GARDA NAIONAL DE MEDIU STRATEGIA DE DEZVOLTARE A RESURSELOR UMANE ALE GRZII NAIONALE DE MEDIU I. CONTEXT ACTUAL II.

SCOP III. ANALIZA SWOT IV. OBIECTIVE SRATEGICE (1. personal 2. parteneri externi 3. formare in domeniu-diseminare info) V. CONCLUZII I. CONTEXT ACTUAL Printre prioritile strategice ale Uniunii Europene, protecia mediului ocup un rol esenial. Abordarea complex, prin cercetarea interconexiunilor dintre dezvoltarea economic, starea de sntate a populaiei i mediul nconjurtor a dus la apariia conceptului de dezvoltare durabil. Comisia Mondial pentru Mediu i Dezvoltare (WCED) n raportul "Viitorul nostru comun" din anul 1987 definete dezvoltarea durabil drept dezvoltarea care urmrete satisfacerea nevoilor prezentului, fr a compromite posibilitatea generaiilor viitoare de a-i satisface propriile nevoi. n cadrul aciunilor privind protecia mediului n Romnia au fost identificate aspecte pozitive, care au condus la mbuntirea strii factorilor de mediu, dar care trebuie monitorizate foarte atent n continuare, aspecte sensibile care conduc la efecte incerte sau potenial duntoare pentru mediu, dar i aspecte negative care necesit aciuni urgente de remediere. n urma consultrii factorilor interesai i a analizelor mediului extern i intern ale instituiei, Garda Naional de Mediu urmrete construirea strategiei de dezvoltare a resurselor strategice (umane, materiale, timp) n funcie de rezultatele implementrii i a schimbrilor survenite pe parcursul perioadei de aplicare. n acest sens, sunt importante observaiile i sugestiile tuturor celor interesai direct i indirect de mbuntirea calitii mediului i a planificrii, contientizrii rolului proteciei mediului pentru mbuntirea calitii vieii tuturor cetenilor Romniei i ai Uniunii Europene. Prezenta strategie de dezvoltare a resurselor umane vizeaz att resursele proprii Grzii dar i actorii sociali care pot avea un factor de multiplicare a informaiei cu un rol activ i pozitiv pentru mediul nconjurtor. n orice societate modern, problematica proteciei mediului este abordat prioritar, riguros i vizeaz aciuni de contientizare abordnd n nvmntul preuniversitar ct i n nvmntul superior unde se nregistreaz progrese n ceea ce privete dezvoltarea de standarde

i metodologii de formare profesional iniial. O astfel de abordare trebuie susinut de investiii pentru educarea, formarea societii n vederea optimizrii costurilor. Activitile specifice de dezvoltare a unui sistem de formare profesional iniial atractiv i de calitate, vor fi completate prin aciuni destinate dezvoltrii profesionale a profesorilor, instructorilor i formatorilor n domeniul proteciei mediului. Strategia de dezvoltare a resurselor umane se orienteaz n principal spre dezvoltarea sistemelor de management integrat de formare i perfecionare al personalului propriu dar i a dezvoltrii de parteneriate strategice cu societatea civil (organizaii non guvernamentale, instituii de nvmnt superior, autorii publice locale i centrale, agenii de dezvoltare local) i ali actori relevani n domeniul proteciei mediului. Garda Naional de Mediu realizeaz o corelaie ntre obiectivele sale i obiectivele individuale ale personalului su, pentru a mpiedica apariia unor eventuale conflicte ntre interesele financiare i poziia ce o dein n instituie. n acest sens se ateapt ca personalul s lucreze n cel mai eficient mod posibil, folosindu-i toate capacitile, instituia oferindu-le climatul necesar unei dezvoltri perosonale i profesionale. Utilizarea eficient a resurselor umane necesit asigurarea i respectarea anumitor condiii care influeneaz n mod direct activitatea uman. Valorile i principiile de care se ine cont pentru desfurarea activitii n condiii optime sunt: Profesionalismul angajailor i a serviciilor prestate de instituie prin stabilirea standardelor ocupaionale pentru toate posturile din cadrul instituiei, standarde care faciliteaz evaluarea prin examinare pe baza criteriilor minime de competen. Etica i integritatea angajailor nsemnnd verificarea i eliminarea conflictelor de interese, prevenirea i sancionarea abaterilor disciplinare i a fraudelor i respectarea normelor de conduit ale funcionarilor publici. Principiul imparialitii tratamentul egal al faptelor care constituie contravenii sau infraciuni la adresa mediului. Principiul transparenei activitii prin respectarea prevederilor legislaiei privind accesul publicului la informaia public. Principiul eficienei i eficacitii activitii prin planificarea i executarea aciunilor de inspecie i control pe baza prioritizrii activitilor dup o procedur unitar la nivel naional. Principiul egalitii de anse i nediscriminarea personalului - n sensul art.2, alin.1 din Ordonana Guvernului nr.137/31.08.2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor

de discriminare, cu modificrile i completrile ulterioare. Prin discriminare se nelege orice deosebire, excludere, restricie sau preferin, pe baz de ras, naionalitate, etnie, limb, religie, categorie social, convingeri, sex, orientare sexual, vrst, handicap, boal cronic contagioas, apartenen la o categorie defavorizat, precum i orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea, nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii, n condiii de egalitate, a drepturilor omului i a libertilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, n domeniul politic, economic, social i cultural sau n orice alte domenii ale vieii publice. Valorile i princiile promovate se reflect n procesele de recrutare i selecie a personalului i de evaluare anual, structura testelor de verificare coninnd elemente care s determine existena acestor valori i gradul de adeziune al angajailor la acestea.. De asemenea, n cadrul procesului de formare profesional, se va urmri implementarea valorilor instituionale i crearea culturii instituionale a Grzii Naionale de Mediu II. SCOP

ntrirea capacitii instituionale prin formarea i perfecionarea continu a personalului i mbunttirea colaborrii cu societatea civil prin punerea n valoare a competenelor profesionale i sociale ale tuturor actorilor implicai n proces.

III.

- OBIECTIVE STRATEGICE

Obiectivele strategice n domeniul resurse umane sunt proiectate pentru perioada ___________, avndu-se n vedere urgena unor aciuni, posibilitatea real a ndeplinirii /proiectrii acestora, realizarea corelaiilor necesare, precum i obligativitatea alocrii de timp pentru a dobndi feed-backul rezultat ca urmare a producerii efectelor previzionate. Obiectivele strategice n domeniul resurselor umane sunt urmtoarele: - Perfecionarea mecanismelor interne de management al resurselor umane prin realizarea unei construcii instituionale moderne, performante, eficiente n condiii de economicitate; - Dezvoltarea componentei de formare, expertiz i diseminare a bunelor practici a Centrului de Perfecionare al Grzii Naionale de Mediu pentru personalul din administraia public central i local precum i a celorlalte structuri organizatorice din Romnia avnd o viziune clar, unitar i aplicabil. - Redefinirea rolului pregtirii profesionale, n scopul pregtirii ntregului personal pentru a face fa noilor politici de personal a Uniunii Europene; - creterea investiiilor n capitalul uman pentru mbuntirea calitii prestaiei profesionale a funcionarilor, pentru a rspunde ateptrilor comunitii - mbuntirea activitilor de voluntariat de mediu prin implicarea ct mai multe persoanele din diverse structurii organizaionale pentru consientizarea i mbuntirea educaiei populaiei n domeniul proteciei mediului;

- mbuntirea colaborrii cu societatea civil, mediul academic, persoanelor resurs pentru creterea responsabilitii i a gradului de implicare a cetenilor din Romnia;