Sunteți pe pagina 1din 1

Prestații de șomaj în Germania

Să presupunem că o vreme ați muncit în Germania, ați rămas fără loc de muncă iar acum vreți să știți dacă puteți beneficia de dreptul la indemnizația de șomaj. Iată mai jos câteva informații legate de condițiile de acordare și cuantumul acestor indemnizații.

Condiții de acordare

Pentru a putea beneficia de ajutorul de șomaj, trebuie să îndepliniți trei condiții de bază: Să fiți în ipostaza de a fi concediat(ă) de la locul de muncă, deci să fiți șomer(ă);

În ultimii 2 ani calendaristici să fi cumulat cel puțin 12 luni lucrate, dovedind astfel că ați contribuit la fondurile de asigurări sociale; Trebuie să vă înregistrați ca șomer la unul din birourile Oficiului de ocupare a forței de muncă din Germania.

Înregistrarea trebuie făcută cel târziu în prima zi în care ați rămas șomeri. O puteți face însă și mai devreme și chiar vă sfătuim să faceți acest lucru, întrucât aveți această posibilitate. Legislația germană obligă angajatorii la o perioadă de preaviz de 3 luni înainte de încetarea contractului de muncă. În timpul acestui preaviz deja vă puteți înregistra ca viitor șomer. Avantajul este acela că veți fi notificați de autorități dacă apare un loc de muncă disponibil.

Durata de acordare a ajutorului de șomaj

Dacă dosarul dumneavoastră va fi aprobat, trebuie să știți că veți primi ajutor de șomaj pe o perioadă direct proporțională cu cea pe care ați lucrat -o și în care ați contribuit la fondurile de asigurări sociale. După ce ați împlinit 50 de ani și vârsta devine un criteriu. Perioadele sunt diferențiate după cum urmează:

Numărul de luni lucrate

Vârsta

Nr. de luni de șomaj plătit

12

 

6

16

 

8

20

 

10

24

 

12

30

50

15

36

55

18

48

58

24

Valoarea indemnizației de șomaj

Calculul indemnizației de șomaj în Germania va lua în calcul trei factori: salariul pe care l- ați avut în ultimul an, prezența unui copil în grija dumneavoastră și categoria de impozit pe venit în care vă aflați. Valoarea efectivă a indemnizației de șomaj va fi undeva între 60% din valoarea salariului pe care l- ați avut în ultimul an (majoritatea cazurilor) și 67% din valoarea acestuia (maximum), în cazul în care aveți un copil în grijă și nu mai locuiți cu soțul/soția sau partenerul de viață.