barman; reporter; impresar.

> > > > > > > >

politist; pompieri; servici imedicale de urgenta; detectiv; pilot; agent de asigurari; consultant financiar; agent de bursa.

Profesiuni adecvate tipului ESFP (e.xtravertit,senzorial,afectiv, perceptiv ) 1.in domeniu leducatielservici i sociale:

> > > > > > > > >

3.in domeniu ldivertisment/servicii:

ingrijirea copiilor; educator; lucrator social; psihopedagog.

2.in domeniu lsanitate:

asistent; fizioterapeut; medic; veterinar; dresor.

> > > > > > > > >

agent de turism; fotograf; regizor, scenarist; muzician; dansator, comediant; chelner; designer; insotitor de zbor; secretar.

Profesiun iadecvate tipuluiENFP (e.xtravertit,intuitiv ,afectiv,perceptiv ) 1.in domeniu lcreativ: 3.in domeniu lafaceriantreprenoriat:

> > > > > >

ziarist; caricaturist; redactor, prezentator de tiri; decorator interioare.

2.in domeniu lmarketing planificare:

lucrator in publicitate; documentarist;

> consultant; > manager resurse umane; > vanzari: idei; > consultant pentru redistribuirea fO J 1e i de munca; > planificator de strategii, consultant in
marketing.

>

specialist in programe de instruire a angaja1ilor.

Profesiun iadecvate tipulu iENTP (extravertit ,intuitiv, ganditor ,perceptiv ) 1.in domeniu lpolitic: 3.in domeniu lantreprenoriat afaceri: politician; antreprenor; manager de campanie politica; consultant management; analist politic; proprietar restaurant/bar. cercetator in domeniul tiintelor sociale. 4.in domeniu lmarketing: 2.in domeniu planificare dezvoltare cercetator/planificator in marketing; dezvoltare sisteme de personal; concepere de noi afaceri-servicii de broker; informatii. analist calculatoare; consultant logistica.

> > > > > > > >

> > >

> >

Profesiun iadecvate tipulu iESTJ (extravertit ,senzorial ,ganditor ,judecitor ) 1.in domeniul vanziri/servicii: administrator servicii de sanatate; agent de asigurari; manager de logistica, aprovizionare. agent de vanzari: calculatoare ,propriefB 1i; ofiter de cariera; 3.tn domeniu ltehnic/fizic: lucrator in firme de paza i securitate; inginer: mecanic, domenii asociate; lucrator in politie; analist informatician; lucrator in telecomunicatie revizor contabil; tehnician medical; 2.1n domeniu lmanagerial: inspector finante; manager de proiect; avocat; administrator; stomatolog; supraveghetor; medic generalist; anallst de credite; farmacist; analist de buget; lucrator Ia bursa; anallst baza de date; consilier juridic.

> > > > > >

> > > > > >

> > > > > > > > > > > > >

Profesiuni adecvate tipulu iESFJ (extravertit ,senzorial ,afectiv ,judecitor ) 1.indomeniulserviciilor socialelconsultanfei: educator religios, preot; consilier pentru asistenta angajatilor; consilier pentru programe antidrog; )- lucrAtor social; )- consultant legisla e.

> > >

2.in domeniu leducatie/sinitate: lucrator T n domeniul asistentei sociale; asistent medical, fizioterapeut; infirmier; veterinar; Tnvatator,profesor (T n ciclurile primare); psihopedagog; baby-sitter.

> > > > > > >

3.in domeniul afacerilor/vanzirilor: manager de conturi in relatii publice; agent de vanzari; receptioner; consultant in m anagem ent:

> > > >

resurse umane/instruire;

> agent de asigurari; > consultant de a-edit; > director in problema de marketing: radio-TV; > interpretltraducator; > animator.

Profesiun i adecvate tipulu iENFJ (extravertit ,intuitiv, afectiv ,judecltor) 1.in domeniul sanitate: logoped, audiolog; practician al terapiilor alternative; dietecian, nutritionist.

> > > > > > > >

> > > > > > >

2.in domeniul comunicaJii: specialist in relatii cu publicul; animator/artist; recrutor; organizator de activitati recreative; lucrator in publicitate.

3.in domeniu lconsiliere/relaJII cu publicul: psiholog; consiliere pentru orientare profesionala i vocationala; asistent social; clericf preot; psihopedagog, educator/profesor.

> > > > >

Profesiuni adecvate tipulu iENTJ (extravertit ,intuitiv ,glnditor, judecltor ) 1.in domeniu lafaceri: manager de personal, de vanzari, marketing; consultant logistic (productie); instructor tehnic. 2.in domeniu lfinante: investigator de credite; economist; analist economic; consiller juridic ln domeniulbancar. 3.in domeniul consultanp. instruire: )> realizator de programe; )> specialist in programe de perfectlonare a angajatilor; consultantin domeniul educatlei.

>
> > >

Alte profesiuni: avocat; judecator; profesor de tiinte/tiinte sociale.

Daca doriti sa va cunoatetimai bine ar trebui sa apelati i Ia centrele de consiliere profesionall care va pot oferi diverse informalii privind piata muncii, pe langa: consiliere fntocmire Curriculum Vitae; )> consiliere Tntocmire Scrisoare de motivatielintentie sau alte documente;

>

consillere individuala pentru prezentarea Ia un interviu de selectie. Activitatea practica, voluntarlatul intr-o organizape, constituie pe langa o experienta practica i o posibilitatea autentica de cunoatere a propriilor aptitudini, a personalitatii, a modulu iin care puteliraspunde Ia anumite sarcini.

>

T n cadrul firmelor de plasament Ji recrutare vi se pot aplica diferite tipuri de teste. Decat sa intrat iTn panica Ia gandul c a .veti fi testati, mai bine priviti acest lucru ca o modalitate de descoperire a propriei personalitati T n concordanta cu care veti lua diferite decizii T n cunol)tinta de cauza. Testele psihologice mascara o varietate de atribute: inteligenta, trasaturi de personalitate, preferinte vocationale, abilitati. Comun pentru toate testele este precizia lor limitate.

Tipuride testPj'chestionare

T n timpul activita\ii de consiliere, consilierul de cariera poate aplica diferite tipuri de teste, pentru a contura profilul persoanei care are nevoie de ajutor; astfel, avem: X teste de inteligen p (mascara capacitatea de a gandi abstract l)i logic) ; X teste de aptitudin i(sunt concepute T n al)a fel meat sa .vada" potentialul individului; astfelpot fi testate aptitudinile de invatare, calcul, verbale, atentie, dexteritate manuala, digitala etc.); X testarea abilitltilor (presupune masurarea caracteristicilor necesare pentru un job specific, cum ar fi abilitatea verbala, perceptuala, numerica sau mecanica) ; X teste de personalitate :exista un larg consens in a considera ca pertinenta descrierea personalitati i prin cinci mari dimensiuni ("the big five") care se prezinta ca factori bipolari. Aceste dimensiuni sau trasaturi sunt, de obicei, definite printr-unul dintre polii lor, fiind descrise prin trasaturile (de nivel inferior) cele mai tipice care il constituie (organizare ierarhica). Aceste cinci dimensiuni sunt:

D Extraversie: cordialitate, siguranta de sine, activitate, cautarea senzatiilor, emotii pozitive; D Agreabilitate (a fi placut ):incredere , loialitate, altruism, colaborare, modestie, atentie fata de ceilalti; ' '

D ConJtiinciozitate: competenta, ordine, sim1al datoriei, dorinta de reu ita, autodisciplina, reflectie; D
lnstabilitate emofiona/a: anxietate, agresivitate, depresie, centrare pe sine, impulsivitate, vulnerabilitate;

D Deschidere: imaginatie, deschidere catre domeniile esteticului, sentimentelor, actiunii, ideilor, valorilor.

Profllele ocupationale sunt instrumente care furnizeaza informatii despre exigentele I

cerintele anumitor profesii. Profilele ocupationale sunt destinate celor interesat iTn alegerea unei cariere potrivite, in schimbarea locului de munca sau a profesiei actuale, cuprind informatii sintetice privind diferitele ocupatii din Romania. Fiecare profil a fost structur ailncat sa cuprinda informatii despre: C J descrierea ocupatiei, continutulu imuncii; C J instrumentele de lucru; C J atributii i responsabilitati; C J program de lucru; C J mediu de activitate; C J situatii de rise; C J ceriniele de exercitare (medicale, fizice, psihice) ; C J deprinderi transferabile; C J cerinte de educatie pregAtire profesionaiA; C J dinamica ocupatiei pe plata muncii; C J ocupatii Tnrudite, specializAri; C J informatii suplimentare.

Cel mai important luau ... tip ce presupune acea profesie?

in general, companiile au nevoie de un plan de afaceri. De ce nu i tu? Planul privind cariera ta te va ajuta sa faci fata cu u urinta regulilor de pe piata de munca actuala, care se afla Tntr-o continua evolutie. Pentru Tnceput, eel maibine ar fi sa va pregatiti stabilindu-va o idee reallsta asupra a teptarilor salariale pentru slujba pe care o doriti, plecand de Ia o viziune realists a capacitatilor proprii de a va adapta Ia noulloc de munca i. mai ales, raportandu-va Ia ceea ce tii, in mod real, sa faci, fn momentu lin care ai ajuns Ia concluzla ca postul oferit ti se potrive te.

ALDOILEA PAS: Plarlificarea diutarii

Cumip planifici cautarea locului demunca.?

C J Folosesc un loc personal (acasa) pentru a rna consacra cautarii unui loc de munca, de exemplu pentru a redacta scrisorile, a telefona, a cauta nume sau !idrese pentru a-mi nota toate activitatile. C J lmi stabilesc un orar in fiecare saptamana, ceea ce-mi permite sa-mi planific cautarea. C J Gandesc pozitiv despre cautarea unu iloc de munca. C J inainte de a face o cerere catre o firma/organizatie, incerc sa obtin informatii despre natura activitatilor sale, importanta sa, produsele pe care le ofera etc. C J $tiu cum sa contactez firmele care nu anunta locurile disponibile, dar care pot avea. C J $tiu cum sa stabilesc contacte personale pentru a cunoa te mai bine posibilitatile de a gasi un loc de munca. C J Sunt capabil sa implinesc cererile pentru un loc de munca cu maximum de exactitate. C J CV-ul meu este bine prezentat ,intr-o maniera fngrijita i atragAtoare.

La inceputu lcautarilor consulta i: anunturile cu oferte de serviciu (rubrica de miccl publicitate ); site-uri de job-uri (reteaua Internet ); agentiile de plasare i recrutare; contactarea directa a angajatorulu i(firma, organizatia)/scrisorile informative; targurile de joburi; alte spatii de afi are a locurilor de munca; relatiile personale; alte surse.

TE

C lth AMiYeaKII )' colour print.; encloose R5 00 r lf< IC Mme and address to:

P I ! " '

Rubrica de mica publicitate poate constitui o sursa excelenta de informare, atunci cand e ti in cautarea unei slujbe. Anunturile cu oferte de serviciu pot ascunde insa i surprize, aa ca...inainte de a da curs unui anunt T n mass-media luati in considerare urmatoarele aspecte: Fillfoarte atenti atunci cand in anunt nu se precizeaza numele firmei care face angajarea. Exista intotdeauna posibilitatea ca propria firma sa dea un anunt sau posibilitatea ca eel care efectueaza selectia sa fie prieten cu eful vostru i, vazand CVul uneipersoane din departamentul sau, sa-l informeze despre acest fapt, periclitandu-va astfel actuala pozitie. Unele anunturi sunt false. Multe din anunturile pe care le citit iin ziar Ia rubrica oferte de munciJnu intentioneaza de fapt sa ofere ceva. Cei care dau anuntulpot incerca sa obtina datele personale ale cAt mai multor oamen ipentru ale folos iin scopuri ilicite. Exista i unii "glumeti" care publiccl anunturi false folosind numerele de telefon ale unor firme serioase. Ati observat probabil eel multe anunturi sunt intr-o limba straina, de cele mai multe ori in engleza. Fiti foarte atenti Ia aceste detalii. Atunci cand anuntul este in limba engleza, de exemplu, sau cand se precizeaza in mod expres aceasta trimitetiCV-ul i, eventual, scrisoarea de

intentie in acea limba. T n caz contrar, acest lucru constituie o gre eala deoarece este posibil ca persoana care citete CV-urile pentru postul respectiv sa nu cunoasca limba in care ati scris voi i, chiar daca nu va elimina din start, ansele de a obtine un interviu devin mult maireduse . Este bine sa sunati Ia departamentul de Resurse Umane pentru a afla mai multe amanunte legate de postul indicat in anunt.Tnsa nu dati telefon, daca in anunt se specifica in mod expres acest lucru. Folositi pota rapida pentru a trimite CV-ul vostru, daca doriti sa beneficieze de o atentie speciala. Acest lucru este eficient daca puteti sa specificati pe plic inumele persoanei care efectueaza selectia, respectiv care sustine interviurile. Anunturile cu cereri de serviciu trebuie sa cuprinda studiile ,pregatirea profesionala, experienJi ,domeniu lsolicitat ,abilititi fidat e de contact. Este foarte important sa se ia T n considerare i ziaru lin care apare anuntul! Daca este un ziar local, se cer oameni din apropiere. Daca anuntul apare in ziare de specialitate ,inseamna ca angajatorul cauta specialiti din toate regiunile. Daca anuntul apare in ziare cotidiene sau saptamanale,

inseamna ca se adreseaza unor persoane cu inalta calificare profesionala. ,,Anunturile alibi" sau ,pro-forma" sunt anunturi date din cauza unor reguli inteme, care obliga angajatorul sa anunte public posturile libere. Primul indiciu al unor astfel de anunturi este termenul relativ scurt de solicitare a CV-urilor (de exemplu, o saptamana). Daca anunturile date de firme nu mentioneaza un termen anumit, in schimb, pentru posturile de stat (ministere, autorita1i etc.) aceasta precizare este obligatorie. Practica arata ca ocuparea functiilor publice este pregatita cu mult timp inainte. Site-urile de job-uri .Nu trebuie deloc neglijate, dar trebuie sa aveti rabdare sa completatl toate campurile sa va reactualizati permanent informatiile legate de noile experiente profesionale. Este adevarat :gasirea slujbelor bune necesita putin efort, dar va poate veni T n ajutor Tnscrierea CV-ului T n cat mai multe baze de date, pentru a putea fi gasi1i de firmele care cauta angaja1i. Agentllle de plasare tl recrutare. Pentru Tnceput Tncercati sa aflati carui personal se adreseaza: muncitori calificati sau necalificati, personal cu studii medii sau superioare. De multe ori, aceste firme sunt specializate pe anumite categorii de personal, posturi de conducere sau de executie. Este posibil ca o astfel de firma, sa nu va poata oferi un loc de munca deoarece nu corespundet i (fie ca nu aveti suficienta pregatire, fie ca sunteti supracalificati) cerintelor pe care le formuleaza clientii firmei de consultants Ia care ati apelat. Exista mai multe tipuri de agentii. Un prim tip de agentie ofera consultant:a in ceea ce prive,te pregatirea pentru interviu !ji sustinerea acestuia, conceperea CV-ului 'i oferirea de date privind posturile disponibile. T n schimbul serviciului se cere o anumita taxa pentru consultanta oferita. Un alt gen de agentie este acea de tip ,headhunter" care este platita de firmele care apeleaza Ia ea pentru a-!ji completa pozitii de conducere sau pozitii care necesita o calificar e deosebita lji pentru care se gasesc relativ greu oameni bine pregati1i. Aceste firme urmaresc sa-lji dezvolte o baza de date care contine aproape exclusiv candidati cu pregatire superioara, chiar daca ei nu ilji cauta un nou loc de munca. Daca dori1i sa apela1i Ia serviciile unei astfel de agentii nu uita1i sa va informati asupra reputatiei firmei Ia care dori1i sa apelati. cat !l i asupra succesului pe care il au in plasarea indivizilor. Fi1i atenti atunci cand semnati un contract cu astfel de firme i Ia clauzele privind comisionul cerut. Contactarea dire tai angajatorulu i (firmei, organizafiei)/scrisorile c informative .Daca consideri ca pregatirea i experienta ta ar putea satisface exigentele unei anumite companii, atunci poti contacta direct campania respectiva. Daca este posibil, suna mai Tntai pentru a afla numele i titlul exact al persoanei sau al managerului care este responsabil de angajari, T n cazul T n care nu existS un departament special de resurse umane. Daca nu ai reu,i tacest lucru, te poti duce direct Ia firma sa i1i depui CV-ul i scrisoarea de intentie in cadrul departamentu l de resurse umane. Chiar daca momentan nu exists un post liber firma respective iti poate inregistra CV-ul in baza lor de date. Exists ,ansa sa fii contactatr 0 alta posibilitate este aceea de a scrie direct unei companii pentru care ati dori sa lucrati. Ar fi foarte bine daca ati afla numele persoanei careia ii veti adresa scrisoarea. T n scrisoare, trebuie sa explicati motivele pentru care va adresati firmei!ji solicitati o audient:a. Daca in

job-uri

Agenpile plasare i recrutare

Departamentul URal angajatorului

doua saptamaninu primitinici un raspuns telefonic sau scris, puteti telefona Ia sediu, pentru a aminti despre scrisoare lii a solicita o intalnire.

Targurile expozifi.ile

Tirgurile de joburi. Sunt evenimenteorganizate de agentille de plasament sau asociatiile studente ti pentru a facilita intalnirea directa a angajatorilorcu solicitantii de locuri de munca. Din pacate, nu intotdeauna Ia aceste targuri Ia standuri se gasesc persoanele responsabile de angajare, ori numarul prea mare de solicitanti nu permite un contact direct cu persoana responsabila.Este fnsa o ocazie excelenta de ua-ti face mana", de a discuta cu intervievatori i de a te pregatipentru confruntari mult mai dure, i fn viitor. De asemenea, e o ocazie excelenta de a testa piata muncii, de a vedea care sunt zonele cele mai cautate, spre ate putea orienta, T n viitor, spre o slujba bine platita. Nu fn ultimul rand, participareaIa un astfel de eveniment ilida ocazia de a intra cu efort minim in bazele de date ale unor angajatori sau a unor agentii de recrutare de forte de munca, crescand ansele ca in viitor sa fii chemat pentru interviu. Alte spatii de afitare a locurilor de munci .Exista firme care afieaza posturile disponibile Ia avizierele facultatilor de profil. Urmariti permanent aceste aviziere i prezentati-vaIa interviuri. Nu neglijati organizatiilemici sau pe cele care v o fe ra i doar voluntariat.Exista posibilitateaca, dupa ce ati terminat perioada de voluntariat, sa fili 1 . . . siqnapJlajati.
. . . . . , New
U se6'

Miecu anu nt,ur i

H O O f

,Pilel e.'

h ::ttj: . .
1

t M iliiiiiL de -- --.:...! . ? ..rc h I A d v a n cJeodbs earc h .... Me!:er.Haciboacane Ia slujba, din nelitiinta sau incompetenta.insa exista anse destul de b.. mari ca, utilizand informatiile pe care le afli din cercul tau de cunolitinte.sa ajungi sa fii lob Search angajat. Ca sa utilizati corect aceasta resursa (reteaua de prieteni, rude sau cuno tinte), -n-t'e"'r--o'-n'- -'e"--o"-'r-M'=or'-e'--c'-r-i-t"e=ri"a--B'"e"l'-o'-w - c :a a lc aio it tu lista cu toate contactele de care dispuneti fara a neglija persoanele pe care le-ati cunoscut intamplator sau pentru scurt timp, dar care se pot dovedl importante in ceea ce Key words (e.g. n u r s, eu nix, o r p a r t intreprindeti. Aceasta este una dintre cele mai bune modalitati de a afla despre eventuale t 1me ) locuri de munca dlsponibile. Tnlitiinteaza-tprietenii, familia, cunoscutii despre intentia ta de i J o bc ateg o J Y a-ti gasi o slujba.Aceste persoane ar putea avea informatii despre eventualele Is l c t: a Job category :J!J disR Q nibllita1 cadrul propriilor companii. Cu toate acestea, o recomandareIa i fn prudenta: T os elect m u lt e cl aegorie s, use A d v aed c 8d A'e a fn prezent ai 0 slujba, fii discret. Nu fii atat de deschis T nlegatura cu ip t n Job intentiile tale de L o c a t i (CIIy & state. or ZlpJ on a-ti gasi un nou loc de munca.S-ar putea sa-ti periclitezi slujba actuala! P' I n c lu d e r r o u n dcin ie s su it g $i U n alt IU C fU important: nu recomandarea U nU iprieten te face bun pentrU SIUjba respective, ci ceea ce ti i efectiv sa faci; ca atare, daca consideri ca nu elitipregatit pentru postulpentru care urmeaza sa sustii interviul, mai degraba renunti, pentru ca altfelpoti _...,ericlitacbiar pozitia celui care a tacut recomandarea.

Relatiile personale.,Pila...", Ia angajare, nu mai inseamna, ca pe vremuri, omul care te lua de acasa lii te angaja Ia institutia X sau Y , de unde ieeai linilitit Ia pensie, dupa patruzeci '1 d eani "in campul muncii". $i nu e nici persoana care ..iti asigura spatele" in fata liefului,

Primul contac t

Contactarea persoanei.cand contactat telefoni cunOti$voastra cazulin care nu v-ati i c ,in maivazut de o perioadamaiindelungat de timp i daca nu va este prieten a apropiat,reamintip-i cine suntepi eventua ce imprejurariv-ati cunoscut.Angajap-v intrlin a o mica discutiepe temele care titi c a intereseaz inter1ocutoru a l vostru ,intrebandu-1 mai face, ce ii face familia (dace ice ati cunoscutpe membriiacesteia Explicati- apoi, pe scurt, situati voastr Ji de ce 1 -ait ). i a a contactat. Nu intrebatidirect daca este vreun post liber in firma sa, deoarecese va situa,in eelmai bun,caz

intr-o poz ie defensiw..Aratati-w,maidegrabA ,interesat sA primisugestiiisfaturi privind ceea ce atiputea sa fac;etin continuare..: i Multer oamenile place sa dea sfaturi celortal.iar voi ap putea beneficia de unele ideiexcelente.lntrebaapoipersoana respecliva daca tie cumva vreun post disponibilla vreo firma sau organiza1ie .Formuland ru atenpe cererea de asistenta in aceasta privinfa,intertocutoru lvostru se va gandiimplicit Ia propria firma tara a se sirnli pusintr-o postura nepiAcutAsau jenantA.DacA vise indicA o firmA care are posturi disponibile cereti informatii specifice cum ar fi profilul firmei, numele persoaneicare face angajArile. ntrebati daccl ati putea, eventual, folosi numele sau.Daca intentionatisa utiliza1i T i cuno tinvoastra ca persoana de referinl3,intrebati-o inainte daca este de acord cu acest lucru. Daca raspunsurile persoaneipe care ati contactat-o va dezamagesc in vreun fel nu lasati s a se vada. Multumiti-i pentru timpulacordat i arata -vA domic sA pAstrati legAtura,in eventualitateaeel afiA ceva care vA poate fi de folos sau dacA voisuntesolicitati din partea acesteia.DacA interlocutorul vostru se arata dispus sa va ajute descrieti-i,pe scurt,ultimele realizari ca i experien voastra spunand ca ii puteti trimite un CV actualizat. incheiaticonversatia lasand o invitatie Ia cafea,de exemplu ,in zilele imediat urmatoare. Alte surse.Tnscrieti-vA in asociatiiprofesionale; luati parte Ia intalnirile acestor asociatii; cereti numere de telefon (hot-lines) sau informatii despre celelalte servicii oferite membrilor de catre aceste asociatii. Analiza person aSli WOT (Strengths ,Weaknesses ,Opportunities ,Threats) .Este o metodA pe care fiecare persoanA care TicautA o slujM nouA ar trebuisA o aplice.Astfel, va avea o imagine clara a riscurilor ia plusurilor cu care se va confrunta,in noua pozitie in care va activa. Puncta tari (S) [ calitA1i,aptitudini, trasAturi pozitive de ] caracter, valori personals, folosite in activitate; [ cuno tinte.bagaj informational; ] Cl potential nefolosit: experienta, cuno tinte, abilit.At care ar putea fi utile. i Puncte slabe (W) [ lacune personale,trasaturi de personalitate ] mai putin pozitive, partivulnerabile; [ ce poate fi frnbunatatit ca stil personal/ ] atept.Ar sau ca informatii; i [ formari/cursuri necesare. ] Amenin1ir i(T) [ schimbAri mai mult sau mai putin ] previzibile sau necesare, din afara (nu tin de propria persoana); C J re s p o n s a b ilita t i actuale; [ ] limit.Ar exterioare. i Oportunitit i(0) [ directiilroluri noi; ] C J ocazii de a face ceva nou; [ oferte noi (pe piata muncii etc). ]

Analiza SWOT

ALTREILEA PAS CV-ul perfect

Ce este un Curriculum Vitae? Curriculum Vitae este .cartea ta de vizitc'i" care te recomanda pentru postulpe care li-1 dorelti. El trebuie sa te reprezinte pe tine, este istoria ta personala cu experienla ta educa1ionala li profesionala pe care ai dobandit-o de-a lungul vielii. De aceea un CV ar trebui sa-1i reprezinte eelmai bine personalitatea, abilitalile li calita1ile personale. Pentru ca este un produs pe care T I promovezi li urrneaza sa-l vinzi trebuie sa-i acorzi o importan18 maxima. El face reclama competentelor li aptitudinilor tale. Trebuie, insa, sa fii conltient ca un CV insotit de o scrisoare de inten1ie nu iti va asigura ob1inerea slujbei dorite. Tnsa, este documentul pe baza caruia vei fi selectat pentru un eventua linterviu, unde va trebui sa sustii li sa vinzi cele scrise T n CV pentru a demonstra faptul ca reprezin1i candidatul ideal pentru slujba respectiva. Trebuie sate gandelti Ia un CV ca Ia o ,promotie" T n care sa prezinti calitatile li realizarile tale profesionale, doar astfel vei demonstra valoarea ta. De regula, unui angajator T I sunt necesare aproximativ 30 de secunde pentru a-li face o imagine de ansamblu asupra ta. Dacli ai reu it sa-i atragi atentia atunciCV-ul tau poate continua selectia, dacli nu, va ajunge in teancul CV-urilor nesatisfacatoare. CV-ul tau trebuie sa convinga prin inforrnatii relevante li poten al.i deli un CV trebuie sa fie foarte personal, in acelai timp el trebuie sa respecte anumite reguli bine definite. Un bun CV trebuie sa oglindeascli imaginea ta cat mai bine. Este bine cunoscut faptul cli CV-ul unui debutant pe piata muncii actuale este foarte greu de intocmit insa nu imposibil. Cel mai important este sa faci bilantul:ce activitaai desfa. urat, ce aptitudini ai, ce abilitati ai dezvoltat ca urrnare a activita lor pe care le-ai desfa.lurat etc. CV-ul a devenit un document indispensabil, de aceea trebuie redactat astfel incat sa-l incite pe eel care il citelte ca in final angajatorul sa-i doreasca sa te cunoasca. Un CV nu poate spune totuldespre tine insa trebuie sa spuna intotdeauna numai adevarul. Ce seqiun itrebuie sa cuprinda un CV. ) . ) .

> >

INFORMATII PERSONALE; EDUCATIE $1FORMARE; EXPERIENTA PROFESIONALA; ABILITATI $1 COMPETENTE PERSONALE:

D D D D D D D
REFERINTE; ANEXE.

LIMB/ STRAINE; ABILITAJI I COMPETENJE SOC/ALE; ABILITAJI I COMPETENJE ORGANIZ AJIONALE; ABILITATI I COMPETENTE TEHNICE; ABILITATI I COMPENTENTE ART/STICE; ALTE ABILITATI I COMPETENTE; PERMIS DE CONDUCERE.

lntotdeauna folose te hartie de buna calitate, format A4, de culoare alba sau deschisa (in nici un caz colorata). Nu scrie "Curriculum Vitae" Ia inceputu l CV-ului tau, scrie numele fi prenumele tau in stanga sus pe pagina, nu vinziun Curriculum Vitae ci te vinzi pe tine. Nu trimite niciodata ataata Ia CV-ul tau o fotografie daca nu 1 i se solicita, aceasta constituind o modalitate de discriminare. Nu scrie niciodata mai mul lde 2 pagini, fii concis, s-ar putea sa- lplictise ti pe angajator. Nu mentiona data Ia care 1i-ai scris CV-ul. Nu specificain CV chestiuni referitoare Ia orientarea ta religioasa, politica ori de alta natura nu au relevanlB pentru angajator fipot constitui puncte de discriminare in defavoarea ta. Un CV trebuie pastrat Ia zi. De aceea va fi nevoie sa-l completezi din limp in limp pe masura ce apar noi cunotinte ori experiente profesionale. Editeaza CV-ultau pe calcula1Dsau daclilografiazar 1finu corecla cu pixul pe CV-ultehnoredactat Trimite CV-tlcat mai repede,uneori din lip s ade limp, angajatorii nu mai citesc toate CV-urile ci doar pe primele ajunse,riti astfel,dei ai aptitudinile necesare sa nu fiichemat Ia interviu. Niciodata nu trimite fotocopia unei fotocopii, pentru ca textul ar putea deveniilizibil i CV-ul tau va ajunge fn teancul celor nesatisfacatoare. Poti amite inforrnatii personale ca: varsta, nationalitate ori stare civila. Daca apllci pentru o slujba fn care acestea conteaza, atunci adauga-le Ia inceputul CV-ului. Alege ordinea sectiunilor in functie de ceea ce este mai important, mai relevant pentru tine, astfel daca studiile sunt punctul tau forte atunci ele vor fi primele scrise dupa obiectiv insa daca experienta ta profesionala cantarefle mai mult decat studiile tale atunci experienta va fi trecuta inaintea studiilor. Folose te un dictionar pentru intelegerea clara a aptitudinilor/abilitatilor cerute de locul de munca i a contributiilor pe care le poti aduce tu in cadrul companiei. Verifica prima forma pentru acuratete. Vezi daca nu ai omis ceva. Cere ajutorul prietenilor pentru a-ti verifica grefelile gramaticale fi ortografice. Verifica ultima forma pentru greeli chiar inainte de a tipari. Nu inventa povefl i despre realizarile tale profesionale, fii sincer. Daca vei fi selectat pentru interviu toate acestea vor ieiIa iveala i vei fi seas din competitie. De multe ori sunt angajatori care prefera persoanele serioase, care au capacitatea de a invata repede i de a se adapta din mers, in detrimentul celor talentati, dar lipsiti de rigoare i spirit de constants. ln prezentarea studiilor trebuie sa tii cont de ordinea cronologica in care le-ai absolvit. Se incepe cu cea mai recenta forma absolvita de colarizare, urmatoarele fiind trecute in ordine cronologica descrescatoare. Se tree toate cursurile de calificare profesionala, de specializare i toate treptele de pregatire academics urrnate i care au legatura cu slujba pentru care se depune CV-ul. lncepi cu cele mairecente locuri de munca, concentreaza-te asupra ultimelor sau asupra celor mai importante experiente de munca, fara ate pierd ein amanunte inutile sau plictisitoare. Enumer iacele calitati pe care le-ai catigat realizand activitatile anterior desfaurate, incercand sa scoti in evidenta acele calita1i care sunt necesare postului respectiv. Specifics in CV doar vechile locuri de munca care au semnificatie pentru situatia prezenta cat i activita1ile care corespund eel mai bine profilului cautat.

CV-u lare un rol foarte important in influentarea anselor tale de a ob\ine postul dorit i.ca atare ,angajatoru lii va acorda importanta corespunzatoare .Angajatorul are nevoie de minimum de informatii despre tine pentru a forma o prima impresie despre personalitatea i ticapacita le tale (intelectuale, afective, actionale etc.). De obicei prima impresia se formeaza T n urma lecturarii CV-urilor, impresie care va fi mai greu de schimbat apoi. Este i motivul pentru care ar trebui sate prezinti cu un CV care sa raspunda eelmai bine eventualelor solicitari fata de postu lrespectiv. Este destul de dificil pentru angajator sa gaseasca uomulpotrivit Ia locu lpotrivir de aceea este foarte important cum te vinzi" (modul de elaborare alCV-ului, redactarea scrisorii de intentie, prezentarea Ia interviu, pregatirea pe care o aipentru postul respectiv). Exista maimulte posibilitati de a realiza un CV, dlntre care cele mai frecvent folosite sunt eel cronologic ifunctional. Ambele au avantaje i dezavantaje daca vorbim de prezentarea informatiilor .AI treilea stil, eel combinat a devenit mai popular in ultimul timp i este o combinatie intre cele doua. Curriculum Vitae cronologic pune accent pe experienta ta profesionala i este structural in ordinea datelor angajArilor anterioare, incepand cu cele mai recente. Experienta de munca i studiile/calific8.rile sunt prezentate in ordine invers cronologica. Citind un CV cronologic , cei care angajeaza pot cunoate cum s-a progresat de-a lungul timpului i pot vedea evolutia potentialului aptitudinal. Este avantajos cand ai lucrat mult timp in acelai domeniu de activitate i cand exista o evolutie in istoricu lpozitiilor ocupate. CV-ul cronologic este tipul de CV preferat in domenii traditionale (educatie, sanatate, management, guvernare). Formatul cronologic nu este in avantaju lrecentilor absolventi deoarece evidentiaza Iipsa lor de experien\8. CVul cronologic atrage atentia asupra oricarei perioade de inactivitate mai lunga, ceea ce va provoca intrebari pe aceasta tema. De asemenea o prezentare a istoriei rutei profesionale, scurta sau lunga va releva cu oarecare aproximatie varsta i natura experientei profesionale. Nu este recomandat celor care vor sa-i schimbe domeniul de activitate sau celor cu putina experienta .in conceperea unui CV cronologic trebuie sa tii seama de aiteva reguli: Tncepi cu ultimul post pe care 1-ai ocupat i mergi inapoi, insistand pe ultimele experiente: Detaliaza numai ultimele 4-5 pozi\ii ocupate, acoperind aproximativ ultimii zece ani; Prezinta un rezumat al celorlalte pozi\ii relevante in prezent; Nu este necesar sa prezin\i fiecare schimbare in fiecare institutie. Enumera eel mult 23 dintre cele mairecente; Nu repeta amanunte comune mai multor pozi\ii ocupate; Evidentiaza pentru fiecare pozitie responsabilita\ile i realizarile ce vor demonstra competenta ta; Gandete-te T n permanents Ia postul pe care doreti sa-l obtiiTn momentulTn care descrii pozipile irealizarile din trecut, evidentiindu-le pe cele mai importante pentru postul dorit; Studiile nu trebuie incluse in aceasta ordine cronologica. Ele trebuie sa apara sub un titlu separat Ia inceputul sau Ia sfAritul CV-ului.

Schema CVulu i cronologic INFORMA T II PERSONALE

> > >

TELEFON, FAX, E-MAIL. EDUCATIE IFORMARE 0 NUMELE INSTITUTIEI, LOCALITATEA, FACULTATEA, SPECIALIZAREA, LUNA/AN, LICENTIAT T N ANUL. EXPERIENTAPROFESIONALA ,

0 0 0

NUME, PRENUME; ADRESA;

Schema CV-ului cronologic

tJ
0 0 0 0 0 0 0 0 0

LUNA/AN, NUMELE INSTITUTIEI, LOCALITATEA; POSTUL OCUPAT;

>

RESPONSABILITATI $1 REALizARI; ABILITAT IICOMPETENfE PERSONALE LIMBI STRAINE; ABILITATI $1 COMPETENTE SOCIALE; ABILITATI $1 COMPETENTE ORGANIZATIONALE; ABILITATI $1 COMPETENTE TEHNICE; ABILITATI $1 COMPENTENTEARTISTICE; ALTEABILITATI $1 COMPETENTE;

> > >

PERMIS DE CONDUCERE. REFERINTE ANEXE INFORMATII SUPLIMENTARE

CV-u lfunc iona lare un format non-linear prin care pot fi subliniate abilitA1ile i realiz rile personale. lstoria locurilor de m n anterioar e este limitatA sau chiar evitatA. Deprinderile u i experienta (inclusiv cea educational) sunt prezentate i de Ia inceputul CV-ului, fiind n organizate pe domenii majore de implicare .AceastA organizare ii permite celui care face angajarea sa decida daca abilitatile solicitantului sunt cele mai potrivite pentru cerintele locului de munca vizat. CV-ul func1ional se concentreaza pe realizarile in sine fara a tine cont de ordinea cronologica. Este recomandat atunci cand i1i schimbi domeniul de activitate ori cariera, cand vrei sa scoti in evidenta anumite calitati pe care nu le-ai folosit in experienta de pana acum sau in cazurile cand nu aveti deloc experienta i de abia ati intrat pe piata muncii. in acest tip de CV scopul este de a va recomanda pentru ocuparea postulu irespectiv .Acest tip de CV necesita un efort maimare de redactare dar semnaleaza mai bine calitatile profesionale i intelectuale. CV-ul func1ional poate fi eficient cand au existat mai multe locuri de munca similare, deoarece se elimina astfelinformatiile redundante privind experienta profesionala. El este adresat celor cu experienta profesionala mixta i care nu au o continuitate clara Tntre pozitiile absolvite dar mai ales proaspetilor absolventi.

Regulile de elaborare ale CV-ului funcfional

Schema CV-ului funqional

in conceperea unu iCV funqiona l trebuie sa tii seama de citeva reguli: Folos te 4 sau 5 secpuniseparate, fiecare cu un titlu ce indica o anumita arie de expertiza; Prezinta seqiunil ein ordinea importanlei,incepand cu secpunea de cea mai mare important& pentru actualulpost nta, aceasta fiind seqiunea in care p da cele mai multe o detalii; Sub fiecare titlu, evidentiaza cele mai importante realizari sau rezultate pe care le-ai obtinut sau cele mai importante abilitati: include orice fel de realizari chiar daca nu au fost in mod direct legate de po sb .Jrespectiv; I Plaseaza educatia Ia sfa itul CV-ului. Exceptie face cazul in care nu au trecut inca 3-5 ani de Ia terminarea studiilor, caz in care poti pune rubrica Ia inceput; La final, treci in revista actuala ta experienta de lucru, cu date, organizatii i pozi1ii. in cazul in care nu ai experienta de munca, acest capitol nu apare. CV-u lfunqiona ltrebuie sci uprinda: INFORMATII PERSONALE 0 NUME, PRENUME; TELEFON, FAX, E-MAIL. EXPERIENTA PROFESIONALA

D 0

ADRESA;

tJ
0

LUNA/AN, NUMELE INSTITUTIEI, LOCALITATEA; POSTUL OCUPAT;

0 RESPONSABILITATI $1 REALizARI. ABILITAJI ICOMPETENJE PERSONALE: D D D D D D

LIMBI STRAINE; ABILITATI $1 COMPETENTE SOCIALE; ABILITATI $1 COMPETENTE ORGANIZATIONALE; ABILITATI $1 COMPETENTE TEHNICE; ABILITATI $1 COMPENTENTE ARTISTICE; ALTEABILITAT I $1 COMPETENTE:

PERMIS DE CONDUCERE. EDUCATIE fj lFORMARE 0 NUMELE INSTITUTIEI, LOCALITATEA, FACULTATEA, SPECIALIZAREA, LUNAiAN, LICENTIAT iN ANUL. RF R E E IN ANEXE CV-u lcombinat este de fapt un rezumat functional, insotit de o scurta istorie a activitatii La inceput sunt enumerate abilitatile i realizarile dupa care urmeaza istoria n..,.tACO,; n,, .l. . Un astfel de CV va inlatura indoiala angajatorului in ceea ce prive te noulloc de munca. Este de recomandat mai ales absolventilor.

....,u " '

CV-ul direqionat este foarte coneentrat i directiona lpentru obtinerea unu lpost- ntA. Un post 1inta este o descriere clara a unei anumite pozi1ii sau a unui domeniu spre care 1inteti. Este avantajos cand tii foarte clar ee fel de loc de munca doreti sau cand aimai multe direc1ii 1inta, realizand atunci cate un CV pentru fiecare dintre ele. T n conceperea unu iCV direqionat ,trebuie sai iin vedere urrnitoarele: Trebuie sa ai foarte clar in minte care este postul1inta. Po1i realiza mai multe CV-uri directionate, daca exista mai multe postur i1inta. Afirmarea capacita1ilor i a realizarilor trebuie sa fie in mod direct legata de postul pe care T ltinteti. Pentru aeeasta este uneori necesar sa strangi informa1ii despre domenlul respectiv. Capacitatile i realizarile trebuie sa constituie enunturi scurte de unul pana Ia doua randuri, T n general scrise Ia diateza activit Capacitatile enun1ate trebuie sa raspunda Ia Tntrebarea .ce poti sa faci?". Realizarile enuntate trebuie sa raspunda Ia intrebarea "ee ai tacut pa.na acum? Experienta i pregatirea trebuie sa fie enuntate dar nu supraevidentiate. Ele sus n. dar nu controleaza CV-ul. CV-ul direqionat trebuie sci on ini: INFORMATII PERSONALE 'L NUME, PRENUME; ] TELEFON, E-MAIL. OBIECTIV PROFESIONAUPOSTU L DORIT CAPACITAT IIREALizARI EXPERIENTA PROFESIONALA Ll LUNA/AN, NUMELE INSTITUTIEI, LOCALITATEA;

Ll Ll

ADRESA;

Ll POSTUL OCUPAT. EDUCATIE IFORMARE Ll LUNA/AN, NUMELE INSTITUTIEI, LOCALITATEA, FACULTATEA, SPECIALIZAREA, u'CENTIAT TN ANUL. REFERINTE ANEXE

Este de recomandat celor cu experien18 redusa dar care este relevanta pentru domeniul sau postul dorit cat i absolventilor. CV-ul profeslonlst este eelmai complex dintre toate tipurile de CV-uri i eel care necesita eelmai mare efort, trebuie sa fie adaptat cerintelor i necesitatilor celui care-1 citete. Toate informatiile incluse in acesta trebuie sa fie de maxima importanta pentru angajator, satisfacAnd expectantele acestuia.

CV-ul profesionist

Schema de elaborare a CV-ului profesionist

Fotografia .Element facultativ,uneori, solicitat in mod expres. Cu ajutorul sau angajatorul poate asocia numele cu figura unui candidat, acest lucru ajutandu-1 sa-iaminteasca de respectivul candidat dupa ce s-a incheiat interviul. Fotografia poate influen1a decizia angajatorilor, de aceea ar trebui lipita, in cazu lin care se solicita, in partea dreapta sus. INFORMATII PERSONALE

> >

NUMELE Sl PRENUMELE SCRISE CU MAJUSCULE ICAT MA lCOMPLETE; 0 DATA I LOCUL NA TERII;

0 0

ADRESA EXACTA ICOMPLETA;

NR. DE TELEFON, CU PREFIXUL NECESAR (DE PREFERAT MOBIL ); 0 ADRESADE E-MAIL; 0 STATUTUL CIVIL;

STAGIUL MILITAR. EDUCATIE 1 ii1FORMARE. T n cazul in care nu aiprea multa experienta profesionala este indicat sa scoti in evidenta toate studiile i diplomele obtinute. Daca insa ai o experienta profesionala bogata intr-un anumit domeniu este mult mai apreciata decat studllle facute in domeniul respectiv. Daca ai mai multe diplome din domenii diferite este mal sa le aminte ti doar pe cele care sunt relevante pentru postul respectiv. Se vor QI , t : : I A ": " studiile incepand cu cele postuniversitare, universitare i liceale, cu specificarea ntANRIUiui de timp aferent studiilor respective, alaturi de numele institutiei, localitatea T n afla i specializarea obtinuta. I PRACTICE .Ele sunt apreciate in general deoarece permit o completare i ndare a cun tintelor teoretice i permit acumularea unor deprinderi practice utile candidat. Se vor enumera doar acele stagii care sunt relevante pentru postul

>

0 0 0

SEXUL, FACULTATIV; NATIONALITATEA, FACULTATIV;

RIENTA PROFESIONALA. Acest capitol este de regula punctul forte al CV-ului, de care de cele mai multe ori angajatorul decide daca persoana respectiva este 11\nr,nvr pentru postu lrespectiv .Acest capitol este un rezumat al evolutiei tale care trebuie sa evidentieze cuno tintele doba.ndite prin experiente practice. important sa relevi ceea ce ai facut in postu lrespectiv i rezultatele pe care le ut. lnformatiile trebuie sa fie complete i concise. Trebuie precizat intervalul de timp, nstitutia, postul ocupat, functia iresponsabilitatil e avute iar daca ai avut deosebite este bine sille mentionezi. Rezultatele obtinute reprezinta o III'Vloo:ttl"l:ati'"a competente ii capacitatilor tale care pentru a putea fi apreciate trebuie sa mai precis cuantificat e. ...u' """n. PUBLICATE .Este un element facultativ i limitat, cu exceptia cazului in iciti un post Ia o institutie cu profil tltiintificlde cercetare. N01iiTINTELE 1 ii1ABILITATILE .Aici trebuie mentionate limbile straine i de operare pe calculator, precum i alte aspecte in care excela1i i ar putea fi

utile pentru postul dorit. T n functie de specificul postului acestea ar putea fi trecute cbiar inceputul CV-ului datorita importantei tot mai mari a acestora. Pentru llmbi stralne ar fi blne sa precizezi nivelulla care cunot ilimba respectiva :incepator, medlu, avansat, excelent, precum i scris, citit, vorbit. Ar fi indicat sa spui adevarul deoarece nlvelul de cunoatere al acestor limbi ar putea fi verificat in cadrul interviului. Daca posezl atestate ori certificate pentru limbile cunoscute mentioneaza-le. La capitolul cunotinte operare calculato r trebuie sa precizezi fara a exagera sistemele de operare, limbajele de programare, orice cunotinte software i hardware cunoscute. A devenit o obinuinta verificarea cunotintelor de operare calculator cu o proba practica. Treci in CV ceea ce crezi ca poV demonstra oricl.nd tise va solicita. ACTIVI TAllEXTRAPROFESIONALE .Ar fi recomandat sa trec iin CV dear aoele activitat i extracolare care ti-au dezvoltat anumite abilitati care au legatura cu postu lsolicital Amintete dear acele hobby-uri care te pot ajuta in a obtine postu lrespectiv relevand o anumita latura a personalitatii tale, ceea ce denota implicare i interes. DIVERSE .Aicipot fi trecute acele aspecte ce sunt in dezavantajul tau cum ar fi stagiul militar, varsta, sexul, nationalitatea etc. De asemenea se pot preciza disponibilitatea pentru a fi angajat intr-un timp cat mai scurt, permisul auto, pretentiile salariale (care pot fi riscante deoarece astfel te poti sub ori supraaprecia). Poti enumera aicireferintel e pe care le-a iprimit de Ia foti angajatori daca aceasta ti s-a solicitat in mod expres. T n acest caz va trebui mentionez inumele persoanei, firma, pozitia pe care o ocupa, telefonulla care poate fi contactata pentru a confirma cele sustinute de tine.

sa

Modelul sus-mentionat este eel mai apropiat de CV-ul european ,in acord cu noua legisla e Hotararea nr. 1021/2004 privind aprobarea modelului comun european de curriculum vitae in scopul sporirii transparentei i exactitalii informatiilor existente pe piata fortei de munca i pentru alinierea legislatiei romane Ia reglementarile comunitare in domeniu. De Ia data intririi in vigoare a prezentei hotarari, modelul comun european de curriculum vitae reprezlnta modelul de curriculum vitae existent pe piata muncii, acceptat de catre angajatorl Iutlllzat de catre persoanele aflate in cautarea unu iloc de munca ,in mod voluntar. Gre,elile cele mai rispl.ndit e Tn elaborarea unu iCV: Prea lung -lungimea optima este de una- doua pagini formatA4. Dezorganizat - informati iprezentate intr-o succesiune ilogica, greu de urmarlt. Aspect neingrijit al tip iriri i sau al fotocopierii- nu numai ca arata neprofesional dar este i greu de citit. Prolix- propozi1ii i paragrafe prea lungi care ofera prea putine informa i. Prea vag - nu ofera nici un fel de detalii despre date i pozi1ii ocupate. Nu este oriental spre rezultate- nu arata ceea cede fapt ati realizat in cadrul slujbei. Prea multe detalii irelevante- sex, stare civila isanatate nu mai sunt necesare T n CV urile din zilele noastre. Gre,el i de ortografie ''de exprimare - un CV trebuie sa fie recitit cu atentle Tnainte de a fi tiparit sau trimis. Prea Tnclrcat grafic - fonturile elegante, fotografiile distrag atena de Ia daritatea prezentarli. Neadaptat postulul - prea multe CV-uri ajung pe masa celor care angajeaza fara s a fie solicitate i tara nici o legatura cu organizatia respectiva.

Greeli frecvente in elaborarea CV-ului

absolv en,t i

CV-ul tinerilor absolventi. CV-ul este foarte dificil de construit in cazul tinerilor absolventi de liceu sau facultate care nu poseda experienta profesionala .Acelia, dupa ce au completat sectiunea datelor personale i a studiilor se blocheaza inu mai liu ce sa scrie. in acest caz strategia este sa specifici acele informatii despre tine care sa ateste potentialu l pe care T I posezi. Daca eliproaspat absolvent atunci ar fi indicat sa mentionezi:

Activitatile de voluntarist desfaurate. Daca crezi ca pregatirea ta trebuie maibine pusa in evidenta, fie pentru ca experienta nu este suficienta, fie ca pregatirea se leaga direct de locul de munca solicitat, insereaza un subtitlu l,Cursuri urrnate" sau "Cunolinte dobandite" i fa o descriere mai amanuntita a studiilor tale. Poti descrie i perioadele de practica. La studii pot imerge pana Ia studiile liceale, este inutil sa le mentionezi pe cele primare. Daca ai o pregatire sau ai urrnat ceva cursuri Ia instituti iprivate, mentioneaza-le i pe acestea. Puneti accentul pe lucrarea de diploma, unele indica1ii privind subiectul acesteia sau al unor proiecte, cursuri urmate iincheiate cu succes .Arata ce cunolinte sau aptitudini ai obtinut. Daca nu ai mai lucrat pana acum, mentioneaza orice activitate voluntara pe care ai desfaurat-o i care poate avea importanta pentru noul tau loc de munca. Poti mentions aici iperioadele de practica desfaurate in timpul facult81ii, lucrari practice care sa aiba o legatura cu postul vizat. Acestea se pot dovedi in avantajul tau Ia o selectie de prezentare. Mentioneaza doar acele realizari i calitati dobl.ndite care au legatura cu postul pentru care candldezi. Cl.teva sugestii :Gl.ndele-te sa foloseti un format functional sau directiona lcare nu depinde de experienta de lucru. Evidentiaza factorii calitativi i functille de conducere din organizarea studenteasca, interese auxiliare. Nu-ti fie frica sa folosetiun ton sigur chiar daca sarcinile pe care le-ai dus Ia indeplinire sunt departe de cele dintr-o organizatie multinationals. Folosete cateva CV-uri diferite pentru tinte diferite. Tncepe sa scrii CV-ul inainte de a cauta o slujba pentru a avea destul limp sa elaborezi un CV de calitate. Tncepe prin a face o lis ti:

D D D D D D

Mediile foarte bune; Cursurile relevante; Premiile i distinctiile obtinute; Bursele obtinute; Eventuale slujbe din timpul verii sau part-time;

ldentificaabilitiifile de baza pe care le-ai obfinut prin educafie Vsau experienfain activitate:
ldentifi cai biliti1ile specifice postului pe care n soliciti D elaborarea de rapoarte liintifice; D analiza datelor biologice;

A ill i' i de comunicare b litati de organizare; litati de analizA; litati de cercetare; litati de inovare; litati de utilizare P.C. etc.

D D D

instruirea Ia nivel post universitar; utilizarea de programe specifice; fluenta in doua limbi.

ldentific i abilitiJile "transferabile" pe care le ai- abiliti.J ipe care le-ai obfinut prin interese auxiliare 0 conducerea unei echipe; 0 eseuri creative; 0 discurs public; 0 munca voluntara. Descrie calititile personale fundamentale care vor demonstra cPi otis i-ti desfi,ori activitatea 0 calita1ide lider; 0 viziune; 0 perseverenlB; 0 motivarea celorlal1i; 0 creativitate, inovare. Foi lis i cu rezultatele Ia care ai ajuns t

Selectea zai ctivitiJile de interes 0 ajutorarea oamenilor; 0 utilizarea computerului; 0 cercetarea; 0 lucru individual; 0 rezolvarea problemelor; 0 lucrul T n echipa; 0 va.nzarea; 0 proiectarea.

rezultate ale pregatirii sau ale implicarii tale T n comunitate: J C scrierea unuiraport de 20 000 de cuvinte pe tema.. . J C procesare de text !ji tabele pentru.. . x voluntarist Ia centrul de alfabetizare, ONG, organizarea de tabere Ia munte pentru tineri J C fluen1a in.. . 0 rezultate ale experienteiin activitate: J C introducerea cu succes a unui nou sistem pentru... Je munca in echipa pentru... J C imbunatatirea condi1iilor de siguranta prin... J C implementarea unei politicilocale pentru... J C crearea de economii prin... Acum rezuma cu atentie fiecare lista pe care ai facut-o, taind din fiecare sectiune pana cand raman maximum trei sau patru caracteristici i asigura-te ca nu se repeta. Alege formatu l de CV corespunzitor Principalele tipuri de CV sunt: cronologic, functional, directionat, profesionist. Verifici-t i exprimarea Ai mai jos o lista de cuvinte active care pot fi folosite pentru a descrie realizarile tale: Am.. achizitionat administrat analizat aplicat arbitrat asigurat asistat calculat cercetat colectat condus consolidat construit coordonat creat diagnosticat editat efectuat elaborat

evaluat formulat identificat imbuniUAtit indeplinit' infiintat

inregistrat instalat lnstruit inventat negociat observat

oferit organizat pastrat planuit predat produs

programat proiectat recomandat reprezentat revizuit scris

sfatuit studiat supervizat supravegheat testat tradus

Fii atent Ia prezentare:Tnainte ca persoana care face angajArile sA citeascA CV-ul, acesta trebuie sA treacA de testul fulger (prima impresie) i anume de primele 3 -4 secunde in care este privit, momente in care cititorul decide dacA meritA atentie. Din nefericire, abilitAtile i realizArile nu sunt de ajuns- i ambalajul conteazA. Multi dintre cei mai capabili candidatinu tree de testul primei impresii datoritA unor CV-uri prost construite i slab prezentate. lpoteza de Ia care se pornete este cA, dacA nu poti comunica cine etiintr-o modalitate care sA stameascA interesul i sA capteze atentia, atunci nu ai capacitatea de a te descurca intr-a piata a resurselor umane orientata pe comunicare. De aceea,CV-ul trebuie sfiie: Scris Ia mainA sau tipArit- trebuie sa fie curat, ordonat iprofesional, fara greeli de exprimare, ortografie sau punctuatie. Bine incadrat in pagina, cu destule spatii libere i cu: numele, adresa i numarul de telefon clar scrise i aezate, marginile paginii de eelputin 2,5 em, paragrafe de eel mult 10-12 randuri, titluri evidentiate prin litere mari sau subliniate (nu amandoua). Scris Ia diateza activa pentru a comunica realizarile/rezultatele tale. Editat cu grija pentru a elimina informatiile inutile. Scrie o scrisoare inso itoare.Tntotdeauna'trebuie sa trimi1io scrisoare insotitoare care sa respecte urrnatoarele reguli de baza: Sa fie adresata uneipersoane particulare (nu doar: .,Stimate domnule/doamna"; ) Sa comunice ceva personal(de ex. :.,Am aflat ca departamentul de cercetare va fi extins, iar experieta mea de doi aniin acest domeniu este..."); Trebuie s a raspunda Ia intrebarea .,De ce ar trebui sa te intalnesc?" Comunica de ce abilitatile pe care le ai sunt valoroase pentru persoana care te poate angaja (de ex.: .,Cred cA abllltAtlle male organizatorice v-ar putea ajuta sa puneti Ia punct noul departament de servicii pentru ellen.Aa cum reiese din CV-ul meu, am experienta T n conducerea actlvitAtll de lnforrnare a clientilor Tntr-un domeniu apropiat i a putea fi de folos pentru lnstruirea personalului: ); Folosete limbajullor- trebuie sa cunoti termenii folosit iin mod curent pentru a indica abilitatile i expertiza, dar nu exagera. Un mod de a realiza acest lucru este sa cltetl artlcolele scrlse de cAtre expertizA i de cAtre specialitii din domeniul respectiv, dar nu exagera. Tnchele scrisoarea Tntr-o nota pozitiva (de ex. : "Voi fi deosebit de Tncantat sparlicip /a un inteNiu sau sa vofer orice fel de informafii suplimentare i a tept cu nembdare taspunsul dvs.... j.

> >
> > > > >

> >

iau in considerare un CV daca nu este insotit de o scrisoare de intentie/motivatie. Numai datorita scrisorii de intentie sau motivatie ai ansa de a-tipune in valoare personalltatea, punctele forte, atu-urile care te fac candidatul ideal pentru pozitia respectlvA .a cA acorda-i important& care i se cuvine. Scrisoarea de intentie trebuie sa prezinte in principal motivatia pentru care ai ales locu lde munca respectiv, callficclrile i aptitudinile tale dar i disponibllitatea ta fata de compania/firma/institutia angajatoare. Un punct important ar fi de asemenea sa arati angajatorului 1 1 cuno ti nevoile i tu poti aduce fmbunatatiri pentru a cre te eflclenta acesteia. 0 astfel de scrisoarea trebuie conceputA exclusiv pentru firma angajatoare, este prima ansa de ate face remarcat ide a-ti exprima interesul deosebit pe care il arati firmei i postului respectiv. Dei CV-ul tAu contine cele maimulte informatii despre tine, despre studiile tale i locurile de muncA anterioare, scrisoarea de intentie/motivatie este cea care il va determina pe angajator sa te aleaga pe tine i nu pe oricare dintre ceilalti candidati datoritA personalitA\ii i calitAtilor tale personale oglindite in stilul in care ai scris-o. 0 scrisoare de intentie bine realizatA trebuie sa raspundA nevoilor angajatorilor. Mai mult, o astfel de scrisoare este o probA, o dovada a muncii pe care ai depus-o de-a lungul carierei tale. Scrisoarea de intentie/motivatie pune in valoare capacitatea ta de a construi o imagine, de a vinde o idee, de a demonstra profesionalism.

Scrisoarea de intentie sau motivatie (cunoscuta i sub denumirea de scrisoare de prezentare) este primul contact pe care il stabileti cu angajatorul. Ea reprezinta puntea de legatun i dintre CV-ul tau i locul de munca pe care il solici1i. Foarte multi angajatori nici nu

ca.

ca.

Scrisoarea de intentie/motivatie nu are un continut standard ,in primul rand trebuie sa reflecte interesul tau pentru postul vizat. Scrisoarea de intentie/motivatie trebuie adresata persoanei care se ocupa de angajari (nume i titulatura), Departamentului de Resurse Umane daca nu cunoateti numele persoanei care se ocupa de angajari sau managerului executiv ori general daca institutia respectiva are un numar redus de angaja1i sau nu are un Departament de Resurse Umane. 0 scrisoare de intentie/motivatie personalizata arata seriozitatea i implicarea ta in cautarea unu iloc de munca. Ceea ce trebuie sa contina neaparat o scrisoare de intentie/motivatie este solicitarea clara a postului dorit. De aceea trebuie sa expui angajatorulu i motivul pentru care vrei sa ocupi postu lrespectiv, principalele calitati care te recomanda pentru ocuparea postului ice doreti sa realizez iin cadrul flrmeirespective pentru a veni Tn intampinarea nevollor flrmeilinstitutiei respective. De asemenea, ar fi bine sa mentionezi ce anume din activitatea ta profesionala te-a determinat sa alegi postu lrespectiv, realizarile tale. Este foarte important ca scrisoarea ta de inten!ie/motiva!ie sa emane incredere in fortele proprii, optimism in ceea ce privete angajarea i mai ales ar trebui sa reiasa clar beneficiile ambelor parti din aceastA angajare. Trebuie sa reiasa clar faptul ca doreti sa obtii postul respectiv i eti disponibil sa te prezinti Ia un interviu. De asemenea trebuie sa aminteti de CV-ul tau care insotete prezenta scrisoare de intentie/motivatie. 0 scrisoare de intentie/motivatie ar trebui sa contina urmatoarele informatii: }> Numele i prenumele, adresa, nr.de telefon ale candidatului; }> Numele i titulatura persoanei care se ocupa de angajari; }> Numele i adresa companiei /institutiei angajatoare.

Ce trebuie sa conJina o scrisoare de intenfili Motivafie?

Primul paragraf trebuie sa cantina motivul expedierii scrisorii, sa precizeze postul dorit cu specificarea sursei din care a fast obtinuta informatia cu privire Ia disponibilitatea acestuia (anunt publicitar, Internet. cuno tinte. prieteni etc.). Daca nu ai infonnatii suficiente despre un anumit post,i1ipoti exprima optiunea de a alege un domeniu de activitate corespunzator .in acest sens ar fi bine sa subliniezi domeniu lin care te-ai remarcat sau ai obtinut performante deosebite. AI doilea paragraf ar trebui sa explice ce anume ti-a trezit interesul fata de slujba finna respectiva. Daca ai experienta T n domeniul finnei respective sau ai tacut cursuri de specializare care te recomanda pentru slujba respectiva, precizeaza-le. Arata cum ai putea eficientiza i dezvolta institutia respectiva. Mentioneaza una-doua calificari pe care le consideri de interes pentru finna angajatoare. AI treilea paragraf face trimitere Ia CV-ul tau anexat aa ca Tncearca sa nu repeti infonna1iile din acesta. De asemenea vorbe te i despre recomandarile tale i informatiile suplimentar e pe care le-ar putea obtine despre tine din alte surse (fo ti angajatori, de exemplu) .Acest e doua paragrafe trebuie sa iti puna in valoare intreaga personalitate, sa scoata Ia lumina acele detali ii aspecte din CV care te pot avantaja dar datorita schematismulu i din CV tree neobservate. Este de preferat sa precizezi calitatile i aptitudinile care corespund profilulu ipostului solicitat. Poti include i motivele pentru care vrei sa parase ti actualullo c de munca i dorinta ta de a candida pentru noul post. Arata ca pregatirea pe care o ai i experienta acumulata de-a lungul timpului fac din tine un candidat foarte serios. Paragraful de incheiere trebuie sa multumeasca angajatorulu i pentru timpul acordat lecturii dar i sa solicite un interviu, aratand disponibilitatea ta de a te prezenta Ia un astfel de interviu. T n acest sens indica i modalita1ile prin care poti fi contactat pentru ate prezenta Ia interviu (telefon, e-mail .a.) i orele cand eti disponibil .S-ar putea sa fie necesar sa mai dai un telefon firmei angajatoare inainte de interviu pentru a confinna participarea Ia interviu. Daca ceea ce i1i dore tinu este un interviu, ciinfonnatii suplimentare, este de preferat sa ata ezi un plic timbrat i autoadresat. Tncearca ca partea finala a scrisorii sa nu fie vaga ci sa ceara un raspuns precis din partea angajatorulul. Numele i prenumele ta semnatur a trebuie sa fie in original (de mana) . u

Regulide respectat in intocmirea u ..._................ de

Pentru a avea succes in intreprinderea ta de a obtine un loc de munca ,itipropunem cateva regul lde baza pe care ar trebui sa le iei T n calcui T n conceperea unei scrisorii de lnten e/motlvatie: fo lo s e fle hartie de buna calilate,in nici un caz hartie colorata pentru scrisoarea ta de inten1ie; lntrodu doar informatii utile care te avantajeaza in raport cu pozitia respectiva; trlmlte fotografie doar daca ti se solicita aceasta; alege un font u or de citit i oarecum sobru. De exemplu: Times New Roman ,Arial; redacteaza paragrafe scurte i concise pe care sale grupezi tematic, folosind spatii de un rAnd Tntre acestea; utilizeaza un limbaj adecvat i formatul specific unei scrisori de afaceri; de intentie trebuie sa fie clara i Ia obiect. Fii concis i rezuma-te T n ceea nn=bir1ti (se tie faptul ca un director resurse umane aloca aproximativ 20 de secunde ..,.,.,.1'!11, unei scrisori de intentie ); ;; Tncarca documentul cu un numar mare de fonturi i dlmensiuni, cu sublinieri i

ingro ari repetate .Ai grija sa obtii o scrisoare fara pete, tersaturi sau adaugiri neclare i omisiuni; personalizeaza continutul scrisorii de intentie in raport cu profilul i companiei respective. Daca vei lua o scrisoare standard i o vei trimite nu chemat Ia un interviu. Mai bine cite te inca o data anuntul i gase te legatura competentele tale i postul oferit de institutia respectiva .Scrie motivul pentru jobul, mentioneaza un departament care te intereseaza ori un proiect al ,.,,nn:u ai vrea sa participi. Adreseaza scrisoarea unei persoanei responsabile cu n " evidentiaza clar realizarile tale profesionale insa fara a exagera. angajator sa inteleaga de ce ar trebui sate ia in echipa firmei; pune accent pe ceea ce te diferentiaza fata de alti candidat iIa postul re5p ... v. Subliniaza calitatile i abilitatile tale i arata cum le poti folos iin folosul firmei. MAI"'tt,. n...'7 A experienta relevanta pe care o detii; scrie intentiile i calificclrile intr-un loc i intr-un mod care sale faca (cAt mal Ia vedere) ; nu mentiona aspecte negative, respectiv :conflicte de Ia alte locuri de m curs sau anterioare, nu comenta negativ fotii angajatori; nu include informatii despre salariul dorit, doar daca firma o solicita dar nidiO(I;ata arata c a .ai capacitati de comunicare. Scrisoarea trebuie sa te prezinte ca o persoana deschisa dialogului iinterrelationarii. Mentioneaza ca eti disponibi lpentru interviu, precizeaza toate detaliile despre modul cum poti fi contactat (telefon, e-mail, adresa) imai ales faptul ca eti disponibil sa daiinformatii suplimentare; verifica ortografia i punctuatia scrisorii de intentie/motivatie. 0 prezentare ingrijita, clara itara greeli de orice natura il va determina pe angajator sa parcurga cu atentie scrisoarea i sa-ti ofere ansa unui interviu; roaga un prieten sau o cunotinta sa ili citeasc a scrisoarea pentru a identifica eventualele scapari i pentru a obtine aprecieri i sugestii; daca eti nevoit sa scrii o scrisoare de mana ai grija Ia aspectul grafic i allizibilitatii. Altfel, aceasta nu va fi luata in calcul sau va produce o stare de inconfort angajatorului care va pierde mult timp descifrand-o; adopta un ton conversational, nepretios pentru a atrage atentia angajatorului. Arata motivatia i discemamantu l tau in alegerea postului dorit; semneaza intotdeauna scrisoarea de intentie/motivati e in original (de mana) pentru a o personaliza; ar fi de preferat sa te incadrezi intr-o singura pagina ca sa nu plictise ti angajatorul.

>

> > > > > >

>

> >
> > >

Model1

>

INFORMAfl l PERSONALE

0 0 0 0

Nume i prenume: Adresa: Telefon: E-mail:

Modele de scrisori de intenpe

>

CONTINUTU L PROPRIU-ZIS AL SCRISORII

Domnului/Doamnei Manager General al companiei..., Adresa: Am aflat cu interes prin intermediul ziarului/site-ulu i .. ca sunte iin cautarea unui . manager resurse umane. Permiteti-mi sa im ofer serviciile pentru acest post. i lnteresul meu pentru postul de manager resurse umane in cadrul companiei dvs. are o dubla sustinere: Ma refer Ia reputatia companiei dvs. recunoscuta pentru sistemul eficient T n domeniul auditului pe care T l propune pe piata de munca dar i Ia pregatirea i experienta profesionala acumulata de mine pana T n prezent. Din ianuarie 1997 ocup pozitia de manager resurse umane T n cadrul companiei .. .. Faptul ca activitatea mea include responsabilitatile specifice postului scos Ia concurs de compania dvs. (activitatea de seleqie i recrutare de personal, consultanta in domeniul dezvoltani organizatiei, implementarea de strategii pentru motivarea angajatilor, organizarea de programe de training pentru angajati, stabilirea unui sistem de apreciere a performantelor, medierea conflictelor, -a ca i abilitatile excelente de comunicare i organizare .) dezvoltate in cadrul companiei in cadrul careia activez, rna determina sa cred ell aputea raspunde cu succes solicitarilor postului oferit de campani a... Detalii referitoare Ia preglltirea, experienta i aptitudinile mele sunt cuprinse in CV -ul anexat prezentei scrisori. Sper ca informatiile oferite sa corespunda exigentelor dvs.i sa constituie o baza de discue in eventualitate a in care voi fi selectata pentru interviu. T n cazul in care va pot oferi detalii suplimentare, va rog sa rna contacta1i telefonic Ia urmatorul numar de telefon .. .. Exprimandu-m i optimismul in ceea ce prive te posibilitatea unei viitoare colaborari, va multumesc anticipat pentru atentia pe care o veti arata candidaturii mele. Cu respect, Nume, prenume Semnatura olografa Model2 INFORMATI IPERSONALE D Nume i prenume:

>

E-mail: CONTINUTU L PROPRIU-ZIS AL SCRISORII Domnului/Doamne i ... ... , Departamentul de Resurse Umane, Campani a............ ., Adre d:

D D

Adresll: Telefon:

Va solicit atentia in urma anuntului referitor Ia postul de programator .anunt publlcat de firma dumneavoastra in nr.. .alrevistei. .. . . in calitate de student in anul al .. .al Faculta1ii de ... . .. am fost atras de perspectivele de dezvoltare i politica de angajare promovata de compania ... ... Prezentirile realizate de coordonatori i dumneavoastra de departament e in cadrul intalnlrllor trlmestrlale organizate de facultate cu reprezenta1ii firmelor i institutiilor de profil din . . . .idin tara . m-au determinat sa-mireevaluez cun tintele teoretice ipractice, sa aprofundez dlferlte aspecte i sa-mi doresc o colaborare de viitor in spiritul profesionalismulu ii dialogului deschis. T n anul 2001 am fost angajat cu jumatate de norma Ia firma ... , cumuiAnd atribu1ii de .. administrator de retea iprogramato r in FoxPro. Pe parcursul acestel colabornrl am reu lt sa realizez un program de contabilitate, sa Tm i perfectionez abilitatile de lucru in echipa i sa imi verific capacitatea de adaptare Ia situatii neprevazute. Cu cateva luniinainte de absolvirea mea in iunie 2004 am participat Ia concursul anual .. . organizat de ... Ia data de ... , unde.... Tmpreuna cu alti doi colegi de facultate am ob nut locul al . . . Proiectul meu de absolvire a vizat realizarea unui sistem de supraveghere .. video, avand drept suport reteaua Intranet. Acest sistem este operationa li este utilizat in cadrul sistemului de securitate al Facultatii de .... .... , permitand oricarui client conectat Ia retea sa vizualizeze imaginile transmise. Mi-ar placea sa-mi pot completa experienta acumulata in cadrul unei intrevederi, ocazie cu care a putea evidentia unele aspecte mentionate in CV-ul meu i apute a raspunde pe larg intrebarilor dumneavoastra. Pentru un eventual interviu rna puteti contacta prin telefon Ia numarul .. . adresa .. . Cu multumiri i consideratie, Nume, prenume Semnatura olografa sau prin e-mai lIa

ALCINCILEA PAS Pregatete-te pentru interviu

Tipuri de interviuri

Daca ai fost convocat Ia un interviu, aceasta inseamna ca atat scrisoarea ta de intentie cat !Ji CV-ul tau au atras atentia angajatorului, iar acesta considera ca meriti o !)ansa de a demonstra ca e ti omul potrivit pentru postul respectiv. Se presupune faptul ca ai fost selectat dintre multi alti candidati!)i ar fi bine sa inveti sa apreciezi aceasta ocazie care ti se ofera. Profita pe cat posibll de experienta pe care o vei capata ca urmare a interviului, pentru ca, dei poate nu vei fi printre ca tigatori acum, Ia o viitoare intalnire de acelai timp vei fi mult mai bine pregatit.lnterviu lpresupune nu numai o ,confruntare" directa cu reprezentantii departamentulu i de resurse umane, dar, posibil, i o serie de teste din cele mai diferite domenii. Exista mai multe tipuri de interviuri de angajare Ia un loc de munca. Daca are loc un intervi u .,de unulla unul" s-a stabilit deja ca solicitantul are abilitatile i studiile necesare pentru locul de munca respectiv. Prin acest tip de interviu, angajatorul dorete sa cunoasca ,in plus, daca i in ce masura el}ti potrivit cu firma i departamentul unde urmeaza a fi angajat. Solicitantul care este invitat Ia interviu .,de unulla unul" nu trebuie sa uite ca scopullui este de a stabili un raport cu eel care ia interviul l}i de a arata ca el are calificarea necesara de care are nevoie firma respectiva. Este cea mai des intalnita forma de intervievare ti dureaza intre 30 de minute lji o ora.Atmosfera este de cele maimulte ori degajata, de obicei are loc stand in fotolii tinu in spatele unui birou care ar da o nota de agresivitate accentuand timai mult diferentele de statut ti astfel ar ingreuna comunicarea. Acest tip de interviu se leaga strans de interviul bazat pe .competente", cand angajatorul cauta dovezi ale abilitatilor t competentelor tale - organizare, spirit de i conducere, capacitati de comunicare, capacitatea de a Iuera in echipa .a.m.d. Tot ceea ce iti ramane este sa le dai aceste dovezi; chiar daca acestea se regasesc in CV-ul i scrisoarea ta de intentie, este bine sa le reaminteti. lnterviu l,in grup " presupune participarea mai multor interlocutori Ia selectie, pana Ia cinci examinatori (de obicei sunt trei) care reprezinta departamente diferite ale firmei angajatoar e i ei vor pune intrebari din domeniullor de activitate. Daca te vei afla intr-o astfe l de situatie va trebuie in primul rand sa adresezi raspunsul celui care ti-a pus intrebarea dar sa nu uiti de ceilalti; uita-te din cand incand Ia ei i adreseaza-le un zambet, vei destinde atmosfera iili vei crea o imagine pozitiva. prin telefon .Dei nu este foarte des intalnit inici nu reprezinta maxima garantie care o poate da, acesta totui este uzua lin unele firme. Daca totui ti se intampla sate Ia un interviu care se desfa oara Ia telefon imagineaza-t i ca te afliin aceeal}i camera cu I, il ai in fata ta i totul decurge in mod normal ca Ia un interviu obi nuit. Fa lucrurile pe care le-ai face daca interviul s-ar desfa ura in biroul lui:a eazate 19\.,tnlrtgt\il, relaxeaza-te, fii energic, manifesta-ti entuziamul, accentueaza cuvintele, lllmit\i!'"!l:tA din cand in cand. de merge Ia un interviu este bine sfliipreglti t... Ca inainte de orice examen pe trebuie sA-l sustii trebuie sA fii pregAtit atat din punct de vedere al cuno tintelor, dar i fii stApan pe tine. Cel mai important este sA-ti pregAtetti atitudinea. Fii optimist ti ai rA I"A in fortele tale, concentreazA-te asupra trAsaturilor tale pozitive i a realizarilor rtA . GAndete-te ca te intervieveaza doar dacA te iau in serios. ReconsiderA-ti punctele amintete-ti de succesele tale de pAnA acum. Daca tu crez iin tine vor crede i ei.

Interviul ,in grup"

succesul pe care il vei avea .Asculta-te cu convingere, vizualizeaza aerul de

incredere in sine pe care i1 degaja personalitatea ta. Tnainte de a ajunge Ia interviu incearca sa obtii cat mai multe informatii despre firma 'ilocul de munca oferit. Pentru a face asta ia legatura cu un angajat al firmei sau contacteazll secretara. Poti cere o prezentare a firmei i chiar mai multe informatii care -ar putea fi utile Ia interviu: Este o firma regionala, nafionala sau intemafionata?

Daca firma este una mica nu vei avea prea multe anse de reu ita dar potl Tncercasll gase ti o miniprezentare a acesteia. Cel care ia interviul va lua T n considerare interesul i motivatia celui care sollcltll pozl a respectiva pentru problemele firmei, de aceea T ti va explica care sunt nevolle actuale ale firmei. Tu trebuie sa descoperi cat mai multe informatii cheie pentru firma.Astfelde informatii poti obtine i prin intermediul lnternetului:

> > > > > > > > >

Cafi angajafi are? Ce produse/servicii oferfJ pe piafa? Care este modul de funcfionare at firmei? Care este titulatura exacta a postului pentru care candidezi? Care sunt responsabilitafile acestui post? Care este numele i titlul persoanei care va desfa ura interviul? Care sunt trfJsaturile sale de caracter? Ce a teptari are de Ia un candidat?

Ai grija cum iti alegiimbraclimintea! Aspectul exterior conteaza! El demonstreaza nivelul de intelegere al culturiiin care va trebui sa-ti desfaori activitatea i gradul de adaptare Ia cerintele firmei. Va trebui sll-1 consideri pe intervievator ca pe un cliental tau. Tinuta vestimentara trebuie sa fie adecvata locului de munca. Dacli te veiimbraca in costum pentru o slujbllcare cere activitate manuala atunci vei da impresia cli pretentiile tale depllesc conditiile de munca pe care ti le poate oferi firma. Daca solicitiun lac de munca unde se desfaoara activitati de lucru cu publicul, cu clientii atunci ar trebui sa-ti reconsideri atitudinea i sa imbraciun costum. Este recomandata imbracamintea sabra dar nu austera. Tn orice situatia este bine sa fiiimbracat profesional i confortabil. Prezenta vizuala poate conta foarte mult pentru prima impresia. Aa c E Jai grijEJ! Pentru femei ar fi recomandabil sa imbrace un costum clasic, sa poarte pantofi cat mai simpli, sa fie moderata cu machiajul, tara prea multe bijuterii i sa aiba un aspect ingrijit. Pentru barbati ar fi potrivit un costum i o cravata conservatoare i sa aib8 un aspect ingrijit (proaspat ras, pantofi lustruiti). Pentru a combate stresul de dinainte de interviu pregate te-te psihic! Cu o zi inainte pregate te tot ce vei avea nevoie a doua zi(haine, mapa cu documentele necesare,

> > > > > >

Locul unde se afliJ amplasatiJ firma; Serviciile oferite de firma; Clienfii pe care 1 i are firma; lstoria firmei; Politics acesteia; $tiri recente despre eficienta acesteia.

copia dupa cartea de munca etc.), dar mai ales recapituleaza informatiile pe care le-ai dobandit

referitoare Ia firma angajatoare, recitete anuntul ca sa-1i reaminteti aspectele importante i exerseaza subiectu lpe care-1 vei avea a doua zi de dezbatut. Cu cat vei stapani mai bine rolul de candidat ideal, cu atat vei avea mai multe anse. Exerseaza raspunsurile Ia eventuale Tntrebari ale angajatorului. Revezi intrebarile pe care ai putea sale pui angajatorului i eel mai important, fa o repetitiea interviului cu o persoana apropiata care trebuie sa fie sineera i obiectiva. Ai grija sa ai un bloc-notes i eeva de scris i sa ai Ia indemana numele persoanei pe care o vei intalni, adresa unde se va desfaura interviul, numarul de telefon al acesteia i traseu lpe care-1 vei parcurge a doua zi. Pregatete bani suficienti pentru cheltuieli neprevazute i dormi bine in noaptea dinaintea interviului.

in timpul

interviului .. .

Te-ai pregatit pentru aeest interviu indelung i lata a sosit i ziua cea mare .Ce ar trebui sa faci pentru a crea o buna impresie: }:> Fii punctual! Cel care va lua interviul va interpreta punctualitatea ca o dovada a seriozitatii, a profesionalismulu i i a dorintei solicitantului de a se angaja. Daca poti vino cu zeee minute Tnainte i recite te-ti notitele pe care le-ai pregatit. Ia contact cu locul unde se va desfa ura interviul, obi nuie te-te cu eli ineearca sa te relaxezi. }:> Fll pozltlvl Tneearca sa fii amabil cu toata lumea, fa-i sa se simta confortabil, zambe te. Raspunde Ia mana intinsa de eel care ia interviul i strange-o cu fermitate. Arata ca ai 0 atitudine profesionala. }:> Fii relaxat l lnterviul este o conversae nu un interogatoriu. i eel din fa tata vrea sa faca o impresie buna. Staide vorba cu el, nu te Tndeparta de Ia subiect, ta precizari daca lise cer. }:> Fi iincrezitor in for-tale tal eIRaspunde Ia Tntrebari cu voce clara i privete in ochi intervievatorul. Fii atent i entuziast! }:> Nu fi comentari inegative Ia adresa fotilor angajatori! Vei crea o impresie negativa i nu vor mai avea incredere in ceea ce spui. }:> A scult l ce ti se spunel Comunicarea implica doi parteneri. Daca vei vorbi mult nu vei mai observa ce este important pentru angajator. }:> Glndette-te bine inainte de a rispunde Ia o intrebare lAtunci cand nu eti sigur de raspunsul pe care trebuie sa-l dai, poti raspunde ,in replica, punand o intrebare. Daca de exemplu eti intrebat care este salariu lpe care il doreti potiraspunde Da, este o intrebare bunA insa cat ati plati pentru eel mai bun candidat?" }:> Pun eintrebirile pregitite de acas ilEle trebuie reflecte orice informatii despre firmA, loc de munca, responsabilitatiraportate Ia pozia pe care o doret iin firma respectiva. DacA vei intreba de exemplu ,Se fac delegari in tara .sunt absolut neeesare?" Atunci inteNievatoru l va crede ca nu este de dorit sa te trimita intr-o delegatie. Prea multe intrebari legate de coneediu de odlhna il vor face pe angajator sa creada este un interes mult prea mare pentru zilele libere platite de firma. Va trebui sa explici motivul pentru care pui o de intrebare. }:> Convinge-1 pe intervievator c it idorett ipostu lrespectiv lSpune- i ce aiputea face i a veni in intampinarea nevoilor firmei sau ofera detalii despre cum ai procedat Ia de munca anterioare pentru a cre!)te eficienta firmei. T ti poti exprima dorinta de a postu lrespectiv punand intrebari despre responsabilitatile care f 1 vor reveni, cu i Iuera, cui Ti vei raporta rezultatele obtinute .a.m.d. ,limbaju ltrupului" lVerifica-ti pozitia in mod regulat, nu oferi mesaje false din ta imai ales controleaza-ti nervozitatea sau tensiunea: mucatu lbuzelor , atingerea

ca

sa

ca

a s tt ei

fetei, zambete fortate, balansarea picioarelor, evitarea contactului vizual, lu ldegeW t. t i fnimantatu l mainilor. Daca eti timid incearca sa-ti controlezi emotiile vo ind maltare, sustinand contactul vizual, respirand adanc, imaginandu-ti situatii relaxante etc. Fi i sincer cu tine !Cei care te intervieveaza nu vor sa te verifice decAt dacl te suspecteaza de neseriozitate sau de Jnflorituri". Evita nispunsurile ipotetice, fi-le cat se poate de adevarate! Nu insista asupra grqelilor tale sau a indoielilor tale !Cei din fa tata vor fi tenta adopte aceeai atitudine. Nu-ti fa griji c a nu vel apuca s a spui totul, velavea ocazia maltarziul Evit irispunsurile prea scurte! Dupa un ir de astfel de raspunsuri atentia intervievatorului se va muta de Ia ceea ce spui tu Ia ceea ce te va intreba el. Tnsa in aceeai masura ferete-te de nispunsuri prea lungi care ar putea sa plictiseasca. Nu amint i nume ale unor cuno,tinte cu influenp! Este putin probabll ca eel care te intervieveaza sa fie impresionati ca1 1 cunoti pe dlrectorul executiv al firmel; prestlglul I statutul social sunt motive neadecvate in solicitarea unei slujbe. Exemplific i ceea ce spuil Doar aa angajatorii se vor convinge ca intr-adevar te caracterizeaza cele spuse. Fiientuziastl Tnvioreaza-raspunsurile cu afirmatii de genu l,imiplace Ia nebunie Nu intr a T n p n cdi acaii ezitir isau gref&fti l Acesta este un intervlu I este ai flresc sa 1i se intample! Rispunsurile preglltite, fllrll nici o ezitare par de regulA false.

sa

sa..:
10 obstacole de trecut Ia un interviu

ansele tale de a reui Ia un interviu tin de doi factori: cat de clar stabilete organizatia angajatoare nevoile acesteia i tipul de persoanll cllutatll pentru a satisface aceste nevoi. cat de bine intelegi tu aceste nevoi i care sunt abilitll le tale potrivite nevoilor organiza ei. Cu cat angajatorul are stabilite anumite tipare pentru tipul de persoana potrivitl l cu atat iti va fi mai greu sll convingi ell eti persoana idealll. De fiecare data cand se fac angajari pentru un post, angajatorii sunt intotdeauna in cllutarea ,candidatulu i ideal". Vor folosi frecvent aceastll fraza .candidatu l ideal va avea . . . va fi . ." T n aceasta situatie ti se va reaminti c a , de fapt, candidatul ideal nu existS.Tnsa . angajatori ipot face i compromisuri , aceasta depinzand insa de urgenta nevoilor organizatie irespectiv e in acelmoment, dar depinde i de gradul de profesionalism al candidatilor. De aceea nu trebuie sate descurajezi daca nu indeplinet i toate cerintele postului respectiv. Citete-le, ia-ti notite cu atentie despre nevoile organizatiei. Fii atent Ia cuvinte cum arfi: ,de dorit" ,.de preferat'', daca satisfaci 80% din aceste cerinte atunci aplica pentru interviu .in recrutarea posibililor candidati pentru postu lrespectiv ,CV-urile i scrisorile de intentie vor fi supuse atentiei doar 60 de secunde .insa in aceste 60 de secunde, eel care recruteaza va cauta motive, nu pentru care sa fii acceptat Ia interviu ci pentru care sa nu fii. Astfel, toti aplicantii, care nu se potrivesc profilului, vor fi eliminati. la i 10 dintre cele m lintilnite obstacole care pot apirea Ia un interviu: t a

D D D D

Prezentarea sllracll a candidatului; Depiit de varstll pentru pozitia respectiva; Cerinta unui salariu prea mare/prea mic; Situatii de eec in CV-ul tau;

D D D D D D Prezentarea
shad. a

Prejudecatile angajatorului; Supracalificat pentru slujba respectiva; Lipsa experientei candidatului; ,StrAngatorul de job-uri"; Prea tAnilr pentru pozitia respectiva; CV-uri goale, neconvingiltoare.

candidatului

Aa cum modul tau de at e imbraca pentru un interviu este important aa prezentarea ta in CV va reflecta personalitatea ta. Po1i avea toate calitatile necesare pentru job-ul respectiv, dar daca nu le vel prezenta in CV aa cum trebuie, nu vel avea oportunitatea de ale vinde Ia un interviu. CV-ul tau este eel mal important document pe care-1 vel scrie vreodata.ln primele 60 de secunde in care se citete, va avea loc aprecierea ta inainte de a fi citit primul cuvant scris. lnainte de toate, va fi apreciata calitatea hartiei care a fost folosita. Daca aceasta este de proasta calitate atunci CV-ul tau va ajunge in categoria celor "incerte" sau cu "semnul intrebarii". Nu este prea tiintific ceea ce se intampla, dar ratiunea unui specialist de personal, cu multi ani de experienta .are o anumita logica i anume: daca aplicantii se prezinta cu un CV scris pe o hartie de proasta calitate sunt zg8rciti in alegerea acesteia atunci probabil prezentarea calitatilor personale va fi Ia fel de saracacioasa i aceasta reprezinta un avertisment pentru organizatia angajatoare. lata astfel primul obstacol de trecut inainte ca lupta sa fi inceput! De asemenea culoarea hartiei, alta decat cea alba, va scoate din competitie CV-ul tau, aceasta depinzand de tipul de job pentru care aplici. De exemplu daca se cauta o pozitie in domeniu lmarketingulu i ori in publicitate ai o mal mare libertate in alegerea hartie ipentru a lel in evldenta ori a-ti etala personalitatea tara insa a exagera. Un alt mod de a nu te scoate din competitia CV-urilor este ca CV-ul sa n Tmpachetezi Tmpreumcl u scrisoarea de intentie sa le pui fntr-un plic A4, atunci cAnd ti se sollcita prezentarea CV-ului prin pota. Gel care face angajarile poate avea o gramada de plicuri pe blrou, unul singur de marimea A4. Este putin probabil n va deschide tocmai pe al tau fnsa chiar daca angajatorul nu va deschide personal plicurile, ceea ce vinzi tu nu va fi catalogat cain cazul in care ai indoi CV-ul i scrisoarea de intentie i le-ai inghesui intrun plic obionuit. Un alt mod de a-ti face o prezentare buns oi de a nu te scoate din competitie este sa scapi de ridicolul ipretentiosu l termen ,Curriculum Vitae". Nu vinzi un Curriculum Vitae ci pe tine insuti .Este mult maibine sa ili scrii sus numele i prenumele (ingroat i centrat pe paginil sus) .CV-ul tau trebuie scl fie eel mai bun exemplu al muncii de care eti capabil. Daca tu nu iacorzi respect pentru propria-ti persoanil , de ce ar face-o altii? Nu trebuie sil existe g l i gramaticale ori de tipar. Dacil1i-ai scris singur CV-ul atunci roagil pe cineva scl -1 corecteze .Ai gijilla detalii .Scrie adresa corect i ai grijil ca numilrul tau de telefon fie de asemenea scris corect, cu toate cifrele. Toate aceste detalii sunt importante pentru angajatori, mai ales daca acestea vizeaza i anumite calitati cerute de postul respectiv - atentie, spirit de observatie pentru detalii. lnainte de toate, asigura-te ca CV-ul tau este destul de clar. Cateodata CV-urile sunt catalogate ca fiind prea prea detaliate. Evita sa detaliezi, sa ingroi ori sa subliniezi seqiuni ca: Nume ,Adresa, Statut, Nationalitate, Nr.de telefon .Sunt lucruri evidente. Nu T ti

c a.

sa

scrie CV-ulpe ambele parti ale unei coli de hartie spatiul conteaza aa ca maibine folosete doua coli de hartie in loc sa ingramadet i toate infonnatiile pe o singura coala. Nu trimite niciodata CV-ul cu o fotografie decat daca aceasta ti se cere, altfel angajatorii vor crede ca vrei sa-ti pu iin valoare aspectul fizic i mai putin abilita1ile personale. De retinut: J C Foloseteintotdeauna hartieA4 de bunA calitate, albA, de minim 100 g/mp.
J C Scrie i tipArete CV-ul folosind o imprimanA bunA. J C Scrie numele in centru sus pe paginA, nu scrie ,Curriculum Vitae.

x x x x

Fara greeli gramaticale sau de tipar. Ai grija Ia detalii. Fii clar i concis. lntrodu CV-ul intr-un plicA4 (daca trebuie expediat prin peta).

Nu este credibil ca varsta ne poate impiedica sa mergem Ia un interviu. Nimic nu este mai frustrant. liind ca ai tot ce trebuie pentru a contribui Ia succesul unei finne, dar ca datorita varstei nu eti invitat Ia interviu. Aceasta, mai ales ca, dupa cum se tie, exista o anumi A corelatie intre varsta i perfonnanta .intr-adevar, eelmai in varsta este eel mai experiment ali ca atare mai performant. in timpul aplicarii i al interviului apar,intr-adeva r, probleme legate de varsta. Ele insa nu vizeaza varsta ca atare ci prejudecatile i atitudinea angajatorulu i fata de varsta aplicantului. Aceasta atitudine este reflectata chiar de candida in aplicatiile lor, unde negativismul este detectat imediat. De exemplu :,Dei am depalt varsta pentru aceasta poziti e.. o astfel de afinnatie va anita celui care citete CV-ul ca . aplicantul vede ca o problema varsta sa, i chiar aa se va intampla. T ti poti scoate de asemenea din competitie CV-ul daca acorzi prea mare importanta varstei, statutului marital, numarului de copii, nationalitatii toate acestea nefiind relevante pentru pozitia pentru care aplici. Dar pentru ca le-ai scos in evidenta. recrutorul va fi obligat sale acorde atentie i astfe lpoate fi influentat inainte sa fi citit informatiile relevante pentru tine. Tntotdeauna scrie data nateriimai degraba decat sa-ti scrii varsta. Daca varsta este un detaliu important pentru slujba respectivA lasa-i pe angajatori sa afle varsta din CV-ul tau. ExisA maimulte moduri in care varsta poate fi prezentaA in CV-ul tAu:de exemplu, daca ai .30 de ani de experienta in industria grea", fapt de inteles daca incerci sa scoti in evidenta experienta ta profesionaiA, ei bine, angajatorul imediat se va gandi ca probabil ai peste 50 de ani. Tncercand sA vinzi experienta ta de-a lungul timpului aceasta devine o mare greeala: pentru ca aceasA afirmatie nu iispune angajatorului cat de bun eti ci doar de cat timp lucrezi. Poti fi, de asemenea, victima propriei tale mandrii. De exemplu: poti fi foarte mandru ca ti-ai petrecut o viat;i intreag a in industria navala dar aceasta va dade inteles angajatorului ai intrat deja in rutina i nu te mai intereseaza sate dezvolti personal. Varsta in sine nu constituie o problema. Problemele apar atunci cand ii fac loc discriminarea i perceptia vis-a-vis de varsta a angajatorului. Avem tendinta sa consideram pe cineva care a depait o anumita varsta ca fiind in perioada de declin, fara entuziasm i nici dispus sa dezvolte institutia respectiva. De aceea eelmai bine ar fi sa eviti a da natere prejudecatilor i discriminarilor angajatorului.

Deplitde virstl.penjl:t!" pozifia respectiva

ca

De retinut: Je Niciodata nu-ti cere scuze pentru varsta ta. Je Niciodata nu face referiri Ia varsta pe care o ai fn CV-ul tau. Je Pune toate detaliile personale Ia sfa itul CV-ului. Je Scrie "data natlterii" in Icc de "va.rsta sau om ite-le pe ambele. JC Niciodata nu-ti vinde experienta profesionalaprin anii pe care ii ai. JC Form eaza-tio imagine de sine tinereasca.

Cerin! aunui salariu prea marefprea mic

Tntreag arie a salariilor este presarata cu probleme tli capcane. T nsectorul privat a intotdeauna fii pregatit sa negociezi salariul. Un salariu ori este negociabil ori este deja stabilit tli atunci singurul mod de a afla este sa incepinegocierile; insa t.l-o cu grija. Nu te grabi.,sa-ti tai creanga de sub picioare" inainte de a obtine jobul. A-ti trece pretentiile salariale in CV sau in scrisoarea de intentie prezintaurmatoareleriscuri: angajatori vor vedea cA salariul oferit de actualul/ultimul job depatletltesalariulpe i tau care 1 i 1 -a rputea da eii astfel vei fi sees din competitie,deoarece angajatorinu se vor i preta sa ia pe cineva i sa-i acorde un salariu mult mai mic decat a avut anterior.De asemenea ,pot crede ca te folosetide ei ca de o.,pauza",ca apoi sa pleci cu un alt salariu in alta parte, astfelincat aceliavor fi dezamagii chiar vor regreta ca -au oferit un interviu. angajatori pot vedea ca actualul/celmai recent salariu al tau este maimic decat ar fi i dispui sa ofere ei.in acest caz s-ar putea sa pleci din start cu un dezavanta in j negocierea salariului. Daca salariul este negociabil vor folosi salariul tau actual ca punct de plecare in negocierea noului tau salariu. p o 1 ioferi inform a1ii eronate despre venituriletale.Aceasta seintampla atunci cand salariul tau actual nu este un indicatorcorect al veniturilortale. De exemplu,poti benefici a de parcari gratuite, pranzuri gratuite,asigurarimedicale,bonuri de masa, asigurari pe viata etc., toate acestea completandpachetu total de remuneratiede care beneficiezi.Astfel l actualul tau salariul poate fi mai mare decat eel pe care ti-lpot oferi noii angajator fnsa i pachetultotal de remunerae pe care firma angajatoareti-l ofera depaet cu mult e salariul oferit. poate intampla, de asemenea, ca salariul tau prezent sa fie mult mai mic decat eel ti 1 -a roferi ei, mai ales daca nu1 1 ivor mai oferi i alte avantaje.Atunci cand obtii un , negocierea salariului are loc numai fntre tine tli angajator. chiar trebuie sa declari actualul tau salariu in timpul aplicarii, atunci fa-o in - ic tn < :r.c< : de intentie i nu T nCV. renunti Ia un salariu mare poate prezenta riscuri. schimbi direqia carierei tli treci de Ia un salariu mare Ia unul traditional, de Ia JelliiiO)Io g ii inalta Ia serviciile sociale, atunci alegerea va fi a ta i dacA aceasta a schimbare e ambi1iilortale profesionaleeste in avantajul tau,insa dacA vei ramane Ia nivel al carierei Iii acceptiun salariu mult mai mic deca.teel actual, sigur

>

> >

>

v ut:

in viitor.

ei fi

n...,,na'tit

s8-1 inegociezi salariul. trece in CV, niciodata, salariul actual/anterior ori pretentiile salariale.

X Gande te T n termeni de remuneratie, nude salariu (gande te-te i Ia celelalte beneficiilavantaje ). X Evita sa accepti un salariu prea mic/mai mic decat eel actual.

Atunci cand vei fi chemat Ia un interviu, angajatorii vor dori sa vada daca ai avut eecuri. Daca acestea sunt mentionate T n CV, vor fi T n dezavantaju l tau. Nu toti au curajul sa vorbeasca despre eecurile lor dei acest fapt este firesc i se poate Tntampla oricui. E ecul este Tntr-adevar o problema a echilibrului. De exemplu: e ecu lunui examen nu este sfa itullumii. Tnsa daca 1-ai dat din nou i1-ai trecut, atunci fnseamna ca eti o persoana hotara.ta i nu dai Uor Tnapoi. Cum ,cu o floare nu se face primavara aa nici cu un eec nu te poti considera o persoana ratata! Un obiectiv ratat nu este sfa itul lumii insa este interesant cum eel care-ti va citi CV-ul iipoate forma impresia ca eti un ratat prin afirmatiile tale, care tie personal ti se par inocente. De exemplu: Statut marital/civil :divortat. Este surprinziUor cum adesea oamenii tree astfel de chestiuni in CV-ullor, asta chiar Ia inceputu l CV-ului! Unii angajatori privesc divortul cape un eec personal care iti poate afecta i viata profesionala. Dei nu este corect, oamenii au prejudecati. Daca eel care va citi CV-u l(nu neaparat) are prejudec8ti in legatura cu divortul, atunci prejudecata lui te poate afecta. Daca inca eti casatorit atunci spune-o; daca eti divortat atunci spune ,necasatorit"; daca eti separat de sotfsotie, dar eti inca casatorit atunci trece in CV-ul tau ca eti casatorit. Titulaturile job-urilor anterioare pot indica eecul, chiar daca ti-aiindeplinit cu succes atributiile in fiecare dintre ele. De exemplu: Prima slujba: asistent supervizor. A doua slujba: supervizor. A treia slujba: asistent supervizor. Dei tu vei incerca sale explic imotivele pentru care ai trecut de pe postul de supervizor pe eel de asistent supervizor, angajatorul va crede ca dei ai fost promovat nu ai facut fa18 responsabilitatilor. De asemenea anumite titulaturi de joburi pot insemna ceva intr-o companie i altceva intr-o alta, astfel incat nu ezita in a schimba vechlle titulaturi daca eti convins ca acestea vor crea impresii greite noilor angajati, eventua lpoti explica in cadrul interviului schimbanle care au intervenit pe parcurs T n cariera ta. Prejudecii,ile {discriminiirile) angajatorului .Chiar daca recunoatem sau nu, toti avem prejudecati. Judecam oamenii dupa varsta lor, sex, aparente etc. Prejudecatile apar de cele maimulte ori Ia un interviu, dar exista o parte anume a CV-ului care poate avea o influen18 mult mai putemica asupra angajatorilor decat ar crede aplicantii. Aceasta este seqiunea pe care o putem numi ,hobby" sau .interese. Depinde de tine sa decizi importanta unei astfel de sectiuni, dar daca te hotara,t isao incluz iin CV-ul tau ai grija, deoarece judecam oamenii dupa obiceiurile lor sociale i interesele exterioare. Unii angajatori sunt interesati de activitatile exterioare muncii lor, deoarece astfel ii fac o parere asupra persoanei. Din pacate ,in aceeai masura acestea pot alimenta prejudec8tile angajatorilor. Mai mult, un angajator poate spune ca nu ar alege sa cheme Ia interviu o persoancl care a ales golful ipescuitul ca interese. Explicatia ar fi ca ambele activitati cer mult timp i sunt incompatibile cu angajamentul ce se cere intr-o slujba full time.

Unele prejudecati izvorasc din experien i daca un angajator a avut o experien negativa cu un angajat care pleca devreme de Ia serviciu atunci angajatorul va \ine cont de aceasta experienin selectarea personalului. De asemenea, o lista cu interese personale poate fi plictisitoare. Mul\i aplican1i scriu despre un interes persona lnu pentru ca i-ar caracteriza, ci mai degraba pentru ca nu le vine altceva in minte .Acest fapt este ridicol, iar un bun intervievator va verifica aceste interese Ia un interviu i va demonstra ca este o minciuna. ,Cititul" este un exemplu tipic in acest sens. Doar daca cauun job ca editor, revizor de carte sau corector, acest interes va indica potentialul tau celui care te angajeaza. M angajati l1i-au ul pierdut credibilitatea Ia un interviu datorita inabilita ilor de a-l1i stabili interesele. Daca vei trece Ia sectiunea de interese .cititul" atunci fii pregatit sa fii Tntrebat .care este autorul tau preferat?" sau ,ce citel1ti T n acest moment?".Daca aceasta sectiune a CV-ului se dovedel1te a fi o hiba atunci se poate, ca l1 i restulCV-uluitau, s a fie catalogat ca atare. De asemenea, combinatia intereselor tale poate influenta pe eel care-ti citel1te CV-ul (in bine sau in mu). De exemplu urmatoarea combinatie: Cititul. Filatelia .Ascultatul muzicii. Nu este nimic necesar grelit cu unul dintre aceste interese ,insa daca angajatorul cauta o persoana care sa fie un bun membru in echipa atunci aceste interese nu il vor avantaja deloc. Toate aceste interese solitare ar duce Ia ideea ca aplicatul este un singuratic, o persoana retrasa, careia T I place mai mult lucrul individual ii,in acelai itimp, pot descrie o persoana pasiva, iar daca una dintre cerintele postului respectiv este dinamismul, nu ar putea constitui un avantaj pentru persoana respectiva. De exemplu: Handbal.Hochei. Tnot Din nou, nu este nimic greit cu unul dintre aceste interese .Aceasta persoana este probabil un bun coechipier i probabil se potrivete profilului ,insa lipsa culturi i il poate caracteriza cape un filistin (duman al culturii), de importanta caruia depind prejudecatile celui care citete CV-ul dar ide specificul pozi\iei pentru care aplica. Cititul. Decorafiile interioare .Ascultatul muzicii . Daca ar exista o scala Richeter pentru a masura plictiseala atunci aceasta combinatie ar ajunge Ia 9. Aa ca nimic nu 1-ar mai salva in a fi catalogat ca un om obinuit care nu are un CV interesant. ca,aratul .Zborul cu aeroplanul. Pai'Bfutismul. 0 astfel de persoana va fi intrebata daca nu a avut probleme de sanatate ca urmare a practicarii acestor sporturi. Amintelte-1ica angajatorul investelte ban iin tine i nu ill permite ca investi\ia sa sa se naruie datorita intereselor tale personale. Daca tipul job-ului cere astfel de aptitudini: cascador intr-un film, pilot, atunci interesele il vor ajuta pe candidat, insa daca se cauta pozitia de manager, reprezentant de vanzari, tine astfe lde interese pentru tine, macar pana treci de interviu. CUm oate sectiunile din CV sunt importante, realizari, abllltati, orice altceva vei scrie T n sectJunea interese poate fi T n avantajul tau ca persoana . Membru tn conducerea fCOiii. R e ta t n n al studenfilor. Conducator al unei organizafii studenf&Jti. Toate acestea oferA o imagine completa a personalitati i tale, implica existents unui anumit tip de calitati folosoare, cum ar fi: deschis pentru comunicare, cu initiativa, un bun conducator, spirit de echiRa, o persoana activa mai degraba decat o persoana pasiva. Chiar daca recrutoru lnu va ajnge Ia o astfel de concluzie (din lipsa perceptiei sau a timpului) acestea pot constitui toate calitatile pe care le poti vinde Ia un interviu. Ele pot fi dovada care sustine alte abilitati sau experienta din CV-ul tau sau pot compensa lipsa acestora din CV. Tntrebarea pe care trebuie sa ti-o pui este: sunt destul de interesante activitatile mele pentru a-micrelte ansele de a obtine un interviu sau ma impiedica in aceasta. Daca acestea nu te ajuta in a te vinde, lasa-le deoparte.

De retinut: X Include T n CV-ul tau dear acele interese care te ajuta T n ate vinde;
X X X

Fii con tient ca interesele tale pot proiecta i alte calitati personale; cat de relevante sunt interesele tale pentru tipurile de joburi pentru care puc a;.

lnteresele tale sugereazA abilitati transferabile. };> Supracalificat (prea calificat pentru slujba respectivi) .Sa fii nA.-. I'>nl lllt prea calificat pentru un job este mult mai frustrant decat sa nu fii suficient de nu e ti Tndeajuns de calificat/experimentat pentru un job, T n mod normal vei scrisoare de respingere, insa daca e ti prea bun trebuie sa obtii o explicatie sens. Daca au refuzat sa-ti acorde un interviu simti ca motivul pentru care este ca e ti supracalificat atunci ar trebui sa-tipui 2 intrebari: Au dreptare ciJnd spun ciJ sunt supraca/ificat pentru aceasta pozifie? Se inala sau m-am supraviJndut? Daca raspunsulla prima intrebare este .Da", atunci angajatorul ti-a facut o t.:ou... aoa Reprezinti o amenintare pentru pozitia angajatorului vei fi scos din competiti e.:] ichiar daca ai cobo rpi retentiile tale privind pozitia respectiva,i1i va fi greu sa-i convin gi pe angajatori ca vei renunta Ia un anumit statut vei accepta alte responsabilita. T n primul rand se vor gandi ca dupa cateva luni te veiplictisi de jobul tau vei cauta noiprovociri in alta parte.Tn al doilea rand, prezen1a ta s-ar putea sa devina neconfortabila sau chiar o amenintare. Desigur, poate ca nu vrei sa accep1i o slujba sub calificarile tale, dar nu aiincotro. 0 slujba proasta este aceea care iti da un salariu mic i/ori nu-ti ofera oportunitatea de ati dezvolta o cariera. Daca vei accepta una din aceste optiuni ori ambele, atunci sigur ili vei crea probleme singur. Daca e ti sigur ca nu e ti supracalificat ili dore ti slujba respectiva, mai uita-te inca o data pe CV-ul tau. Sate .supravinzi" este Ia fel de periculos ca atunci cand nu te vinzi suficient, dar mult mai greu de identificat (mai ales pretentllle salariale i statutele pentru care aplici). Fii pregatit sa modifici statutele dorite atat ascendent cat i descendent daca tu crezi ca nu sunt alese corect pentru poz la apllcata. T n ultimii 10 ani anumite titulaturi s-au transformat i s-au modificat. De exemplu: consultant, executiv, director. Slujba ta actuala se poate intitula .director operatlv-, dar aceasta T i poate speria pe multi pentru ca angajatorul cauta o persoana potrivita pentru pozitia de .manager executiv", chiar daca responsabilitatile sunt aceleaii , titulatura este diferita. Din ce T n ce maimult, angajatorii dau angajatilor titulaturi fanteziste pentru a-i motiva, dar care in esenta sunt aceleai cu vechile titulaturi. Ce trebuie sa faci tu este sa punctezi bine ceea ce vinzi, insa fara a exagera. A avea prea multe calificari poate constitui de asemenea un obstacol ca atunci cand ai avea prea putine .Acestea ar constitui o justificare pentru a le pune mai degraba Ia sfa itu l CV-ului decat Ia inceputul acestuia, excluzand cazul in care va trebui sate angajezi in armata e ti calificat corespunzAtor pentru asta. Pentru aceasta slujba ar fi bine sa-ti treci gradulla care ai ajuns. Aplicantii care cauta pozitii tiintifice, tehnice, academice sunt expui Ia pericolul de a fi perceputi ca fiind ,supracalificati" de catre angajatori. 0 astfel de perceptie apare deseori (de cele mai multe ori) datorita obsesiei acestora pentru detali iprivind echipamentele folosite .Acestea, dei sunt detalii importante, atat de importante in anumite cazuri incat ca tigarea unui interviu poate depinde de specificarea acestora, trebuie sa nu invadam

CV-ulnostr u cu ele.Cursurile de perfectionare pot compromite o aplicatie. Nu este uzual pentru aplicanti sa includa in CV-ul lor o lista a cursurilor de perfectionare realizate in cadrullocurilor de munca anterioare .Aceasta nu reprezinta neaparat un obstacol in a obtine un interviu deoarece multe dintre aceste cursuri sunt folositoare l}i fumizeaza o experienta suplimentara. Astfel, multi angajatori vor fi incfmtati de faptul ca nu vor mai fi nevoiti sa trimita aplicantulla un curs de perfectionare, insa se poate intreba care este timpul efectiv petrecut Ia locul de munca. Daca ai absolvit cursuri profesionale l}i el}ti tentat sale treci T n CV-ul tau, atunci, Tnainte deale trece T n CV, Tntreaba-te daca sunt relevante l}iimportante pentru pozitia pentru care aplici. De ratinut: x Tntreaba-te daca nu cumva ai coborat standardele.
X

Nu scrie toate activit81ile ori cursurile care nu au legatura cu pozitia aplicata. Lipsa axperiente icandidatului .Lipsa experientei care ar rezulta dintr-un CV este nici maimult, nici maiputin, rezultatul faptului ca nu ai tiut sau nu ai vandut ceea ce trebuia. Recrutorii, de obicei, atunci cand citesc un CV, cauta in primul rand experien1a trecuta l}i prezenta care ar putea indeplini cerintele societati irespective. De cele mai multe ori ,CV- urile necorespunzatoare au tendinta de a atrage atentia asupra aspectelor irelevante. De exemplu: multi angajatori anteriori. Astfel, un spatiu destul de pretios este ocupat cu strategiile, achizitiile, restructurarile l}i reorganizarile angajatorilor anteriori, care pot fi interesante pentru angajator, dar nu sunt relevante pentru pozitia pentru care aplici. T n plus, acordand prioritate informa ilor despre locul de munca anterior, vei umbri potentialul tau in fata angajatorilor .1 1 ipot acorda un interviu pentru a afla mai multe despre firmele competitoare, dar vei plati pentru indiscretia ta. lrelevanta poate aparea l}iin cazul in care 1i-ai schimbat jobul dintr-un tip de industria in altul. Doar pentru ca ai experienta in vanzarea unui anumit tip de produse nu este neaparat relevant pentru pozitia pe care o vrel. De exemplu: vanzare de tv l}i radio. Factorul comun l}i relevant este ca ai vandut cu succes produse de consum, a!)a ca produse de consum(aceasta sintagma) ar trebui sa apara T n CV- ul tau !)i nu referirea Ia produsele T n sine. Fere!)te-te sa facireferiri Ia acestea deoarece angajatorul ar putea gasi urmatorul motiv pentru a te scoate din competitie: noi nu vlndem astfel de produse a!)a ca totul este irelevant''. Daca ai experienta relevanta Tn raport cu cerintele angajatorului, fii clar i concis. Nu te ascunde T n spatele unor cuvinte care suna bine in fata unui angajator dar care nu au relevanta pentru angajator: deschis", ,implicat ,,rna descurc in a ......"; vei fi intrebat cat de deschis e ti?",,cum te-aiimplicat? , ,cum te-ai descurcat cu problemele clientilor?", daca le-a irezolvat ,,cum ai tacut acest lucru?" ,.ce abilitati sunt necesare in rezolvarea lor?". Daca slujba potrivita este aceea care-ti permite sa-ti dezvolti o cariera, atunci prin definitie inseamna ca iti va oferi ceva nou, aceasta inseamna cava trebui sa ainoi responsabilitati care-ti vor fumiza noi experiente, care Ia rAndul lor iti vor dezvolta noi abilitati i oportunitatea de a achizitiona noi capacitati. Poate ca tu cautio pozitie pentru care nu ai experien1a ceruta (del}i ai abilitatile necesare). Privind lucrurile din alt punct de vedere, dacA aplici pentru o pozitie pentru care nu ai experien1a ceruta, e clar ca nu el}ti pe drumul eel bun. Nu trebuie sa-ti faci griji din cauza lipsei de experienta in domeniul respectiv atata timp cat potivinde experienta pe care o ai. Cand vei obtine interviul, chiar vei sustine lipsa

x x

Nu mentiona salariul dorit. Ai grija Ia preferintele titulaturilor.

experientei din munca ta. De exemplu: Recrutorul: ,Avem nevoie de o persoana cu exl:> elef'llll"l--I,IJC irw..p y , nu o aveti. nu-i a a? Aplicantul: uMa tern ca nu". in nici un caz nu trebuie sa raspunzi a a. pentru c a astfel vei confinna ateptlrlle angajatilor. Va trebui sa spui: uEi bine ,intr-un fel acesta este motivul pentru care ma aflu aiel. *r u c a am abilitatile necesare, cerute de aceasta pozitie i sunt pregatit sa tmlasum :""':.

Slfl

responsabilitatile cerute de post. Am Tncredere ca posed calitatile personals pentru a-m't ' face munca cum trebuie .Prin aceste cuvinte reasiguri angajatorul c a ,T n cluda lpsel de experienta. e ti Tncrezator T n fortele tale, ai entuziasm, ai abilltAtlle Idorlnta de a Tndeplini nevoile finnei respective. T n mod clar nu-ti este frica de responsabllltA . Nu vei scoate in evidenta aspecte relevante ale experientei tale anterioare, dacA vei acorda prea mare importanta pozitiilor anterioare .Angajatori i sunt interesade ceea ce at fAcut in ultimii ani: cu cat vei merge mai in trecut cu atat maiputin relevanta va fi experienfa ta. Este de ajuns sa scrii numele angajatorului, pozitia i data ultimelor joburi pentru cea mai recenta experienta profesionala este i cea mai relevanta acordandu-i prioritat e.Astfel evolutia ta profesionala trebuie sa fie in ordine cronologica i trecuta descrescator de Ia cea mai recenta Ia cea mai veche slujba a ta. Tntr-adevar, Iipsa experientei relevante iti poate diminua ansele sa obti iun interviu i adesea ori ai experienta suficienta pentru pozitie ori nu. Tnsa candidatii eueaza Ia aceasta seqiune nu pentru ca nu au experienlc'i suficienta, ci datorita faptului ca nu tiu s-o vanda aa cum trebuie pe cea pe care o au. De retinut: X Nu vinde experienta irelevanta.

ca

X X X X

Nu-ti vinde angajatorii anteriori. Fii concis i clar, fara descrieri vagi. Vinde experienta pe care o ai nu pe aceea care-ti lipsete. Descrie-ti pozitiile anterioare in ordine cronologica descrescatoare.

}> ,S tringitoru lde joburi" .A-t i schimba angajatorii din trei T n trei luni sau din cinc iT n cinci luni nu-ti va afecta neaparat viitoru lprofesional. Managementu l cariere ipersonate se refera Ia micarile potrivite Ia timpul oportun din motive corespunzatoare pe care ar trebui sale facem in cariera noastra. Daca eti destul de norocos iramai Ia acelai angajator, ai grija de experienta ta, nu intra in rutina, invata noi abilitati i stabilete-t inoi obiective. Aceasta nu este intotdeauna posibil. Daca cariera ta nu se dezvolta destul de repede cu actualul tau angajator trebuie sa preiei controlul acesteia i sa fii destul de hotarat sa-ti realizezi obiectivele in alta parte.A ramane pe aceeai pozitie mai mult de cinci ani, i1i poate dauna in viitor. Posibilii tai angajatori vor crede de fapt cariera ta profesionala i-a incetat dezvoltarea acum ceva timp i aiintrat in rutina opusul direct almanagementului carierei personate. Chiar daca ai schimbat mai multi angajatori in mod regulat nu vei fi criticat ca un .,str8ngator de joburi" doar daca se dovedete ca nu exista nici o logica intre mi carile pe care le-ai facut in cariera ta. T n acest caz vei fi catalogat de angajatori ca fiind nesigur, dezorientat, indecis, ca i cum te-aiinvart i intr-un cere din care nu mai tii sa ie i. 0 astfel

ca

de critica ar fi desigur nedreapta. Dar nu toti sunt n r i oo sa aleaga profesia potrivita dupa terminarea CO iii altii merg in directii destul de variate, cu mai putine responsabilitati. .Strangatoru l de job-uri" este identificat in momentul in care joburile pe care le-a avut demonstreaza c a . exista nici o legatura intre ele. Daca te numeri printre acetia nu nu dispera, pur i simplu nu ai gasit modalitatea prin care sa-ti valorifici abilita1ile i potentialul tau latent. Din punct de vedere practic nu ai prea multe posibilitati de a explica in CV de ce nu ai gasit aceasta cale, astfel ca intr-un fel sau altul vei fi nevoit sa explici angajatorului unde ai lucrat, ce ai facut i cand ai facut. Cu cat ai avut mai multe schimbar i in cariera ta (logice ori nu) cu atat mai mult va fi catalogat CV- ul tau ca fiind incalcit i fara sens. Tn mod obinuit avem tendinta sa scriem in CV datele Ia care am fast angajat i in stanga paginii. Pentru ca citim de Ia stanga Ia dreapta, datele sunt primele pe care le vedem. Astfel, datele pot crea confuzie i pot distrage atentia de Ia informatiile importante. Un CV cAtig8tor are scrise datele in partea dreapta a paginii. Astfel, va iei in evidenta mai degraba ce ai tacut decat cand ai f8cut. Ai grij8 candle vei explica angajatorilor motivele pentru care ai par8sit job-urile anterioare. Daca vei fi nevoit sa o fac iin timpul aplicatiei asigura-te ca motivele pentru care ai plecat de Ia un anumit angajator nu-ti vor afecta aplicatia. Evita sa mentionez imotive cum ar fi: conflicte de personalitate ori alte motive negative. Fii precaut cand vei include sectiunea "obiective" ori .pozitia dorita in CV. Nu este nimic greit in a mentiona aceste sec:tiuniin CV-ul tau insa avand in vedere faptul ai desf8urat atatea activitati destul de diferite angajatorulu iii va fi greu sa creada ca intr adevar aiurmarit un obiectiv prin slujbele pe care le-ai desf8urat. Daca intr-adevar ai un obiectiv care se potrivete oric8rei situatii din CVul tau, scrie-1, dar s-ar putea sa fie catalogat ca fiind vag i nefolositor. Pentru faptul un .strangator de jobun este semnu luneipersoane care in trecut nu a avut un obiectiv clar, ar fi bine sa compensezi acest neajuns specificand care este obiectivul tau in prezent. Aceasta va incuraja angajatorul sa gandeasca ca: .acum pare sa tie ce vrea chiar daca in trecut nu a tiut". Un mod de a minimaliza riscul de a fi catalogat ,strangator de joburi" este sa foloseti stilul functional de CV.Astfel, vor iei in evidenta abilitatile tale inainte ca ei sa observe joburile pe care le-ai avut. De retinut: X Pune toate datele in partea dreapta a paginii;

ca

ca

Nu explica motivele plec8rii; Formuleaza-l iun obiectiv prezent clar;

x
X

Folosete CV-ul functional. Prea tlni rpentru Jobu lrespectlv .Fiind considerat prea tanar este Ia fel de anacronic ca fiind considerat dep8it de varsta. Este lipsit de sens: ori eti suficient de competent sdi esfaori o anumita activitate ori nu eti. Lipsa cunotintelor sau a abilitatilor pocataloga aplicantii tineri ca fiind incompetenti dar nu din perspective varstei. Anumite joburi intr-adevar cer un anumit nivel al maturitatii. Oricum, problemele pot aparea datorita fa ului ca anumili angajatori, datorita prejudec8tilor i ideilor preconcepute, nu cred u te rita a poate exista ljiIa o persoana tanara. T n timpul unui interviu, un tanar aplicant te ljterge aceste prejudecati i chiar schimba perceptia persoane irespective, dar nu va p a schimba, din nefericire ,lji rezultatul interviului. u Odata ce ai intrat intr-a organizatie care cauta promovarea este mai Uor de schimbat

ca

percep1iile eelorlal1i vis-a-vis de capacita1ile unui tanar obtinerea de rezultate tlln clcea buna dovada in aeest sens. Daca i1ilipsesc maturitatea sau abilita1ile neeesare pentru un anumit job,atunci toate aeestea vor reiei din scrisoarea ta de intentie i din CV-ul tau. Tnsa dacA posezi maturitatea i abilitatile necesare unui anumit post atunc inu-ti ramane decat sA le sco in evidenta cat mai bine in CV-ul tau. Asta nu inseamna ca trebuie sate referi Ia varsta ta ci sa ai incredere in posibilitatile tale i sa proiectezi o imagine de sine cat mal pozltlvll I Tncrezatoare. Aeeasta problema a tinerilor aplicanti apare doar atunci cand persoana care aplica este lipsita de motivatie i T ilipsete convingerea ca este o persoanll maturll, gata sa-i asume responsabilitati. }> CV -ur igoale , neconvingitoare. Un astfel de CV este eel care nu spune nimic cititorului sau eel putin nu spune prea multe i ar putea Tncuraja cititorul te cheme Ia un interviu. De fapt este o combinatie a tuturor problemelor pe care le poate Tntamplna un candidat in obtinerea unui interviu. Un CV convingAtor ar trebui sA lanseze urmAtorul mesaj: UitA-te pe mine, merit sA fiu citit! Un CV neconvingAtor ar transmite urmAtorul mesaj .,aplic dar sunt contient de faptul ell nu am prea multe anse oricum veti avea ocazia sA-mi spuneti cat de deplorabil sunt". De aeeea ar trebui sAte supui unei analize sincere. Te va ajuta sA afli cine eti ice nevoi ai, abia apoi vei reui sA inteleg i nevoile angajatorilor i ale companiei respective. Foarte multe aplicatii abundA de expresii cum ar fi :.,a vrea sA" sau .,sunt in cclutarea", toate acestea plictisesc recrutorul ii1 fac sA creadA ell eti o persoanA obinuitA care urmeaza nite reguli i atat, iar creativitatea lipsete cu desava ire. Angajatorii serioi vor fi desigur interesati de nevoile tale, de linia carierei i de salariu lpe care il soliciti. Tnsa toate acestea ilvor interesa doar in momentu lin care ii vei convinge ca ai ceva de oferit. CV-urile neconvingatoare nu due Ia astfel de semnale. Recrutorul va urmari doar sa gaseasca persoana potrivita pentr ujobu lrespectiv, nu o intereseaza ca tu nu lii sa te vinzi, chiar daca aimulte de oferit. In mod cert, nu este de ajuns sa scrii o scrisoare de intentie placuta nu are nici o relevanta pentru interviu daca tu nu ai calitatile pe care le pretinzi in ea.Cel care o va citi are nevoie de fapte pentru a le prezenta angajatorulu i ca apoi sa poata spune .cred ca ar trebui sa chemam Ia interviu aeeasta persoana".

sa

,Vorbete-m i depre tine!" T ti va fi pusa aceasta intrebare pentru a vedea daca te poate angaja sau nu, pentru a vedea daca poti trece interesele lui inaintea celor personale, pentru a cunoate putin antecedentele tale. Raspunde T n propozitii scurte despre educatia ta, realizarile i obiectivele profesionale. Descrie calificarile pe care le-ai dobandit, experienta ta T n domeniu cat i contributia pe care aiputea sa o aduci Ia eficienta firmei. Nu include T n discutie amanunte din viata personala, discutia poate lua un alt curs i vel regreta apoi. Folosete-te de aeeastA ocazie ca sA le reaminteti de ee eti atat de potrivit i de calificat pentru slujba respectivA. Vorbete despre motivatia ta, despre cat de mult i\i doreli aeest post i calitAtile pe care ar trebui sa le aibA orice candidat pentru aeeastA slujbll i pe care tu le posezi. ,Care este experien1a ta de m uncl?" Vei fi intrebat aeeasta pentru a afla daca vei putea face fatll acestui tip de munell Ia noul tAu loc de munell. Daccl ai mai fAcut acel gen de munell, aratA unde ice realizllri ai avut, eventual amintete-le diplomele ori distinqiile pe care le-ai obtinut. Daell ai mai fAcut ceva asemAnAtor, mentioneaza-ti competentele i indica postul care te intereseaza i faptul ell eti dispus sa inveti. Daca nu ai maitacut aa

lntreblri posibile Ia un interviu

ceva, mentioneaza calitatile i competentele care te vor ajuta sa acoperi domeniul pentru care te-ai prezentat Ia interviu. ,D ce dore,t i sa lucrezi aici?"/,De ce e i interesat sa lucrez iin firma noastri?" e ,t Este una dintre cele maiimportante intrebari, aa ca raspunde cu entuziasm i clar. Motiveaza angajatorulu i interesu lpe care i1 ai pentru firma respectiva. Trebuie sa arati ce cuno tinte ai despre firma (reputatia ei, serviciile oferite, clienti), locul de munca, pozitia pe care urmeaza sao ocupi, domeniul de activitate al firmei dar i ca e ti o persoana motivata .Scopul acestei intrebari este acela de a verifies ce cuno tii ce T ti place in legatura cu firma i daca vei fi motivat sa ramai acolo, daca compententele tale corespund exigentelor firmei. ,D ce ai p it vechiulloc de munca?" Prin aceasta intrebare, eel care ia interviul e iris dore te sa cunoasca daca au fost problema Ia vechiulloc de munca. Daca nu au fost conflicte sau situatii stanjenitoare Ia fostulloc de munca, se specifica motivul, cum ar fi mutarea intreprinderi iin alt ora .sau in cealalta parte a ora ului, falimentul, intreruperea temporara a muncii, imposibilitatea de a avansa sau de a invata lucruri noi, dorinla de a munc iintr-un loc de munca mai potrivit abilitalilor profesionale dobandite, reducerea de personal. T n situaliile in care au fast probleme, este recomandabil sa se spuna cinstit care au fost acestea, deoarece astfel se demonstreaza asumarea responsabilitali i pentru cele intamplate 'i ca s-a invatat din gre,eli. Problemele avute sau prezente inca trebuie explicate, dar nu se descriu fo'ti i,ef i in termeni negativi. Se poate spune ca a fost o experienla din care s-a invatat ceva care, insa, nu iti va afecta munca in viitor. ,Care sunt caliti1ile tale?" Ti se va pune o astfel deintrebare pentru a determina motivele pentru care firma ar putea sa te angajeze, pentru a vedea daca te cuno ti pe tine insu. daca aitncredere tn tine i daca e,ticandidatul ideal pentru acel post. Subliniaza faptul ca,in afara de compet9n1ele profesionale ,in afara de elementele formative i de experien18, aii calita legate de posti.JIrespectiv:entuziasm, flexibilitate, eficacitate. Da example legate de aceste calif:i1i.D iaisuficiente informapi despre firma sau companie, vei fi capabi lsaac tiimaginezi care sunt valorile 'iabilitaple cautate de firma.0 reflectare prealabila asupra lor faciliteaza prezentarea unor exemple prin care poti demonstra ca le ai. ,Care sunt d fectele tale?" Vei fi chestionat astfel pentru a se determina daca e,t iinapt ocupl postijll, datorita unei lipse de experienta sau formare, sau din alte motive: relatii lnterpersonale proaste, refuz de a urma ordinele, atitudinea negativa etc. Fii pozitiv! Tncepe astfel : Cred ca este important sa respecti detaliile, sa-ti satisfaci clientul .. Ma straduiesc . flu rtbdAtor, diplomat sau ferm in astfel de situatii", descrie fara sa accentuezi punctul tau slab.Cu abilitate, se poate prezenta un defect cape o calitate. De exemplu, se poate spune ,Tml'fac prea multe probleme pentru munca mea. Uneori lucrez pana tarziu pentru a mA asigura c totul este bine facuf'. Daca nu-li vine in minte nici un punct slab, spune-i i intervievatorului. ,Preferi sliucrezi singur sau cu altii?" Raspunsul ideal trebuie sa reflecte flexibilitatea, cu sa fie cinstit, adica solicitantul sa aiba aceasta insu,ire. Cea mai buna solulie se da exemple prin care este descris modul in care s-a tacut f ambelor situatii. a le tale de viitor?"/,Care sunt obiectivele tale profesionale?" Pentru ramane fidel firmei. Prin aceasta intrebare, eel care ia interviul dore,te sa ra sunt compatibile planurile candidatului cu scopurile firmei. Pentru a ,ti ur,-"'"'''"'"' Pentru a vedea care sunt planurile de cariera, daca obiectivele . omibatibile celor ale intreprinderii. Leaga raspunsul de locul de munci, punand

sa sa

accent pe firma. Mentioneaza ca vreiintr-adevar sa faci cariera in acel domeniu. Este bine sa reiasa din cele spuse ambi\ia, dorinta de perfectionare i ca s-au planificat aiteva aspecte ale viitorului profesional. Este cu atat mai bine daca se aminlele despre dorinta de a invata mai mull, de a avea performante mai bune, dar atentie Ia descrierea cat mai concreta a modului in care vor fi atinse scopurile. ,P i Iuera in condilii de stras sau avind tarmana scurta?" Pentru a licum ot reactionezi Ia presiuni i cum le po\i face f a \c 3 . exemple pertinente despre capacitatea ta Da de lucru sub presiune. Descrie ceea ce consideri a fi presiune normala pentru acest gen de lucru pe care n vei face. Daca nu po\i Iuera sub presiune, spune macar una dintre calita\ ile tale: rigoare, jovialitate, punctualitate i mentioneaza ca ai dori sa cunOti detaliile Tnainte i ca vei Iuera mai bine fntr-o astfel de situatie. ,Ca faclTntr-o anuma sltuatla?" Pentru a evalua capacitatea de raspuns Ia fntrebari neateptate, a evalua aptitudinea de a fixa irezolva probleme concrete. Pentru a cunoate experienta practica pe care o ai. Pentru a vedea daca cunoti politica firmei i legislatia. MentioneazA ca eti dispus sA urmezi liniile generale ale firmei i sA consulti efulla nevoie. Descrie o situatie asemAnAtoare in care ai gAsit solutia. Descrie experienta. competentele i calitAtile pe care le-ai dobandit in situatii asemAnAtoare. ,Care sunt hobby-urile tale?"/,Fac i vreun sport?" RAspunsulla aceastA intrebare poate confirma o similitudine intre deprinderile profesionale i cele extraprofesionale. Ar fi greu de prevazut toate intrebarile pe care interlocutorul vi le-ar putea pune. Cea mai mare parte dintre acetia are motive i criterii de selectie destul de precise. lata aici o serie de intrebar i care apar in majoritatea interviurilor. Raspunde Ia fiecare in cateva linii. 0 Ce vii face sil credefi cil v-ar plilcea sil lucrafi pentru fitma noastrij?

Alte intreblri posibile

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Care a fost ultimulloc de munciJ? Care au fost responsabilii!Jfile dv.? Ce fflceafi Ia ace/Joe de muncfl? De ce 1-afi pflrflsit? Suntefi gata sfl facefi ore suplimentare? Care sunt inconvenientele meserie idv.? Cu ce putefi contribui Ia eficienfa fitmei? Care vfJ sunt proiectele de viitor? Ce vfl motiveazfl sfl dorifi exact acest post? Cum v-a fost apreciatil munca de ciltre efi i colegi? Ce activitate desfil$uratil v-a plilcut eel mai mult? Credefi cil experienfa acumulatil vii petmite sil vii asumafi responssbllltilfl mal marl? Cum vedefi candidatul ideal? Ce salariu afi dori? Care sunt cele 5 calit!Jfi care vfl descriu eel mai bine? Care

a fost cea mai mare gre$9alfl din cariera dv. de panfJ acum?

tu pofi pune intreb m...

intrebarile puse de solicitant .La eele mai multe interviuri, solicitantul va fi rugat sa raspunda Ia intrebarile puse de catre eel care ia interviul. Este o ocazie foarte buna pentru candidat sa descopere cat mai multe lucruri despre condi\ia de angajat al firmei, iar pentru eel care ia interviul sa evalueze candidatura sa pentru locul de munca scos Ia concurs. Din modul in care solicitantul pune intrebari, intervievatorul extrage informatii care aduc o contributie importanta in decizia de angajare. Pentru a reu iin aceasta ineercare, candidatul are nevoie de o pregatire anterioara. };> Se pregltesc cinc iintreblr i ,.bune": despre locul de muncA, firma/ intreprinderea, domeniul de activitate sau profesia, programul de lucru, termenele de predare a lucrarilor. Tntrebarile vor reflecta interesu lpentru aeeste subiecte i faptul cA sollcitantul a citit sau s-a gandit Ia acestea. De exemplu, se poate incepe cu urmatoarea intrebare: ,,Am citit in ziarul .. ca .... Ma intreb dacA acest fapt nu va avea un anumit efect asupra firmei dv. " . };> Nu se intrea bni umai despre o singu rtiem .Cei care pun astfel de intrebari nu i sunt considera1i nite buni candida1i. Teme posibile de abordat: responsabilita1ile pe care le ve1i avea, mediul concurential in care firma opereaza, obstacole ce se anticipeaza in atingerea scopurilor firmei, evolu1ia firmei in ultimii ani, resursele pe care 1 i le ofera campania pentru indeplinirea obiectivelor .a. };> Tntrebirile de clarificare sunt oportune pentru intelegerea unor lucruri spuse de catre eel care ia interviul. Se asculta insa cu atentie, se cer lamuriri suplimentare numai pentru a clarifica un aspect sau altul al muncii, dar nu se solicitS repetarea unor informatii. pentru ci se va lasa impresia ca existS dificultati de atentie. Example de intrebiri: };> T n legitu rciu postul:

D D

Care este mflrimea setviciu/ui, secfiei sau direcfiei? ExistlJ un program de formare? Afi putea slJ-1 descriefi, vfl rog? Care sunt ansele mele de avansare? Cine va fi superiorul meu imediat? De cat timp lucreazfl in firmfl? Ce pregfltire are? firma: Are firma planuri de extindere sau restrangere?
l CU

D D D

g r };> ln le ltu lcu persoana pentru care muncefti:

D
I ill ti. i U U

CIJfi candidafi sunt intervievafi pentru acest post? T n ce mssura este firma un Joe stimulativ? Ce tip de management promoveazS conducerea firmei? Care sunt obiectivele pe termen scurtl/ung ale firmei? cu angajatii: Cum au fest trata(i angajafii in perioadele grele? Cum este abordatlJ problema concedierilor? in ce mod recompenseazlJ firma realizlJrile angajafilor?

0 0 0 0 0

De ce existfJ o pauzfJ de unu/doilcinci ani T n CV -ul tfJu? De ce ai fast concediat? Pari sfJ nu fii indeajuns de ca/ificat pentru acest post. Eli de aceeai pfJrere? Cum te vezi peste cinci ani?

intrebari dificile

De ce ai so/icitat un interviu pentru un post pentru care se cere o persoanfJ mai t nfJrfJ dect tine? 0 De ce eti interesat de o slujbfJ care este mai prost platita i inferioara celei pe care ai avut-o p nfJ acum? 0 De ce vrei sfJ pfJrfJsetiactualul tfJu lac de muncfJ? Cand putefi incepe lucrul? Este bine sa iei notite in timpul interviului. Noteaza punctele care 1i se par pertinente. Aceasta va arata intervievatorului ca e ti o persoana minutioasa i ca postul te intereseaza. Aceste note i1ipermit sa evaluezi avantajele i dezavantajele postului. Ele ar putea fi foarte utile in cursul altor interviuri. Evaluarea interviului .lnterviul s-a terminat. Ai impresia cAs-a derulat bine, dar te gandeti ca poate ai fi putut da rnspunsuri mai bune Ia unele intrebM. Oricare ar fi impresia ta, este in interesul ta.u sA analizezi derularea interviului i sA evaluezi modul in care te-ai comportat. Acest gen de retrospectivA constituie adesea un excelent mijloc de a invAta cate ceva. Acorda-ti deci cateva minute pentru a evalua performanta in raport cu fiecare punct mentionat mai jos. DacA tu crezi cA nu ai fost Ia inaltimea unor situatii in anumite momenta, gande te-te Ia ceea ce nu a mers, pentru a face mai bine alta. data.. lata. cateva sfaturi pentru analiza pe care ar trebui s-o faci in urma unui interviu. Noteaza informatiile care ti-au fost furnizate i impresiile tale. Ti-ar putea folosi in cursul altui interviu. Noteaza comentariile facute. Serve te-te de aceste informatii pentru a invata sate cuno timai bine i pentru a-ti da seama daca ai nevoie sa lucrezi asupra tehnicii tale de interviu.

0 0

Care este pfJrerea fostului tfJu angajator despre munca ta?

AL ASELEA PAS Mergimai depart e...

0 0 0 0

Am fost prietenos i curtenitor cu toatfJ Jumea. Am manifestat interes i entuziasm pentru post i firmfJ. Am dat dovadfJ de siguranfa pe tot parcursul interviului.

Da/Nu

0
0 0

Am fumizat toate informafiile pertinente asupra antecedentelor mele profesionale. Am aratat ca posed aptitudinile necesare pentru a ocupa postul, ffJc nd JegfJturacu experienfa mea. Am pus toate intrebfJrile pe care voiam sfJ le pun. Am aratat ca imi e cunoscutfJ firma

0 in ansamblu, am ffJcut o impresie bunfJ. Chiar daca interviul s-a terminat, i1i mai raman multe de facut. Este important sa dai o urmare interviului. Poate fi vorba de un simplu apel telefonic sau de o scrisoare de multumire. Nu uita nota de multumire. Aceasta constituie o buna ocazie de a face o

impresie buna aratand ca apreciezi ansa care 1i-a fost oferita. Aceasta scrisoare trebuie: sa fie trimisa imediat dupa interviu (T n24 ore); sa fie scurta.; sa fie adresata.intervievatorulu ipentru a-i multumi cA: 0 i-a gasit timp pentru ate intervieva; 0 cAv-a oferit ocazia de a vizita firma; 0 ca v-a fumizat informatii complementar asupra postului; e 0 ca v-a prezentat altor angajati. Aceasta. scrisoareleva aminti de interviu iii va incita poate sa ia o decizie rapida in favoarea ta.Ea constituieo noua ocazie pentru tine de a-ti arata interesu pentru post l ifirma. Toate acestea sunt doar cateva lucruri care pot fi spuse despre marea aventura a obtinerii unui loc de munca. Daca ai citit bro ura cu seriozitate,ti-ai stabilit aptitudinile i interesele, ti-ai redactat scrisoarea de intentie i CV-ul, ai obtinut interviul, te-aipregatit pentru acesta, dar tot mai ai o anumita nesiguranta.vino Ia CENTRUL de INFORMARE,ORIENTARE I CONSILIEREPROFESIONALA.Aici vei putea gasi oricand pe cineva gata sa iti dea un sfat in plus.

Testeaza-te profesionis t...

BTPAC-ul, ca instrument de lucr uin testarea psihologici .Daca cele pe care le-ati citit mai sus nu -au fost suficiente,CIOCP i1i pune Ia dispoziti o noua modalitat de a te e e testa: BATERIA DE TESTE PSIHOLOGICEDE APTITUDIN ICOGNITIVE- BTPAC. BTPAC-u cuprinde 23 de teste i reprezintaconcretizareauneinoi generati de teste l i psihologice trecut, testele psihologiceau fost produse, tara Tntemeier teoretico .Tn e experimentala foarte riguroasa;mai mult, testele intemationalefolosite T ndomeniul consilierii T ncariera suferea de o mare hiba: dura foarte mult timp pana erau adaptate u zonei geografice T n care erau aplicate.Nevoia practica de a avea acces Ia instrument specificede e masurare a aptitudinilorpsihice a condus, T n mod natural,Ia crearea unor instrument T n e masura sa organizezeinformatiateoretico-experimentaldespre proceselepsihice.Spre exemplu, a testul de inteligentaSimon-Binetse bazeazii pe o teorie rudimentaradespre inteligenta,nu indeajuns fundam entata., inceputul secolului,cand a aparut. cand Binet a fost intrebat ce Ia este totui inteligenta,el a raspuns cA .inteligentaeste ceea ce masoaratestul meu de inteligenta",raspuns totalnesatistacatori tautologic,pe deasupra.Multe alte teste utilizate in consiliereain cariera (cele de memorie de atentie etc.) au fost ini al construitepe baza , unor tebrii depaite.0 a lta.problemAmajora e legata.de faptul cA pentru multe dintre profesiunile cticat e in Romania exista un profil ocupationa corespunzAtor, care specialistul sa ,nu l Ia p c j)a ta face raportare.lnitiativele acest domeniu, au fost destul de tarzii lji au avut Ia baza ,in experientainternational in domeniu Marele avantaj alBTPAC este acela ca reuetesa s . aduca instrumentel de masurareIa nivelul teoriiloractuale, cumuland intreaga experient e a a predecesorilori adaptan instrumenteleteoreticeIa situatia reala existentape piata d muncii din Romania Principiulpe baza caruia s-a reuljit acest lucru a fost urmatorul:cele . mai relevant i mai valide sarcini cognitiv au fost standardizatei etalonate,devenind e e

teste.in consecinta. fiecare test are in spate zeci i sute de cercetari experimentale,ceea ce garanteaz validitatea a sa. Spre exemplu , BTPAC,disponibil acum i Ia CIOCP, prin

persoane atestate, contine un set de instrumente de m surare ale abili tilo r i aptitudinilor personale absolut necesar pentru luarea unei decizii corecte in alegerea carierei.

Ce aptitudin imasoara BTPAC?

)>

abilitateagenerala de inWlare (capacitatea de a dobandinoi curqtir$

de a opera cu

ele). aptitudinea verbala (capacitatea de utilizare adecvata a lexicului, sintaxei id e comprehensiune a textelor ). )> aptitudinea numerica (capacitatea de a intelege i opera cu con1inuturi numerice) . )> aptitudinea spa ala (capacitatea de a re ne id a opera cu reprezentari mintale spa ale). e )> aptitudinea de perceptie a formei (capacitatea de percepere a constantei forme ii a detaliilor obiectelor i de discriminare figure-fond ). abilitati functionare ti (capacitatea de a identifica i corecta detalii verbale i numerice din textele scrise) . )> rapiditatea in reactii (capacitatea de reactie motorie Ia stimuli i rapiditatea procesarii informatiei ). capacitatea decizionala (abilitatea de a lua decizii corecte, cat mairationale ).
)>

Ce aptitudini masoara.
BTPAC?

> >

INFORMAII PERSONALE

Nume Adres Telefo n Fax Email Naiona lit ate

[ NUME,

PRENUME

[ Strad, numr, cod potal, ora, jude, ar ]

Data naterii [ Ziua, luna, anul ]

EXPERIEN DE MUNC
Perioada (de la-pn la) [ Introduceiseparat fiecare post relevant ocupat, ncepnd cu cel mai recent i respectnd criteriile stabilite ] Numele i adresa angajatorului Domeniul/sectorul de activitate Ocupaiasau poziia deinute Principalele activiti i responsabil it i

EDUCAIE I FORMARE
Perioada (de la-pn la) [ Introduceiseparat fiecare tip de pregtire, ncepnd cu cel mai recent i respectnd criteriile stabilite ] Numele i tipul

organiza iei de educaiei formare Tematica de baz/competene acumul ate Diploma sau certificatul o binute Nivelul n sistemul naional(dac este cazul)

Pagina 1 Curriculum vitae [ NUME i prenume ]

ABILITI

COMPETENE I PERSONAL

E Acumulate pe parcursul vieii i carierei, nu neaprat atestate prin certificate sau diplome.

LIMBA MATERN ALTE LIMBI

Citit Scris Vorbit

[ Specificai limba matern] [ Specificai limbile cunoscute ] [ Indicainivelul: foarte bine, bine, satisfctor ] [ Indicainivelul: foarte bine, bine, satisfctor ] [ Indicainivelul: foarte bine, bine, satisfctor ]
desen etc .

ABILITI

COMPETENE I SOCIAL

ALTE

ABILITI I COMPETENE Compete ne care

nu au fost menionate anteri or.

E Abilita tea de a lucra i

coabita mpreun cu alte persoane, n medii multiculturale, n situaii n care comunicarea munca n i echip sunt elemente eseniale ( ex: n activ iti cult urale, sport) etc.

PERMIS DE CONDUCERE (categorii )

ABILITI I COMPETENE ORGANIZAIONAL E Abiliti de

coordon are i administra re (oameni, proiecte, bugete) la servi ciu, n act ivit i vol untare (ex: cultur i sport), acas etc.

ABILITI

COMPETENE I TEHNIC E n lucrul cu

computerul, cu diferite tipuri de echipamente, utilaje etc.

ABILITI

COMPETENE I ARTISTICE

Muzic, liter atur,

[ D e s c r i e i a c e s t e c o m p e t e n

e i indicaicum au fost achiziionate. ]

[ Descrieiaceste competenei indicaicum au fost achiziionate. ]

[ Descrieiaceste competene i indicaicum au fost achiziionate. ]

[ Descrieiaceste competenei indicaicum au fost achiziionate. ] [ Descrieiaceste competenei indicaicum au fost achiziionate. ]

INFORMAII SUPLIMENTARE

[ Includeiorice alt informaiecare poate fi relevant, de exemplu: persoane de contact, referine etc. ] [ Listaianexele ataate. ]

ANEXE
Pagina2 Curriculum vitae [ NUME i prenume ]

Michael Armstrong, Human Resources Management Practice, ediia a V II-a, Kogan Page, UK, 1999; Mark Parkinson, Graduates Job Hunting Guide, Kogan Page, UK, 2001 Max MESSMER, Job Hunting for Dummies, edii a 2-a, New York, 1999 a Florence Le Bras, 50 de modele de scrisori pentru gsirea unui loc de m unc, Editura Teora, Bucureti; John Bramham, David Cox, Cum s obii uor un loc de munc ?, Editura Teora, Bucureti; Florence Le Bras, Secretele unui bun Curriculum Vitae, Editura Teora, Bucureti; Horst H. Siewert, Totul despre interviu n 100 de ntrebri i rspunsuri, Editura Teora, Bucureti; Resurse WEB W http://www.bris.ac.uk/cas/ pachetul informativ al Career Advisory C e nter din cadrul Universitiidin Bristol;

www2.warwick.ac.uk informaiidespre orientarea n carier;

http://www.careerkey.org/index.asp http://www.careermag.com/ http://www.truecareers.com/

CUPRINS Cuvntul Rectorului, Prof. univ. dr. Ioan Pnzaru Cuvntul Prorectorului, Prof. univ. dr. Dana Marinescu La CIOCP, eti n Centru... PRIMUL PAS: Afl cine eti... Posibilitide autocunoatere Chestionarul de interese Alegerea profesiei n funcie de personalitate Dimensiunea EXTRAVERSIE INTROVERSIE Dimensiunea SENZAIE INTUIIE Dimensiunea GNDIRE SENTIMENT Dimensiunea JUDECAT PERCEPIE Profesiuni adecvate tipului de personalitate Tipuri de teste i chestionare AL DOILEA PAS: Planificarea cutrii Cum i planifici cutarea locului de munc? Mica publicitate Site-uri de job-uri (reeaua Internet) Ageniile de plasare i recrutare Departamentul HR al angajatorului Trgurile de joburi Afie cu anunuri Pilele... Primul contact Analiza SWOT AL TREILEA PAS: CV-ul perfect Ce conine un Curriculum Vitae? Reguli de respectat n conceperea unui Curriculum Vitae Modalitide elaborare a unui Curriculum Vitae CV-ul cronologic Schema unui CV cronologic CV-ul funcional Schema unui CV funcional CV-ul combinat CV-ul direcionat 4 5 6 8 8 9 10 11 12 13 14 20 21 22 23 23 23 24 24 24 24 25 26 27 28 28 29 29 30 30 31

Schema unui CV direcionat CV-ul profesionist Schema unui CV profesionist Greeli frecvente n elaborarea CV-ului CV-ul tinerilor absolveni AL PATRULEA PAS: Scrisoarea de intenie/motivaie Ce este scrisoarea de intenie/motivaie? Ce trebuie s conin o scrisoare de intenie/motivaie? Reguli de respectat n ntocmirea unei scrisori de Intenie/motivaie Modele de scrisori de intenie AL CINCILEA PAS: pregtete-te pentru interviu Tipuri de interviuri Interviul n grup Interviul prin telefon Ce trebuie s tiu nainte de interviu? n timpul interviului... 10 obstacole de trecut la un interviu Prezentarea srac a candidatului Depit de vrst pentru poziia respectiv Cerina unui salariu prea mic/mare Situaiide eec n CV ntrebri posibile la un interviu Alte ntrebri posibile i tu poipune ntrebri... ntrebri dificile AL ASELEA PAS: Mergi mai departe... Testeaz-te profesionist Ce aptitudini msoar BTPAC? Anexa: CV-ul european Bibliografie 3

31 31 32 33 34 37 37 38 39 42 42 42 42 44 45 46 47 48 49 55 57 58 59 60 61 62 64

 CIOCP & Universitatea din Bucure ti OCTOMBRIE 2005 (inclusiv varianta web)