Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/

Capitolul 1 Introducere primii pai

Manualul vine n sprijinul managerilor, administratorilor sau conductorilor de societi comerciale pentru a ajuta la optimizarea activitii de prevenire i protecie i de organizare managerial cu aplicaia suportului legislativ n domeniul securitii i sntii n munc, precum i a activitii de prevenire i stingerea incendiilor situaiilor de urgen. Pentru nceput ai nevoie de: 1.1 Organigrama societii pe locuri de munc (orientativ): Administrator Lucrtor desemnat SSM sau serviciu abilitat extern

ef secie/maistru

ef loc munc 1 Loc munc 1 Loc munc 2 Loc munc 3

ef loc munc 2 Loc munc 2 Loc munc 2

ef loc munc 3 Loc munc 1 Loc munc 1 Loc munc 3 Loc munc 4

Formaia 1

Formaia 2

Formaia 3

-1-

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ 1.2 Fia postului pe toate locurile de munc identificate n organigram Fia postului conine informaii de natur personal, administrativ, juridic, nivel studii, sarcini specifice postului de lucru, etc. i mai trebuie s conin o anex cu privire la obligaiile (administratorului, conductorului locurilor de munc, lucrtorului din prima linie) n domeniul securitii i sntii n munc. 1.3 Regulamentul de ordine interioar

Regulamentul de ordine interioar pe lng reglementrile administrative, generale i specifice societii mai trebuie s conin urmtoarele dispoziii n domeniul securitii i sntii n munc i a situaiilor de urgen: obligativitatea angajailor de a cunoate i respecta prevederile legale n domeniul securitii i sntii n munc pe nivele de competen; obligativitatea participrii i respectrii instruirilor la care a participat; folosirea i ntreinerea corect a echipamentelor de protecie colective i individuale de protecie; folosirea i ntreinerea corespunztoare a dotrilor igienico sanitare; respectarea procedurilor i deciziilor n domeniul securitii i sntii n munc i a situaiilor de urgen; 1.4 Politica societii n materie de SSM

Declaraia de politic general a conducerii cuprinde obiectivul de baz elul, mesajul conducerii ctre lucrtori i un regulament general SSM pentru toi angajaii: Se aduce la cunotina personalului sub semntur; Se afieaz n locurile relevante din societate; Se distribuie sub form de brouri sau pliante ntregului personal;

-2-

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/

Capitolul 2 Organizarea activitii de prevenire i protecie n societate

2.1 Autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc. Paii de urmat: se depune o cerere tip (conform anexei 1 din HG 1425/2006) la Inspectoratul Teritorial de Munc pe raza cruia unitatea i desfoar activitatea dou exemplare semnate n original de ctre angajator; copii dup actele de nfiinare; declaraia pe propria rspundere, conform modelului prezentat n anexa nr. 2 din HG 1425/2006, din care rezult c pentru activitile declarate sunt ndeplinite condiiile de funcionare prevzute de legislaia specific n domeniul securitii i sntii n munc; pentru actele depuse n susinerea cererii se va completa opisul prezentat n anexa nr. 1 din HG 1425/2006;

2.2

Asumarea rspunderii de ctre administrator

Asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munca se face pentru activitile care se desfoar la sediul social, la sediile secundare sau n afar acestora, mai puin activitile care sunt specificate n anexa 5 din HG1425/2006 (NMA a L 319/2006):

-3-

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/

activiti cu risc potenial de expunere la radiaii ionizante; activiti cu risc potenial de expunere la ageni toxici i foarte toxici, n special cele cu risc de expunere la ageni cancerigeni, mutageni i ali ageni care pericliteaz reproducerea; activiti n care sunt implicate substane periculoase, potrivit prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 95/2003 privind controlul activitilor care prezint pericole de accidente majore n care sunt implicate substane periculoase; activiti cu risc de expunere la grupa 3 i 4 de ageni biologici; activiti de fabricare, manipulare i utilizare de explozivi, inclusiv articole pirotehnice i alte produse care conin materii explozive; activiti specifice exploatrilor miniere de suprafa i de subteran; activiti specifice de foraj terestru i de pe platforme maritime; activiti care se desfoar sub ap; activiti n construcii civile, excavaii, lucrri de puuri, terasamente subterane i tuneluri, care implica risc de surpare sau risc de cdere de la nlime; activiti n industria metalurgic i activiti de construcii navale; producerea gazelor comprimate, lichefiate sau dizolvate i utilizarea masiv a acestora; activiti care produc concentraii ridicate de praf de siliciu; activiti care implica riscuri electrice la nalt tensiune; activiti de producere a buturilor distilate i a substanelor inflamabile; activiti de paz i protecie;

Cerin minim: curs inspector SSM de nivel baz de 40 de ore. Condiii de participare la curs: studii medii tehnice sau profil real. Dac nu se ntrunesc condiiile legale n care angajatorul poate s i asume rspunderea n domeniul securitii i sntii n munc, sau societatea are ca domeniu de activitate una din activitile din anexa 5 din HG 1425/2006 (NMA a L319/2006) acesta trebuie s numeasc un lucrtor desemnat SSM cu pregtire de inspector SSM nivel mediu sau s apeleze la serviciile unei societi abilitate de specialitate. 2.3 Numirea lucrtorului desemnat SSM

-4-

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/

Se face pe baza unei decizii a conductorului unitii; 2.4 lucrtorul desemnat SSM trebuie s fac dovada absolvirii cursului de nivel mediu de 80 de ore de inspector SSM; condiia de baz pentru participarea la cursul de nivel mediu este ca candidatul s fac dovada absolvirii unor studii superioare sau cel puin post-liceal tehnice. s fie angajatul societii; completarea fiei postului cu atribuii specifice; societatea are pn la 149 de angajai;

Serviciul intern de Securitate i sntate n munc

n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 150 de lucrtori, angajatorul trebuie s organizeze serviciul intern de prevenire i protecie. n cazul n care serviciul intern de prevenire i protecie nu are capacitatile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie, angajatorul trebuie s apeleze la unul sau mai multe servicii externe. eful serviciului de prevenire i protecie trebuie s fac dovada absolvirii cursului de nivel superior de 240 ore. Condiiile de participare la curs: studii superioare, absolvirea cursului de nivel mediu de 80 de ore. 2.5 nfiinarea Comitetului de Securitate i Sntate n Munc CSSM Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n unitile care au un numr de cel puin 50 de lucrtori Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit din: reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor; angajatorul sau reprezentantul su legal i/sau reprezentanii si n numr egal cu cel al reprezentanilor lucrtorilor; medicul de medicina muncii; lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie este secretarul comitetului de securitate i sntate n munc. Reprezentanii lucrtorilor n CSSM trebuie s fie absolveni ai cursului de SSM nivel baz de 40 ore. -5-

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/

2.6

Externalizarea serviciului de prevenire i protecie

Serviciul extern de prevenire i protecie asigur, pe baza de contract, activitile de prevenire i protecie n domeniu. Cnd externalizez serviciul de prevenire i protecie? cnd nu ndeplinesc cerinele legale de organizare a serviciului de prevenire i protecie; cnd nu ndeplinesc condiiile pentru a numi unul sau mai muli lucrtori desemnai SSM; cnd nu am posibilitatea (lipsa timp, disponibilitate, etc.) de a mi asuma rspunderea n domeniul SSM; cnd domeniul meu de activitate se regsete n anexa 5 din HG 1425/2006;

n cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitile sale n acest domeniul securitii i sntii n munc. Avantajele protecie: extarnalizrii serviciului de prevenire i

asisten de specialitate permanent; economie de timp, bani i resurse umane; numr mai redus de incidente de munc; contact permanent cu noutile din domeniu; birocraie redus; elaborarea i actualizarea documentelor specifice De la A la Z; supervizarea instruirilor periodice i a reinstruirilor sub semntur n fiele individuale de instruire; locuri de munc mai ergonomice;

2.7 Decizii i proceduri n domeniul securitii i sntii n munc Deciziile se iau de ctre conductorul unitii i se aduc la cunotina celor vizai sub semntur. decizie de organizare a serviciului de prevenire i protecie; decizia de numire a conductorului locului munc; decizia privind programul anual al administratorului i a conductorului locurilor de munc n domeniul SSM;

-6-

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ decizia privind instruirea introductiv general i la locul de munc (IIG, ILM) i comisia de testare; decizia privind periodicitatea testrilor; decizia de numire a comisiei de identificare a locurilor munc cu risc ridicat din societate; decizia privind periodicitatea instruirilor periodice (IP);

Activitatea de prevenire i protecie din societate este organizat pe baza unor proceduri scrise n domeniu: procedura de acordare echipamentului individual de protecie, materialelor igienico sanitare; procedura de completare a fielor de instruire individual; procedura acordare a alimentaiei de protecie; procedura de urmat n cazul depistrii unor lucrtori sub influena alcoolului la locul de munc; procedura de testare n domeniul SSM; procedura instruiri introductiv generale, la locul de munc i periodice din unitate; i n de i

Prin apelarea la un serviciu externalizat de prevenire protecie elaborarea deciziilor i procedurilor se face nume propriu de ctre acesta i trebuiesc doar nsuite ctre angajator (semnate, tampilate i nregistrate) aduse la cunotina celor vizai sub semntur.

Pentru a mri nivelul de siguran i performana n domeniul securitii i sntii n munc sau pentru a limita expunerea lucrtorilor la riscuri profesionale suplimentare, angajatorul sau serviciul extern abilitat poate lua i alte decizii sau poate elabora proceduri suplimentare n domeniu.

-7-

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/

Capitolul 3 Evaluarea riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional pilonul central a organizrii manageriale SSM n societate
Scopul principal al evalurii riscurilor profesionale este protejarea sntii i securitii lucrtorilor. evaluarea riscurilor ajut la diminuarea posibilitii de vtmare a lucrtorilor i de afectare a mediului ca urmare a activitilor legate de munc. ajut la meninerea competitivitii i productivitii ntreprinderii.

Conform prevederilor legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc, toi angajatorii trebuie s evalueze riscurile n mod periodic. Evaluarea riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional se poate face doar de ctre un evaluator autorizat absolvent al cursului de nivel superior (postuniversitar) de evaluator de riscuri. Cum se evalueaz riscurile? colectarea informaiilor mpreun cu persoanele relevante din unitatea evaluat; identificarea pericolelor; evaluarea riscurilor generate de pericole (estimarea probabilitii i gravitii consecinelor i decizia ncadrrii riscului ca fiind sau nu admisibil); planificarea aciunilor de eliminare sau reducere a riscurilor sub forma unei fie de msuri propuse; elaborarea propriu zis a lucrrii de evaluare a riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional;

Evaluarea riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional se face n lumina celor patru elemente ale sistemului de munc -8-

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ (executant, mijloace de producie, sarcina de munc i mediul de munc) pe fiecare loc de munc/post de lucru din unitate indiferent de numrul de lucrtori angajai pe postul de lucru evaluat. Pentru a elabora lucrarea de evaluarea riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional se pun la dispoziia evaluatorului de ctre angajator urmtoarele documente: fiele postului cte una pe post de lucru; lista cu echipamentele tehnice (ex.: fax, central termic, autoturism, etc.) i cine anume le deservete sau are acces la acestea; schi cu amplasarea spaial locuri de munc/posturi de lucru; copii dup crile tehnice, partea cu instruciuni de lucru i protecia muncii traduceri n limba romn; lista substanelor folosite i a personalului care le manipuleaz; lista cu meseriile care necesit autorizare; buletine determinri noxe; contract cu medicul de medicina muncii, raport medical asupra strii de sntate a angajailor dup efectuarea controlului medical periodic i fiele de aptitudini ale angajailor, numele medicului de medicina muncii i numele instituiei unde profeseaz; orice alt document care ar putea sprijini realizarea lucrrii de evaluare a riscurilor, stabilit n acest sens, cu ocazia vizitelor de informare i documentare n unitatea evaluat. certificatul de nregistrare a unitii;

Evaluarea riscurilor de accidentare i mbolnvire profesionale se prezint lucrtorilor cu ocazia instruirilor sau a reinstruirilor din unitate i comitetului de securitate i sntate n munc pentru luare la cunotin i analiz.

-9-

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/

Capitolul 4 Planul de Prevenire i Protecie instrumentul principal de natur executiv a realizrii activitii de prevenire i protecie
Din evaluarea riscurilor identificate precum i din concluziile i recomandrile rezultate n urma E.R.A.I.P. se elaboreaz Planurile de Prevenire i Protecie, instrumentul principal de natur executiv a realizrii prevenirii i proteciei i de limitare a consecinelor expunerii la factorii de risc identificate din unitate i de aducerea lor n zona acceptabilului pentru toate locurile de munc evaluate. Modelul planului de prevenire i protecie este prezentat n anexa 7 din HG 1425/2006; Angajatorul este obligat s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alta natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor condiiilor de munc specifice unitii.

- 10 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ planul de prevenire i protecie va fi revizuit ori de cte ori intervin modificri ale condiiilor de munc, respectiv la apariia unor riscuri noi; planul de prevenire i protecie se supune analizei lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor sau comitetului de securitate i sntate n munc, dup caz, i trebuie sa fie semnat de ctre angajator; n urma analizei msurilor din planul de prevenire i protecie se stabilesc resursele umane i materiale necesare realizrii lor.

Planul de prevenire i protecie se elaboreaz de ctre: conductorul unitii; lucrtorul desemnat SSM; serviciul abilitat extern;

Pentru fiecare loc de munc identificat din unitate se ntocmete un plan de prevenire i protecie. n cazul n care planul de prevenire i protecie este ntocmit de ctre specialitii serviciului abilitat extern, lucrtorul desemnat SSM, respectiv angajatorul, au doar sarcina de alocare a resurselor necesare punerii n aplicare i de urmrire respectrii msurilor i a termenelor din plan.

Capitolul 5 Instruirea i testarea lucrtorilor

Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc. Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub forma de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su:

- 11 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/

la angajare; la schimbarea locului de munc sau la transfer; la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent; la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru; la executarea unor lucrri speciale.

Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc cuprinde 3 faze: instruirea introductiv general; instruirea la locul de munc; instruirea periodic.

Scopul instruirii introductiv generale este de a informa despre activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general. Instruirea introductiv-general se face de ctre: angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; lucrtorul desemnat SSM; un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; serviciul extern de prevenire i protecie.

Instruirea la locul de munc se face de ctre: angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; lucrtorul desemnat SSM; conductorul locului de munc;

Instruirea la locul de munc se face dup instruirea introductiv general i are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate. Att instruirea introductiv general ct i instruirea la locul de munc se consemneaz n fia de instruire sub semntur care se pstreaz de ctre conductorul locului de munc.

- 12 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ Instruirea introductiv general i instruirea la locul de munc vor dura minim 8 ore fiecare; Se face n grupuri de maxim 20 de persoane; Coninutul instruirii introductiv generale i instruirea la locul de munc trebuie s fie n conformitate cu tematica aprobat de ctre angajator; Instruirea introductiv general i instruirea la locul de munc se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baz de teste;

Instruirea periodic se efectueaz de ctre: conductorul locului de munc; angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc;

Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor i are drept scop remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc i se face dup tematica aprobat de ctre angajator. Periodicitatea instruirilor va fi stabilit prin decizie intern, n funcie de condiiile locului de munc. Instruirea periodic se va completa n mod obligatoriu i cu demonstraii practice i se va consemna n fiele de instruire n rubricile corespunztoare sub semntur. La baza instruirii periodice stau instruciunile proprii pe locuri de munc elaborate de ctre angajator.

Instruirea periodic suplimentar (reinstruirile) se efectueaz de ctre: angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; lucrtorul desemnat; un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire; serviciul extern de prevenire i protecie.

Reinstruirile se efectueaz n urmtoarele situaii: cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare; cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc privind activiti specifice ale locului de munc i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate;

- 13 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ la reluarea activitii dup accident de munc; la executarea unor lucrri speciale; la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent; la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru; la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti pe baza de contract de prestri de servicii n ntreprinderea i/sau unitatea unui alt angajator, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrtorilor i se consemneaz n fia de instruire colectiv, conform modelului prezentat n anexa 12 din HG1425/2006. Fia de instruire colectiv se ntocmete n dou exemplare, din care un exemplar se va pstra de ctre angajator, lucrtor desemnat, serviciu intern de prevenire i protecie care a efectuat instruirea i un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor instruii sau, n cazul vizitatorilor, de ctre conductorul grupului. Tematicile de instruire i testele se elaboreaz de ctre angajator, lucrtorul desemnat SSM sau de ctre serviciul abilitat extern.

- 14 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/

Capitolul 6 Protecia lucrtorilor

6.1 Echipamente individuale i sisteme de protecie colective i

Echipamentele de protecie colective pot fi: sisteme de ventilaie exhaustare; sisteme fonoabsorbante; ngrdiri, balustrade; puncte de ancorare comun; sisteme de iluminat; plase de protecie, etc.

Sunt cele mai eficiente i sunt de preferat!! Echipamente individuale de protecie pot fi: Casc de protecie nclminte de protecie; Centur de protecie; Costum ignifug; Ochelari, masc de protecie; Masc contra gazelor, contra prafului etc.

EIP reprezint ultima baricad dintre lucrtor i factorul de risc!! cele mai ineficiente!! Din obligaiile angajatorului: s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor; s asigure echipamente individuale de protecie; s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de protecie a acestora; - 15 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/

Orice echipament individual de protecie trebuie sa ndeplineasc urmtoarele condiii: s fie corespunztor pentru riscurile implicate, fr sa conduc el nsui la un risc mrit; s corespund condiiilor existente la locul de munc; s ia n considerare cerinele ergonomice i starea sntii lucrtorului; s se potriveasc n mod corect persoanei care l poart, dup toate ajustrile necesare.

Angajatorul trebuie s evalueze riscurile n vederea selecionrii echipamentelor individuale de protecie confom tabelului din anexa 1 din HG 1048/2006. Evaluarea riscurilor n vederea acordrii echipamentelor individuale de protecie poate fi fcut i de ctre specialitii serviciului abilitat extern. Echipamentele individuale de protecie se acord gratuit i obligatoriu de ctre angajator. 6.2 Semnalizarea de securitate

Atunci cnd riscurile nu pot fi evitate sau reduse suficient prin mijloace tehnice de protecie colectiv ori prin msuri, metode sau procedee de organizare a muncii, angajatorul trebuie s prevad semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc, n conformitate cu prevederile HG 971/2006, i s verifice existena acesteia. Semnalizarea referitoare la o interdicie, un avertisment sau o obligaie, precum i semnalizarea privind localizarea i identificarea mijloacelor de salvare ori prim ajutor trebuie s se realizeze prin utilizarea panourilor permanente. Elaborarea planului de semnalizare de securitate i sntate a locurilor de munc cade n seama angajatorului, a lucrtorului desemnat SSM. Propunerea de semnalizare de securitate i sntate poate fi elaborat i de ctre serviciul abilitatat extern dup caz. Pentru elaborarea unei semnalizri de securitate i sntate ct mai eficiente este nevoie de:

- 16 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ copii dup planurile de situaie a locaiilor; schi cu amplasarea spaial a locurilor de munc, posturilor de lucru; evaluarea de riscuri de accidentare i mbolnvire profesional; fiele tehnologice a utilajelor; lista substanelor chimice folosite; orice este considerat relevant de ctre angajator.

Ce anume se semnalizeaz n unitate? cile de acces i de evacuare; riscurile generale i specifice locurilor de munc; instalaiile de stingere a incendiilor; punctele de prim ajutor; locul de fumat; locurile de munc periculoase, etc.;

Semnalizarea de securitate i sntate trebuie s fie vizibil, la obiect, fr a crea confuzii i se amplaseaz n locurile relevante a zonelor care necesit acest lucru.

6.3

Ergonomia locului de munc

Ergonomia este tiina care studiaz interaciunea dintre oameni, activitatea lor i mediul nconjurtor. n vederea realizrii unor locuri de munc care respect principiile ergonomiei angajatorul trebuie s in cont de urmtoarele: Factorii de microclimat s fie corespunztori (temperatur, umiditate, ventilaie, luminozitate, zgomotul ambiental, etc.) n cazul n care se depesc anumite valori ce ar putea pune n pericol sntatea lucrtorilor angajatorul trebuie s ia msuri tehnico organizatorice, igienico sanitare pentru a limita expunerea sau efectele expunerii asupra lucrtorilor. Amplasarea mijloacelor de producie trebuie realizat n aa fel nct s nu expun la lucrtorii la riscuri suplimentare. n cazul n care nu este posibil organizarea locului de munc n aa natur nct sarcina de munc s nu afecteze securitatea i sntatea lucrtorilor angajatorul trebuie s ia o serie de msuri

- 17 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ tehnico organizatorice sau de alt natur pentru a aduce riscul la un nivel acceptabil. Iat civa factori sau aciuni de care trebuie inut cont n procesul de organizare a muncii i/sau a locurilor de munc: Manipularea manual a maselor; Micrile repetitive (de ciclu scurt i/sau complexe); Stabilitatea, aderena suprafeelor de lucru; Vizibilitatea; Poziiile forate, vicioase i ortostatice; Caracteristicile fizice a lucrtorului;

n sprijinul realizrii unor locuri de munc ergonomice vine: Evaluarea riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional; Planul de prevenire i protecie; Instruciunile proprii specifice locului de munc;

Pentru a crea locuri de munc ct mai ergonomice apeleaz la serviciile unei societi abilitate externe! Respectnd principiile ergonomiei: 6.4 Crete performana n securitate i sntate n munc; Starea de sntate a lucrtorilor nu se deterioreaz; Crete productivitatea muncii; Crete imaginea societii;

Expunerea la noxe

Asigurarea sntii muncitorilor expui la noxe profesionale, reprezint un obiectiv important n creterea calitii procesului de munc. Realizarea acestui deziderat implic n principal monitorizarea expunerii la noxele profesionale. Noxele pot fi de mai multe categorii: Gaze; Vapori; Pulberi; Zgomot; Ageni biologici; Ageni cancerigeni, mutageni, etc.;

- 18 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ Angajatorul este obligat s i-a msuri de prevenire i protecie pentru ca expunerea s nu pun n pericol securitatea i sntatea lucrtorilor. Angajatorul este obligat s monitorizeze noxele la care sunt expui lucrtorii. Valorile rezultate cu ocazia msurtorilor se trec n buletinul de analiz. Dac se constat depiri ale valorilor maxime admise se iau msuri pentru a aduce consecinele expunerii (riscul) n zona acceptabilului. Ierarhizarea msurilor: 1. Eliminarea riscului eliminarea factorului de risc DE PREFERAT; 2. Izolarea riscului protecie colectiv (sisteme de ventilaie, exhaustare, etc.); 3. Evitarea riscului msuri organizatorice (rotirea lucrtorilor, lucrul n schimburi, etc.); 4. Izolarea lucrtorului protecie individual (echipament individual de protecie) CEA MAI INEFICIENT; Angajatorul este obligat s asigure lucrtorilor antidotul corespunztor noxei la care acetia sunt expui. Angajatorul, prin lucrtorul desemnat SSM sau prin specialitii serviciului abilitat extern trebuie s fie n permanent informat despre nivelul expunerii la noxe a lucrtorilor pentru a putea dispune msurile ce se impun n timp util. 6.5 Alimentaia de protecie

Alimentaia de protecie se acord n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori persoanelor care lucreaz n condiii de munc ce impun acest lucru i se stabilete prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc. Alimentaia de protecie se acord n urmtoarele cazuri: lucrul n condiii meteo nefavorabile (temperatur, umiditate, vnt) ap mineral, ceai cald; lucrul n mediu toxic (gaze, vapori, praf) lapte antidot;

Angajatorul trebuie s asigure n toate cazurile pe lng alimentaia de protecie ncperi cu microclimat corespunztor pentru odihn pentru toi lucrtorii expui. Angajatorul trebuie s asigure spaii corespunztoare de depozitare a alimentelor pentru a preveni alterarea lor;

- 19 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ 6.6 Materiale i dotri igienico sanitare

Materialele igienico-sanitare se acord n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori. Categoriile de materiale igienico sanitare precum i locurile de munc ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc. Materialele igienico sanitare sunt: spun de toalet, de rufe; hrtie igienic; past, perie de dini; creme hidratante; detergent; trusa de prim ajutor;

Se pot acorda att centralizat ct i individual. Dotri igienico sanitare sunt: toalete; duuri; vestiare; sal de mese; sal de acordare a primului ajutor; camere de odihn;

Dotrile igienico sanitare trebuie s fie n numr suficient i separate pe sexe. Procedura de acordare a materialelor igienico sanitare i determinarea numrului i tipurilor de dotri igienico sanitare cad n seama angajatorului, lucrtorului desemnat SSM sau a serviciului abilitat extern.

- 20 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/

Capitolul 7 Monitorizarea strii de sntate a lucrtorilor

7.1 Controlul medical la angajare

S angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute. Paii de urmat: semnarea unui contract cu un medic de medicina muncii; completarea fiei de expunere la riscuri profesionale din dosarul medical; efectuarea vizitei medicale a potenialului angajat; eliberarea fisei de aptitudini a lucrtorului i ataarea unei copii la fia de instruire individual; respect de ctre

Lucrtorul va presta doar activiti care condiionrile din fia de aptitudini semnat medicul de medicina muncii. 7.2 Controlul medical periodic

Angajatorul este obligat s asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii; Paii de urmat: programarea controlului medical periodic; efectuarea controlului medical propriu zis; ntocmirea raportului medicului de medicina muncii asupra strii de sntate a lucrtorilor; luarea msurilor ce se impun n urma raportului medical;

Controlul medical periodic se poate face individual i n grup. La efectuarea controlului medical lucrtorii vor avea asupra lor fia de instruire individual pentru consemnarea controlului de ctre medic n rubrica dedicat. Controlul medical la angajare i controlul medical periodic sunt obligatorii, iar costul lor este suportat n totalitate de ctre angajator.

- 21 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/

Capitolul 8 Accidentul, incidentul de munc i bolile profesionale

8.1 Comunicarea evenimentului

Accidentul de munc este vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces. Orice eveniment de munc va fi comunicat de ndat angajatorului, de ctre conductorul locului de munc sau de orice alt persoan care are cunostin despre producerea acestuia. Angajatorul are obligaia sa comunice evenimentele dup cum urmeaz: inspectoratului teritorial de munc; asiguratorului; organelor de urmrire penal, dup caz;

Paii de urmat: se completeaz fia de comunicare a evenimentelor (anexa 13 din HG 1425/2006; se completeaz n registrul unic de eviden al evenimentelor n rubrica corespunztoare; se pun la dispoziia celui ce face cercetarea toate actele care sunt solicitate;

Angajatorul se oblig s nu modifice starea de fapt rezultat din urma producerii evenimentului, iar dac acest lucru nu este posibil, angajatorul sau reprezentantul su legal va consemna pe propria rspundere, ntr-un proces-verbal, toate modificrile efectuate dup producerea evenimentului.

- 22 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ 8.2 Cercetarea evenimentului

Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea mprejurrilor i a cauzelor care au condus la producerea acestora, a reglementrilor legale nclcate, a rspunderilor i a msurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare i, respectiv, pentru determinarea caracterului accidentului. Cercetarea evenimentelor se face de ctre angajator n cazul n care evenimentul a produs doar incapacitate temporar de munc (accident uor); Cercetarea accidentelor de munc se poate efectua i de ctre specialitii serviciului de securitate extern, iar rezultatele cercetrii se consemneaz ntr-un proces verbal de cercetare. n cazul n care ai externalizat serviciul de prevenire i protecie anun imediat accidentul de munc inspectorului SSM care se ocup de unitatea ta! 8.3 Bolile profesionale Bolile profesionale, precum i suspiciunile de boli profesionale se vor semnala obligatoriu de ctre toi medicii care depisteaz astfel de mbolnviri, indiferent de specialitate i locul de munc, cu prilejul oricrei prestaii medicale: examene medicale profilactice, consultaii medicale de specialitate, sau controale medicale periodice programate. Cercetarea bolii profesionale se face n prezena angajatorului sau a reprezentantului acestuia. Intoxicaia acut profesional se declar, se cerceteaz i se nregistreaz att ca boal profesional, cat i ca accident de munc. Grupurile sensibile la riscuri specifice, cum ar fi: femeile gravide, lehuzele sau femeile care alpteaz, tinerii, precum i persoanele cu dizabiliti, trebuie protejate mpotriva pericolelor care le afecteaz n mod specific. Angajatorii au obligaia sa amenajeze locurile de munc innd seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice. Pentru a reduce numrul de bolilor profesionale din unitatea ta: respect recomandrile medicului de medicina muncii; creeaz locuri de munc n spiritul ergonomiei; apeleaz la serviciile unei societi abilitate specializate;

- 23 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ Respectarea regulilor i procedurilor SSM = mai puine incidente, mai puine cazuri boli de mbolnviri profesionale.

Capitolul 9 Controale la nivelul unitii

9.1 Organe de control

Instituiile care efectueaz aciuni de control la nivelul societilor comerciale pe latur de securitate i sntate n munc, PSI SU, relaii de munc, evenimente de munc, mbolnviri profesionale sunt: inspectoratul teritorial de munc; autoritatea de sntate public teritorial; protecia civil; pompierii; procuratura; poliia;

Angajatorul este obligat s pun la dispoziia organelor de control abilitate toate documentele ce sunt solicitate de acetia. Dac

- 24 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ angajatorului i se solicit s se prezinte la una din instituiile abilitate pentru a prezenta documente sau clarifica aspecte legate de sistemul de munc acesta este obligat s o fac n termenul acordat. Pentru a executa msurile dispuse de ctre organele de control angajatorul poate cere o amnare a termenelor acordate dac acestea nu intr n categoria celor de pericol grav i iminent. n cazul controalelor pe latur de SSM, angajatorul poate solicita prezena serviciului abilitat extern. Lista complet cu documentele care pot fi solicitate la un control de ctre organele abilitate sunt prezentate n anexa 1 la prezentul manual. 9.2 Infraciuni i contravenii

Lista de infraciuni i contravenii, precum i cuantumul estimativ al pedepselor i amenzilor sunt prezentate n anexa 2 la prezentul manual.

Capitolul 10 Mrirea performanei n domeniul SSM

Mrirea performanei n domeniul SSM se face prin: Implicarea direct (resurse, timp); Instruire (cursuri, instruiri, informri, etc.); Prisma legislaiei (respectarea legilor, testarea personalului); PRIN CONTIENTIZARE;

instruirilor,

- 25 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ Prin mrirea gradului de contientizare a lucrtorilor asupra importanei securitii i sntii n munc se reduce semnificativ numrul de incidente nedorite din cadrul procesului de munc. Strategia angajatorului domeniul SSM: pentru mrirea performanei in

Efectuarea instruirilor periodice s se fac ocazional cu suport audio video insistnd pe situaii concrete (evenimente, accidente, situaii periculoase) specifice meseriilor din unitate; Crearea unui program de contientizare a ntregului personal ca strategie de baz n mrirea performanei n domeniul securitii i sntii n munc prin organizarea unor cursuri de contientizare pe probleme legate inspecie de securitate, observaie de securitate, tehnici de acordare a primului ajutor, legislaie specific, etc. Elaborarea unei declaraii de politic general a societii n domeniul securitii i sntii n munc, a unui regulament de baz SSM obligatoriu pentru toi angajaii; Crearea unui program de premiere penalizare a personalului pentru a aduce n atenia direct regulile de securitate i sntate n munc prin evidenierea celor ce se implic n mod evident n promovarea unei culturi i concepii sntoase n domeniul securitii i sntii n munc.

Materializeaz aceste propuneri cu ajutorul specialitilor unei societi abilitate!

Capitolul 11
- 26 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/

Coordonarea n materie de SSM pe antierele de construcii

Coordonarea n materie de SSM pe antierele de construcii se face respectnd prevederile HG 300/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru antierele temporare sau mobile. Coordonarea n materie de securitate i sntate n munc se face doar de ctre persoanele care au absolvit un curs de specialitate: eful coordonrii absolvent al unui curs de perfecionare profesional pentru ocupaia coordonator antier nivel mediu 92 ore condiii participare curs: studii superioare de specialitate (arhitectur, construcii), 5 ani vechime n construcii; Inspector de antier curs de perfecionare profesional pentru ocupaia coordonator antier nivel baza 60 ore condiii participare curs: studii postliceale tehnice de specialitate, 5 ani vechime n construcii;

Coordonarea n materie de securitate i sntate n munc se ncepe nc din faza de proiectare i continu n perioada de execuie; Documente necesare realizrii coordonrii n materie de securitate i sntate n munc (CoSSM): Ca beneficiar sau manager de proiect: plan general de securitate (adaptat n funcie de evoluia antierului sau a fazelor de lucru); dosar de intervenii ulterioare; registru de coordonare inut la zi; dosar de organizare antier: (registre de vizitatori, intrare ieire utilaje, instruciuni proprii, formulare note control, permise de lucru, convenii SSM etc.); convenii SSM cu toate societile participante la lucrri;

Ca antreprenor general sau subantreprenor: Plan propriu de securitate ntocmit dup specificul lucrrilor executate; Convenie SSM;

Controale n antier

- 27 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ n funcie de mrimea antierului i de complexitatea lucrrilor vizitele n antier frecvena controalelor poate varia de la minim 2 ore pe zi, pn la asigurarea permanenei pe antier cu unul sau mai multor inspectori de antier.

Capitolul 11 Organizarea aprrii mpotriva incendiilor situaii de urgen

Organizarea aprrii mpotriva incendiilor situaii de urgen este organizat pe baza unor decizii, proceduri i registre elaborate de ctre angajator conform legislaiei n vigoare. Decizii: privind stabilirea structurilor cu atribuii n domeniul aprrii mpotriva incendiilor; privind modul de executare a lucrrilor cu foc deschis; privind reglementarea fumatului; privind instruirea n domeniul situaiilor de urgen privind stabilire locurilor de munc cu risc de incendiu pentru care se elaboreaz instruciuni de aprare mpotriva incendiilor;

Proceduri: Registre: registru de eviden a mijloacelor de intervenie; registrul de control; registrul de eviden a materialelor periculoase; registrul de eviden simulri; etc. pentru efectuarea instructajelor n domeniul situaiilor de urgen din cadrul pentru realizarea activitilor de prevenirea producerii de situaii de urgen pentru organizarea activitii de aprare mpotriva incendiilor la locurile de munc; completare registre procedur de completare a fielor individuale de instructaj n domeniul situaiilor de urgen (PSI. SU); pentru efectuarea alarmrilor i evacuarea personalului n caz de incendiu sau situaii de urgen;

- 28 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/

Instructajul lucrtorilor: La angajare (instructajul introductiv general i la locul de munc) se face de ctre angajator sau responsabilul PSI SU dup caz; Instructajul periodic se face de ctre conductorul locului de munc conform tematicii de instruire elaborate i aprobate de ctre angajator; Instructajul introductiv general i cel periodic se consemneaz n fia individual a lucrtorului sub semntur. verificarea instructajului se face de ctre angajator sau eful de secie sau compartiment.

Obligaiile angajatorului: dotarea locurilor de munc cu echipamente de stingere a incendiilor (stingtoare, hidrani, plinchere, etc.); verificarea echipamentelor de stingere a incendiilor; efectuarea de simulri; crearea locului de adunare n caz de situaii de urgen; ntocmirea planului de evacuare; realizarea semnalizrii specifice; delimitarea locurilor de fumat; etc.

___//___

- 29 -

Anexa 1
Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ LIST DOCUMENTE

NR.CR T.

Denumire document

Exist document Da Nu

Observaii

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 15. 16.

Decizie de numire a reprezentantului persoanei fizice Registrul Unic de Control Contract de societate i statutul societii Certificat de nregistrare Certificat constatator sau autorizaia de funcionare din punct de vedere al proteciei muncii Regulament de organizare intern Contract colectiv de munc Contract individual de munc pentru fiecare angajat Fia de expunere la riscuri profesionale Fia postului pentru toate locurile de munc din unitate Statele de plat a perioada: ...................................... Pontaj (foaie colectiv perioada: ............................. Programarea concediilor perioada: ............................... de de salariailor, prezen) odihn, , pentru pentru pentru

Decizie de numire a persoanei (persoanelor) desemnate i certificatul de absolvire curs de SSM Lista reprezentani ai lucrtorilor n funcie de numr salariai i certificatul de absolvire curs de SSM 30

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. Documentaie CSSM Buletin de msurare a rezistenei de dispersie pentru prizele de pmntare Evaluarea riscurilor de accidentare i mbolnviri profesionale pentru toate locurile de munc Planul de prevenire i protecie pentru toate activitile desfurate Instruciuni proprii de lucru pentru toate locurile de munc Instruciuni de securitatea i sntatea n munc pentru toate locurile de munc Evaluarea n vederea acordrii EIP, MIS Lista interne de dotare cu EIP, MIS Facturi de achiziionare EIP, MIS Fie de magazie de distribuire EIP, MIS Registrul unic de eviden evenimente Fie individuale de instruire pe linie de SSM pentru toi angajaii Fiele de aptitudini ale salariailor emise de medicul de medicina muncii Contractul cu medicul de medicina muncii Raportul anual al medicului de medicina muncii Trusa de prim ajutor / factura de achiziionare Planificarea instruirilor periodice Ultimul Proces Verbal de Control ntocmit de inspectorii de munc Autorizaii specifice de baz pentru activitile din unitate 31

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ 36. 37. Autorizaii specifice sub incidena ISCIR Alte autorizaii specifice

32

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ Amenzi Infraciuni

Anexa 2

Art. 37. Neluarea vreuneia dintre msurile legale de securitate i sntate n munc de ctre persoana care avea ndatorirea de a lua aceste msuri, dac se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amend. Dac fapta prevzut la alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau amend. Fapta prevzut la alin. (1) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amend, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend. Art. 38. Nerespectarea de ctre orice persoan a obligaiilor i a msurilor stabilite cu privire la securitatea i sntatea n munc, dac prin aceasta se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amend. Dac fapta prevzut n alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau amend. Dac nerespectarea const n repunerea n funciune a instalaiilor, mainilor i utilajelor, anterior eliminrii tuturor deficienelor pentru care s-a luat msura opririi lor, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 2 ani sau amend. Faptele prevzute la alin. (1) i (3) svrite din culp se pedepsesc cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amend, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend. Contravenii Art. 39. Constituie contravenii faptele svrite de angajatorii aflai n una dintre situaiile prevzute de prezenta lege. Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei : art.13., lit. b : s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor condiiilor de munc specifice unitii; art. 13., lit. c): s obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale; - 33 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/

art.13., lit. p): s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa accidentailor i a altor persoane; art. 13., lit. r): s asigure echipamente individuale de protecie; Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 3.000 lei la 10.000 lei : art. 13., lit. n): s asigure realizarea msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor; Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 4.000 lei la 8.000 lei : art. 12.,alin. (1) lit. a): s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n munc, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice; art. 12.,alin. (1) lit. b): s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echipamentului de protecie care trebuie utilizat; art. 13., lit. a): s adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de munc, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munc, prin a cror aplicare s fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de mbolnvire profesional a lucrtorilor; art. 13, lit. d): s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate; art. 13., lit. e): s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor; art. 13., lit. f): s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea, de ctre toi lucrtorii, a msurilor prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munc, prin lucrtorii desemnai, prin propria competen sau prin servicii externe; art. 13., lit. h): s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie necesare; art. 13., lit. i): - 34 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific; art. 13., lit. j): s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i s asigure controlul medical periodic i, dup caz, control psihologic periodic, ulterior angajrii; art. 13., lit. k): s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 7 alin. (4) lit. e); art. 13., lit. l): s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice; art. 13., lit. m): s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor; art. 13., lit. o): s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor; art. 20.: (1) Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub form de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su: a) la angajare; b) la schimbarea locului de munc sau la transfer; c) la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent; d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru; e) la executarea unor lucrri speciale. (2) Instruirea prevzut la alin. (1) trebuie s fie: a) adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri; b) periodic i ori de cte ori este necesar. (3) Angajatorul se va asigura c lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate i sntate n munc, pe durata desfurrii activitilor. (4) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc au dreptul la instruire corespunztoare. art. 29., alin. (1), lit. a): (1) Cercetarea evenimentelor este obligatorie i se efectueaz dup cum urmeaz: a) de ctre angajator, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munc; art. 32., alin. (2): (1) nregistrarea accidentului de munc se face pe baza procesului-verbal de cercetare. - 35 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ (2) Accidentul de munc nregistrat de angajator se raporteaz de ctre acesta la inspectoratul teritorial de munc, precum i la asigurtor, potrivit legii; Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 3.500 lei la 7.000 lei : art. 7., alin. (4): Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, innd seama de natura activitilor din ntreprindere i/sau unitate, angajatorul are obligaia: a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea locurilor de munc; b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum i metodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator s asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n ansamblul activitilor ntreprinderii i/sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice; c) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc, atunci cnd i ncredineaz sarcini; d) s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munc; e) s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate. art. 7., alin. (5): Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci cnd n acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i/sau uniti, angajatorii acestora au urmtoarele obligaii: a) s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n munc, lund n considerare natura activitilor; b) s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale, lund n considerare natura activitilor; c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale; d) s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale. art. 7., alin. (6): Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu trebuie s comporte, n nici o situaie, obligaii financiare pentru lucrtori. art. 8.: (1) Fr a aduce atingere obligaiilor prevzute la art. 6 i 7, angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori, pentru a se ocupa de activitile de protecie i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere i/sau unitate, denumii n continuare lucrtori desemnai. (2) Lucrtorii desemnai nu trebuie s fie prejudiciai ca urmare a activitii lor de protecie i a celei de prevenire a riscurilor profesionale. (3) Lucrtorii desemnai trebuie s dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile ce le revin prin prezenta lege. - 36 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ (4) Dac n ntreprindere i/sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de protecie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie s recurg la servicii externe. (5) n cazul n care angajatorul apeleaz la serviciile externe prevzute la alin. (4), acestea trebuie s fie informate de ctre angajator asupra factorilor cunoscui c au efecte sau sunt susceptibili de a avea efecte asupra securitii i sntii lucrtorilor i trebuie s aib acces la informaiile prevzute la art. 16 alin. (2). (6) Lucrtorii desemnai trebuie s aib, n principal, atribuii privind securitatea i sntatea n munc i, cel mult, atribuii complementare. art. 11., alin (1): (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii: a) s informeze, ct mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expui unui pericol grav i iminent, despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate sau care trebuie s fie luate pentru protecia lor; b) s ia msuri i s furnizeze instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea s opreasc lucrul i/sau s prseasc imediat locul de munc i s se ndrepte spre o zon sigur, n caz de pericol grav i iminent; c) s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exist un pericol grav i iminent, n afara cazurilor excepionale i pentru motive justificate. art. 11., alin. (3): Angajatorul trebuie s se asigure c, n cazul unui pericol grav i iminent pentru propria securitate sau a altor persoane atunci cnd eful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toi lucrtorii sunt api s aplice msurile corespunztoare, n conformitate cu cunotinele lor i cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecinele unui astfel de pericol. art. 13., lit. q: s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor; art. 13., lit. s: s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de protecie. art. 27., alin. (1), lit. a): (1) Angajatorul are obligaia s comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz: a) inspectoratelor teritoriale de munc, toate evenimentele aa cum sunt definite la art. 5 lit. f); art. 27., alin (1), lit. b): asigurtorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporar de munc, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora; Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 3.000 lei la 6.000 lei : art. 9., alin (1): - 37 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ (1) n toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitilor de prevenire i a celor de protecie, innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau de riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii se impune ca: a) lucrtorii desemnai s aib capacitatea necesar i s dispun de mijloacele adecvate; b) serviciile externe s aib aptitudinile necesare i s dispun de mijloace personale i profesionale adecvate; c) lucrtorii desemnai i serviciile externe s fie n numr suficient. art. 10.: (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii: a) s ia msurile necesare pentru acordarea primului-ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii i/sau unitii, innd seama de alte persoane prezente; b) s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul-ajutor, serviciul medical de urgen, salvare i pompieri. (2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie s desemneze lucrtorii care aplic msurile de prim-ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor. (3) Numrul lucrtorilor menionai la alin. (2), instruirea lor i echipamentul pus la dispoziia acestora trebuie s fie adecvate mrimii i/sau riscurilor specifice ntreprinderii i/sau unitii. art. 16.: (1) innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau a unitii, angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora s primeasc, n conformitate cu prevederile legale, toate informaiile necesare privind: a) riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau funcie; b) msurile luate n conformitate cu prevederile art. 10 alin. (2) i (3). (2) Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare astfel nct angajatorii lucrtorilor din orice ntreprindere i/sau unitate exterioar, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau n unitatea sa, s primeasc informaii adecvate privind aspectele la care s-a fcut referire la alin. (1) care privesc aceti lucrtori. art. 14.: Alimentaia de protecie se acord obligatoriu i gratuit de ctre angajatori, persoanelor care lucreaz n condiii de munc ce impun acest lucru, i se stabilete prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc. art.15.: (1) Materialele igienico-sanitare se acord, obligatoriu i gratuit, de ctre angajatori. (2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i locurile de munc ce impun acordarea acestora, se stabilesc prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc. art. 34., alin. (1): - 38 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ (1) Declararea bolilor profesionale este obligatorie i se face de ctre medicii din cadrul autoritilor de sntate public teritoriale i a municipiului Bucureti. Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 2.500 lei la 5.000 lei: art. 11., alin. (2): Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav i iminent, prsesc locul de munc i/sau o zon periculoas, nu trebuie s fie prejudiciai i trebuie s fie protejai mpotriva oricror consecine negative i nejustificate pentru acetia . art. 11., alin. (4): Lucrtorii nu trebuie s fie prejudiciai pentru cazurile prevzute la alin. (3), cu excepia situaiilor n care acetia acioneaz imprudent sau dau dovad de neglijen grav. art. 17.: Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare pentru ca lucrtorii desemnai sau reprezentanii lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, n vederea ndeplinirii atribuiilor i n conformitate cu prevederile prezentei legi, s aib acces la: a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie, prevzute la art. 12 alin. (1) lit. a) i b); b) evidena i rapoartele prevzute la art. 12 alin. (1) lit. c) i d); c) informaii privind msurile din domeniul securitii i sntii n munc, precum i informaii provenind de la instituiile de control i autoritile competente n domeniu. art. 19.: n vederea realizrii prevederilor art. 16, 17 i 18 alin. (1), la nivelul angajatorului se nfiineaz, se organizeaz i funcioneaz comitete de securitate i sntate n munc. art. 21.: (1) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1), (2) i (4) nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora. (2) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1) i (2) trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru. (3) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (4) trebuie s se efectueze n timpul programului de lucru, fie n interiorul, fie n afara ntreprinderii i/sau unitii. Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 2.000 lei la 4.000 lei : art. 12., alin. (1), lit c): s in evidena accidentelor de munc, ce au ca urmare o incapacitate de munc mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum i a accidentelor de munc, aa cum sunt definite la art. 5 lit. g); art. 12., alin. (1), lit. d):

- 39 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ s elaboreze, pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legale, rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si. (2) Prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, n funcie de natura activitilor i de mrimea ntreprinderilor, se vor stabili obligaiile ce revin diferitelor categorii de ntreprinderi cu privire la ntocmirea documentelor prevzute la alin. (1). art. 13., lit. g): s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munc; art. 18., alin. (5): Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor sau lucrtorii nu pot fi prejudiciai din cauza activitilor la care s-a fcut referire n alin.(1)- (3). (activitii SSM, instruire, consultare angajai, propuneri) art. 18., alin. (6): Angajatorul trebuie s acorde reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilor salariale, i s le furnizeze mijloacele necesare pentru a-i putea exercita drepturile i atribuiile care decurg din prezenta lege. art. 36.: Angajatorii au obligaia s amenajeze locurile de munc innd seama de prezena grupurilor sensibile la riscuri specifice. art. 34., alin (5): Intoxicaia acut profesional se declar, se cerceteaz i se nregistreaz att ca boal profesional, ct i ca accident de munc. Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei nerespectarea reglementrilor de securitate i sntate n munc privind: fabricarea, transportul, depozitarea, manipularea sau utilizarea substanelor sau preparatelor chimice periculoase i a deeurilor rezultate; prevenirea prezenei peste limitele maxime admise a agenilor chimici, fizici sau biologici, precum i suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman; darea n exploatare sau repunerea n funciune, parial sau total, a construciilor, echipamentelor de munc noi sau reparate, precum i pentru aplicarea proceselor tehnologice; ntocmirea i respectarea documentaiilor tehnice pentru executarea lucrrilor care necesit msuri speciale de siguran; folosirea surselor de foc deschis i fumatul la locurile de munc unde acestea sunt interzise; prevenirea accidentelor prin electrocutare, la executarea, exploatarea, ntreinerea i repararea instalaiilor i a echipamentelor electrice, - 40 -

Manualul managerului

http://psapv.blogspot.com/ precum i pentru prevenirea efectelor electricitii statice i a descrcrilor atmosferice; asigurarea i folosirea instalaiilor electrice de construcie adecvate la locurile de munc unde exist pericole de incendiu sau de explozie; asigurarea celei de-a doua surse de alimentare cu energie electric a echipamentelor de munc; transportul, manipularea i depozitarea echipamentelor de munc, materialelor i produselor; delimitarea, ngrdirea i semnalizarea zonelor periculoase; semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc; asigurarea exploatrii fr pericole a recipientelor-butelii cu gaze comprimate sau lichefiate, a instalaiilor mecanice sub presiune i a celor de ridicat, a conductelor prin care circul fluide sub presiune i a altor asemenea echipamente de munc; utilizarea, ntreinerea, revizia i repararea periodic a echipamentelor de munc; asigurarea, marcarea i ntreinerea cilor de acces i de circulaie; asigurarea iluminatului de siguran; organizarea activitii de pstrare, ntreinere i denocivizare a echipamentului individual de protecie; ntocmirea documentelor de urmrire a parametrilor funcionali ai echipamentelor de munc i a rapoartelor de serviciu pentru instalaiile cu regim special de exploatare; aplicarea metodelor de exploatare minier, execuia, exploatarea i ntreinerea lucrrilor miniere, realizarea i funcionarea sistemului de aeraj, corespunztor clasificrii minelor din punctul de vedere al emanaiilor de gaze; amenajarea locurilor de munc pentru lucrul la nlime, n spaii nchise i n condiii de izolare.

Art. 40. Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei neprezentarea de ctre serviciile externe a raportului semestrial de activitate. Art. 41. - Sanciunile contravenionale prevzute la art. 39 alin. (2)-(9) i art. 40 se aplic angajatorilor. Art.42., alin. 2: Contravenientul poate achita pe loc sau n termen de cel mult 48 de ore de la data ncheierii procesului-verbal ori, dup caz, de la data comunicrii acestuia, jumtate din minimul amenzii prevzut de lege, corespunztor faptei pentru care a fost sancionat, inspectorul de munca fcnd meniune despre aceasta posibilitate n procesul-verbal. Art. 44.: Angajatorii rspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de munc sau bolilor profesionale, n msura n care daunele nu sunt acoperite integral prin prestaiile asigurrilor sociale de stat.

- 41 -